最新陕西三项机制学习材料精选 精品Word文档格式.docx

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　　第五条容错纠错机制，始终坚持七个区别开来即要把结合实际创造性地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣、做选择、搞变通区别开来;

把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、胡乱作为区别开来;

把由于缺乏经验造成的失误与不负责任、失职渎职区别开来;

把受客观因素影响而造成的工作失误与因不作为而导致的责任事故区别开来;

把招商引资、争取项目的正当开支与违规消费、铺张浪费区别开来;

把服务项目建设、支持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来;

把保障公职人员的正当待遇与违反财经纪律规定区别开来。

　　第六条在支持和保护干事创业、改革创新的同时，不允许出现不经调研的拍脑袋决策和不经集体讨论的任性拍板，严禁打着改革创新的旗号搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。

　　第七条国家机关及其工作人员在推动发展、干事创业、履职担当过程中，出现下列情形下的工作失误或无意过失，给予减轻或免除相关责任一在全面深化改革创新实践中，全力谋划、推动落实，出现失误或差错的;

二在争取资金、实施重点项目、民生工程，完成县委、政府部署的工作任务中，积极作为、敢于担当，勇于担责，主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，出现失误或差错的;

三符合中央和省市县委、政府决策部署的，在应急处置和重大项目实施过程中，为避免更大损失、次生灾害发生，保证重大项目如期推进，而采取紧急、必要措施，出现失误和差错的;

在社会治理中，依照程序，尽职尽责，但仍出现工作失误和社会影响的;

在深化改革、统筹城乡、土地流转、招商引资、产权制度改革、农村企业发展等方面依照程序，尽职尽责，但仍出现工作失误和社会影响的。

　　四中、省、市、县尚无明确限制，按程序经集体研究、民主决策、阳光运行，在具有实施中出现失误或差错的;

五在行政审批等管理服务工作中，认真履行勤勉尽责义务，亲商担当又与商清，工作出现失误和偏差的;

六法律、法规没有明令禁止的;

第八条对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作，要进行风险评估，建立完善的资料台账，经所在单位党委党组审核后建档，同时报送市、县深化改革领导小组备案。

　　第九条提高科学决策、民主决策、依法决策水平，把改革方案和创新内容、重大决策、重点工作、重要事项公布于众，让公众知情、参与、监督、献计献策，通过专家论证、公众听证、人大审议、政协监督，尽量避免决策失误造成的损失。

　　第十条严格遵守宪法和法律，自觉运用法治思维和法治方式推动工作，坚持依法履职，法定职责必须为，法无授权不可为。

　　对失职、渎职、违法造成后果的，严格按照有关规定进行问责。

　　第十一条认定免于追责的程序;

一申请。

　　单位或个人认为符合免责条件的，应在启动问责程序后七个工作日内，由所在单位党委党组按干部管理权限向问责决定机关提出书面申请。

　　其中，县管干部及县直机关党员干部向县纪委、监察局和县委组织部门提出申请;

镇、村干部向所在镇党委和镇纪委提出申请。

　　二核实。

　　问责决定机关依据申请事项，并依据第七条所列范围，实事求是、客观公正、公平公开的开展调查，在十个工作日内出具书面调查报告，不能由相关领导或承办人员单方面说了算，或以领导意见为转移。

　　三认定。

　　根据调查结果，应由纪检监察机关会同有关部门作出认定意见，同时组织人大代表、政协委员进行听证。

　　四告知。

　　认定结果在三个工作日内向申请单位或个人反馈并予以明确答复解释;

同时向同级党委、政府书面报告，并在一定范围内通报认定结果。

　　第十二条出现差错、失误后，责任单位和责任人必须采取积极补救措施，避免放任错误扩大造成更大的损失，同时总结教训，查漏补缺，健全完善有关制度，积极整改。

　　整改情况在本单位通报，并向上一级党委、政府以及问责决定机关报告备案。

　　必要时，通过媒体向公众公布。

　　第十三条适用免于追责的范围;

经确定予以免责的单位和个人，在以下几个方面予以免责一目标责任考核和党风廉政建设责任制考核免于扣分，免于一票否决;

二在干部提拔任用中免受影响;

三免于行政追责和效能问责;

四需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻或免于处分。

　　第十四条本办法由中共凤县纪委、监察局商中共凤县县委组织部负责解释。

　　第十五条本办法自印发之日起试行。

　　【篇2】陕西三项机制学习材料2019为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，充分激发和保护广大党政干部干事创业的积极性，大力弘扬三高精神，着力营造勇于负责、勇于担当、勇于争先的良好氛围，进一步凝聚全面争先创优展示凤县精彩的强大力量，根据省市委有关规定及要求，制定本意见。

　　一、注重精神激励1加强思想引领。

　　深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，深入开展党史、国史和革命传统教育，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，增强党政干部对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

　　坚持走出去与请进来相结合、先进典型示范教育与落后典型警示教育相结合，推动党政干部扫除慵懒懈怠习气，积极主动工作。

　　2授予荣誉称号。

　　每年在全县评选表彰5名忠诚干净担当镇部门党政正职、10名爱岗敬业普通公务员，每三至五年通报表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，每五年评选一批劳动模范。

　　对先进典型，给予外出学习进修、参观考察、出席庆典、走访慰问等礼遇。

　　3注重人文关怀。

　　建立定期谈心谈话制度，掌握干部思想动态，做到五必谈、四必访，即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈;

家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访。

　　对公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，未调休或补休的给予一定金额的补助;

严格落实年休假制度，主要领导带头休假，解决干部思想顾虑，对因工作原因未安排休假的干部，按规定落实经济补偿;

允许各镇将富余保障性住房按政策向镇干部配租配售;

允许单位从办公经费中列支，组织形式多样、简朴务实的文体活动，定期组织职工体检，促进干部身心健康。

　　夫妻长期两地分居，一方在本县工作满十年且表现优秀的，可根据工作需要将另一方随迁调动;

夫妻双方都在乡镇工作，一方公务员的工作年满5年、事业身份的年满6年，且至少有1年被评为优秀等次的，可选调到县级部门或事业单位工作。

　　4实行容错保护。

　　坚持七个区分开来，即把结合实际创造性地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣、做选择、搞变通区别开来;

把保障公职人员的正当待遇与违反财经纪律规定区别开来，鼓励干部大胆干事。

　　干部因干事创业受到造谣诬告或不公正对待时，单位党政主要负责同志要及时正名、给出结论、消除影响。

　　建立党政干部履行经济职责重点风险防范清单，明辨集体决策中的个人责任，对集体决策出现失误，且没有为个人、他人或单位谋取私利的，对个人慎用党政纪处分。

　　二、加大物质奖励5推进多劳多得、优质优酬。

　　打破平均主义，拉大目标责任考核结果奖金兑现档差，单位内部按不同档次发放考核奖金;

领导班子成员奖金依据单位目标责任考核等次优秀、良好、一般较差分别按干部平均奖金的15、10、06倍左右掌握;

对未纳入全县目标责任考核的其他单位，可自筹资金按照目标责任考核结果兑现奖励。

　　县委县政府对年度重点工作单笔奖励资金，5万元以下的最高按60比例用于个人奖励，5--10万元的最高按50比例用于个人奖励，10万元以上的最高按40比例用于个人奖励。

　　省对县十强县奖励及扶贫绩效考核优秀等次奖励资金，全部发放到人;

除此之外的部省市各级单笔奖励资金，10万元及以上的最高按30比例用于个人奖励，10万元以下的最高按50比例用于个人奖励。

　　三、健全用人机制6树立正确的用人导向。

　　坚持四不唯原则，即不唯得票，对民主推荐中得票不太靠前但勤勉敬业、实绩突出的干部正常提拔使用;

不唯排名，对在班子排名靠后但敢于担当、能打开局面的干部，大胆提拔使用;

不唯台阶，对资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部，破格提拔使用;

不唯平稳，对有问题反映但经核查失实、有棱角有魄力的考察对象和拟任人选，及时提拔使用，不搞放一放。

　　遵循三坚持三重用的用人导向，即坚持创新为先，重用思想有活力、工作有热情、干事有激情的干部;

坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部;

坚持实干为要，重用受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部，让想干事的人有机会，能干事的人的有平台，干成事的有地位。

　　7加强和改进干部实绩考核。

　　把考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现结合起来，区别不同职责、岗位，完善干部实绩考核评价体系。

　　改变年度考核主要依据民主测评结果确定等次的做法，推行实绩公示和公开评议，加强综合分析，形成综合评价意见，防止唯票、唯分评价干部。

　　8推动干部定期交流轮岗。

　　实行县级机关与乡镇双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流。

　　各镇、各部门科级以下工作人员同一职位任职满5年的，必须轮岗;

同一单位工作满15年的，必须交流。

　　在执法执纪、组织人事、财政审计、项目审批、资金管理等单位连续工作10年以上的，应当重点交流。

　　四、加强考核管理9完善目标责任考核。

　　注重目标的引领性与可行性相结合，目标制定者和目标完成者共同协商，科学下达考核指标;

精减评比活动，严格限定、界定一票否决、黄红牌警告考评项目，切实为基层减负。

　　10推行干部积分制管理。

　　建立党政干部积分考核制度，明确职责、细化任务，坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合原则，综合考量干部的日常表现与工作绩效，按不同权重赋分，定期记分公示，年终统一考核，有效解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样的问题。

　　11强化考核结果运用。

　　对年度目标责任考核为优秀等次的单位，公务员考核优秀等次比例由15提高到20。

　　拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次;

党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次,履行经济责任无重