就业前职业规划培训及计划.docx

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就业前职业规划培训及计划

　　就业前职业规划培训及计划

　　一、明确自己求职的目标这个问题在bbs上好像讨论得不多，但这是一个非常重要的问

　　题，是一个方向性的问题。

可以根据自己的兴趣爱好、性格特长、专业技能来确定自己想从事工作的类型，比方说是偏技术型的还是偏与人交往型的；行业的类型：

有发展前景的行业；单位的性质：

政府、事业单位还是企业。

确定了工作的类型和行业的类型，列出能提供这类工作的优秀单位的名单，根据自己的实力评估一下可以到哪些单位去。

这样求职的针对性相对好一些。

当然，有人说其实不知道自己适合做什么，那就凭自己的偏好去选择，通过工作发现自己适合做什么。

　　也有人说我挑中的单位别人选不上我，那就要分析一下原因，或者退一步找一个可以接受你的单位先工作提高自己的水平。

　　简历要针对自己的求职目标，不需要很厚，也不需要太多的内容，除个人基本信息外，主要要突出两个重点：

一是你具备的所应聘公司和岗位所需要的素质；二是你在大学期间的取得的能体现你未来成功潜力的业绩。

简历要条理清楚，重点突出。

　　三、面试值得一提的是，关于面试的注意事项不仅仅在正式的面试过程中。

在你与招聘人员通电话的过程中，在参加招聘会现场与招聘人员的简单交流中都是非常重要的环节。

有人甚至因名企招聘说明会现场一个很好的提问而获得面试机会并留下很好的第一印象。

　　在准备面试的过程中，着装要适合，对去应聘的公司尽量了解多

　　一点，如果能和这家公司工作的人聊过就更好了。

在面试的过程中，注意听面试官的问题，回答要诚恳而不失机智，要有礼貌而不卑微；要自信而不张狂。

面试过程中不一定被面试管牵着鼻子走，也可以引到自己熟悉或擅长的方面来。

面试过程中适当的表达对招聘官或招聘公司的少许赞美可以增加面试的成功率。

　　四、签约如果公司已经表示录用，通常会有一个书面的录用函。

有的同学会拿到好几个offer也很头痛，不知道选哪一个好，这有回到第一个问题上，明确自己所需要的是什么，尽量了解所拿到offer公司的情况。

　　如果确定要和一个公司签约了，具体的手续就业指导中心一定介绍得很清楚，学院的辅导员肯定也有指导，这里就不说了。

参照学校公布的工作程序就可以了。

这里想说的时，如果一个公司已经给了offer，如果不清楚薪酬待遇情况，不要不好意思，可以诚恳地问问招聘人员或公司的hr，工资和社会保险等福利大概怎么样，劳动合同签多少年等。

不要不明不白地就签约了，后来又后悔要毁约。

　　五、准备上岗在毕业前半年有时间，到公司去实习是一个不错的选择，可以更好地了解公司，也可以在毕业后尽快适应公司的工作。

不过进入公司后，无论是实习还是新入司，不要把自己当作大学生，要当作一个职业人，要以公司正式员工的标准要求自己。

刚上岗要多倾听，多熟悉情况，多向指导人问问情况，在了解情况的基础上再发表自己的意见。

　　延伸阅读：

培训，必须为自我职业规划服务经济危机让一些人将钱袋捂得更紧了，也让更多人明白此时正是加强充电准备赶超的大好时机。

但是面对社会上各种各样的培训，哪项培训是适合自己的？

哪种培训能（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）为自己的职业发展增加竞争砝码？

职场人士参加培训，应把握好一个原则，培训可以帮助我们更快更好地获得职业生涯发展，但不是任何培训都具有最大化效用，只有让培训围绕自我的职业规划服务，才能使培训达到最佳效果。

培训是为了提高自己的核心竞争力，如何通过培训来提高自己职业生涯的快速发展，也要讲究策略。

　　参加培训的理由有千万种，但目的只有一个，那就是让自己的职业道路越走越宽，培训考证不能急功近利，职场人士有必要根据实际情况对培训考证做出妥善的规划。

提出了如下建议：

　　1、培训考证莫跟风对于培训考证而言，理性的做法是根据自己的职业规划需要来做相应安排。

培训考证只是职业发展过程中的助推器，能让自己在职场中发展得愈来愈好的根本因素，在于实际工作中的上乘表现，比如具有丰富的知识结构，有强烈的进取心和责任感，有较好的组织才能，很好的团队精神，有善于学习的能力等，只有这些方面有所提高，才能适应企业不断发展的要求，从而不断提升自己的职业发展之路。

　　2、培训+能力=增值

　　世界上不存在永恒的东西，职场上也没有永远吃香的证书，有些培训证书会随着持有者人数的增多，或者职业的没落而逐渐失去吸引力，所以职场人士要了解市场行情，以免白费功夫。

洪向阳表示，到底选择哪些培训和证书作为自己的挑战目标，还需要与社会需求结合起来，而不是埋头考证。

目前社会上存在众多证书培训机构，也有大量的认证部门，但真正有价值的证书并不多。

　　目前中国教育培训市场充分被经济化，大部分的培训都成为了盈利的工具，比如当前较热门的人力资源管理师系列培训、心理咨询师等培训都已经被充分市场化，大部分的培训机构为了盈利，大肆宣扬证书的价值，为了更多的生源，对参训人员必要的资格审查上越来越松，在后期考核认证的环节水分也越来越多，至使许多培训成了拿钱换证的商业行为，离专业化培训的初衷背道而驰。

不少发达城市开展的此类培训中有很多都是一个老师面对一两百人甚至更多一个班的学员同时展开培训，这种模式培训的授课质量和学习效果是可想而知的。

而像很多课程，原本实践性很强，强调职业岗位资格，严重缺乏实战操作环节的演练，这样的培训方式往往很难达到好的效果。

　　大家在选择考证前首先应对培训机构进行理性选择，选择好的培训机构有三条标准：

一是该培训机构本身要具备真正专业实力；二是培训机构对培训的内容要有丰富的实践经验；三是培训机构在该领域实践中处于行业领先地位，因为向最优秀者学习你才能变得更优秀，向一流学习你可以变成一流二流，而向三流学习只能让你变成三流四流。

只有在专业的机构进行系统的培训，才能获得最专业最前沿的知识和技能。

用优质的培训做基础，加上能力的不断提升，你的职场增值将触手可及。

特别是很多代理性质的培训机构，是否能够让我们学到真正的专业知识和实战能力是要我们充分考量的。

说白了，是教育培训，还是商业圈套，需要我们有双明亮的眼睛。

　　培训后取得证书只表明你达到了某个标准，并不是成功驰骋于职场的无敌法宝。

在当下培训考证风劲刮不止的情况下，职场人士更应该审慎地为自己的培训之路做出翔实的规划。

在清晰做出自己的职业定位和规划后，有必要对培训进行市场地位的调查，及时辨识培训和证书效用的大小，确认其真正价值，让培训为自我的职业规划服务。

　　阅读拓展：

如何对员工进行职业规划培训优秀的经理人还意识到更为重要的一点：

出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。

正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。

于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：

指导员工们设计职业规划。

　　当然，也有一些经理人提出反面意见：

帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗?

对于这一观点，我们不敢苟同。

　　如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两个结果：

得过且过与选择离开。

如果你的员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。

　　职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的

　　步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识它。

如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：

　　第一步：

审视自我。

　　设计职业生涯的每一步必定是了解自我。

很多人容易将这一步搞得过于复杂。

我们建议每一个人都将之简单化：

审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。

如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。

　　第二步：

审视社会需求。

　　知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。

如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。

例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。

　　（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。

　　第三步：

确定你的目标。

　　前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望自己在这一领域达到什么样的位置呢?

这是你要思考的关键性问题。

中国有一句古话：

求其上，得其中;求其中，得其下。

你的目标决定着你将来的成就。

　　第四步：

制订行动方案。

　　有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动方案。

这一阶段需要牢记的真理是：

行动、行动、再行动!

只有行动，才有成功。

　　第五步：

不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。

　　人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命的终点召唤我们继续前进。

所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的依然是：

行动，永不休止的行动。

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