四季书信读后感.docx
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四季书信读后感
四季书信读后感
篇一：
给儿子的一封信读后感
文章主要表达了“害人之心不可有，防人之心不可无”；“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，任天上云卷云舒”；“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时”；“莫作有情痴”；“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”；“求人不如求自己”；“岂能尽如人意，但求无愧我心”；“勤劳一日可得一夜安眠，勤劳一生可得幸福长眠”；春去无消息，春去无痕迹，寄语有情人，花开当珍惜”九个观点。
读了这篇文章，我的感触很深，这篇文章表达了下个父亲对儿子的关心，我十分赞同先生最后的一个观点。
人的一生总是会有尽头的，每个人都是要死的，亲人是只有一次的缘份，无论这辈子会在一起相处多久，都应该珍惜。
我曾多次见过人们在亲人的棺木上哭的死去活来，那些没有好好孝敬过父母的儿女，那些对父母恶语相向的子女们，一个个扑在棺木上，哭着喊着，早知如此，他们当初为什么不珍惜与父母在一起的时光呢？
又想起了《目送》里的那段话，所谓的父女母子一场，只不过意味着你和他的缘份就是今生今世不断地在目送他的背影渐渐远。
你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你，不必追。
所以，请珍惜身边的亲人朋友，珍惜在一起的每一分每一妙，人不会永生，要好好珍惜这共聚的时光，等到他们离去了，才会后悔，那就太晚了。
篇二：
林良爷爷的30封信-读后感
《林良爷爷的30封信》读后感
我读过许多的书，都给我留下了深刻的印象，放假前老师给我们推荐了林良爷爷写的一系列书，而我只选择了《林良爷爷的30封信》。
一放暑假我就迫不及待翻看了这本书。
这本书和我之前看过的书有所不同，主要通过外公给外孙女彤彤写信的方式，一起讨论彤彤成长过程中遇到的新情况和许多疑虑。
外公是一个很认真的人，总是把彤彤提出来的问题想了又想，想周全了，再提笔给彤彤写信。
书中让我印象最深刻的是第11封信，主要讲了，彤彤做功课的时候，常常心情浮动，一颗心静不下来，外公就用童年亲身经历的事情来说道理。
外公童年时住在老家厦门，院里有一口井，但是井里的水有些浑浊。
家里的佣人要用水洗衣服，都是在前一天打水，装满两大缸，让它先澄清。
经过一夜的平静，水中的杂质沉淀到缸底，缸中的水变得清澈，这样的水才能洗衣服。
可见要让水中的杂质沉淀，必须要有一段时间的平静才行。
如果缸里的水一直被搅动，没法子澄清，浑浊的水就不能洗衣服了。
外公也有这方面的经验，当自己心情浮动，精神不集中时有两种方法：
第一种，首先坐下来，保持安静，让自己的情绪慢慢平复，这时心里所想的是眼前要做的事情；第二种，玩沙漏。
利用几分钟的时间让一颗心平静下来，让精神集中起来，为就要进行的工作做准备。
看到这里，我想到自己平时也会有心静不下来的时候。
我常常面对一大堆作业，没有时间出去玩时，我会觉得很急躁，不愿意再写了，总盼望着自己能有一支神笔，帮我尽快写完作业。
可是我每次的盼望都落空，只能依靠自己的力量把作业写完。
有时连简单的口算题都会写错，甚至写作业的时间会很长。
读了这封信后，下次遇到这种情况时，我会试着让自己的心静下来，培养自己的意志力和对功课的兴趣，这样完成作业的时间会缩短，这样就有更多的时间去做自己想做的事。
《林良爷爷的30封信》，让我受益匪浅。
篇三：
最好的介绍信读后感
最好的介绍信王黎明供稿一位先生在报纸上登了一则广告，要雇一名勤杂工到他的办公室做事。
约有五十多人闻
讯前来应招，但这位先生却只挑中了一个男孩。
“我想知道，”他的一位朋友问到，“你为何喜
欢那个男孩，他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐。
”“你错了，”这位先生说，“他带来许多介绍信。
他在门口蹭掉脚下带的土，进门后随手
关上了门，说明他做事小心仔细。
当看到那位残废老人时，他立即起身让座，表明他心地善
良、体贴别人。
进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题干脆果断，证明他既懂礼貌又
有教养。
“其他所有人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而这个男孩却俯身拣起那本书，
并放回桌子上。
当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净
净。
难道你不认为这些小节是极好的介绍信吗？
我认为这比介绍信更为重要。
”篇二：
细节是
最好的介绍信细节是最好的介绍
寄语人生：
不要忽略看了生活中的小事，小细节往往成就大未来故事一：
在一家合资公司招聘会上，一个相貌平平的女孩前来应聘。
外方的经理看了她的材料后，
没有表情地拒绝了，因为她只有中专学历。
女孩有点失望的收回了自己的材料，站起来准备走。
就在这一瞬间，她觉得自己的手被
扎了一下，看了看手掌，上面沁出一颗血珠。
原来是桌子上一个钉子露出在外面，在她按着
桌子站起来时，手恰恰按了那个露出的钉尖上。
她见桌子上有一块镇纸石，便拿过来用劲把小钉子压了回去。
然后，对面试官微微一笑，说声再见转身离去了。
几分钟后，公司经理派人在楼下追上了她，她被破格录用
了，成了这家公司唯一一个仅有的中专学历的员工。
故事二：
一位先生在聘一名秘书到他的办公室做事，招聘时，这位先生挑中了一个女孩。
“我想知道，”他的一位朋友问道，“你为何喜欢那个女孩，她既没有带一封介绍信，也
没有任何人的推荐。
”
“你错了。
”这位先生说，”他带来了许多介绍信。
她在门口蹭掉脚上的土，进门后关上
了门，说明她做事小心仔细。
当他看到残疾老人时，她立即起身让座，表明她心地善良，体贴别人。
进了办公室她先
脱去了帽子，我提出的问题，她回答的干脆果断，证明她既懂礼貌又有教养。
其他所有人都
从我故意放在地板上的那本书边迈过，而这位女孩却俯身捡起那本书，并放在桌子上。
当我
和她交谈时。
我发现她衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。
难道你不认为这
些小节是极好地介绍信吗？
”篇三：
《做最好的自己》读后感选择自己的成功
——《做最好的自己》读后感成功是什么？
曾经一位名牌大学的高材生这一回答道：
“成功就是有财富、有地位，成功
就是做领导，做管理。
”我不得不说这一的认识既肤浅又片面。
不过这是中国社会历来的通病：
在学校看成绩，进入社会看名利，这是典型的一元化成功。
在一元化的视角下，如果仅以“成
绩”和“名利”衡量个人，团体，乃至社会的成败，那么社会上99%的人都无法跻身成功者
的行列。
如果一个社会的整体价值观只承认少数几类成功者。
那么，在各个领域中取得不俗
业绩却无法获得社会认可的人就很难体会到真正的快乐，这个社会中有勇气从事那些寂寞、
枯燥但却真正有价值、有意义的工作的人就会越来越少。
这样的社会很难在国际竞争中日趋
激烈的时代走到世界的前列。
那么，何为真正意义上的成功？
李开复在《做最好的自己》中指出，多元化成功再是真
正的成功，怎样理解这个多元化呢？
创造出来新的产品或技术是成功；取得了突破性的科研
或学术是成功；因自己的行为而给他人带来了幸福是成功；在工作岗位上得到了他人的信任
是成功；找到了最能使自己快乐的生活方式是成功；靠自己的努力取得了令人羡慕的名望和
财富也是一种成功。
总之，在多元化的视角下，衡量成功的标准有很多种，从不同的角度理
解成功，尊重成功并鼓励年轻人选择最适合自己的道路，以便发挥各自的特长，实现他们各
自的价值，这才是对待成功的正确态度。
李开复成功哲学的核心是：
成功就是不断被超越自己，就是做最好的自己。
全书围绕“如何做最好的自己”展开，
向读者介绍了“成功同心圆”，即成功所需的最为根本的，最有价值的素质和品格。
首先必须
拥有正确的价值观，如果价值观不正确，最终只会南辕北辙，离成功越来越远。
其次，同心
圆的第二层是做人的六种态度：
积极，同理心，自信，自省，勇气，胸怀。
最后，同心圆的
第三层为六大行为：
追寻理想，发现兴趣，有效执行，努力学习，人际交流，合作沟通。
只
有按照这样的逻辑顺序寻找通向成功的道路，我们才有可能最最好的自己，取得多元化的成
功。
下面我就自己的理解简要介绍下同心圆的各层。
价值观：
众所周知，价值观是一个人对人对事的看法，他是人们的思考和判断的准绳。
价值观引导人们在纷繁复杂的情境做出选择，决定人们的行为方式，影响人们对是非对错，
轻重缓急的判断，而人们因生活方式，生活际遇的不同也形成了各自不同的价值观，对于同
一件事，拥有不同价值观的人会采取不同的处世态度，这也将决定他们各自不同的人生道路，
价值观对人的行为和生活选择有着不可估量的影响，他就像经济科学家亚当.斯密斯说的：
“看不见的手”，在创业生涯中，诚信价值观尤为重要。
古人云：
“人而无信，不知其可为也”。
《圣经》里说：
“诚信比财富更重要”，西谚中亦有：
“诚信是最好的政策”等等都是强调了诚
信的重要性。
如果缺失诚信。
就算考欺骗谋取蝇头小利，最终也只会经不住考验，被社会淘
汰出局。
作为个人，诚信比才干重要。
一个人品有问题的人使无法在事业上取得长久的突破
的，那种只顾着眼前利益。
不顾及做人的原则的人也得不到他人的尊重，那么他的事业必将走向失败。
态度：
积极主动，同理心，自信，自省，勇气，胸怀。
在这里我需要解释一下积极主动
和同理心。
说为积极主动就是对自己要有一份责任感，乐观面对生活，掌握自己的命运。
大
多数这个学子小学的目标就是中学，中学的目标就是大学。
大学了就想着考研或留学。
当毕
业的时候却茫然了，不知道自己真正想要的是什么，我们总是在一条被动的道路上，我们重
视习惯被告知应该做什么，该怎么做。
养成被动的习惯。
却从不善于主动规划自己的人生之
路。
不知道如何积极主动的利用身边的资源。
当然，这并不完全是孩子们的过错。
中国的教
育制度下，父母越俎代庖，帮助孩子们设计人生道路是常有的事。
中国传统文化也强调集体
意识。
这使得孩子们护士了自己的真正的兴趣，最终迷失了自我。
记住，没有人比你更在乎
你的将来，只有积极主动的独立人格才能让自己做出不悔的选择。
同理心简单的说就是我们通常所说的设身处地吧，将心比心的做法。
即站在别人的立场
和角度看待事情。
孔子说过：
“己所不欲勿施于人”他告诫我们自己不喜欢或不愿意接受的待
遇千万不要施加给别人。
做人就像照镜子一样，我这恩吗对待别人，别人就怎么对待我。
如
果你觉得自己身边的人对你不好的话，不妨先想想自己是怎么对待他们的。
有人说过：
“给别
人的，其实就是给自己的。
”让他人经历什么，总有一天也会让自己经历。
就像你怎么对待你
的父母，有一天你的孩子就会怎么对待你。
因此，若想被人爱，就得先去爱人，善待自己就
是善待自己，倘若生活中我们能拥有同理心，获得他人的理解和认可，避免抱怨，嘲笑，讽刺的事发生，那么就能减少很多不必要的困扰。
在一个相互
理解的环境中愉快的生活和工作。
自信，相信自己可以在面对困难和挑战的时候，将自己的潜能最大限度的释放出来，相
信自己可以在理想和兴趣的引导下坚定不移的走向成功，自信是成功的基石。
自省：
“人非圣
贤孰能无过”犯错是认识的必修课，自信能让失败成为我们的垫脚石而不是绊脚石。
只有懂
得自省的人才能不断成长，跟上时代的步伐。
勇气:
成功的路上，快乐和磨难的相伴，成功和
失败的接踵，需要永不言败的精神让我们重获新生，勇往直前。
胸怀：
“以责人之心责己，以
恕自之心恕人”学会以宽广的胸怀对待他人的错误，你将会获得信任和感激。
反之，若是怀
恨在心，不但关系不会得以改善，有可能还会付出更大的代价。
同心圆最外层：
行为方式。
理想是引领人生的旗帜和灯塔，没有理想的人的生活是空洞的，不充实的，是没有意义
的。
诶个人都该有自己的理想，我们不该为了追求所谓的“崇高”，或单纯为了模仿他人而随
便制定人生目标。
只有让自己内心无比感动的理想才是你真正的理想。
着让我陷入深深的沉
思之中。
在没有上大学之前，我从未曾对自己的人生理想认真思考过，我真正想要的是什么，
我这一生又是为了什么而奋斗？
我不知道问题的答案。
每当被别人问起的时候，我总是搪塞
说：
“计划赶不上变化。
道到时候再说。
不经感叹，人生有多少个到时候，我还有多少岁月可
以蹉跎？
大学里有这样的现象，有的人很忙，却不知道自己在忙什么，我想这大概就是目标
不明确吧！
书读到这里，我想我已没有再读下去的必要了，我这种连自己理想都不知道的人大概得先弄清楚我心底最深处的渴
望吧！
不过，善始善终的我还是完成了整本书的阅读。
我发现兴趣是是十分重要的，简言之，
兴趣是成功的原动力。
李开复当年之所以从法学系转到计算机系完全是由于个人兴趣。
爱默
生这样说：
“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的”由此可见，兴趣是
个人努力的不竭动力。
不过，所有的理论都是为实践铺垫的。
没有付出行动的目标是没有意
义的，在实现目标的过程中无论是有效执行，努力学习还是人际交流，合作沟通都是必不可
少的，我们要学会将理想划分为很多个小目标，然后再逐一实现它，这就是有效执行。
而学
习是一种终身理念，其目的并不在于获取文凭，最值得学习的是让人获益终身的思想，方法
经验乃至学习本身的快乐。
而人际交流，合作沟通与同理心有着密切的联系，再次我不做多
余的解释。
一言以蔽之人生唯一的失败就是不参与，希望大家在学习，生活和工作的过程中，把握
机会多多参与，在实践中反省总结，提高自己。
而这本《做最好的自己》让我理解了李开复
的一席话：
人人都可以成功，我可以选择我的成功。
篇四：
《做最好的员工》读后感《做最好的员工》读后感《做最好的员工》这本书让我真正明白：
做员工，就做最好的员工。
工作中懂得常怀一
颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的好员工，好员工是
企业的核心，好员工才能立足企业。
“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感
恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。
好员工是企业的
核心，好员工才能立足。
”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要
的是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对《做最好的员工》的认真学习,我觉得受益匪
浅。
以下谈谈从学习后的深刻感受：
1、尊重自己的工作
作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中
我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不
努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既
然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲
惫也就烟消云了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、
承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得
敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责
任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心，
把单位看成是自己的家，我就是这个家的一份子，我工作就是为了家，大家信任我我就应该
去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
3、团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自
己的团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可
以决堤，我们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中我们不要因为一点小小的成绩就满足
现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
除此之外我们要学会主动去工作，
不要做机械式的员工，这项目完了还有别的项目，问题是一直存在的不断产生的，我们只有
自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
4、用心工作
我们说细节决定成败，刘邦所谓的做大事者不拘小节那在我看来有弊端的，我觉得做事
情和工作一样，书中我们就举了好多案例，每个例子都说明了细心的重要性，假如我们不拘小节，那么航天飞机有个螺栓松动了，
我们不去理会，那我们中国还有什么航天事业，每个行业小到家庭大到国家，假如我们不去
细心做好每件事情那什么都不会成功不会完美。
总结来说，我们想要做一个好员工那就从零
开始，明白自己的出发点，改正自己的思想，做一个高尚的人，爱默生说过，有史以来没有一件事业不是因为热情而成功的，所以我们在具备上诉条件的同时要拥有一颗对工
作热情的心，做事认真、用心、完美、尽力正确，对于一个有志于干一番大事业人来说，这
比大量的资本更有益处。
这会让大家对他产生信任，所以不管你在哪里工作，都别把自己看
成是公司自己的员工，我们要有一种家的感觉，我的座右铭的路漫漫其修远兮，吾将上下而
求索。
这是屈原的话，我们人活着就在不断前进，路虽然很遥远，可我要抱着一颗永远不断
提升自己的心去工作、学习以及生活。
篇五：
做最好的员工读后感做最好的员工，成就最好的自己——读《做最好的员工》有感“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
李白诗中的这一句是我从小到大的座右铭。
未来
对于小时候的我来说，是象征着自由与理想的象牙塔，我渴望在知识与思想的海洋中迸发出
青春的火花。
而现在，未来对于我来说，是进入社会的一阵难以驱散的浓浓迷雾，我无法拨
开如雾如烟的面纱来窥探未来。
从今年四月份进入招商银行以后，在学习着新的岗位知识的
同时，我也在不断地思考，我要如何“上下而求索”？
在认真阅读了《做最好的员工》以后，
心中对自己、工作以及未来都有种豁然开朗的感觉——做最好的员工，其实就是在做最好的
自己。
做一名最好的员工，首先就是要懂得尊重自己的工作。
所谓职业无分贵贱，古往今来，
有志之人总是坚信“行行出状元”的道理，尊重各行各业，在自己的岗位上用心做出最好的
成绩。
进入招行半年以来，我一直在做一些填写资料、查客户征信等比较简单琐碎的工作。
和很多刚进入社会、踌躇满志的学子一样，我也曾经感到这样的工作和心中曾经有过的憧憬
不一致。
但现在我明白，所有的工作都有它的价值所在，即使只是扭螺丝钉的工作，对于整
一部机器来说，也有它不可取代的地位。
懂得尊重自己的工作，认真对待所有的细节，哪怕
只是填一份资料，也要保证每一个数字都清楚准确。
做一名最好的员工，要勇于承担责任，绝不逃避。
每个人都有可能犯错，尤其是对于我
这种仍在学习阶段的员工，经常因为不熟悉程序或者粗心大意而出错。
前辈们总是一边纠正
我一边对谆谆教诲，令我明白，做错了事情就要勇敢地承认并承担责任，不能因为害怕被批
评而隐瞒逃避。
每个人都总会有懦弱、退缩的时候，不管是做人还是做事，当你敢于面对错
误和失败的时，就是一次直接面对自己内心，让它变得更强大的时候。
做一名最好的员工，要懂得对公司和同事感恩。
在招行这个广阔的平台上，我有幸得到
公司和领导的赏识进入招行，获得了一份让周围的朋友都艳羡的工作，这个无疑让我在进入
社会时踏在了一个比较高的起点的点上，站在公司给我提供的舞台上，让我有令更多人看见
我展翅旋舞的机会。
感恩每天都给予我帮助的同事，感恩每天都在给我指导的上司，同时也
感恩一直在栽培我的公司。
自从明白了现在我所得到的都是多么的幸运和珍贵，每天都能带着感恩的心走上岗位，面带
微笑，感受每天都在一点点成长的自己和因为自己的努力而变得越来越好的生活。
工作如同做人，自信、尊重、诚实、积极、勤奋、团结和感恩都是做一个最好的员工以
及最好的自己必须要具备的心态和品质。
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