面试指南大学毕业生求职心得展现真实的自己.docx

面试指南大学毕业生求职心得展现真实的自己.docx

《面试指南大学毕业生求职心得展现真实的自己.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试指南大学毕业生求职心得展现真实的自己.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

面试指南大学毕业生求职心得展现真实的自己

面试指南：

大学毕业生求职心得:

展现真实的自己

　　面试指南：

大学毕业生求职心得:

面试时应该展示真实的自己

　　我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。

即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。

提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。

　　一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会，中建公司的宣讲刚听完，我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前，双手递上我的简历：

“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？

”那位女经理诧异地抬头看我，笑了笑收下我的简历，看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。

我一下傻了，没带啊。

于是很坦诚地讲明了情况，然后热情地请求留下邮箱我回去发。

女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我，而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。

　　过了一个多礼拜，我接到了中建二局的面试通知。

　　面试正式开始之后，我被分到了综合管理类岗位。

我们这个岗位一起竞争的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的硕士生。

当时的第一感觉就是，我是来伴读的。

人大的人力资源管理硕士如狼似虎，我怎能敌得过？

　　于是，我的紧张感顿时荡然无存。

　　面试很特别，也很简单，每人20分钟，一个个进去接受多位领导的盘问。

由于我是唯一一个北师大的，还是本科，所以排在了最后面。

人大同学们在备考室三五成群地聊着，我坐在窗边显得很是落寞。

偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息，貌似每个人都胸有成竹。

从9点一直等到12点半，终于轮到我面试了。

　　非常轻松地走进面试室，我把自己准备好的材料往考官桌上一递，然后端坐在桌子另一端，等待领导们发问。

第一个问题是：

“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”，这是个常规问题，我也做了准备。

但是此时此刻，我用了最简单明了的话，向考官们介绍了我，然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点，5分钟的时间根本没有用完。

　　接下来的面试就完全是聊天式的了。

面试官对我是北师大学生很感兴趣，说他们从来没有到北师大招聘过。

我们探讨了许多诸如“北师大办学特色”、“北师大的学科设置”、“北师大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。

反正我放开了说，谈自己的见解，不时纠正他们对于北师大的错误认识，聊得很愉快。

　　第二天中午，我接到电话通知，下周一去签协议！

回过神之后，我发短信问了问昨天面试认识的人大同学，他说他们没有被录，我这才反应过来，自己找到工作了。

　　礼拜一早早起床，依旧穿戴整齐，拿好了“三方协议”，我按照上班的时间准时出现在人力资源办公室。

招聘我的女经理首先表扬了我的诚意和礼貌，然后仔细探讨了一些必要的问题，就在协议上签下了自己的名字。

后来，我问经理录取我的原因，经理说：

“一方面是因为你表现得挺自然质朴，没有刻意矫饰，另一方面就是本科生可塑性强。

”

　　到今天，签约已经一个月了，我也常常回忆整个找工作的过程。

这次找工作有很大机缘的成分。

这也就告诉我们要做好多往外跑的准备，而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真实自然的一面。

打动面试官，也许并不需要那么多精致的技巧，真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试，就是展现真实的自己。

　　面试指南：

面试五大问！

教你如何拆招！

　　常规思路：

①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　　点评：

很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。

在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。

编造的经历此时就容易“穿帮”。

　　常规思路：

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：

这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。

国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。

而不是上述的回答。

　　常规思路：

①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　点评：

这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。

如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　　常规思路：

①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　点评：

这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　　常规思路：

①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　高级主管：

行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。

如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。

但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。

这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　公司现在面临的最大挑战是什么?

公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同事：

有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。

一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。

但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?

最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：

统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。

把这些人当作统观大局的人。

他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：

“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？

”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。

职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：

一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。

在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。

尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。

你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。

把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。

然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

　　都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。

那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？

最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！

”

　　首先，剔除让你打眼的因素。

加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。

所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

　　第二，中性颜色的西装是首选。

除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。

另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。

　　第三，整洁是必须做到的。

沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。

　　第四，避免特殊的气味。

人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。

注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。

别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。

　　徐世勇：

中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：

人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

　　面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。

每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。

面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。

面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。

即使如此，研究“面经”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。

　　从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。

XX年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

　　“面试是多对一的形式。

由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。

在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。

面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。

但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。

”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：

“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。

现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。

”

　　某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。

不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

　　而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。

成绩优异、连年获得奖学金、英语四级、计算机二级、学生干部经