论学生会建设的思考.docx
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论学生会建设的思考
论学生会建设的思考
班级:
11级热能与动力工程
(1)班
学号:
11110117
作者:
苏清宵
【论文摘要】:
学生会文化是一种“软”力量,代表着集体价值取向和精神理念,是整个学生组织的灵魂所在。
我们必须加强学生会文化建设。
学生会文化建设,是一个长期的过程,为学生会的持续发展提供有效保障和持久动力。
学生会,作为一个高校学生组织,在服务同学、学校建设方面发挥着重要作用;作为一个学生组织,其自身的建设和发展,对其职能的发挥起着决定性作用。
因此,为加强学生会自身建设,就必须建立健全学生会组织文化机制,也就是学生会文化建设尤为重要。
【论文关键词】:
学生会文化建设、人文关怀、和谐氛围、干部培训、工作评估、精神传承。
【具体内容】
大学的校园生活是每个同学人生中的一个重要转折点。
我们在这里学习、生活、成长,在这里学习做人的道理,在这里积累社会的经验、学会自主。
社会在不断进步,严峻的就业压力迫使我们要拥有过硬的专业知识,然而只有良好的校园风气才能有助于进一步掌握扎实的专业知识,才能使我们取得更加优异的成绩。
而校风建设的一个重要环节便是学生会文化建设。
【重要发展】
学生会,作为一个高校学生组织,在服务同学、学校建设方面发挥着重要作用。
学生会,作为一个学生组织,其自身的建设和发展,对其职能的发挥起着决定性作用。
因此,为加强学生会自身建设,就必须建立健全学生会组织文化机制,也就是学生会文化建设尤为重要。
学生会文化是一种“软”力量,代表着集体价值取向和精神理念,是整个学生会的灵魂所在。
我们必须加强学生会文化建设。
学生会文化建设,是一个长期的过程,为学生会的持续发展提供有效保障和持久动力。
一、学生会文化的涵义及其建设的必要性。
说到学生会文化,不能不提及企业文化。
上世纪80年代初,首先由美国管理学者开创并倡导了人们对企业文化的认识和研究。
当时面对日本经济迅猛发展造成的压力,美国人经过对日本企业管理方法的研究发现,后者更加重视企业的软管理,即注重企业中的文化因素,注重树立全体职工的共同价值观念和发展理念。
从而形成了企业强大的向心力,进而间接促进了企业发展。
因此,有人指出,企业文化是一种信念与心理的力量,而学生会文化就是缘于这种企业文化。
学生会文化所体现的文化理念、行为信条,是可以总结成文的,以下是摘录的某高校的学生会文化理念。
学生会概念:
“管理型组织、学习型组织、服务型组织、行政型组织。
”
学生会会训:
“团结、务实、创新、高效。
”
学生会宗旨:
“一切为了广大同学、为了一切广大同学、为了广大同学一切。
”
学生会精神:
“否定自我,追求完美。
”
学生会作风:
“今天的事绝不等到明天。
”
学生会发展目标:
“实实在在学生会,全心全意为同学,一言一行树榜样,时时处处是学习。
”
学生会服务意识:
“为学校服务、位同学服务、为自己服务。
”
学生会工作作风:
“踏实、团结、高效。
”
学生会个人工作目标:
“于工作中追求快乐,于工作中追求收获。
”
二、学生会文化建设的措施和途径。
(一)强化学生会组织机构设置和运行机制。
学生会作为高校学生自治组织在参与学校管理、校园文化建设和校风、学风建设方面发挥着积极而重要的作用。
根据目前我院的格局,必须进一步整合学生会的组织机构设置和运行机制。
分别设置团委直属部门4个,分别为办公室、组织部、素拓部、宣传部;学生会部门8个,有科技部、实践部等,建立院学生会主席团,其中主席1人,常务副主席1人,副主席5人,及部长和副部长共48人。
各系分别设置系学生分会。
(二)刚性的学生会制度建设。
没有规矩不成方圆。
作为一个学生组织,学生会必须有自己的行为准则,这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。
首先,学生会管理制度应包括一部完善的《学生会章程》,用以明确学生会的部门设置和部门职责。
另外,还必须有《学生会值班制度》、《学生会例会制度》、《学生会物品管理制度》、《学生会奖罚制度》等一系列配套规章,通过这些规章的共同作用,使得各个部门的每名成员都明确自己的职责、义务,明确自己开展工作的原则和目的。
各项规章制度确立后,最重要的是落实到位,没有执行力的法律只是空文,没有落实的制度只能是摆设。
为了确保学生会工作的顺利进行,在日常的工作中必须实行过程控制。
做到有章可依、有章必依,尤其学生会干部要以身作则,督促学生会成员按照制度、规章开展工作,从而形成集体习惯,从而表现出更大的合力来,共同推动学生会的工作向前发展。
其次,进一步明确学生会主席团和各职能部门的工作职责,以制度的形式固定下来,并认真贯彻执行,促使学生会工作逐步规范化、制度化、科学化。
还要建立学习制度,组织学生干部认真学习“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和其他科学文化知识,开展理论研讨和工作交流。
要建立信息报送制度,及时向院党委、院团委反映情况,发挥好上引下联的桥梁和纽带作用。
要完善主席团议事规则,加强民主决策。
要完善内部民主生活制度,在主席团成员、部长等层面开展批评与自我批评。
(三)加强人文关怀,构建和谐氛围。
学生会,归根结底是一个学生团体,因此它离不开人际关系这个现实问题。
如果没有人文关怀,势必会使学生会之间的人际关系发生扭曲,要么人与人之间变得疏远冷淡,团队松若散沙;要么造成争名夺利,助长官僚作风。
这都与学生会建设的初衷背道而驰,都是学生会建设的大忌。
强调人文关怀,就是强调要“以人为本”。
要求尊重个人、重视个人、关心个人,创造一个轻松愉快的工作氛围。
这一点在学生会建设中易被忽略,然而意义却举足轻重。
在学生会中,尤其学生干部,更要推行、贯彻人文关怀。
在对每名学生会成员的理解上,不仅仅把同学们看作学生会利益的劳动者,还要把他们作为学生会的主体对待,充分体现其主人翁的精神。
不论上下级,在日常学习工作中,见面时要主动亲切打招呼,生活中别人有困难更要积极帮助。
在学生会,大家不仅仅是同学、同事,更应该是彼此信任的朋友。
只有这样,才能营造一个让学生会成员感到温暖和谐的工作环境。
(四)加强对学生会干部的培养。
认真开展理论学习和技能培训,积极开展与各兄弟院校学生组织的交流学习,努力提高学生会干部的思想政治素质、科学文化素质和身心素质,强化他们的政治意识、学习意识、服务意识和合作意识,培养创业、创新、创优能力,力争形成一支思路开阔、才华出众、作风踏实的骨干队伍。
(五)加强对学生会干部的使用、监督和管理,建立健全学生会工作评估体系。
重点从校园文化建设、服务同学成长成才的角度进行绩效考核,把组织鉴定和学生评议相结合,把考核结果作为入党、提干、获奖的重要依据,努力形成优胜劣汰,干部能上能下的动态机制。
对评估不合格的要进行批评教育,限期整改,仍无改进的应调离原工作岗位,充分调动学生会干部的积极性和创造性,逐步健全择优上岗、能进能出、相对稳定的学生会干部队伍建设机制。
每年底,在全院范围内评选、表彰、奖励优秀学生会干部。
(六)增进相互信任,打造高效团队。
对于一个团队,合作是第一要义。
但事实证明,相互信任、相互合作并不是一件容易的事,因为每个人都有其独立的想法,有着独立的行为方式和个人情感,即使对同一事物的评判标准也不尽相同。
作为学生会的成员,往往每个人都有过人之处,一群有才干的人聚在一起,竞争就不可避免,而且也不应避免。
但是,必须清楚的是,个人的技能它是有限的,个体总是有缺点的,没有任何事情可以凭借一个人的力量完成。
所以学生会的成员必须树立这样一个观念:
是“我们在完成任务”,而不是“我”。
这就意味着,一个有凝聚力的团队,其成员必须真诚的敞开胸怀,虚心的承认自己的弱点或者过错,真诚的认同别人的长处,而非妒忌。
尝试着说出“这是我的责任”、“是我做错了”、“这方面你比我强”,这都是增进相互信任的步骤。
因此,相互信任是相互容纳、相互帮助、相互扶持的情感基础,在此基础上建立起来合作与竞争,才是造就高效团队的有力保障。
一个学生会,如果达到了和谐,高效团队的要求,那么在工作中可谓是所向披靡了。
(七)加强对一日常规的检查,加大对学生行为规范的管理力度。
学生会应专门成立校园文明督察队,进行一日常规的检查,加大大学生行为规范的管理力度,加强对“夜不归宿”等违纪情况的管理。
校园文明督察队的成立,可以使我们在全院范围内对一些不良风气和现象进行彻底的整治。
校园文明督察队应由学生联合会纪检部所有干事组成,分为3个小队,负责检查同学们上课迟到、旷课等情况;制止吸烟等不文明现象;督查公众场合男女学生交往过密行为;配合学院完成各项大型活动。
在工作过程中,督察队的成员要以身作则,本着对自己、对大家负责的宗旨,倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的大学生基本道德规范,为学生综合素质和专业素质的培养创造良好的氛围,为校风建设打下坚实的基础。
三、加强对学生会工作的领导。
院、系党组织要进一步加强对学生会工作的领导,定期听取学生会工作情况汇报,支持和帮助学生会开展工作,研究新情况,解决新问题,总结新经验,不断推动学生会工作健康发展。
院、系团组织要指导和帮助学生会组织制定工作计划和重要工作决策,把握好工作的政治方向,做好主要学生干部候选人的选拔、推荐和培养工作。
四、学生会精神的传承。
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。
学生会每年都会有干部的换届选举,都会有招新纳贤。
在每次的新老交替中,学生会的工作在完成交接的同时,学生会的精神也在完成交接。
通常说的学生会工作要一届一届往下“带”,说的就是这个道理。
在这个交接过程中,学生会干部起着重要的示范和引导作用。
从经验来看,一个部门部长对部门新成员的影响,包括价值取向和行为方式,往往比辅导员老师的影响更直接、更显著。
因此,学生会干部要以身作则,身体力行地维护学生会的各项规章制度。
继承并发扬学生会精神,是学生会文化传承中最有效的办法。
这是一种看不见的文化传承,除此之外,物质的文化传承同样起着积极有效的作用。
五、学生会文化建设中应注意的事项。
首先,要全面、正确的认识学生会文化的涵义,学生会文化建设的必要性,切实行动起来,推行学生会的文化建设。
其次,对决盲目照搬,流于形式。
学生会文化的建设工作必须一步一个脚印,踏踏实实的开展,要以理论联系实践,以实践补充理论。
日积月累,逐步完善,不能急于求成,盲目把其他现有的学生会文化照搬照抄。
若是这样,就失去了文化建设的意义。
另外,学生会文化建设要与时俱进,不断完善。
这也就要求广大学生会成员不断学习,不断创新,与学生会文化建设一起进步。
总而言之,学生会文化建设有重要而深远的意义,但是它不是一蹴而就,这是一个长期实践、长期积累、长期发展的过程,努力建立其具有自己特色的学生会文化,是学生会工作持续发展的有效保障和持久动力。
因此,加强学生会文化建设就要首先加强学生会组织建设,完善学生会制度,完善工作机制;加强服务职能,加强学生干部队伍作风建设和能力建设;加强人文关怀,构建和谐氛围;建立健全学生会工作评估体系;加强对一日常规的检查,加大对大学生行为规范的管理力度;加强对学生会工作的领导。
必须贯彻“站在培养人的高度管理人”的方针,实行“主席—主席团成员—各部部长—副部长—干事”的培养链条和“分层次、有重点、差异化、人性化”的培养方法。
将学生会建设成为一个“服务意识坚定,服务职能先进,工作机制完善,影响力大”学生干部队伍,将学生会文化不断发扬光大。