大学校庆讲话3篇完整版.docx
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大学校庆讲话3篇完整版
大学校庆讲话3篇
大学校庆讲话3篇
大学校庆讲话篇一：
老师们，同学们，朋友们：
大家好!
今天我们相聚在这里举行盛大的庆典，我代表全校同学向母校表示祝贺，对各位来宾、校友以及老师们致以崇高的敬意。
今天深爱着母亲的孩子们，回来了，从大洋彼岸，从西部边陲到潇湘秀水，他们是我们学友的骄傲，他们的成就也深深激励着我们每一位学子，成为我们的榜样，人生的楷模。
45年，在历史的长河中只是弹指一挥间，学校十
五、211工程建设的开展，奥运场馆落户于校内，校内的环境有了很大的改善，校科研经费逐年创下新高，学校的师资力量和科研能力得到了不断的提升。
在良好的学习环境和学术氛围中，我们深切地感受到了一种力量，这种力量激励着我们主动去学习，去钻研，去创造，去面对失败和阻力，不断攀登科学技术的高峰。
过去的成绩已经成为历史，站在新的起跑线上我们，任重而道远。
今后的日子里，我们也将遍布祖国山河，世界各地，想象着再过若干年，我们也将像今年的校友一样，重回母校，感受母校取得的辉煌，大学时光是短暂的，也许就是因为它的转瞬即逝，在xxxx大学我们走过了不能忘怀的青春岁月，让我们相信，在今后的路上，无论我们走得多远，飞多高，xxxx大学永远是我们心灵的归宿。
作为一个学校，45年并不悠久，但是它像一个年轻人，前进的过程中充满着活力和激情。
xxxx大学正以前所未有的速度和动力发展着，我们坚信在各级领导的殷切棋盘下，在全体师生的共同努力下，xxxx大学的明天一定会更加美好。
让我们衷心祝愿母校在未来的征程中取得更大的发展。
谢谢大家。
大学校庆讲话篇二：
尊敬的各位领导、来宾，..大学的校友和师生员工们：
大家好!
桃花盛开，满目芳菲的四月，我们在这里隆重举行..大学二十周年校庆庆典活动。
借此机会，请允许我代表..大学校领导班子向出席今天活动的各位领导，各位来宾校友表示热烈的欢迎!
向..大学全体师生表示热烈的祝贺!
向关心和支持大学发展成长的各界人士表示衷心感谢!
二十年前，1985年11月，13名风华正茂，意气风发的年轻人以敢为人先的勇气和胆识，以心系职业教育，情牵莘莘学子的情怀，带领创办了..大学，从此拉开了我市职业教育的序幕，..大学也成为我市第一所公办职业院校。
二十年来，..大学历经沧桑，几经周折，又不断进步，不断发展，数创辉煌。
从初创的从最初的不足百名学生到如今的5系28专业近XX名学生，..大学面向全国，服务社会，培养人才的办学特色日趋明显，办学效益和教育质量稳步提高。
二十年来，我们的老师始终勤教善教、甘为人梯;我们的学子始终严谨笃学、立志成才，优良的教育教学传统届届相传，出色教风学风得到了上级领导和社会的一致好评。
斗转星移，岁月沧桑。
二十年风雨浸润流岚岁月，积淀下沉沉履步，二十年峥嵘穿透纯净书声，抒写出精彩华章。
二十年的拓荒播种，这里已成为一片沃土，二十年的锲而不舍，这里已成为人才的摇篮，二十年的上下求索，这里已成为八里湖畔璀璨的明珠。
二十年艰苦求索，彪炳千秋;二十年春华秋实，绚丽夺目。
..大学XX0余名师生员工同舟共济，用团结拼搏、开拓创新、知难而进、敢于争先的..大学精神谱写了一部辉煌的史诗，铸造了..大学今天的荣耀。
感谢我们的老师，是你们用智慧与汗水催开了满园蓓蕾;感谢我们的学子，是你们用成功与喜悦为母校赢得了辉煌。
回首往昔，我们骄傲;展望未来，我们向往;恩承荫庇，我们感激;承前启后，我们任重道远。
往事如歌，未来如诗，如椽大笔写不完激情岁月，千言万语抒不尽满腔深情，长歌豪迈待我们挥斥方遒。
愿..大学人能继续植桂培兰不仰千种绿，栽桃育李尤钦万顷材。
成就是昨天的句号，开拓是永恒的主题。
在新的岁月里，在新的征程中，我们将紧紧把握时代的主旋律，狠抓校园建设，积极推进名师工程，继续深化课程改革，大力推进素质教育，向着更高更远的目标迈进。
我坚信：
..大学的明天会更灿烂!
谢谢!
大学校庆讲话篇三：
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的校友们、老师们、同学们：
今天，对每一位清华人，都会是一个永生难忘的日子。
党和国家领导人、海内外嘉宾和师生校友济济一堂，共同庆祝清华大学百年华诞，一起分享清华人的欢乐与光荣。
请允许我代表清华大学，向各个时期为学校竭诚奉献的师生员工，向为母校增光添彩的广大校友，向关心支持学校发展的各位领导和各界朋友，表示最衷心的感谢!
此时此刻，我们更要把最崇高的敬意，献给我们伟大的祖国和伟大的民族!
清华大学诞生于国家和民族危难之际，成长于国家和民族奋斗之中，发展壮大于国家和民族振兴之时。
从用庚子赔款建立的清华学堂，到经辛亥革命洗礼的清华学校;从探索学术独立、教育自主的国立清华大学，到刚毅坚卓、弦歌不辍的西南联大;从艰苦奋斗造就红色工程师的摇篮，到改革奋进创建世界一流大学作为中华民族前赴后继、百折不挠走向复兴的一个缩影，清华的百年历程，是清华人致力于兴国安邦的奋斗史，是探索中国科技教育自立自强的开拓史，是向着世界先进水平跨越发展的攀登史!
百年风雨，世纪沧桑，清华大学形成了独具特色的优良传统，积淀了弥足珍贵的精神财富。
自强不息、厚德载物的校训，行胜于言的校风，严谨、勤奋、求实、创新的学风和爱国奉献、追求卓越的光荣传统，这种充分体现民族自觉、深刻反映时代风貌、高度凝聚大学使命的清华精神，是学校发展进步的强大动力和不竭源泉。
清华精神，始终贯穿于教书育人之中。
建校早期，清华就确立了培植全才，增进国力的宗旨。
新中国成立后，全面贯彻党的教育方针，造就思想坚定、全面发展的社会主义建设者。
改革开放以来，不断解放思想，转变教育观念，推进教育改革，努力培育高素质、高层次、多样化、创造性的拔尖创新人才。
百年树人，桃李芬芳，十七万莘莘学子在清华精神熏陶下奋发向上，一大批治学、兴业、治国的英才挺起民族的脊梁。
清华精神，深深融入到创新实践之中。
无论是开创中西融会、古今贯通、文理渗透的学术风格，还是确立顶天、立地、树人的科研宗旨;无论是上世纪二三十年代开辟中国现代科学技术与文化艺术的诸多领域，还是五六十年代兴办一批新技术专业、八十年代以来布局和发展综合性学科，清华精神引领着我们始终面向世界科技前沿和国家重大战略需要，坚定地走中国特色自主创新之路。
百年创新，硕果累累，清华师生在科技进步和学术发展中填补了一个又一个空白，刷新着一项又一项纪录，作出了重要的思想、理论和知识贡献。
今天，随着一批优势学科达到或接近世界先进水平，清华大学在国际学术领域逐步占有了重要的一席之地。
清华精神，突出体现在社会责任之中。
百年担当，矢志笃行，从一二九运动中喊出华北之大，已安放不得一张平静的书桌，到黎明前的黑暗中发表最后的演讲从教学科研生产三结合，到深化产学研合作、促进区域和企业创新发展;从积极参与汶川、玉树抗震救灾，到为北京奥运会、上海世博会献计出力;从紫荆志愿者的灿烂微笑，到越来越多当代学子踊跃奔赴祖国建设一线每当国家和民族需要的时候，总有清华人挺身而出，为民族解放慷慨赴难，为国家富强拼搏奉献，为人民幸福建功立业。
100年来，一代代清华人以思想和行动铸就了清华精神，以智慧和汗水诠释了清华精神，以创造和贡献光大了清华精神。
清华精神根植中华文明沃土，广纳世界文明精髓，激励着万千学子把自身发展同国家前途、民族命运紧紧相连，汇聚成一曲昂扬激越的时代壮歌!
百年华诞是清华发展的重要里程碑，更是我们迈向未来的历史新起点。
当今世界，在人类文明发展进步的同时，仍面临环境污染、气候变化等许多共同的难题;当代中国，正处于改革发展关键阶段，全国上下在为建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗，这都对高等教育提出了新的更高要求。
面对前所未有的挑战，我们要有强烈的责任意识和忧患意识，深刻反思不足与差距，进一步增强知难而进的勇气和决心，大力弘扬清华精神，奋发有为，开创未来。
我们要始终坚持自强不息、厚德载物。
立足中国，放眼世界，不断树立更高目标，全面提高教育质量，把百年积淀的办学优势进一步转化为人才培养的优势，努力造就更多拔尖人才，取得更多原创性成果，深化国际交流合作，积极应对人类面临的共同挑战，使清华大学始终走在时代进步的前列。
我们要始终坚持爱国奉献、追求卓越。
把握正确的办学方向，育人为本，德育为先，弘扬高尚师德和优良校风学风，引导广大学生坚定理想、刻苦学习、潜心钻研、全面发展、成才报国，激励全校教职员工牢记使命、恪尽职守、勤勉工作、为人师表、敬业奉献。
我们要大力倡导人文日新。
在清华大礼堂内，有一块1926级毕业生赠送母校的人文日新牌匾。
人文二字源自《易经》文明以止，人文也观乎人文，以化成天下，概指人类一切文化创造;日新一词典出《大学》苟日新，日日新，又日新，意为每天都要革故鼎新。
作为清华精神的一个有机组成部分，人文日新不仅是指人文精神的发扬和提升，更是指文明的传承与创造要日新月异、不断进步。
我们要大力发展先进文化，引领社会风尚，使清华大学始终成为继承传播民族优秀文化的重要场所，交流借鉴人类进步文化的重要窗口，孕育创造新知识、新思想、新理论的重要摇篮。
要坚持人文精神与科学精神并举，营造开放和谐的校园氛围，鼓励自由探索，激发创造活力，培育视野开阔、人格完善、素质全面的一代新人。
展望未来，我们一定按照胡锦涛总书记在清华大学考察时提出的要求，不负国家的重托和人民的厚望，创新发展模式，加快建设步伐，力争在本世纪中叶进入世界一流大学前列，在中华民族伟大复兴和人类文明进步的浩荡洪流中，续写清韵华章，再创新的辉煌!
大学校庆讲话
附送：
大学校研究生会规章制度
大学校研究生会规章制度
第一篇：
大学校研究生会规章制度
总则
研究生会是校团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。
主席团是研究生会的最高权力机构，研究生会下设办公室、心理部、社团部、生活部、实践部、体育部、外联部、文艺部、信息网络部、宣传部、学术部、组织部等12个直属部门，下属机构包括各学院研究生分会和各下属社团等机构。
为了确保各部门的正常工作，对研究生会成员科学管理，保证研究生会成员的优化廉洁，提高工作效率，同时使研究生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。
特制定本条例。
第一章研究生会成员的权利和义务
在研究生会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。
研究生会成员享有下列基本权利：
（一）获得履行研究生会干部职责应有的权利；
（二）通过正当途径对研究生会工作提出建议、批评和实行监督；
（三）通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定研究生会的重大事务；
（四）参加研究生会的活动；
（五）有选举权和被选举权。
研究生会成员必须履行下列义务：
（一）遵守研究生会章程，执行研究生会决议，积极参加研究生会的各项活动，完成交给的任务；
（二）全心全意为同学服务；
（三）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质；
（四）尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。
第二章人事管理制度
人事管理制度设定以下三个部分：
例会人员管理、工作人员出勤管理和日常行为管理。
具体包括：
（一）例会人员管理（包括部门会议和内部会议）
目标：
使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。
1、集体性要求：
（1）每次例会人员按要求必须按时到场；
（2）参与例会人员不得无故缺席；
（3）例会中途不得无故离场。
2、参与性要求
（1）无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。
（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分）；
（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加3分，部门会议加1分；
（3）对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）人事部对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。
3、严谨性要求：
（1）扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分；
（2）对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分；
（二）工作人员出勤管理（包括活动和日常工作）
目标：
针对研究生会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。
1、每次工作必须按要求完成全部工作时
（1）迟到者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
（2）旷工者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）中途无故退场者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）。
2、每次工作必须按要求完成全部工作量
（1）未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）；
（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）。
（三）人员日常行为管理（指在室外工作场所或办公室内）
（1）平时的言谈举止不得损坏研究生会公众形象（通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理）；
2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序（处理办法同上）；
（3）严守研究生会保密制度，不得违反（处理办法同上）。
第三章人事考核制度
初期每位研会成员有基础分20分。
出勤考核
出勤考核中累计三次未到者无条件免职或累计五次请假者无条件免职。
1、会议出席情况考核
（1）迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。
每人每次扣2分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；
（2）早退会议结束之前离开会场视为早退。
每人每次扣2分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；
（3）未到未到或会议进行12后还未到者视为不到。
每人每次扣4分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。
2、活动到场情况考核
（1）迟到在规定时间未到者。
每人每次扣2分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；
（2）早退在规定时间前离开者视为早退。
每人每次扣2分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；
（3）未到未到或会议进行12后还未到者视为不到。
每人每次扣4分。
若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理；
（4）工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校研究生会反映，每人每次扣5分。
3、值班情况考核
（1）迟到晚到15分种视为迟到。
每人每次扣2分；
（2）早退值班结束前离开者视为早退。
每人每次扣2分；
（3）不到值班结束前1小时还未到者视为不到。
每人每次扣4分。
如有特殊情况须在研究生会内部找他人替班并提前告知负责人；
（4）值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向研究生会反映，每人每次扣5分。
（5）值班考勤由办公室不定期抽查，每周2-3次。
如不在按未到处理。
（二）各部活动开展情况考核
1、各部活动开展情况考核
（1）活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。
此情况参加人员每人加4—5分；
（2）活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。
此情况参加人员每人加2—3分；
（3）活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有13以上的人员出现迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。
在同学中影响力较小。
此情况参加人员每人加1—2分。
2、对于参于活动的部门和人员
1）部门当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。
若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。
工作认真负责。
此情况，各部参与负责人每人加6—8分，其余参加人员每人加3—4分。
若各部配合态度一般，存在迟到早退和不到现象，工作态度一般。
此情况参加人员每人加1—2分；
2）人员当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。
若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）的每人每次扣3分。
（三）平时工作考核
由各部部长和副部长商定后共同实施。
每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2—4分。
期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定，各部根据干事的总分排名情况，以干事人数的14为比例评出优秀干事。
（四）评定
人事部定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。
（五）除名
总分低于8分者，将会被学校研究生会自动除名。
（六）考核表见附录
第四章研究生会干部管理办法
为了加强研究生会干部的选拔、任免、培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我校研究生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法：
（一）干部的选拔
1、依据：
（1）职位本身的要求；
（2）学生干部应具备的素质和能力。
2、方式：
校研究生会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。
内部提拔部分干部，有助于提高内部成员工作的积极性，并且，内部成员对工作比较熟悉，有助于工作开展的延续性；同时，为了避免组织内部工作思路、方法的僵化，给组织带来新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相结合。
但考虑到外部同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘原则上都是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正职。
新选拔生来的学生干部有一定的试用期（一般为一个月），使用期间实行代理制。
试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件辞退。
（二）职务调换
职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，一时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容，已达到干部培训的目的。
（三）干部的考评
1、方式：
（1）自我评定，占30%；
（2）上司评定，占40%；
（3）同事评定，占30%。
2、内容：
（1）个人素质考评（40%）包括；工作态度、管理能力、完成任务的能力、计划执行情况、创新能力、学习成绩、道德及与其他的关系等；
（2）工作效率考评（30%）包括：
处理事情的效率、思维与决策的效率（发现问题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性）；
（3）工作效果考评（30%）在每学期进行一次考评的基础上，每学年进行一次全面考评，总分为100分，80-100分为工作成绩优异可获年终评优及提升资格；60-79分为工作成绩一般，可以申请留任；60分以下（不含60分）为工作不称职，应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。
（四）干部的奖惩
1、干部的奖惩
对于在工作中表现突出的校研究生会学生干部，可评为评选校级优秀研究生会干部，给予一定的物质、精神奖励，并可为下届研究生会的后备人选。
并将其工作情况及时通报其所在专业。
2、干部违规的惩处
校研究生会干部任期内工作不负责、不符合学生干部要求或违反校团委、研究生会及部门的有关制度的，将受到相应处分，处分分为：
第二条研究生会办公室应该及时收取并更新校研究生会各项档案，包括人事档案、工作档案、文件档案、会议档案、出版物档案并存放于校研究生会办公室，整理资料时按照档案的生成年份及文件类别进行分类整理，合理放置，使所有文件系统化，以方便借阅及管理。
（三）附则
各部门应积极配合档案管理部门的工作，以使我校研究生委员会档案管理工作井然有序的进行。
第七章会议制度
为了加强校研究生会各级、各部门之间的沟通与联系，及时总结和部署相关的各项工作，校研究生会可定期或不定期地召开会议，特制定以下制度：
1、校研究生会本着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简、高效，信息沟通到位，问题解决落实，且尽量遵守时间法则，提倡“小时会议（不超过一小时）”；
2、校研究生会定期召开研究生会主席团例会，参加人员为研究生会主席、副主席、各部部长；部门定期举行列会，总结前段工作，并对下阶段工作作出安排；
3、每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺席、迟到、早退，有事需书面请假；校研究生会成员将会议出勤情况将纳入干部考核之中，迟到三次或缺席两次以上内部警告一次并记录，取消其年终评优资格；受两次内部警告者劝其退出校研究生会；
4、每次会议，负责人应做好会议记录，会后及时交办公室备案；
5、到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议的讨论当中，不议论与会议无关的事情；会议期间，所有参会人员必须关闭有声通讯工具；过程中除特殊情况不得接听电话。
长沙理工大学校研究生会
xx年11月30日
第二篇：
陈大中心学校创建规章制度
陈大学区中心学校校创建“绿色学校”
规章制度
为落实环境教育，创建绿色学校，特制订本制度。
1、建立校长室领导下的学校环境教育分工负责制。
环境教育和创建绿色学校列入学校各处室、各部门的年度工作目标，按照部门职能，谁相关谁负责，相关任务由部门一把手负总责。
学校各部门工作计划，日常工作安排，部门工作考核必须把环境教育，创建绿色学校作为必要内容。
该项要求列入学校工作常规考核。
2、语文、数学、外语、科学、美术等学科教师必须完成教材和大纲要求的环境教育教学任务，做到有机结合，巧妙渗透。
每学期至少有一个专题讲座，考试试卷中要有明显的环保内容，该要求列入相关学科教师的教学工作常规考核。
3、学校图书室、阅览室工作人员要做好环保宣传图片、图书、音像、报刊等资料的收集、保管工作，积极配合学校做好环保知识的宣传推广工作。
4、学校教导处、少先队、班主任要把开展各种形式的环保活动作为学生德育活动的重要内容之一，做到有计划、有组织、有纪律，每次活动要求有总结，有台帐。
5、食堂、食品工作人员违反卫生规定，造成不良影响和事故的，追究部门负责人和当事人的责任。
6、学校的花草树木由专人负责管理。
7、鼓励广大师生踊跃参加各级各类环保论文竞赛和相关演讲活动。
创建绿色学校工作领导小组
第三篇：
规章制度
清洁管理队规章制度
为使锡惠名胜区内的环境面貌符合现代园林发展的要求，促使班队管理工作规范化、精细化，制度化，以加强管理，提高工作质量，充分调动职工的积极性为指导思想，从而创造洁净优美的环境提供给社会和游客。
根据清洁管理的特点与要求，制定规章制度如下：
一．认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规以及管理处的各项规章制度。
二．积极加强精神文明建设，注意仪表，树立良好形象。
三．以主人翁精神从事日常工作，具备良好的职业道德，热爱本职工作，有吃苦奉献精神，同心同德加强班队建设。
四．定期开展主题班会，加强政治思想与专业技能学习，做到精益求精。
五．积极、主动、自觉地做好各项管理工作，齐心协力，文明礼貌，团结互助。
六．坚守工作岗位，履行岗位职责，严格遵守劳动纪律和作息制度，严格执行考勤、考核制度。
七．坚持安全生产第一的观念，严格执行安全操作规程，落实安全生产措施，做好安全生产台帐，确保安全生产。
加强防火安全教育，确保日常工作顺利进行。
八．维护国家、人民、集体利益，爱护公共财物，见义勇为，助人为乐，拾金不昧。
九．增强环境保护意识，争创优美环境。
第四篇：
学校规章制度范文
成都化妆学校:
学校规章制度
第一章总则
第一条：
为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：
规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：
升级会员 