人员招聘与配置复习资料.doc
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人员招聘与配置复习资料
一、单选题
1、下列招聘中最关键的程序是（）。
A、发布招聘信息B、面试C、体检D、背景调查
2、（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
3、在以下招聘方式中成本最高的是（）
A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐
4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A、横向B、同一指标人员招聘与配置复习资料
一、单选题
1、下列招聘中最关键的程序是（）。
A、发布招聘信息B、面试C、体检D、背景调查
2、（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
3、在以下招聘方式中成本最高的是（）
A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐
4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A、横向B、同一指标C、纵向D、多个指标
5、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D非结构化面试
6、“如果我理解正确的话，你说的意思是。
。
。
。
。
。
。
”，这属于（）
A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问
7、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试
8、（）属于假设式的提问方式。
A、“如果你处于这样的情况，你将怎么做？
”
B、“你的意思是这样吗？
”
C、“你曾经干过销售工作吗？
”
D、“你认为这样做对吗？
”
9、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A、招聘预算B、招聘成本管理C、招聘费用D、招聘成本效益
10、招募成本效用的计算公式为（）
A、招募成本效用=录用人数/招募总成本B、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
C、招募成本费用=被选中人数/选拔期间费用D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
11、常用的信度评估系数不包括（）
A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D/内在一致性系数
12、（）是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”，决定了企业人才的优劣。
A、人力规划B、培训C、绩效管理D、招聘
13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
14、选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在的应聘人员特点；④选择适合的招募方法。
排序正确的是（）。
A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、①③②④
15、内部招募有效的方法是（）。
A、推荐法B、考察法D、笔试法D、试用法
16、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。
A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命发
17、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A、职业技术学校B、劳动部C、就业中介机构D、再就业服务中心
18、关于发布广告，下列描述不正确的是（）
A、广告是内部招募最常用方法之一。
B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一天内就传达给外界。
19、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业区域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招募信息的媒体是（）
A、电视B、杂志C、报纸D、户外广告
20、以下不是企业内部招聘途径的是（ ）
A、晋升B、校园招聘C、工作轮换D、职务调动
21、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘
22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选
23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源的（）
A、职业学校B、失业人员C、退休人员D、学院和大学
24可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A、 校园招聘B、借组中介C、猎头公司D、熟人推荐
25、招聘评估的信度高，效度（）。
A、不一定高B、也高C、则低企
26、筛选简历时，应更多地关注（）
A、成绩成绩B、管理能力C、主管内容D、客观内容
27、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A、细选原则B、精选原则C、重点原则D、面广原则
28、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
A、客观、合理、不徇私B、主管、合理、不徇私
C、客观、公正、不徇私D、主管、公正、不徇私
29、面试不能够考核应聘者的（）。
A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力
30、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题
31、以下不是企业内部招聘途径的是（ ）
A、晋升B、校园招聘C、工作轮换D、职务调动
32、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
33、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A、清单式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问
34、（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A、清单式提问B、封闭式提问C、举例式提问D、开放式提问
35、招聘总成本效用的计算公式为（）。
A、总成本效用=录用人数/招聘总成本
B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
36、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A、招聘总成本B、招聘单位成本C、招聘直接成本D、招聘间接成本
37、（）大于等于100%是，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用
38、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反应录用人员的（）。
A、数量B、成本C、质量D、规模
39、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数D、外在一致性系数
40、在面试过程中，考官不应该（）。
A、创造融洽的氛围B、让应聘者了解单位的现实状况
C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者的知识技能和非智力素质
二、多项选择题
1、外部招聘的优势包括（）。
11
A、带来新思想和新方法B、树立企业形象的作用
C、外部招聘成本比较小D、存在较小的风险
E、有利于招聘一流人才
2、参加招聘会的重要步骤包括（）。
13
A、准备展位B、准备资料和设备
C、与有关协作方沟通联系D、招聘人员的准备
E、招聘会的宣传及会后工作
3、（）属于内部招募方法。
14
A、推荐法B、校园招聘C、档案法
D、网络招聘E、布告法
4、通过发布广告招聘人员的优势有（）。
16
A、传播范围广B、有利于吸引内部员工
C、信息发布迅速D、应聘人员数量大
E、具有广泛的宣传作用
5、下列属于简历中客观内容的有（）。
28
A、个人信息B、教育经历C、工作经历
D、工作业绩E、对自己的个性描述
6、选择招聘渠道的主要步骤有（）。
12
A、分析单位的招聘要求B、选择合适的招聘方法
C、制定严格的招聘计划D、分析潜在应聘人员的特点
E、制定适合的招聘来源
7、面试问题的提问方式包括（）。
38
A、开放式提问B、举例式提问
C、封闭式提问D、重复式提问
E、假设式提问
8、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。
15
A、教育B、培训C、经验D、技能E、绩效
9、通过发布广告招聘人员的优势有（）。
16
A、传播范围广B、有利于吸引内部员工
C、信息发布迅速D、应聘人员数量大
E、具有广泛的宣传作用
10、人力资源供小于求时,平衡的方法有（ ）
Ａ、外部招聘 Ｂ、超时工作 Ｃ、提前退休 Ｄ、工作外包
11、（）属于内部招募方法。
14
A、推荐法B、校园招聘C、档案法
D、网络招聘E、布告法
12、广告媒体的总特点包括（）。
17
A、信息传播范围窄B、信息传播速度快C、应聘人员数量大
D、单位选择余地大E、应聘人员层次单一
13、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。
23
A、人才交流中心B、上门招聘C、猎头公司
D、招聘洽谈会E、熟人推荐
14、以下属于专业知识和能力的有（）。
24
A、管理知识B、人际关系能力C、观察能力
D、财务会计知识E、记忆能力
15、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反映考察其（）。
30
A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的应变能力
C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
16、外部招募存在的不足包括（）。
2
A、进入角色慢B、筛选难度大、时间长
C、招募成本高D、影响内部员工积极性
E、决策风险小
17、以下属于一般知识和能力的是（）。
3
A、智商
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