2007年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题.doc

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2007年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：

06093

一、填空题（本大题共12小题，每空1分，共14分）

请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。

人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。

这句话符合人性假设理论的______假设。

2.春秋战国时期的一位思想家——告不害提出了“性无善恶论”，即性无善无不善，这与西方的______相似。

3.______就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合。

4.确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素随雇用人员的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求，是人力资源需求预测的______方法。

5.供给预测包括两方面：

一是______即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的人员拥有量；另一方面是______即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。

6.职位越高，权势越大，引发风险的险级越______。

7.人员任用的标准是______。

8.一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响组织的环境，是指______。

9.某一组织或某一群体的全体成员在______指引下注重学习，传播、运用和创新知识，因而具备高度凝聚力和旺盛生命力的组织，是学习型组织。

10.每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，并希望在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划。

这个计划就是______职业计划。

11.组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、______和行为规范。

它是______、物质形态文化和制度形态文化的复合体。

12.描述一个社会内盛行的个人与集体之间关系的指数是______。

二、单项选择题（本大题共11小题，每小题1分，共11分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.工作（和部门）按照组织的职能和它们所需要的技能被划分和组织为：

生产、营销、人力资源、技术开发、财务等等。

这种组织结构是按照一定的职能专业分工，各级都建立职能机构，各级领导都有相应的职能机构作为助手，从而发挥职能机构的专业管理作用，这是______组织结构类型。

（）

A.事业部结构 B.直线职能结构

C.矩阵结构 D.模拟分权结构

2.根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，是人力资源计划的______内容。

（）

A.总体规划 B.配备计划

C.补充计划 D.使用计划

3.马尔可夫分析法的基本思想是：

找出过去______的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

（）

A.人事变动 B.比率情况

C.人员需求 D.总体需求

4.下列不属于人员调配的原则是（）

A.因事设人 B.用人所长

C.协商一致 D.平等自愿

5.下列不属于人员流动遵循的原则是（）

A．照顾差异原则 B．合理流向原则

C．最佳社会综合效益原则 D．自主原则

6.下列描述不正确的是（）

A．企业向保险企业支付一定数额的保险费用，而将企业财产可能遭受的风险损失转给保险企业承担，这是投保行为

B．人事风险常常属于道德风险范畴

C．有人已经找到度量道德风险的方法

D．还没有找到控制道德风险的途径

7.下列属于“善于不断学习”含义的是（）

A.强调“终身学习”

B.强调“自己学习”

C.强调“分阶段学习”

D.强调“个体学习”

８.下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（）

A.职业性向 B.能力

C.家庭出生 D.人生阶段

9.团队组织的建设和学习型组织的运作，这些工作______外包。

（）

A.不可以 B．可以

C．也许可以 D．有时候可以

10.独断专行，依靠发号施令推动工作，下级没有自由，权利只定位于领导者。

这种领导行为来源于（）

A.正式权限论 B.官僚组织论

C.自由论 D.有限自由论

11.人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。

______的形成是人们自上而下需要和安全需要所造成，它包括工资、奖金、劳动环境、公共福利、社会保障等内容。

（）

A.非物质动力 B．根本动力

C．物质动力 D．精神动力

三、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.下列属于人力资源的特点是（）

A.生物性 B.能动性

C.静态性 D.非智力性

E.再生性

2.我国人事任用方式有（）

A.选任制 B.委任制

C.聘任制 D.雇佣制

E.考任制

3.下列属于人事风险特征的是（）

A．人是人事风险的始作佣者

B．人事风险有较大的隐蔽性和突发性

C．人事风险的大小与当事人的职位正相关

D．人事风险不可向企业外部转移

E．任人唯亲，拉帮结派，排斥异己，嫉贤妒能

4.下列属于防范人事风险的对策的是（）

A．正确认识人事风险，增强防范意识

B．加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围

C．完善法人治理结构

D．强化企业内部的监督制度建设

E．依靠法律、法规

5.下列关于民意测验的描述，正确的是（）

A.它的优点是具有民主性、群众性

B.不能够了解到广大基层员工，特别是与被考核者有直接工作联系的人员对干部的看法。

C.它的缺点是只有由下而上，缺乏由上而下

D.打分档次可以很多，考核内容全面

E.受群众素质限制

6.下列关于配对比较法，描述不正确的是（）

A．不可以克服居中趋势以及考核误差

B．相当费时、费力

C．可作出绝对的评价

D．强制排序方面，准确程度比较高

E．容易区分员工之间绩效的差别

四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

1．人力资源计划

2．职业生涯

3．气质

4．技术/职能型职业锚

五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.影响人的主观能动性发挥的因素主要有哪些方面？

2.组织具有哪三层含义？

3．人力资源计划有何作用？

4．招聘有哪些潜在目标？

5．绩效考核的等差图表法有什么特点？

六、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）

1．绩效考核的过程是怎么样的？

2．外部招聘的方法有哪些，与内部招聘相比，外部招聘有什么优点？

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