员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文).doc

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北京邮电大学世纪学院

毕业设计（论文）

题目

员工绩效考核系统的设计与实现

学生姓名

胡雯婧

学号

07060111

所在系（院）

计算机科学与技术系

专业名称

信息管理与信息系统

年级

2007级

指导教师

张安峰陈志成

职称

助教教授

2011年6月10日

北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书

姓名

胡雯婧

学号

07060111

专业

信息管理与信息系统

系（院）

计算机科学与技术系

设计（论文）题目

员工绩效考核系统的设计与实现

题目分类

□工程设计；□工程技术研究；■软件工程（如CAI课题等）；□专题研究；□艺术设计；□其他

题目来源

□自然科学基金与部、省、市级以上科研课题；□企、事业单位委托课题；□院级课题；■自拟课题□其他

指导教师

职称

工作单位

备注

陈志成

教授

北京邮电大学世纪学院

组长

岳欣

讲师

北京邮电大学

成员

邓玉洁

讲师

北京邮电大学世纪学院

成员

张安峰

助教

北京邮电大学世纪学院

指导教师

毕业设计（论文）的内容和要求：

（1）内容及要求：

根据人事部相关要求，设计出切合实际的B/S结构员工绩效考评系统，要求实现：

①管理员对部门、员工、考核项目、内容及评分标准等信息初始化；②员工可对个人信息进行维护；③根据考评要求实现自我考评、员工之间、领导之间、领导与员工之间相互考评等功能；④实现根据评分结果对考评分数进行统计给出考核成绩并计算出实发工资，对所得结果进行报表生成等功能；⑤根据用户不同权限实现考核结果查询。

（2）基本方法：

首先根据需求进行系统的总体设计与模块划分，然后建立数据库，选取合适开发工具建立界面美观友好、易操作的信息管理系统。

（3）技术要求：

掌握基于Web技术信息管理系统开发的一般流程,根据数据库设计的基本原理,掌握数据库的建立和维护。

（4）图标要求：

根据设计结果，画出系统流程图。

（5）工作要求：

在指导老师的带领下，按时完成每阶段的工作，按时提交周报及论文等相关资料整理工作。

应完成的工作和提交材料要求：

（1）论文内容及要求：

撰写员工绩效考核系统论文，要求包括摘要、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢和附录等几部分组成。

要求项目齐全，概念清楚、语言流畅、文字精练、内容正确、条理分明、结构严谨；标点符号清楚、准确；对方案的分析与论证，要观点鲜明、结论正确。

（2）提交成果：

①开题报告1份（按规定格式正文1500字以上）；②毕业设计论文1篇（按规定格式15000字以上）；③最终完成的软件实体（可执行程序+源代码及要点注释）；④翻译1500汉字以上的相关技术资料文献，内容要尽量结合课题。

主要参考文献：

[1]王克敏，赵增建，安安锦姬，徐先良.基于Java的Web应用系统开发框架[J].北京广播学院学报（自然科学版），2005（01）:

20～26.

[2]刘学超.基于MVC模式的JavaWeb开发与应用[J].商场现代化，2007（05X）:

25～26.

[3]李睿，满家巨，邹有，朱伟，胡嘉，赵海媛.B/S构架下基于JAVAWEB的期刊信息管理系统开发技术探讨[J].信息系统工程，2010（09）:

35～40.

[4]卜炟..21天学通JavaWeb开发[M].北京:

电子工业出版社,2009.4.

[5]康牧.JSP动态网站开发实用教程[M].北京:

清华大学出版社,2009.7.

[6]庄晋林,杨彬.实用数据结构与算法设计[M].北京:

中国水利水电出版社,2009.8.

[7]夏昕.深入浅出Hibernate[M].北京:

电子工业出版社,2006.5.

[8]张桂元,贾燕枫,姜波.征服AjaxWeb2.0快速入门与项目实践（Java）[M].北京:

人民邮电出版社,2006.6.

[9]张孝祥.精通Struts框架技术[M].北京:

电子工业出版社,2006.1.

[10]李伟波.软件工程[M].武汉:

武汉大学出版社,2009.

[11]ThomasJ.Bergmann..CompensationDecisionMaking（影印版）[M].北京:

中信出版社,2004.

[12]Agrawal.Sawhney.ERPOf21thInternationalConference[M].北京:

FutureScience,2000.

毕业设计（论文）进度计划：

第1-2周：

查阅资料、需求分析、总体设计，撰写开题报告，完成1500汉字以上的与本课题相关的外文文献翻译。

第3-4周：

根据总体设计进行系统的详细模块划分，完成系统部分基础模块设计与代码编写。

第5-9周：

进入详细设计阶段，完成核心模块的代码编写及系统调试工作，并准备中期检查相关资料进行中期答辩。

第10-11周：

系统功能完善与增强。

第12-13周：

系统测试、稳定性检查，初步准备论文撰写。

第14周：

完善毕业论文并提交、归纳总结、准备答辩。

第15-16周：

毕业答辩。

指导教师签字：

日期：

年月日

教学单位意见

审核人签字：

系（院）（盖章）

年月日

学

院

意

见

审核专家签字：

年月日

北京邮电大学世纪学院

毕业设计（论文）诚信声明

本人声明所呈交的毕业设计（论文），题目《员工绩效考核系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，毕业设计（论文）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。

本人签名：

日期：

毕业设计（论文）使用权的说明

本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定，其中包括：

①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文；③学校可允许论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。

本人签名：

日期：

指导教师签名：

日期：

北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）

题目

员工绩效考核系统的设计与实现

摘要

员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。

它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理，并通过信息的某些共同性质进行分类，最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统，本系统只在公司内部应用。

本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能：

（1）员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。

（2）管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。

（3）领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。

在开发过程中主要运用Java语言、Tomcat服务器、MyEclipse开发软件、JDK、MySQL等技术。

首先建立初始化系统模型，然后对系统需求进行实现，再不断地修正和更新各系统模块的功能，直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。

关键词：

绩效考核,B/S,评分,系统模型

Title

Employeeperformanceevaluationsystem

Abstract

EmployeeperformanceevaluationsystembasedonB/Smodeisacompanyinternalemployeemanagementsystem.Itisthecompanyandthecompanystaffinformationdynamiccentralizedmanagement,andthecontentsuchassomeofthecommonpropertythroughinformationclassifiedinformationandwilllastasystematicandstandardizeddesignintoacompanyinternalmanagementsystemmanagementsystem,theonlyininternalapplications.Thissystemmainlyrealizesthecompanyperformanceassessmentsystemofinternalemployeeseachbigfunctions:

（1）Staffmainlyrealizesthepersonaldatacheck,modifythepassword,fillinreporting,scoringfunction.

（2）Administratormainlyrealizestheemployeeinformationmanagement,departmentofinformationmanagement,assessmentprojectmanagement,theassessmentstandardsmanagement,score,andviewtheratingsetcfunction.

（3）Leadershipmainlyrealizesthepersonalmaterialview,modifythepassword,fillinreportingandcheckemployeesworkreport,theassessmentandcheckthefunctionofratings.

MainlyusedinthedevelopmentprocessoftechnologyhastheJavalanguage,MyEclipseTomcatservers,softwaredevelopment,JDK,MySQL,etc.Firstlyestablishinitializationsystemmodel,thenthesystemrequirementstoachieve,andconstantlyrevisedandupdatedthefunctionofeachmodule,untilformcanfacilitateeffectivelymanageemployeeinformationpra