辞职信可以发邮件吗.docx
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辞职信可以发邮件吗
辞职信可以发邮件吗
篇一：
邮箱发的辞职信有效吗
可否用电子邮件辞职
案例：
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，
她一气之下于20XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件：
“我决定今天辞职，希望公司
可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
”人力资源部门直到5月10日才作出
接受辞职的答复。
王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。
深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她认为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。
公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?
辞职申请以什么形式最合适?
分析：
电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。
通过技术手段获取，
或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客
观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为
证据使用。
本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效力。
因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力.根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通
知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在到达公司或者
公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10
日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。
需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书
或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说
可能会存在辞职手续不完备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。
如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。
在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社
会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、
所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容。
篇二：
辞职信电子邮件的辞职申请具有法律效力吗20XX-12-31作者:
未知来源:
劳动争议咨询中心分享到：
0
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，
她一气之下于20XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件：
“我决定今天辞职，希望公司
可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
”人力资源部门直到5月10日才作出
接受辞职的答复。
王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。
深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她认为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。
公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么，电
子邮件的辞职申请具有法律效力吗？
辞职申请以什么形式最合适？
北京劳动争议咨询中
心分析：
电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。
通过技术手段获取，
或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客
观性”与“合法性”。
具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为
证据使用。
本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效力。
因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。
根
据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单
位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在到达公司或者公司作出
回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，
王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。
需要注意的是，如果
用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员
工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完
备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。
如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。
在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止
义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。
在
上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。
最近，本市静安区法院在审理一
起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此
案。
这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案
的依据。
37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。
在做
了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5
日向公司发送了一份辞职的电子邮件。
在这封电子邮件中，她明确表示：
“我已经决定今天辞
职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。
”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。
可在当年7月10日，公司却向周女士
发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：
“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，
我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为20XX年7月12日，
您的薪金支付到20XX年7月15日为止。
”此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢
复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。
继而，周女士打起了劳动官
司，她认为：
“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意
所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。
岂料公司方突然后发制人，单
方面终止了与自己的劳动关系。
因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。
”法院对电子邮件进行认证后认为：
原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她
并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。
同时，原告在接到公司方同意辞职的电子
邮件后，即未再上班。
鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止
劳动关系合法有效。
一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：
客观性、关联性、合法性。
而
真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。
我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释
是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。
由于电子证据有其特殊的高科技
性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为
证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。
有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需
要其他证据来佐证。
这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的
电子邮件后，即未再上班。
这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女
士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。
在这以后，如果她要对自己的辞
职行为更改，必须得到公司的同意。
这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也
必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。
电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，
劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印
一份辞职书作为证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直
接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动
者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准
就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、
辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳
动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
篇三：
辞职时需
要用到的有用信息劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终
止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而
产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）时，与企业的分歧主要出现
在以下四个方面：
1、违约金有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳
动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。
但于
20XX年实施的《劳动合同法》中规定：
在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定
了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能
设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞
业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
也就是说：
如果你的离职不存在
《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想
炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱”。
2、培训费企业如果为劳动者
提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。
企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
不管是否脱产，只要
用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定
向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务
期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。
一般来说，企业会约定5年服务
期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。
也就是说，假如企业为某员工支付了
5万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规定期限是5年，
如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企业80％的培训费4万元，如果满3年离职，
就需赔偿企业40％的培训费2万元，以此类推。
应该注意的是：
不是用人单位提供的所有
培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，
也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。
《劳动法》规定，用人单位应当
建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对
劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技
能培训的权利。
3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物任何单位都没有权力在员工
离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。
员工辞职后，单位必须为员
工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就
不详细介绍。
如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或
吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请
起来非常方便。
4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这
也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。
当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。
奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。
员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能
篇二：
用快递递交辞职信可以吗
快递公司员工的辞职报告范文尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适
合再胜任我目前的工作！
所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批
准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间
非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。
我
知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡
献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于
ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的
羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。
这样长此以往，不是最优的自
己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严
谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!
将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作
个不夸大，不虚浮的自己！
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！
篇二：
快递公司员工辞职报
告
快递公司员工辞职报告本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：
市内部经理助理;自我评价：
对岗
位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。
本人在做出
辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。
虽然民营快递的
总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像
韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，
对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。
在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，
每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢
韵达给了我这次工作与学习的机会。
只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失
望也逐渐增多。
这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大
公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发
展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少
也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，
员工的积极性普遍不高，等等?
?
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展
也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没
能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。
同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方
向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱
负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我
更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，
通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发
现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工
管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。
当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这
些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而
不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员
工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其
时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我
认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不
管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。
在现实环境里，企业的生存
靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只
是一部分，管理始终是根本。
在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门
也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员
工，则是在工作积极性上的一种遏制。
工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同
酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任
意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
上海市内部xxx篇三：
快递公司员工的辞职报告范文快递公司员工的辞职报告范文尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适
合再胜任我目前的工作！
所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批
准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间
非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。
我
知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡
献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于
ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的
羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。
这样长此以往，不是最优的自
己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严
谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!
将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作
个不夸大，不虚浮的自己！
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！
篇四：
快递员的离职申请书快递员的离职申请书
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适
合再胜任我目前的工作!
所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!
来**已经**个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间
非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。
我
知道现在的正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名员工本因该将自己的全部精力贡献于
此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于给
予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，
让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。
这样长此以往，不是最优的自己，那
么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!
在**的经历将永远是我人生经历当中
的一笔重要财富，永远不会忘记的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样
将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!
篇五：
快递员离职申请书快递员离职申请书
【篇一】尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适
合再胜任我目前的工作!
所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间
非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。
我
知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡
献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于
ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的
羁绊
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