最新推荐人力资源管理英文书籍范文模板 13页Word格式.docx

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工作分析jobanalysis

Methodsofcollectingjobanalysis

information:

inteiview、

questionaires问卷法、

observation观察法、participantdairy/logs工作日志写实法、positionanalysisquestionnairePAQ职位分析问卷工作描述jobdescription工作说明jobspecification工作承担者在职（位）者jobincumbent/holder权限authority

工作权限Authorityofincumbent工作标识jobidentification工作概要（综述）jobsummary知识、技能、能力KSA职位弱化Dejobbing

扁平化组织flattenedorganization

工作扩大化jobenlargement工作轮换Jobrotation

无边界组织boundarylessorganization

工作丰富化jobeichmment流程再造reengineering继任、接班succession富余redundancy人员流动turnover

招聘recruitment

人力资源规划及补充HRplanningandrecruiting

人力资源需求personalneed/demand

人力资源供给personalsupply（企业）内（外）部供给Supplyofinside/outsidecandidateMethodsofpredicting

employmentneeds:

trendanalysis趋势分析、ratioanalsis比率分析、Ascatterplot散点图、usingcomputertoforcastPersonelrequirments

正规教育formaleducation行业经验industryexperience人员调配/配置图personelreplacementchart

人员储备开发记录personelinventoryanddevelopmentrecord

人员配置staffingequation劳动生产率productivity

资格数据库qualificationsinventory职位空缺vacancy/open/opening

填补职位空缺fillopenpositions

工作公告jobposting

人事记录personnelrecord技能库skillbank

继任计划successionplanning申请者群anapplicantpool就业服务机构（中介）employmentagency

校园招聘collegerecruiting猎头公司headhunters/executiverecruiters推荐referral上门求职walk-in

网上招聘recruitingontheinternet

甄选selection面试interview工作申请表applicationform工作样本worksample

评价中心assessmentcenter背景调查backgroundinvestigation效度validity信度reliability

非定向/非结构化面试nondirective/unstructuredinterview

定向/结构化面试directive/structuredinterview评价面试appraisalinterview情境面试situationalinteriew行为面试behavioralinterview压力面试stressinterview

工作相关性面试job-relatedinterview

系列化面试serializedinterview

心理面试psychologicalinterview

个人面试personalinterview小组面试panelinterview集体面试massinterview

培训与开发traininganddevelopment

上岗培训employeeorientation/orientatingemployees

培训需求trainingneeds工作手册workbooks子任务subtasks低产出lowoutput基层lowerlevel在职者jobholders

Trainingmethods:

on-the-jobtraining（OJT）、模拟培训simulatedtraining、学徒apprentlceshiptraining角色扮演roleplaying

行为塑造behaviormodeling企业大学corporateuniversity企业内部开发中心in-housedevelopmentcenters

绩效评估performanceappraisal

强制分布法forceddistributionmethod

行为锚定评价尺度behaviorallyanchoredratingscal（BARS）维度dimension

目标管理managementbyobjectives（MBO）

职业生涯管理carrermanagement咨询专家counselingexpert/consultant

薪酬、补偿compensation

奖励与福利incentivesandbenefits

报酬remuneration薪资调查paysurvey内在的intrinsic外在的extrinsic

工资结构paystructure工资等级paygrade工资范围payrange货币的monetary基本工资basepay基准单位benchmarkjob可变工资variablepay宽带薪酬broadbanding小时工资hourlypay带薪休假paidtimeoff

1.人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

人力资源经理:

（humanresourcemanager）

高级管理人员:

（executive）职业:

（profession）道德标准:

（ethics）

操作工:

（operativeemployees）专家:

（specialist）

人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

2.外部环境:

（externalenvironment）内部环境:

（internalenvironment）政策:

（policy）

企业文化:

（corporateculture）目标:

（mission）股东:

（shareholders）

非正式组织:

（informalorganization）跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性:

（managingdiversity）3.工作:

（job）职位:

（posting）

工作分析:

（jobanalysis）工作说明:

（jobdescription）工作规范:

（jobspecification）工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书:

（executivesecretary）

地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

4.人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）供给预测:

（availabilityforecast）管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（Human

ResourceInformationSystem,HRIS）5.招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）招聘方法:

（recruitmentmethods）内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）特殊事件:

（specialevents）实习:

（internship）6.选择:

（selection）选择率:

（selectionrate）简历:

（resume）

标准化:

（standardization）有效性:

（validity）客观性:

（objectivity）规范:

（norm）

录用分数线:

（cutoffscore）准确度:

（aiming）

业务知识测试:

（jobknowledgetests）理交流平台！

人力资源管理英文词汇

外部环境:

（ext