驾驶员管理措施.docx

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驾驶员管理措施

驾驶员管理措施

1驾驶员管理概述

（1）委派驾驶员与车辆使用单位之间不存在劳动或劳务关系，车辆使用单位不承担对委派驾驶员基于劳动或劳务关系的相关义务。

（2）委派驾驶员是依法取得机动车驾驶证，身体健康、符合驾驶机动车车辆要求的合格人员。

（3）委派驾驶员具有与所驾驶车型相符的驾驶证照，证照齐全合法有效，服从调派；年龄22-55周岁，品性端正，身体健康；安全行驶5万公里或持证3年以上，熟悉交通法规，诚实可信，无吸毒史和违法犯罪记录，具有良好的执行力；服务期间保持联络畅通，配合调度，服务意识好。

（4）严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规，遵守职业道德和社会公德，牢固树立“安全第一”的思想，严禁驾驶员酒后驾车，杜绝交通事故的发生，不得从事违法和有损于车辆使用单位声誉及合法权益的行为。

（5）严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养，遇车辆故障及时报修，使车辆始终处于良好的状态。

（6）出车期间，严禁出私车或将车辆交于他人驾驶。

 （7）驾驶员需遵守法律法规规定的和协议约定的其他要求。

2驾驶员管理内容细则 

（1）我公司在招聘驾驶员时，严格进行资格审查、考核，要求遵守国家法律、无违法违纪的驾驶人员且身体健康状况良好无不良嗜好（根据体检报告单），并进行实际驾驶操作考核，考核合格后由我单位出具驾驶车辆的证明，与驾驶员签订劳务用工合同，为驾驶员购买保险，建立个人档案、派至广东轻工职业技术学院相关部门进行上岗。

（2）我公司保证新招聘驾驶员驾龄在3年以上，年龄在22-55岁之间，有驾驶技术和驾驶经验，热爱移动事业，基本条件符合，（凡应聘上的驾驶员均由我单位出具具备驾驶车辆的证明并做相应担保），我单位与驾驶员签订车辆驾驶服务合同时，与驾驶员签订安全生产责任协议书，为上岗驾驶员购买业务伤害保险。

（3）我公司保证驾驶员薪酬发放符合国家及当地政府劳务用工最低薪酬标准。

（4）我公司保证建立驾驶员档案，与驾驶员签订安全生产责任协议书。

（5）驾驶员行车时，严格遵守交通法规，严格执行安全操作流程，携带驾驶证、行驶证、保险证等相关手续，并妥善保管（丢失自行办理）。

（6）履约期间，我公司保证每月定期召开车辆安全会议，增强驾驶员的安全意识，严禁酒后驾车和违章行驶，防患于未然。

同时，我公司要求驾驶员保持车辆整洁卫生，技术状况良好，做到节油、节材、降低维修费用。

（7）我公司保证积极配合公司日常生产用车服务，如因驾驶员故意叼难，无理由不出车，一经核实，我公司将对驾驶人员予以辞退。

（8）驾驶员不遵守交通法规，违章行驶，受到交管部门罚款一律由我公司承担。

（9）我公司将根据广东轻工职业技术学院的需求，节假日和平时安排人员值班，如遇网络应急抢修、割接、市场营销、临时性活动安排专人值班及时予以保障。

3驾驶员管理办法 

（1）为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群众生命财产安全，根据《河南省道路货物运输管理条例》以及相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。

（2）本公司的驾驶员的招聘、培训、考试；劳动保险、工资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度执行。

（3）本管理办法中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。

（4）驾驶员安全管理必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，本着“以人为本，优质服务”的原则做好驾驶员的管理工作，确保安全生产。

（5）驾驶员的人事权属公司人事部门，各部具体负责驾驶员的业务管理工作。

（6）驾驶员工作规范及要示《安全承诺规范》。

1）车辆发车前 

①应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求，检查各项运行证件。

②检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。

2）车辆运行中 

①严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。

②不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与乘货争吵。

③如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘客做好耐心，细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与公司联系，配合有关部门做好现场调查和处理。

（7）驾驶员严禁疲劳驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾驶车辆三小时应停车休息15分钟、24小时内驾车时间不得超过8小时。

（8）超、会车必须严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何情况都不能停 占对方路线。

（9）在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超过危险路段设定时速，禁止紧急制动和猛打方向。

（10）下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。

（11）在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。

（12）车辆涉水必须查明情况，在确认安全后采取必要安全措施后方可通过。

（13）车辆通过铁路道口时应提前减速、观察道口信号，服从管理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。

（14）夜间行驶时要提高警惕，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲劳驾驶。

（15）行驶中的车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危险信号灯。

（16）在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后及时返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。

（17）驾驶员的工作与纪律 

1）必须遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，接受社会监督、以及驾驶员职业道德要求和标准。

2）严格执行公司安全管理制度，无条件接受公司安全管理人员的检查。

3）注意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。

（18）驾驶员行为规定 

1）驾驶员日常作业中必须严格执行“三勤”即：

 ①勤检查（出车前、行驶中、收车后）； ②勤紧固； ③勤调校。

2）公司驾驶员在下列情况下应做到“三慢”即：

 ①情况不明、视线不良慢；

②起步、会车、让车、倒车（正常停车）慢；

③通过交叉路口、铁路道口、狭路、弯道、险坡、车站、装卸场地、上下渡船、繁华地区以及雨雾、冰雪、夜间、施工路段慢；

3）公司驾驶员应根据所驾驶车辆及线路做到“五掌握”即：

 ①掌握车辆技术状况； ②掌握道路及其变化情况； ③掌握气候变化及风向； ④掌握地区地形变化； 

⑤掌握车、行人、乘客动态和儿童活动特点。

4）为从根本上杜绝行车安全事故发生，公司驾驶员应认真做到“六预防”即：

①预防前车突然紧急刹车； ②预防制动、转向机件失灵； ③预防叉（支）道突然来车； ④预防雨后道上侧滑掉沟； ⑤预防行人突然横穿公路； ⑥预防非机动车掉头猛拐。

5）公司驾驶员应严格执行“七做到”即：

 ①做到礼貌行车、宁停三分不抢一秒； 

②做到转弯四件事（减速、鸣号、靠右行、随时准备停车）； ③做到前车走远心不慌，后车超车主动让； ④做到通过交叉路口一看、二慢、三通过；

⑤做到窄路减速行驶，集中精力注意来车； ⑥做到道路情况复杂心不急，行人稠密高度注意； 

⑦做到中速行驶礼让“三先”（先慢、先让、先停）开文明礼貌车。

6）公司营运车辆驾驶员不得违反“八不开”规定即：

 ①不开霸王车； ②不开赌气车； ③不开抢道车； ④不开疲劳车； ⑤不开侥幸车； ⑥不开冒险车； ⑦不开违章车； 

⑧不开带病车和不带病开车。

7）公司驾驶员应严格执行“十不准”规定即：

 ①不准酒后或醉酒开车； 

②不准人货混装或在车门、行李厢未关好时行车； ③不准超员、超速、超时行驶； ④不准无证开车； 

⑤不准载旅客进加油站（库）加油；

⑥不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤裸上身驾车； ⑦不准在大雾视线不足20M开车； 

⑧不准与旅客谈笑、吃东西、看电视或使用手持电话开车；

⑨不准让车不让速，让速不让道；

⑩不准强行在弯道、坡道、桥梁、繁华地段超车。

8）驾驶员驾驶车辆不得在前后挡风玻璃上悬挂、张贴、放置妨碍视线的物品，在行驶途中要保持必要的安全距离，要随时注意观察周围事物动态，保持安全速度和车距。

9）驾驶员驾驶车辆超车时应提前开启左转向灯、鸣号（变光），确认被超车的行驶速度、道路宽度、有无交会车等情况具备安全及前车让超后，方可从左边加速（不得超速）超越，超过被超车20M以外方可打开右转向灯驶回正常车道。

10）驾驶员驾驶车辆在下列情况下，不准超车：

①被超车已发出示意左转弯、掉头信号或被超车正在超车时； ②通过胡同（里巷）、铁路道口、急弯路、窄路、窄桥、下陡坡时； 

③行经交叉路口、人行横道、漫水桥和在泥泞的道路上以及进出非机动车道时；

④遇风、雨、雾天，能见度在30M以内或掉头转弯时； ⑤喇叭、刮水器发生故障或牵引发生故障的机动车时； ⑥其它不具备能确保安全的条件下。

11）驾驶车辆下坡时不得使用空挡，要将车速控制在随时可以安全停车的范围内，要充分利用挡位和发动机的牵阻作用，避免长时间刹车制动，降低刹车制动效能；制动机过热时应停车休息，严禁浇冷水强制降温。

12）驾驶车辆在城区行驶时，必须沉着机警、耐心谨慎；控制好车速，正确判断和处理行人及非机动车的动态，听从交警指挥，各行其道。

13）驾驶车辆在夜间行车，一定要掌握其特点规律，集中精力、细心观察、谨慎操作，并严格执行以下规定：

①正确利用灯光和路面颜色识别道路，熟记“走灰不走白，见黑停下来”的口诀；

②保持灯光完好并正确使用； ③车速要控制在低于白天正常车速； 

④尽量避免超车，必要时应连续变光告知，确认安全后超越； ⑤夜间会车时主动变光、减速、避让，不得斗气，不得使用强光对射以免酿成事故。

14）驾驶车辆在山区道路行驶，驾驶员必须严格掌握山路坡长而陡、路窄弯急、险情较多的特点，保证车辆技术状况良好，了解路况及气候变化规律，精力集中，注意观察，耐心谨慎，宁停三分，不抢一秒，不可掉以轻心、冒险通过。

15）驾驶车辆在雨雾天行车时，应保持雨刮、灯光等设施设备齐全有效，注意观察，严格控制车速，避免急剧转向和紧急制动，选择安全路面行驶；能见度低于20M时，禁止行车。

16）驾驶车辆在高速公路上通行时，应当遵守高速公路管理规定，各行其道，不能高于最高限速和低于最低限速行驶，保持安全行车间距，避免紧急制动，严禁在高速路上上、下客。

17）车辆停放要选择规定的地点，不准乱停乱放；停车时应将钥匙取下，关掉电源并拉紧手制动器；在坡道停车时，应使用三角木等器具避免车辆滑动。

（19）驾驶员档案管理 

建立健全驾驶员档案，档案主要内容包括：

1）基本情况，包括道路货物运输驾驶员的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、服务单位、初领驾驶证日期、准驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时间和变更记录以及继续教育情况表。

2）安全生产记录，包括有关部门抄告的以及交通运输主管部门和道路运输管理机构掌握的责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理情况。

3）遵守法规情况，包括本行政区域内查处的和本行政区域外抄告的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的情况。

4）服务质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报的服务质量事件的时间、社会影响等情况，以及有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理情况。

4驾驶员安全操作规程

（1）驾驶员不带着思想包袱开车，要控制情绪、情感，保证行车安全。

（2）接受运输任务，按时到岗，对应随车携带证照、标志、车辆燃油、冷却液、润滑油、制动液、轮胎气压、机件润滑、各部件螺丝坚固、消防器材等情况进行自检，存在故障隐患立即更换或维修，添加燃油时应将发动机熄火。

（3）驾驶员对车辆的日常维护应做到：

①坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。

②保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。

③防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

 ④保持车容整洁。

（4）配合安检员对车辆进行安检，安检合检方可出车。

 （5）在有坡度的场地装卸货物时，应采取防止车辆溜坡的有效措施。

（6）驾驶员在行车中必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和安全操作规程，遵守驾驶员职业道德规范，驾驶车辆必须证、照齐全，不准驾驶与证件不符的车辆，严禁酒后开车，自觉遵守交通标志、标线、指挥灯信号、交通管制以及现场公安交警的指挥，严禁超速、超载行驶，礼貌行车，确保行车安全。

（7）严禁私自越线（改线、绕道）行驶，严禁私自将车交他人驾驶。

（8）驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。

驾驶员一次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过8小时。

行车过程中，驾驶中不得饮食、吸烟、闲谈、穿拖鞋、打赤膊和接打手机，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。

（9）超车、会车过程中，要严格按照有关规定操作，做到前车不让不超车、后车超车要让车、路窄会车先停车、遇到障碍不抢车、判断不准不开冒险车，自觉做到先慢、先让、先停。

（10）遇有大风、雨、雪、雾天或路面泥泞、结冰行驶时，应保持挡风玻璃清洁，雨刮器灵敏有效，低速行驶，禁止紧急制动和猛打方向。

（11）下陡超应正确使用排档，用发动机牵阻作用控制车速，不准熄火空档滑行，重车下坡和转弯应减速慢行。

下坡应提前换档，不得中途换档，通过弯道时要靠道路右侧行驶，严禁侵占对方行驶路线。

（12）在坡道上被迫熄火停车，应拉紧手制动器，下坡挂倒档，上披挂前进档，并将前后轮楔牢。

（13）通过十字路口、交叉道口、人流密集区、工矿、机关、学校时必须减速行驶。

通过铁路道口要提前注意观察道口信号，服从看守人员的指挥；通过无人看守的道口时，要停车瞭望，确认安全后方可通过。

（14）夜间行车要高度警惕，保持适当车速，正确使用灯光，会车时距对面来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯。

（15）车辆中途发生故障，应将车辆移至不妨碍交通的地点修理，并在车后设置故障车警告标志或开启危险信号灯，不能及时排除故障及时报修，不得擅自离开车辆，严禁行车道上修车或“带病”行车。

（16）在高速公路行车必须遵守高速公路交通管理规定，不准倒车、逆行，不准穿越中央分隔带掉头或转弯；不准在匝道、加速车道或减速车道超车、停车；不准骑、压车道分界线行驶或在超车道上连续行驶；不准右侧超车；不准随意停车；不准在紧急停车带和路肩上行车；严禁在停车道上修车，确保行车安全。

（17）车辆需要停车时，应提前减速，平稳停车，车速降至5公里时，踩下离合器，轻踩制动踏板，平稳停车。

（18）车辆调头或倒车，应有人员在车后或车下指挥，若无人指挥，应看清车后情况在确保安全的前提下倒车，必要时须下车观察。

（19）收车后将车辆停放于指定场地，关闭电源，拉好手制动，锁好车门。

5违章与事故处理办法

（1）驾驶员驾驶我公司车辆在外不论何种原因发生交通事故，首先要保留事故现场，急救伤患人员，向当地交警、保险公司报案，并及时向我公司车辆管理部门报告。

（2）驾驶员在发生交通事故后，要积极配合公司和交警部门做好善后处理工作和事故调查取证工作，服从交警部门的处理结果。

（3）因驾驶员违反国家相关法律法规、故意或其本人重大过失、因私用车或未经批准私自出车、私自将车辆交给未经公司认可的人员驾驶的，发生交通事故造成的人身伤害或财产损失（扣除保险公司赔付金额后）由当事人全额承担赔偿责任。

（4）驾驶员因违反交通规则被处罚款等，由当事人全额承担罚款。

因公司车辆交通违章次数超标，造成损失的，由责任人承担。

（5）驾驶员酒后开车损坏车辆的，由当事人全额负担维修费用；如发生交通事故，除承担维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

 4.7 驾驶员考核与奖惩 

（1）驾驶员需与我公司签订安全责任书，严格按照安全责任书相关条款考核。

（2）驾驶员违反制度规定，私自将车辆交给他人驾驶的，处以200元/次罚款，违反三次以上的，对驾驶员予以解除劳动合同。

（3）驾驶员违法驾驶，情节严重的，对当事人予以解除劳动合同。

（4）驾驶员凡违反采购人及我公司制度及相关作业规范、工作怠慢、不遵守劳动纪律的，我公司将按照《员工奖惩制度》等相关管理制度给予警告、罚款、记过直至除名处罚。

构成犯罪的，将移交司法机关处理。

4.8 公司化管理驾驶“五统一”管理制度 

为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。

（1）公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。

（2）驾驶员“五统一”包括：

统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

（3）驾驶员“五统一”管理制度包括：

驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。

（4）驾驶员招聘办法 

1）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，具体工作由公司安全技术部负责。

2）招聘原则：

招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。

3）招聘条件

①遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。

②具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上。

③身体状况良好，无重大病史和传染疾病。

（以县级以上医院体检证明为准）。

④爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识

（5）驾驶员招聘程序 

1）首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。

2）驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。

3）安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。

4）驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上的不能进行下一个程序。

5）理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包括：

驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。

6）理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。

7）根据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。

8）被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。

9）由安全技术部建立驾驶员个人档案。

（6）驾驶员劳动合同 

1）公司驾驶员实劳动合同制，公司内所有驾驶员与公司签订《劳动合同》。

2）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。

3）新聘加强员一月内签订《劳动合同》，期限一般为一年（特殊情况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作情况确定是否续签。

4）驾驶员签订合同之前均应提供以下资料 

①个人基本情况：

如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。

②社会关系情况。

③本人德才情况：

如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。

 ④个人简历。

⑤其它要说明的问题。

5）签订劳动合同的原则是 

①双方当事人自愿协商 

②平等互利 

③权利和义务对等 

④不得违反国家有关法律

6）解决劳动合同时，双方应履行合法手续《劳动合同》 

①在试用期内，发现不符合聘用条件者； 

②聘用时填写资料有虚假者； 

③不遵守公司规章制度，情节轻微，经教育不改者；

④严重违反劳动纪律者； 

⑤不能胜任本职工作者； 

⑥不服从主管领导指挥，不服从工作分配者；

⑦触犯国家法律、法规者； 

⑧有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者；

⑨严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者。