分工会职责.docx
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分工会职责
分工会职责
一、在公司工会和同级党组织的领导下，围绕公司中心工作和工会重点工作，认真履行工会“参与、维护、教育、建设”的职能。
二、积极配合公司党政，对职工进行思想政治教育和职业道德教育，组织开展技能竞赛活动，提高职工的素质，努力建设一支高素质的职工队伍。
三、全面贯彻全心全意依靠广大职工的指导思想，组织职工参与公司和本单位的民主管理和民主监督。
四、有组织、有计划地开展健康地文化体育活动，增强职工的身心健康，丰富职工的文化生活。
五、维护女职工特殊权益，协助公司女工委员会做好女职工工作。
六、不断增强服务意识，深入调查研究，及时了解和掌握广大职工在工作、生活上的情况以及存在的问题和困难，及时向公司工会和同级党组织反映他们的意见和呼声，努力为职工多办实事好事。
七、坚持民主集中原则，搞好分工会组织建设，组织好分工会各项活动。
八、严格执行相关规定，管好、用好分工会的经费。
分工会委员会委员职责
组织委员
1.认真学习党的方针政策和工会组织工作知识以及有关文件精神，积极宣传贯彻公司工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.关心工会组织建设，了解掌握基层分工会组织建设情况，联系群众、调查研究，经常向工会主席和工会委员会提出加强工会组织建设的意见和建议。
3.积极宣传贯彻上级工会和工会关于创建模范职工之家的文件精神，为开展创建模范职工之家工作献计献策。
4.关心分工会领导班子建设，对分工会委员因工作调动或退休的增补进行审查把关，保证工会干部队伍的稳定。
5.了解掌握工会会员队伍情况，定期听取工会办公室组织干事关于会员入会情况的汇报，对会员入会手续及有关问题进行审查。
文体委员
1.认真学习党的方针政策和工会组织工作开展群众性文体活动以及有关方面的文件精神，积极宣传贯彻工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.学习理解工会组织开展群众性文体活动的重要意义，了解职工文体活动的内容，联系群众、调查研究，经常向工会主席和工会委员会提出活跃职工文化生活、开展职工群众喜闻乐见的文体活动的意见和建议。
3.协助工会开展职工业余文体活动和职工运动会的组织工作，协助工会参加上级工会举办的各种竞技比赛的组织准备工作，为开展好职工文体活动献计献策。
4.关心职工群众对业余文体活动的要求，协助工会做好开展职工文体活动计划的制定和落实，以满足职工群众的业余文化需求。
5.积极做好工会开展群众性文体活动、活跃职工业余文化生活重要意义的宣传工作，鼓励职工参加各种有益活动，促进文体活动的开展。
生产委员
1.认真学习党的方针政策和工会组织发挥建设职能有关方面的文件精神，积极宣传贯彻工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.了解掌握工会工作以经济建设为中心、服务服从于这个中心的宗旨和意义，结合科研设计任务情况，经常向工会主席和院工会委员会提出发挥工会建设职能、为促进生产任务的完成开展有效工作的意见和建议。
3.积极宣传和贯彻工会开展群众性经济技术创新活动的精神，深入群众、调查研究，为开展好“创新活动”献计献策，并在活动中发挥积极的作用。
4.了解掌握公司科研设计任务的完成情况，积极向职工群众宣传工会紧密围绕经济建设这个中心开展工作的宗旨和意义，推进工会工作的开展。
5.积极做好稳定职工队伍的思想工作，在顾全大局的基础上，协调劳动关系、消除不稳定因素，协助公司劳动争议调解委员会做好因生产问题引起的劳动争议的调解工作。
生活福利委员
1.认真学习党的方针政策和工会关心职工生活福利方面的文件精神，积极宣传贯彻工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.认真学习上级工会关于关心职工生活、劳动保险、送温暖工程等方面的文件，深人群众、调查研究，经常向工会主席和院工会委员会提出关心职工生活方面的意见和建议。
3.关心职工生活，了解掌握困难职工生活情况，协助工会做好生活困难职工的补助和节日期间探望生病住院职工的慰问工作。
4.根据公司每年关于职工节日福利工作的安排，协助工会做好节日期间职工福利的发放工作。
5.维护职工合法权益，反映职工群众的要求，积极参与为职工办实事的参政议政工作，发挥沟通作用。
宣传委员
1.认真学习党的方针政策和工会工作知识以及有关文件精神，积极宣传贯彻工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.认真学习党和国家关于工会工作方面的论述，理解新形势下工会工作的特点，结合工会工作的实际情况，经常向工会主席和工会委员会提出开展工会宣传工作方面的意见和建议。
3.根据工会工作年度计划，协助工会主席做好工会组织开展的各项宣传教育及重大节日的庆祝活动，并发挥积极的作用。
4.深入群众、调查研究，听取职工群众的反映，积极向工会主席提出开展具有项目部特色的、多种形式的、职工群众喜闻乐见的工会宣传教育活动。
5.积极做好稳定职工队伍的思想工作，宣传工会工作的方针政策，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
女工委员
1.认真学习党的方针政策和工会女职工工作的文件精神，积极宣传贯彻工会会议决议，团结带领会员群众完成工会各项工作任务。
2.学习了解国家关于女职工合法权益的法律、法规、政策和有关规定，了解掌握基层分工会女工组织情况，经常向工会主席和工会委员会提出做好女职工工作的意见和建议。
3.协助公司工会女工委员会做好女工工作，和她们一起结合女工工作的实际情况，积极开展女工工作，组织适合女职工特点的各项活动，为做好女工工作献计献策。
4.关心女职工的工作和生活，反映她们的意见和建议，维护女职工的利益，为她们办实事。
5.了解女工工作的特点，积极宣传做好女工工作的意义，调动女职工的积极性，发挥她们在各个工作岗位中的积极作用。
困难职工帮扶基金管理办法
第一章总则
第一条为加强对困难职工帮扶基金的管理，充分发挥帮扶基金的作用，维护职工的合法权益，构建企业职工和谐的工作和生活氛围，补充和完善职工困难补助制度，特制定本办法。
第二章帮扶基金的来源、使用原则和帮扶对象
第二条帮扶基金的来源主要包括：
（一）经公司工会帮扶基金小组讨论决定，每年从公司工会经费中提出的50万元专项基金；
（二）中核集团公司安排的送温暖基金补助；
（三）基层单位和职工等自愿捐助的帮扶基金；
（四）设立帮扶基金专户的利息收入等合法来源。
第三条帮扶基金的使用原则：
（一）救急原则；
（二）一次性原则；
（三）特殊性原则；
（四）量入为出原则。
第四条帮扶基金的帮扶对象：
（一）公司总部的在职工会会员，因患重大疾病，一年内个人医疗费自付部分超过10万元，造成家庭生活困难者；
（二）公司总部的在职工会会员，为保护国家和人民财产安全，造成严重伤残致使家庭生活困难者；
（三）其他符合帮扶条件的困难职工。
第三章帮扶基金的帮扶标准和审批程序
第五条帮扶基金的帮扶标准：
（一）一年内个人医疗费自付部分超过10万元的，帮扶标准为超过部分的10%－80%。
，最高不超过15万元；
（二）根据帮扶基金总额和需帮扶人数，经工会帮扶基金工作小组研究，可统筹考虑对帮扶基金标准进行调整。
第六条帮扶基金的审批程序
（一）每年1月，符合帮扶条件的困难职工提交帮扶申请材料（含上年度自付医疗费明细）；
（二）申请职工本人提出帮扶申请，填写申报表和个人材料（详见附件）；
（三）申请职工所在单位（部门）分工会主席，组织本单位工会委员对申请内容及相关材料，进行认真审核后签署意见，并告知本部门行政领导，提交工会办公室；
（四）工会办公室对申请材料审核后，提交工会帮扶基金工作小组研究决定；对符合帮扶条件的，提交工会主席审批；
（五）工会财务根据审批，向困难职工发放帮扶款项。
第四章帮扶基金的管理和监督
第七条帮扶基金实行专户管理，独立建账，专款专用，滚动积累。
第八条工会定期对帮扶基金的使用情况向工会帮扶基金工作小组进行通报。
第九条工会按照全国总工会等上级机关的规定和要求，结合公司实际情况，制定帮扶基金管理制度，规范帮扶基金的使用和发放。
第十条工会接受公司审计部门和公司职工对帮扶基金发放、使用、管理情况的监督。
第五章附则
第十一条本办法自发布之日起执行。
第十二条本办法由公司工会委员会负责
2011年12月8曰
工会会员活动经费使用管理办法
为了更好地活跃职工文体生活，加强工会会员活动经费的管理，规范使用工会会员活动经费，本着活动经费为“工会建设、生产、群众”三服务的原则，特制定此管理办法。
一、发放原则
工会会员活动经费发放人员为各分工会在册缴纳工会会费的会员，每年分2次下发（分上半年和下半年）。
工会会员活动经费由各分工会主席或工会委员领取。
二、使用范围
工会会员活动经费用于各分工会开展工会活动（如组织参观交流、旅游、各类比赛竞赛、探望员工慰问品、职工教育、联欢会、购买文体用品等）。
三、经费管理
工会会员活动经费的管理使用应做到规范、公开，并由各分工会指定专人管理，同时建立管理使用制度和明细帐，填写统一的工会活动记录本。
活动经费的支出需经分工会主席签批，票据必须有两个人以上签字。
不得以任何形式下发现
金。
四、监督机制
为了规范工会会员活动经费的使用，各分工会主席、委员要加强对经费使用的监督与管理，建立定期公示制度。
公司工会将对分工会会员活动经费的使用情况定期进行检查。
2011年8月26日
工会固定资产管理办法
工会固定资产是工会开展各项活动的物质基础。
保证固定资产的合理使用，防止丢失损坏，充分发挥其使用效能，是工会财务工作的重要职责。
为规范工会固定资产管理，结合公司工会固定资产管理的实际情况，特制定本办法。
一、工会固定资产核算起点
1.一般设备单位价值在2000元以上，使用期限在一年以上的办公设备、运动器械、音响设备、乐器等。
单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的同类物资，作为固定资产管理。
2.固定资产按购入的原价记帐。
不符合上述条件的为消耗物品。
二、工会固定资产的分类、标识、登记、管理
（一）分类固定资产分为：
运动器械、音响、器乐、其它固定资产。
1.运动器械
根据职工文体活动需要购置的各种具有专门性能和专门用途的设备，如：
乒乓球台、跑步机等。
2.音响和器乐
根据协会活动需要购置的各种具有专门性能和专门用途的设备，如：
音响、钢琴等。
3.其它固定资产以上各类未包含的固定资产。
（二）标识
固定资产按照分类采取实物名称登记，如：
乒乓球台、台球桌、跑步机等，如遇到同类资产有2种以上的，可在实物名称后加上编号，如乒乓球台-1、如乒乓球台-2；台球桌-1、台球桌-2……依次类推。
资产标签见附件1
（三）登记
凡工会固定资产都应填写《固定资产管理卡》附件2。
并由固定资产使用的分工会填写一式三份，自存一份，交公司工会和公司工会财务各一份，作为原始凭证装订。
（四）管理
在固定资产的购、管、用等环节上，要有明确的计划、采购、验收、登记、领用、归还、保管、清理、维护、报废、注销等手续制度。
各分工会对固定资产使用部门都要建立固定资产管理台帐，分工负责。
对所用固定资产进行保管、维修、定期清点。
公司工会和工会财务负责监督检查、定期核实。
固定资产的管理要做到有帐、有物、有人负责，帐物相符。
三、固定资产的购入购置
1.固定资产的购人原则上要两人以上经手，坚持做到“比价采购、择优选购”的原则。
对价值较高的物品坚持到货后付款，防止盲目进货。
2.新购入的固定资产，要办理相关的验收手续，并及时填写《固定资产管理卡》一式三份。
分工会和公司工会各留存一份，另一份由购物方连同购货发票在工会财务报销。
四、公司工会和各分工会必须认真做好在用固定资产的保养和维修工作，提高设备完好率和利用率，延长财产使用年限。
五、公司工会每年对所属的固定资产，进行全面的清查，对于出现的问题及时纠正并解决，工会可随时对分工会进行固定资产和帐目的抽查。
固定资产的清查按以下要求进行：
1.固定资产实有数与帐面是否相符。
2.各类固定资产的保管、使用、维修、保养有无问题。
六、工会所有固定资产，不经批准不得报废或变卖，超过使用年限不能使用的，分工会可填写《固定资产报废、报损表》附件3—份，提交公司工会批准后，连同《固定资产管理卡》一并送交工会财务作为出帐凭证和注消。
七、由于机构调整，分工会组织撤销时，所有财产交公司工会处理。
八、对因保管和使用不当致使工会财产遭受损失者，应视其情节轻重，进行批评、教育、处罚，并根据情况责成其赔偿经济损失。
九、固定资产管理人员或有关人员调动工作时，必须将本人经管的固定资产进行移交。
十、消耗物品也应认真管理，在购买和使用上建立登记检查制度。
十一、本规定适用于公司工会和分工会。
本规定自颁布之日起实行。
附件：
1.《固定资产标识》
2.《固定资产管理卡》
3.《固定资产报废、报损表》
2012年6月15日
工会会员管理规定
一、职工入会
1.凡与公司签订正式劳动合同的在职员工，承认工会章程，都可以加人工会成为会员。
2.员工加入工会，须本人自愿申请，经分工会讨论通过后填写《工会会员登记表》交到公司工会批准并备案。
二、会员义务和权利
1.会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按时交纳会费。
按每月按基本工资额的0.57。
或按公司工会委员会制定的规定缴纳会费。
2.会员有退会自由。
退会须由本人书面向工会小组提出，经分工会讨论、公司工会委员会批准并备案。
3.会员有选举权、被选举权和表决权；有批评工会的任何组织和任何工作人员并要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员的权利；享受工会的福利待遇。
4.要遵守宪法和法律，维护社会公德和社会秩序；遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
三、会籍的管理
1.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会；
2.对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育；
3.对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
4.离休和退休的工会会员，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
但不享受工会会员的选举权和被选举权。
四、组织关系转接
1.与公司解除劳动关系的工会会员，应及时到公司工会办公室办理工会会员组织关系转出手续。
2.在本公司内部调动：
先由所在单位分工会开据工会会员组织关系接转单（见附件），注明会费交纳情况；再由所在单位分工会转至公司工会，由公司工会将本人会员关系转入所去单位的分工会。
3.从外单位调入的员工要办理转会手续。
并按入会的要求和程序及时办理入会手续。
附件：
工会会员组织关系转接单
2012年6月20日
分工会委员名册
序号
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
文化程度
参加工作时间
党内职务
行政职务
工会职务
分工会收缴会费情况登记表
会员姓名
收费标准
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十月
十月
收款人签名
收款日期
中华人民共和国工会
入会申请书
我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。
申请人
年月日
工会会员登记表
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面目
籍贯
学历
工资
工作单位
家及
庭其
成职
员业
个
人
简
历
工意
会
小
组见
组长：
年月日
基委
层员
工会
会意
见
（公章）
年月日
备
注
工会会员工作调动转接单存根
第号
我分工会同志，因工作调动调入分工会，请予以办理。
注：
会费交至月份。
分工会名称：
年月日
工会会员工作调动转接单
第号
同志，因工作调动调入分工会，请予办理接收手续。
注：
会费交至月份。
联系电话：
分工会名称：
年月日
工会会员会费收缴表
单位:
序号
姓名
工作证号
性别
金额
备注
收费标准:
1）第一项工资（岗位工资）的0.5%；
2）回聘人员：
5元/月；
3）社会招聘人员：
6元/月
年月交纳会费收据
单位:
年月日
会员人数
交费人数
未交人数
实收会费金额
千
百
十
元
角
分
备注：
注：
此联分工会留存公司工会收费人：
年月交纳会费收据
单位:
年月日
会员人数
交费人数
未交人数
实收会费金额
千
百
十
元
角
分
备注：
注：
有未交会费的请在备注内说明原因；此联公司工会留存记账。
分工会主席：
分工会收费人：
公司帮扶基金申请表
单位：
填报日期：
姓名
性别
年龄
家庭成员数
本人月收入
姓名
与本人关系
工作单位
年龄
月收入
家
庭
成
员
情
况
申
请
帮
扶
基
金
原
因
分
工
会
意
见
帮
扶
基
金
工
作
小
组
意
见
工
会
主
席
审
批
备注：
1.申请人需提交申报材料的明细如：
自费费用相关单据等；
2.申请人所在分工会审核后填报意见。
职工父母（配偶）去世慰问金申报表
单位
姓名
年龄
来公司工作
时间
金额
情况简介
分工会
意见
分工会
主席签字
单位领导意见
单位领导签字
公司工会
意见
工会
领导签字
春节送温暖困难申请表
单位
姓名
年龄
来公司工作
时间
实发工资收入
困难情况简介
分工会
意见
分工会
主席签字
单位领导意见
单位领导签字
公司工会
意见
公司工会
主席签字
讨论后
补助额
困难补助申报表
单位
姓名
年龄
来公司工作
时间
情况简介
分工会
意见
分工会
主席签字
单位领导意见
单位领导签字
公司工会
意见
公司工会
主席签字
附件1
中国核电工程有限公司工会固定资产标识
中国核电工程有限公司工会
资产名称：
型号：
年月日
备注：
此标签贴在物品明显处
附件2
中国核电工程有限公司工会固定资产卡
资产名称
购置日期
购入方式
资产数量
计量单位
资产原值
所属单位
公司工会
保管分工会
领用人
存放地点
保管人
入账日期
说明：
此卡一式三份，公司工会、工会财务、分工会各留一份。
附件3
中国核电工程有限公司工会固定资产报废/报损表
类别：
报废报损
分工会名称
申请人
申请日期
物品名称
原值
数量
领用日期
编号
存放地点
原
因
及
状
况
批
准
人
分工会主席
工会经费审查委员会主任
工会
领导
实物处理
方式
经办人签字：
备注：
本表一式三份，公司工会、工会财务、分工会各留存一份。
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