电大人力资源管理排版小条.doc
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人力资源管理自检自测题（专科、本科）
单选题
符号
1."结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（B直线职能制）。
B
2.（D工作规范）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
D
3（A直线制）结构适合规模小，业务简单的企业A
4（A、资历工资制）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
A
5（A观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
答案：
A
6（A压力式面试）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A
7（B.头脑风暴）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
B
8（B就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。
答案：
B
9（C、考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。
C
10（D、近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
D
11（D.拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
D
12（D资金分红）不属于福利项目。
答案：
D
13（结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
D
14“人工成本”一词（C、大于工资）。
C
15“师傅带徒弟”是典型的（C.个别指导）实践性培训方法。
C
16“直接薪酬”是指（D、工资、奖金与津贴）。
D
17“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（C、晕轮效应）问题。
C
B
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。
C
编写工作规范的内容包括（（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。
D
C
采用（D、谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
D
城镇企业职工基本养老保险制度实行（D社会统筹与个人账户相结合）D
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A动态性）原则。
A
从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A人力资源）
从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（C晕轮效应）。
D
当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B.15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
B
对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B.准确性）B
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（A、绩效标准）。
A
对新员工进行培训需求分析时，用（C.任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
C
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（B、业绩优先）原则。
B
对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（A.绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。
A
G
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（（Ｂ）岗位规范）。
B
高学历的高工资是（A、潜在劳动的反映）。
A
工作分析，又叫（D职位分析），是整个人力资源管理的基础。
答案：
D
工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（A运行控制）。
工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。
C
公平理论是由美国学者（B、亚当斯）提出的。
B
公司对销售人员推出一项激励措施：
年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。
小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：
0.2、0.5、0.3、0.4。
请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？
BB 小王
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（A、二八原理）。
A
J
绩效管理的对象是组织中的（D全体员工）。
D
绩效管理的思想源于著名的（D、PDCA循环）。
D
绩效管理的最终目标是为了（D促进企业与员工的共同提高与发展）D
津贴分配的主要依据是（劳动者所处的环境和岗位条件的优劣）。
B
L
劳动合同是（D.劳动者）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答案：
D
劳动合同是（D.劳动者）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答案：
D
劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C.30天）以书面形式通知用人单位。
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B.公正原则）。
B
M
马尔可夫分析法是一种常用的（A内部人力资源供给预测）方法。
A
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（C生理需要）为最基本的需要。
答案：
C
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（C自我实现需要）为最高层次的需要。
C
面试中考官的问题可多可少、可深可浅。
这体现了面试的（B内容的灵活性）特点。
B
某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（B.35）元。
答案：
B
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
D成果
某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（B 时效性）的特点。
B
目标管理法是由美国管理学大师（D、德鲁克）提出的，认为：
“每一项工作都必须为达到总目标而展开。
”D
P
培训需求信息收集的（B观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
B
平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（C、财务视角）是其他三个方面的出发点和归宿。
C
Q
企业对新录用的员工进行的培训叫做（A入职培训）。
A
企业年金是指（C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度）C
企业为职工缴纳的社会保险费应属于（D间接薪酬）答案：
D
企业薪酬管理的目的是为了实现（C.企业战略）答案：
Ｃ
R
人的行为链条是（A需要-动机-行为）答案：
A
人力资源（C供求）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（C投入产出比）。
答案C
人员招聘的直接目的是为了（B获得组织所需要的人）。
答案：
B
人职匹配理论是由（B霍兰德）提出来的。
答案：
B
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（A绩效工资）。
答案：
A
S
设置培训课程的基本依据（D.符合企业和学习者的需求）D
培训课程设计的主要原则是（C符合成人学习者的认知规律）C
失业保险金的标准是（A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
）A
事业部制结构遵循的主要原则是（B集中决策、分散经营）。
B
X
下面哪个组织结构类似"军队式结构"（A直线制）A
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B求业人口）构成了经济活动人口。
B
T
通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（（A）覆盖率）。
A
W
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（D.竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。
答案：
Ｄ
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（D薪酬调查）答案：
D
我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。
在以下的条款中，（C.试用期限）不属于法定条款。
答案：
C
我国劳动争议处理程序为（D.一调一裁两审制）。
D
我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（A30%左右）左右。
A
X
下列不属于劳动合同法定条款的是（B.社会保险）。
答案：
B
下列不属于劳动合同法定条款的是（B.社会保险）。
答案：
B
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C产品数量主要取决于机械设备的性能）。
C
下面影响组织人力需求的因素中，（B、组织内部）选项更主要。
B
薪酬管理的原则不包括（D.弹性）原则。
答案：
Ｄ
薪酬是员工为企业提供（B.劳动）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
答案：
B
薪酬制度建立的依据是（A工作分析与评价）答案：
A
Y
严格（D考核评估）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
答案：
D
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（A.反应评估）A
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（B.学习评估）B
用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（D、福利）。
D
有关“工资”概念的表述，（D、工资基本上等于人工成）是错误的。
D
在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（A.合法原则）。
A
Z
在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（津贴）。
D
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（B.便于薪酬与绩效的挂钩）。
答案：
Ｂ
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（C该员工的直接主管）作为信息的主要来源。
C
组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（D扁平化）特征。
人力资源管理自测练习题（工商本）
多选题
符号
（A观察法B面谈法D问卷调查法）是岗位分析的方法ABD
（B交通补贴C带薪休假D伙食补助）属于企业福利BCD
人力资源管理活动及其结果受（D劳动力市场E法律、法规）等外部环境因素的彤响DE
劳动合同的主要内容包括（A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件）答案ABCD
“技能”一词是（A、从事劳
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