编辑和记者如何进行职业规划及计划.docx

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编辑和记者如何进行职业规划及计划

　　编辑和记者如何进行职业规划及计划读者、主流、发行、报道这四样东西，在媒体生存意念里，是经

　　常被提及的东西。

这些东西的重要程度，从人人皆可谈而论之的密度就可以感觉到。

但是另有一种隐性困扰，常常被忽视，却又常常包围着媒体的基层员工，那就是因为缺乏职业生涯规划，导致的系列情绪不稳定。

缺乏职业生涯规划，让记者这门职业更像一口青春饭。

而短期职业期待，让记者的跳槽、改行念头，成了家常便饭，工作中也越来越缺乏职业精神，表现为工作状态、水平不稳定，红包面前犹疑不安，面对黑恶势力和弱势群体良心缺失等等。

　　和读者、主流、发行、报道这些东西一样，这种因为缺乏职业生涯规划而导致的隐性困扰同样重要地影响着媒体作为一个生存单位的健康发展。

一个形势再好的媒体同样经受不住员工的一夜之间的集体离去。

　　现代企业无不重视员工的职业生涯规划，让个人目标与企业目标逐步调整、契合，是现代企业经常关注的事，有时甚至不惜花巨资引进理念，来帮助员工完善职业规划。

而在媒体，记者的职业生涯规划，往往是被忽视的。

缺乏职业生涯规划，使媒体基层员工的隐性困扰随时可能显性化，如差错、跳槽、精神疲劳等等。

　　现代人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职业规划。

　　职业发展已成为和薪酬并列的两种最主要的员工激励手段。

依据马斯洛的需要层次理论，物需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。

职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。

　　缺乏职业生涯规划，让记者职业看起来像一碗青春饭人往高处走，如果你的报社仅仅是一个在这里呆5年后可以找到新机会的地方，人们当然会另谋高就。

　　《底特律自由新闻》招聘与发展版面的编辑乔.格瑞姆说。

　　一些人认为：

与过去相比，现实意义上的青春饭已不再限于传统的服务、娱乐等行业了。

像IT业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的青春饭群体。

与传统青春饭相同的是，新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在时，便要另谋出路。

这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。

　　还有一些人认为：

激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。

但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴、甚至有病乱求医相比，大多数老媒体或步入稳定期的新媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。

不仅缺乏长远的员工培养与职业发展规划，甚至连基本的用工合同、劳动待遇都不能保障。

　　这些观点或多或少地表明了现在一些媒体、记者的生存状态。

但是记者行业不应该是青春饭行业。

从传媒业的行业特点、成熟传媒市场的发展规律来看，就能证明这一点。

　　人民日报海外版曾经刊登一位美国同行的介绍：

在美国，各大媒

　　体都不直接录用刚毕业的学生，因为记者是一个最容易出错的职业能够被大媒体看中时，这些记者的年纪已经不小了。

各大媒体都把有经验的老记者当成宝贝，给予高薪。

　　即使是在国内普遍认为吃青春饭的电视媒体主持人行当，在美国的情形也不一样。

美国观众对青春靓丽而没有太多内涵的主持人并不感冒，最受欢迎的是那些有学识、有经验的主持人。

比如美国哥伦比亚广播公司的著名节目《60分钟》从1968年创始以来，原班人马基本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年龄已经达到70岁，但是《60分钟》仍然是同类节目中最受欢迎的。

　　当然导致青春饭的出现，其原因和后果都不是单方面的。

　　大多数中到大规模的日报需要应聘者至少有5年的新闻工作经验，但是多数小报在招聘到新闻专业毕业生后只能留住他们一至两年。

这些毕业生在旗鼓相当的职位中跳来跳去，道理不用多讲，这种横向跳槽对个人职业生涯是有害的。

为什么产生这种现象?

就像一位发行人所说的，目前很明显的原因是，这些报社不需要员工的保持力，因为他们不想提高员工的薪水。

　　其实仍然有比使用金钱更有效的方法，那就是得到职业生涯的发展。

　　新手记者希望得到职业生涯的发展，随后发现这在现在的小规模报纸中很难得到，这使他们有很深的受挫感。

于是他们频繁地横向跳槽而破坏了自己的可信度，东张西望寻找下一个虚幻的头衔和微薄的工资增长。

结果，在小规模报纸中的记者经常跳槽，最终获得了超过5年的工作经验，然而此时他们往往并没有获得被大报雇佣的技能。

　　目前我国人事管理制度基本是静态的，招聘、解聘、档案管理，简单的员工培训，不对企业的整体目标和利益最大化负责。

与传统的人事部不同，人力资源公司把人―――上到领导者下到普通员工，都作为企业发展成功的资源。

她们人力资源公司要做的工作之一是：

让每个员工知道他所服务的企业近期和远期发展方向是什么，自己在公司整体组织结构中的位置，起什么作用。

　　而长久以来，我们一直没有被当成资源，而只是普通劳动者、螺丝钉、一块砖之类，员工的喜怒哀乐，对工作是否满意从不纳入人事部门的视线。

　　这同时说明，职业生涯规划不仅是记者的事，同样是媒体的事，不仅有利于记者自身发展，也有利于媒体的持续发展。

　　职业生涯规划对记者自身成长及服务能力的帮助职业生涯规划有利于记者自身成长。

　　成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。

一个人是否会选择做一个职业往往取决于他是否具备从事这些职业的能力。

　　职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时侯，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

　　当然，进行职业规划的关键是进行自我透视：

透视个人希望从职业中获得什么;透视个人的才能和不足;透视自己的价值观以及它们是否与自己当前正在考虑的这种职业相匹配。

在恰当的职业生涯规划下，持续的努力必然会提高记者的能力。

　　职业生涯规划同样有利于提高媒体服务能力。

　　有人认为，媒体在记者职业生涯规划上的投入，往往能很直观的转化为产出。

相反缺乏投入，往往会出现措手不及的现象。

　　当对其人力资源无法进行适当地规划时，雇主们被迫在事件发生后而不是之前作出反应;那就是说，他们是反应性而不是选动性。

当这一结果出现时，一个组织就不能正确地预见其未来人员需求的增长。

在最好的情况下，这样的公司也许将不得不在最后一分钟里进行人员招聘并也许会因此找不到最佳的候选人。

在最糟的时候，这个公司也许真的出现了人员不足的问题。

　　当记者的目标是离开我们的编辑部时，他们怎么会每天都想着为我们提供好的产品呢?

　　职业生涯规划有利于动态竞争环境下的记者与媒体之间的协调性。

　　媒体对记者职业生涯规划的协助，是一种新激励，或者说新福利。

　　了解雇员的职业兴趣、职业锚以及他们的技能，然后将他们放到最合适的职业轨道上去，这种做法是运用人事功能来帮助雇员实现个人成长和自我发展需要的途径之一。

　　通过记者自身对职业生涯规划的审视，以及（公安局学习十九大精神心得体会及感受）媒体对记者职业生涯规划的协助，双方更能取得方向上的一致性。

从而既节约了媒体成本，也让记者在技能提高上获得持续的满足感。

　　如何辅助记者的职业生涯规划提供培训机制、提供发展前景、提供更广阔、更富有挑战性的工作，都是媒体能为记者在职业生涯规划中提供的充满吸引力的协助。

　　良好的培训机制和发展前景已经成为员工最看重的择业因素之一。

对企业化运作的媒体而言，培训能直接转化成员工的生产力，也能持续的带来媒体活力。

从这个方面来看，媒体应该成为一个不断提供令人羡慕的培训能力的知识管理学校。

为在岗的年轻人学习培训或进一步深造，创造和提供宽松、良好的条件，本身就充满了吸引力。

这里所说的学习培训，不仅是指掌握与目前本职工作有关的知识和技能，而且包括提高个人的学历和更高的科学文化素质，为后来的转岗、转业甚至再就业打下一定的基础。

　　给员工提供更广阔、更富有挑战性的工作，可看作是另一种技能培训。

例如可在不同的岗位、部门之间进行轮岗和轮训，这样既可以让员工更加熟悉媒体的运作规律、了解市场需求，也能充分发挥员工的潜能，锻炼其综合素质，随时为企业的发展储备人才。

　　报纸工业的职业发展模式，是以员工个人的职业生涯的发展为基础的。

将这一发展过程进行精心设计、协调，配以量体裁衣的综合培训计划，就能适合每个记者的特别需求。

在这种新的模式下，员工的保持力自然就成了个人职业生涯发展的副产品。

　　延伸阅读：

　　编辑记者工作总结

　　一、一年工作回顾：

（一）做好采访工作作为一名，采访和撰写文章就是我的本职工作。

在每次采访前，我都通过各种渠道，对采访的对象先进行一个比较详细的了解，做到胸有成竹。

采访结束后，我也会尽快将稿件撰写完毕，以求详尽精辟。

　　在这一年的工作中，参与报道了大型的采访活动，包括：

x月在*的*茶博会;x月在*市举行的*茶文化节;10月在*的*国家茶叶代表团活动;11月在*举行的*茶博会;12月在*举行的品茗会等。

在这些活动中，我不仅深入的学习到了普洱茶的知识和文化底蕴，更了解了茶之外的不少知识，并建立了一定的社会关系群体。

　　在这一年中，我还采访到了*等业内人士。

同时还有针对性地采访过的普洱茶爱好者，了解了普洱茶在国外的状况，以及各国消费者心中的分量。

另外我还接触和采访了不少对普洱茶市场有见解的茶叶爱好者和经营者，以求通过不同的渠道，对普洱茶的各个方面进行了比较深层次的接触和体验，把自己的工作尽量做到完善，取得了比较好的效果。

（二）写作方面的突破在文章的撰写上，从过去主攻特别策划、人物、玩家私房这一类栏目的基础上，开始接触和撰写双月综述、独家关注等，在领导的培养下，我接触了的写作方法，适应了不同的写作方式，在这方面有了突破。

　　二、经营方面的突破为杂志社共同完成了

　　14.8万元的广告额收入，为杂志社创收，也是我在工作之余的突破。

　　三、收获：

首先是开阔了眼界，在杂志社这个平台上，找到了自己适合的定位和角色。

　　借在*、普洱、*、*等地出差的机会，我真切的体会到工作的优点，就是能亲自体验不同地区，不同人群，不同活动带来的不同感受。

　　在学习、了解、报道普洱茶的同时，接触到许多不同的观点和周边的行业，促使自己独立的、全方位的、站在全行业的高度去思索普洱茶的过去和未来，去思索杂志的发展前景。

也感受了时代发展给我们带来的机会和挑战。

　　其次是锻炼了本领。

在不断的采访和写作中，我锻炼并提高了自己的工作能力。

在多次独立采访和独立出差的情况下，我也逐步养成严谨思考，独立判断，自我完善，自我协调的能力，对我今后的人生道路起到了至关重要的作用。

　　第三是体验了行业竞争。

我所体验到不仅是普洱茶行业内的竞争，更能体会到杂志之间的竞争。

的普洱茶的行业竞争日益严峻，杂志之间的竞争也趋于紧张。

一个栏目，从策划到最终成形，都凝聚着团队的智慧，但效率更是可贵的。

在信息获取、决策、执行任何一个环节反映迟缓，机遇稍纵即逝。

　　还有就是拓展了人脉。

因为工作的性质，我在不断的采访和交际中，拓宽了人际关系，积蓄了宝贵的资源。

他们不仅能成为我工作中的良师益友，更能成为我人生历程中一笔不可多得的财富。

　　阅读拓展：

教你轻松获得编辑记者资格证全国广播电视编辑记者证、播音员主持人证是从事广播电视编辑记者、播音员主持人的从业资格证，也就是说从事这两个行业，必须获得这两个证件。

一方面因为如此，另一方面，由于获得该证必须经过全国统一考试，因此编辑记者证、播音员主持人证越来越受到用人单位的重视。

那么，要怎样获得这两个证呢？

应届毕业生用两步给大家进行讲解。

　　第一步通过考试取得编辑记者资格考试合格证、播音员主持人资格考试合格证；第二步在第一步的基础上，通过申请获得编辑记者证、播音员主持人证。

　　下面为大家进行详细的讲解。

　　第一，如何取得编辑记者资格考试合格证、播音员主持人资格考试合格证。

考试资格：

根据国家《广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试办法（试行）》第九条规定，凡遵守宪法具有大学专科及以上学历（含应届毕业生）的人员，均可报名参加资格考试。

因故意犯罪受过刑事处罚，受过党纪、政纪开除处分的人员，不能参加报名参加考试可知，对于一般人来说，参加考试就只有两个条件：

一是大专以上学历（含应届毕业生），二是无犯罪前科。

　　考试时间：

每年举行一次。

　　考试地点：

由各省级广播电视局公告，一般在省会。

在国家广电总局公布当年考试公告后，各省会陆续出台考试公告。

　　考试科目：

编辑记者和播音员主持人考试科目均为三科，其中公共科目有《综合知识》、《广播电视基础知识》，编辑记者专业科目是《广播电视业务》，播音员主持人专业科目是《广播电视播音主持业务》。

　　考试教材：

各省广电局出售的教材分别为：

　　《广播电视综合知识》、《广播电视新闻基础知识》、《广播电视新闻业务》、《广播电视播音主持业务》。

这些教材都是由广播影视业务教育培训丛书编写组编写，由中国国际广播出版社出版。

不知道什么原因，市面上基本没有出售，考友可以在现场报名的时候买到。

记者考试网上已经为大家整理出了《广播电视新闻基础知识》和《广播电视新闻业务》，大家可以不花一分钱，在网上观看。

　　内部资料、内部考题：

没有出售。

国家广电总局、记者考试网提醒大家，任何人向你出售编辑记者、播音员主持人资格考试内部考题，请直接拔打110报警。

　　考试培训：

国家广电总局没有钦定任何一家单位进行考前培训，如果你觉得自己没有时间，没有好的学习环境，可以参加考前培训班，找到一个适合你自己复习的地方。

　　考试难度：

同高考。

　　考试合格：

编辑记者只要三科成绩总分及格就行，而播音员主持人除了三科及格外，还要求播音主持业务必须及格。

目前的及格分数是三科（总分300分）达到160分即为及格。

　　考试心得：

考前多复习教材，千万不要遗漏小知识点，多做练习，考时心细。

　　通过努力大多数人一次就可以获得广播电视编辑记者、播音员主持人资格证的。

获得了资格证，下面请看第二步。

　　第二步，如何获得编辑记者证、播音员主持人证。

　　获得条件：

一是必须要获得全国广播电视编辑记者资格考试合格证、播音员主持人资格考试合格证，二是必须在广播电台、电视台从事相应工作或者实习相应工作一年以上。

　　获得步骤：

由个人填写申请表，再由所在单位（所在实习单位）将申请表、资格考试合格证复印件、单位证明上交省级广电局，再由省广电局下发编辑记者证、播音员主持人证。

　　大家可以看出，做为已经是从业人员，在获得资格考试合格证后，很容易就能取得编辑记者证和播音员主持人证，但对于应届毕业大学生或者未从事相应工作的考友，要怎么样取得实习或者工作年限呢。

应届毕业大学生获得方法，记者考试网有专门介绍《大学毕业就能拿到编辑记者证、主持人播音员证》，而对于已经工作的朋友，建议你到当地广电局想想办法。

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