企业演讲稿精选20篇.docx

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企业演讲稿精选20篇

企业演讲稿精选（20篇）

企业演讲稿第1篇：

凯歌高奏辞旧岁，春风得意迎新年。

伴随着胜利的喜悦，满怀着对完美未来的憧憬，我共同迎来了充满期望的xx年。

公司向不辞劳苦日夜工作在岗位上的姐妹致以诚挚的问候和完美的祝愿!

我公司正处于创业时期，天道酬勤。

即将过去的xx年，是我公司理解市场挑战的时期，也是我公司发展进程中一个不寻常的年份。

经过了大半年的考验，我公司的各位姐妹在平凡的岗位上做着不平凡的工作，以过硬的技术、真诚的服务感动着客户的同时也激励着自我。

xx年我公司将扎扎实实地抓好教育和培训工作，加强管理，提升服务水平。

“长沙呼唤高素质的服务人员”，我需要不断提高素质，自尊自强，爱岗敬业，遵守国家的法律法规和社会公德，努力学习，熟练掌握服务技能，努力成为高素质的服务人员，为用户供给更好的服务。

望未来前程似锦，任重道远。

新的一年我公司将坚持以“竞争赢得市场，诚信铸就品牌，服务编织未来”的理念为指导，抓住长远发展市场需求这个中心不放松。

把握市场发展脉搏，新年的钟声快要敲响，新年的曙光照亮窗棂，我公司这艘高扬起航风帆的航船，又将踏上新的征程。

让我携手并肩，向着更高远的目标奋进，去续写我公司明天全新的灿烂与辉煌!

衷心祝愿所有工作人员：

新年欢乐，合家幸福，身体健康，万事如意!

企业演讲稿第2篇：

我与企业共成长演讲稿：

根植阳光，共迎辉煌

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

大海以其浩瀚与深邃，让鱼儿得以畅快悠游；天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅翱翔。

朋友，请问，哪里是我遨游的大海？

哪里是我飞翔的天空？

让我一齐说出她的名字――xx！

没错，正是xx保险集团，它就如大海，就如天空，带领我一齐成长。

两年前，是幸运之神的青睐，也是我对xx的无限崇敬，让我投入了xx的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。

时间过的飞快，两年了，我尝到了成长的欢乐。

永远都无法忘记，当我刚刚踏入xx的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对陌生的坏境，我有点拘谨，应对不熟悉的工作，我有丝茫然。

领导看出来了，他给了我肯定的眼神；同事看出来了，他手把手的教我。

正是这些领导与同事，他很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。

两年了，我尝到了奉献的幸福。

受到公司氛围的感染，我与他一样付出了我全部的精力。

细致严谨的工作态度，热情真诚的微笑，体贴全面的服务都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的服务得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚定不移走下去的动力。

两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的氛围，大家都团结一心、齐头并进，共同为保险事业在拼搏着；吸引我的还有对未来的向往，因为那里有包容开放的环境，有引人奋发的制度；当然，最吸引我的还是身边的同事。

我每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。

在淮南一区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。

，除此之外，我还要一对一的进行点对点的各种小交会，酒会等等一系列细微繁琐的事情.

应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝抱怨，反而表现出了令人折服的坚强与细致。

我的教师，王婧经理，让我发自内心的钦佩与感动，地地道道的90后。

外表看起文文静静，温和内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。

她是一个有着五年组训岗位工作经验的人，应对岗位的特殊性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。

每一天同事看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的拼命？

很多事情要求到了不就行了吗？

但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，，虽就是这简简单单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢？

梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。

我区的一柜通程琴，尽职尽责，细致认真，他常常顾不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴最贴心的服务。

每一天奔上奔下，常常为了到达业务伙伴的需求，而累得腰酸背痛。

水手潜心划桨，推动了船只顺利前行；园丁辛勤浇灌，成就了树木花开灿烂，让我做那勇敢的水手，做那勤劳的园丁吧，让我用青春、用智慧为xx劈风斩浪，与xx一齐迎接更辉煌的未来吧。

企业演讲稿第3篇：

尊敬的各位领导，各位同事，大家好，我叫雷艳蓉，来自黄龙新村第一项目部的，今日，我演讲的题目是：

生存的斗志

动物尚且如此，更何况我人类。

寒窗苦读二十年的我，走出了学校，走向了社会，走进了九冶。

因为信任，所以选择；因为信任，所以依靠。

记得七月份踏出学校，来到公司参加培训的第一天，公司领导介绍九冶的发展历程，他每个人脸上都洋溢着自豪感。

是的，作为一个横跨半世纪的老牌国企，我有这样的底蕴，有这样的实力。

建筑行业这几年来一向不景气，但公司领导就针对这种现象找出了对策，就是公司近年来新推出的多元化发展，这种决策使公司的产值不仅仅没有下滑，并且是翻了又翻。

有这样的一个优秀的领导班子，身为九冶的一员，为什么不感到骄傲，为什么不感到自豪呢？

在来公司上班的前几个月，我就已经对自我的工资做出了一个小小的规划。

第一就是先还贷款，第二就是给家里买一个大大的液晶电视，还有一个更大的愿望就是攒工资给爸妈开个店铺。

突然觉得“寒窗苦读二十年”这句话说得一点都不对，上学，苦的不是我，其实更累的是父母。

家里的姐弟三个哪一个不是要钱的主，而父母每一天都

重复着一样的生活，那就是挣钱。

苦了，一样得干；累了，一样要扛。

每年的九月都使我难以忘怀，姐弟三个手里拿着厚厚的人民币，数了又数，生怕多一张，又害怕少一张，看到爸妈额头的皱纹，两鬓的白发，手上的老茧，当时我就暗下决心，等我赚钱了，必须要让爸妈过上好日子。

期盼的这一天最之后了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培训了四天，了解了一些公司的发展历程，听得我是满心的震撼。

培训完后，就赶紧给爸妈打电话：

“爸，你放心，女儿没有选错，县城有16的地方都是汉中九冶的，并且这块地方都是汉中九冶一手建造的，还有一个好消息就是公司研究到我新入职的员工没带多少生活费，就提前发了半个月的工资，怎样样，公司不错吧？

”爸爸说“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”！

爸爸的几句简单的话语，更加肯定了我在这努力奋斗的决心。

滴水之恩，定当涌泉相报。

我必须要经过自我的努力来为公司贡献自我的微薄之力。

我很荣幸能进入到这样一个温馨的大家庭中，有悠久的企业文化熏陶着我，使我能更快更健康的成长。

当前经济的飞速发展，人才的竞争愈来愈激烈，作为刚刚毕业的大学生，我的实践本事欠缺的太多太多，可塑性很强，有很大的发展空间，所以要时刻去学习，将自我学校所学的理论知识与现场相结合，尽快提升自我的本事，这样才能在竞争激烈的社会中不至于被淘汰。

应对困难，我才更要有百折不挠的活力，中流击水的魄力和不到长城非好汉的气概。

从古至今，上至帝皇，下至乞丐，没有任何人能享受特权，能在一年里比别人多上一天、一小时、一分钟甚至是一秒，没有，那都是不可能的事。

因为，时间是公平的。

可是我想，只要自我肯苦学多思，多去承担工作与职责，那么我就能在相同的时间内比别人创造更多的财富，那么在不久的将来，我将会登上成功的顶峰！

优胜劣汰、适者生存是一个亘（gen）古不变的自然规律，不管你是羚羊，还是狮子，当太阳升起时，我就要毫不迟疑的向前奔去，为了那年事已高的父母；为了汉中九冶辉煌的明天，更为了那憧憬在心中的中国梦，还在等什么，此时此刻，我应当奋起拼搏，努力创造那属于自我的完美明天！

企业演讲稿第4篇：

尊敬的各位领导，各位同事：

大家XX好！

我是来自团委的XXX，今日很荣幸在那里与大家一同交流心得，感激公司能够为我供给一个这样平台，让我为XX的发展提出自我的提议。

纵观目前XX行业的发展，竞争异常激烈，机遇与挑战并存，XX也面临着一系列的挑战，为了使XX能够走得更远更强，我有以下几点提议：

一、推动技术创新

我认为，以公司现状来看，首先应当分析内外部环境，确定合事宜的技术创新战略，不断培育职工的技术创新意识，进取转化科技成果，建立全新的技术创新机制，创新管理途径，并以此作为基础和前提，全面提升企业技术创新的本事与水平。

（一）提高员工创新意识

员工作为项目运行中最进取、最活跃、最宝贵的要素，要具有主观能动性，在项目技术提高中起决定性的作用。

培育员工的技术创新意识，发挥员工的聪明才智，才能为公司项目技术创新供给源源不断的动力。

（二）探索提高企业管理水平的新途径

技术创新是一个走向市场的过程，这个过程不仅仅伴随着技术变化，并且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。

增强公司在知识产权管理、操作方面的实务本事，能够为企业项目开展技术创新技术创新供给必要的法律支持。

（三）逐步建立高效的技术创新机制

在企业内部构成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制，使企业项目创新外部有压力、内部有动力。

企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集，经过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。

二、提高管理实效

作为管理者，应当具备良好的心态，虚心学习的态度，开放的思想，借鉴他人成熟经验，掌握新的工具和新的应用。

经过学习、时间、再学习，不断提升全面素质，的管理方法、开发技术上坚持相对的优势。

（一）多沟通

沟通是人与人之间的精神桥梁，它是项目成败的关键，有时候意见可能会不统一，经过沟通就能够解决问题，在沟经过程中，要注意引导和解释，同时在沟通技巧上要注意把握分寸

（二）多反馈

做事要及时反馈，让对方或相关人员了解项目的进展情景，好采取相应的措施，不能将“工作流”环节在自我那里停滞，注意时效和配合，以利于工作的正常运转。

总之，集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。

应深入实施精细化管理，将精细化管理的要求落实到各项工作中去，做到“精准、精心、精透、精明”

三、注重培养高素质人才

人才是企业的支柱，也是企业的发展动力。

培养高素质人才的关键在于如何用好、安排好现有的人才，使人才在企业中能够从自我的工作中得到蛮足感，实现个人的发展，从而承担在企业中的职责。

（一）合理安排

要把好的人才放在适宜的岗位上进行使用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。

所以企业能够在现有的基础上，搭建一个内部自由流动的平台，让期望流动的员工在那里提出自我的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到适宜的岗位发挥本事。

（二）创造良好环境

进取给人才创造良好的发展环境，企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都期望自我的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。

所以企业应当建立多种形式的激励机制，鼓励员工自学，待遇与奉献相匹配，贡献大的疼才完全能够享受高待遇，这样才会在整个企业中营造一种尊重意识、尊重人才的良好风气，使员工不把追求职位作为衡量事业是否成功的唯一标准。

（三）加强培训

要重视人才培养工作，对人才既要使用也要培养，要确保培训多层次全方位展开，到达全员提高的目的，例如，对新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、认识观；对操作型人才要加大技能培训，；对中层管理人员能够采取走出去请进来的方式进行培训；同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。

以上是我工作以来不太成熟的想法，期望能给我公司的长远发展带来一些帮忙，我的演讲到此结束，多谢大家！

企业演讲稿第5篇：

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无异常值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自我岗位上的工作。

凭着一份