创建文明单位申报材料3篇Word下载.docx

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成立了以校长为组长，各处室主任和年级组长为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以和谐氛围培育健康人才”的创建目标。

　　三、加强校园文化建设，把校园营造成了文化的天堂

　　近几年，学校调整思路，确立了以“冰溪水”为核心的的校园文化体系。

着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。

为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。

　　1、学校不断完善基础设施建设，丰富校园文化内涵。

　　近年来，学校兴建了三幢崭新的教学楼，又配备了理化实验室、微机室、电子阅览室、图书室、教师活动室。

引进了省现代远程网接收设备，实现了网络资源的共享，30多个教室实现“班班通”教学。

增添了体育活动设施，新建篮球场、新增乒乓球台，羽毛球场门球场等体育设施。

建成独具特色的学校校园网站，推动了全校信息技术教育的发展。

努力创建新型花园式学校，极大地丰富了校园文化氛围。

　　2、拓展校园文化内涵，提升校园文化品位

　　学校以“冰溪水”为主题，打造特色校园文化，秉承“上善若水，博学创新”的校训，坚持“创造适合学生的教育，搭建教师发展的平台”的办学理念，力创“严谨求实，团结进取”的校风，“春风化雨，厚积薄发”的教风，“明理笃行，善学守纪”的学风，培养有创新精神，有博爱思想，有济业能力，有为人责任的“四有”新人。

　　学校努力拓展以“水文化”为核心的校园文化内涵，力争让每一棵树、每一堵墙都变成育人载体，宣传水文化的内涵。

将学校主干道分别命名为“博士路”、“状元路”。

学校花园命名为“才子园”。

另外，教学楼、教室、办公室、校园内外大量格言警句，名人画像、书画作品，别致的文化橱窗、校园明星展台，大方的黑板报，巨幅标语一个个幽默的警示牌、座右铭……展示冰中水文化的主题和内涵，使之深入师生思想，营造出了浓厚的育人氛围。

　　四、健全制度建设，管理科学规范

　　创建文明单位，离不开机制保障。

为了使创建工作落到实处，全面提高学校管理水平和办学质量，我校加强了管理体系的建设:

　　1、制定完善的创建工作方案。

将创建工作及综合治理工作纳入学校工作计划。

　　2、建立健全了学校管理体制。

做到职责明确；

为创建平安校园发挥了各自的作用。

　　3、实行了校务公开制度，增加权力透明度，切实维护学生及其群众的合法权益。

　　4、实行定期检查制度、安全事故报告制度，并与班主任签订安全目标责任书。

　　5、成立了家长委员会，确立了常态化的家校合作机制。

由于成效显著，XX年我校被江西省教育厅评为“家校合作示范单位”。

　　6、成立了冰溪中学有偿家教治理领导小组。

对社会舆论反响强烈的有偿家教问题进行专人专项整治。

　　7、制定了《校务人员挂点班级工作制度》、《教师联系学生工作制度》、《班产级部分校产承包管理责任制》将责任落实到人、落实到班，收到了显著效果。

　　五、抓落实、树形象、求实效

　　1、学校利用晨会、班会、队会、板报、广播，及时对师生进行法制教育和法律法规的宣传教育。

安全及法制教育做到每月有重点，每周有主题，有计划，有记录。

认真落实晨检、课检、午检制度。

　　2、学校每天安排门卫人员进行24小时值班。

建立健全了各种规章制度和安全防范措施。

　　3、对房屋和各种设施进行多次检查和修缮。

为做好安全防范工作，更换了消防设施；

安装了防盗窗；

杜绝了消防隐患和各种安全事故的发生。

　　4、学校成立了普法领导小组，负责制定普法规划并通过开展法律知识讲座、知识竞赛、演讲等多种形式认真贯彻实施。

每年召开安全教育大会。

每年组织学生参加全省统一的网上安全知识、法律知识考试。

开展“冰溪中学文明班级”、“文明个人”等评比活动。

　　5、在社会治安综合治理、预防青少年犯罪等方面都建立了完善的规章制度，政教处、保卫科人员轮流值班，与冰溪镇派出所建立了良好的合作机制。

为切实保障广大师生的生命安全和国家财产安全奠定了良好的基础，同时使我校的各项工作真正做到了有法可依，有法必依。

　　梅花香自苦寒来，长期的努力，多年的熏陶，冰中的文明之花结出丰硕之果，就XX年，我校师生捐款就达6万多元，学生检拾物品上交并归还失主100余元，师生义务劳动，帮助老弱病残，开展志愿者服务……已常态化，机制化。

现在的冰中校园新、设施好、质量优、素质高，彻底改变脏乱差的现象，而以良好的美誉赢得政府和社会的好评。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

我们清醒地认识到，文明单位创建是一项长期工程，我校将立足学校实际，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，为把冰溪中学建设成为全国示范、全省一流学校做出应有的贡献。

　　玉山县冰溪中学

　　XX年5月10日

卫生院创建文明单位申报材料创建文明单位申报材料

（2）　　我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。

为病友提供一切方便。

根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：

　　一、加强对精神文明建设的领导

　　卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。

领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。

领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。

坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

　　二、加快卫生事业发展步伐

　　1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。

我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。

一是健全管理组织。

确定领导分管，形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。

二是完善服务。

结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。

对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。

三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

　　2、积极开展新型农村合作医疗工作。

在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。

我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。

为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

　　3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。

一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。

二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。

三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

　　6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。

近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。

目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max光机等设备。

为我院的持续发展打下了坚实基础。

县林业局创建文明单位申报材料创建文明单位申报材料（3）　　县林业局创建州级文明单位申报材料

　　马关县林业局创建州级文明单位

　　申报材料

　　文山州精神文明建设指导委员会：

　　根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快马关林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。

　　一、概况

　　马关县林业局成立于1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。

局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。

我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。

1998年马关县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号；

1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”；

1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。

县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。

　　二、求真务实，深入开展创建活动

　　为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。

为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

（一）加强领导，统一认识

　　为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。

我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。

我们明确提出：

要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。

通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。

为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的