新员工入厂培训教材.doc

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新员工入厂培训教材

工人在生产劳动中应如何维护自身的劳动保护、安全生产合法权益，实现安全生产，保护自己在生产劳动时的安全与健康，除了应学习、掌握《劳动法》的基本知识外，还应学习、掌握劳动保护、安全生产基本知识。

一、《中华人民共和国安全生产法》的立法目的：

为了加强安全生产，防止和减少生产安全事故，保障人民群众和财产的安全，促进经济发展。

二、安全生产法是自2002年11月1日起施行。

在2002.6.29经国务院常务委员会、人民代表大会通过

三、什么是安全生产，它的意义是什么。

安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

总之，国家、企业在生产建设中围绕保护职工人生安全和设备安全，为搞好安全生产而开展的一系列活动，叫安全生产工作。

人身安全：

消除危害人身安全健康的一切不良因素，保障职工的安全和健康，舒适地工作。

设备安全：

消除损坏设备、产品和其他财产的一切危险因素，保证生产正常进行。

意义：

1.安全生产的政治意义。

1）安全生产是我们党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想，是我国的一项重要政策，是社会主义精神文明建设的主要内容。

保护劳动者在生产中的安全、健康，是关系到保护劳动人民切身利益的一个非常重要的方面。

此外，安全生产还关系到社会安定和国家一系列其他重要政策的实施。

2）安全生产是发展社会主义经济，实现四个现代化的重要条件。

3）安全生产是企业现代化管理的一项基本原则。

2.安全生产的经济意义。

1）生产受影响

2）国家财产遭受损失

3）增加企业的开支

安全生产工作不仅具有十分重要的政治意义，而且也具有十分重要的经济意义。

四、我国安全生产的方针是什么

“安全第一，预防为主，综合治理”

“安全第一”，是指安全生产是国家一切经济部门和生产企业的头等大事。

当生产任务与安全发生矛盾时，应先解决安全问题，使生产在确保安全的前提下顺利进行。

“预防为主“，是指在实现”安全第一“的许许多多的工作中，做好预防工作是最重要的。

它要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。

“综合治理“，是企业结合自己实际的生产需求，按照安全生产法与当地政府所制定的一系列的法规、政策，在结合企业的生产状况制定的一系列规章制度来保障职工人身安全健康和国家、企业的财产安全。

安全生产管理的任务

安全生产管理的任务从广义上讲，一是预测人类活动中各个领域里操作的危险，进一步采取措施，使人类在生产活动中不致受到伤害；二是制定各种规程、规定和消除危害因素所采取的各种办法、措施；三是告诉人们去认识危险和防止灾害。

五、我国开展过哪些安全生产活动

我国先后开展了1993年安全年活动

1980年5月开展了安全月活

1991年5月在全国开展“安全生产周”活动

六、在劳动生产安全卫生方面有哪些权利和义务。

根据《劳动法》有关规定，职工在劳动安全方面的权利和义务主要包括以下几个方面：

权利有五个方面：

1.职工有权得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。

用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。

2.职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。

3.职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。

对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开除职工。

4.职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。

5.职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。

用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分，也不得扣发职工的工资、奖金。

义务有四个方面：

1.职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。

2.职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。

在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。

3.在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。

4.职工在劳动个过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理用人报告。

七、生产工人的安全职责：

主要是应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制此他人违章作业，积极参与安全生产的各种活动，主动提出改进安全生产的意见，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等等。

1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制此他人违章作业。

2）遵守有关设备的维护保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任。

3）爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出岗位改善（合理化建议）或意见。

4）发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要协助有关调查人员做好调查工作。

5）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒决违章指挥，对个人安全生产负责。

八、生产工人的法律责任：

在工作中不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由本单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究其刑事责任。

九、什么是“四不放过”和“四不伤害”原则：

四不放过：

在任何一个企业，一旦发生事故，在处理时实施“四不放过”原则。

即对发生的事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有落实防范措施不放过，责任者没有受到处罚不放过。

四不伤害：

不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

十、什么是设备的“三好四会”

管好、用好、修好

会操作、会检查、会维护保养、会排除故障

十一、哪些属于不安全行为：

1.操作错误、忽视安全、忽视警告：

未经许可开动、关停、移动机器，开动、关停机器时未给信号，开关为锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误（指按钮、阀门、扳手、把柄的操作），奔跑作业，供料或送料速度过快，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。

2.造成安全装置失效：

拆除了安全装置，安全装置堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。

3.使用不安全设备：

临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。

4手代替工具操作：

用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。

5.冒险进入危险场所：

冒险进入涵洞，接近漏料处，无安全设施，采伐、集

材、运材、装车时，未离危险区，未经安全监察人员允许进入油罐或井中，未“敲帮问顶”开始作业，冒进信号，超速上下车，易燃易爆场合明火，私自搭乘矿车，在绞车道行走，未及时观望。

6.攀、坐不安全位置，在其吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调

整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。

7.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其作用：

未戴护眼镜或

面罩，未戴防护手套，未穿安全鞋，未戴安全帽，未戴安全护具，未佩戴安全带。

8.不安全装束：

在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时戴手套。

十二、哪些属于不安全状态：

1、防护、保险、序号等装置缺乏或有缺陷：

无防护、无防护罩、无安全保险装置，无报警装置，无安全标志，无护栏或护栏损坏，（电器）未接地，绝缘不良，无消声系统，噪音大，危房内作业。

防护不当：

防护罩未在适当位置，防护装置调整不当，防爆装置不当，采伐集材作业安全距离不够，电器装置带电部分裸露。

2、设备、设施、工具、附件有缺陷、设计不当、结构不合安全要求，通道门遮

挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，拦车网友缺陷，工件有锋利毛刺、毛边，设施上有锋利倒棱。

3、强度不够：

机械强度不够，绝缘强度不够，起吊重物的绳索不符合安全要求。

4、设备在非正常状态下运行：

带：

“病”运转、超负荷运转。

5、维修、调整不当：

设备失修，地面不平，保养不当、设备失灵。

6、个人防护用品用具：

防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或缺陷，无个人防护用品、用具，所用防护用品、用具不符合安全要求

7、生产场地环境部良：

照明光线不良，照明亮度不足，作业场地烟雾、尘弥漫视物不清，光线过强；通风不良，作业场所狭窄，作业场地杂乱，工具、制品、材料堆放不安全，

8、交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地面滑，地面有油或其他液体，地面有其它易滑物。

十三、影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种

1、自我表现心理。

2、“经验”心理

3、侥幸心理

4、随众心理

5、逆反心理

6、反常心理

十四、什么是安全色，我国规定的安全色是哪几种颜色，其含义是什么：

安全色标是特定的表达安全信息含义的颜色和标志。

它以形象而醒目的信息语言向人们提供表达禁止、警告、指令、提示等安全信息。

安全色就是根据颜色给予人们不同的感受而确定的。

由于安全色是表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色，所以要求容易辨认和引人注目。

我国《安全色》国家标准中采用了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。

特性：

红色：

红色很醒目，所以用其表示危险、禁止和紧急停止的信号。

蓝色：

被选用为指令标志的颜色。

黄色：

警告色，注意

绿色：

提示安全信息。

颜色

含义

用途举例

红色

禁止

禁止标志

停止

停止信号：

机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮，以及禁止人们触动的部位，红色也表示防火

蓝色

指令

指令标志：

如必须佩戴个人防护用品

必须遵守

道路上指引车辆和行人行驶方向的指令

黄色

警告

警告标志

警戒标志：

如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线，行车道中线

注意

机械上齿轮箱内部

安全帽

绿色

提示

提示标志

安全状态

车间内的安全通道

通行

行人和车辆通行标志

消防手柄和其他安全防护手柄的位置

十三、什么是“三违”作业

“三违”是指违章指挥、违章操作、违反工艺和劳动纪律。

“三违”现象.不按照国家安全生产法规定强令他人冒险作业，不按规定穿戴劳动保护用品，不遵守安全操作规程，不按工艺操作文件要求操作，不遵守劳动纪律。

十四、什么是三级安全教育

入厂教育：

对新入厂员工在分配到车间或工作岗位之前，由厂的安全部门进行初步的安全教育。

车间教育：

新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。

班组或工段教育：

新工人进入工作岗位之前的安全教育。

未经三级安全教育培训并经考试合格的人员不得上岗操作设备。

十五、机械设备操作人员的安全管理工段有哪些

要保证机械设备不发生工伤事故，不仅机械设备本身要符合安全要求，而且更要的是要求操作者严格遵守安全操作规程。

当然机械设备的安全操作规程因不同而内容各异，但其基本安全守则为：

1.必须正确穿戴好个人防护用品，该穿戴的必须穿戴，不该穿戴的就一定不要穿戴。

例如机械加工时要求女工戴安全防护帽，如果不戴就可能将头发绞尽去。

同时要求不得戴手套，如果戴了，机械的旋转部分就