最新工厂岗位职责和任职要求.docx

最新工厂岗位职责和任职要求.docx

《最新工厂岗位职责和任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新工厂岗位职责和任职要求.docx（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新工厂岗位职责和任职要求

职位名称

总经理

职位概要:

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:

◆根据公司提出的战略目标，制定公司战略，确定公司发展方向，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；

◆确定公司的组织机构及部门主管的职责和权限；

◆负责各职能部门的任免权；

◆负责贯彻执行国家和上级部门的有关政策和法规,传达满足顾客和法律法规要求的重要性,对全公司的质量工作负领导责任，顾客的潜在要求识别，增强顾客的满意度；

◆负责领导公司的质量、安全的全面领导工作；

◆审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

◆审核签发以公司名义发出的文件；

◆召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，听取汇报；

◆负责审批公司的各项财务支出；

◆负责组织制订并颁布公司质量方针及质量目标；

◆处理公司重大突发事件；

◆推进公司企业文化的建设工作；

◆负责主持公司的管理评审，负责确保ISO/9001质量管理体系获得必要资源。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:

◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。

态度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

独立办公室，经常出差。

◆环境状况:

舒适，无明显的节假日。

◆工作时间特征：

经常需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

市场营销部部长

职位概要:

管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略与年度经营计划；

◆组织制定并实施销售战略规划，负责业务市场的开拓，新客户的开发、市场调研、同行信息的收集、分析；

◆管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标；

◆按工作程序做好与技术、生产、品管、财务部门的横向联系；

◆负责客户投诉、顾客抱怨、质量反馈的传递及沟通工作，做好客户维护及回访；

◆负责对所有客户技术资料、质量协议、订单等信息的收集、评审和管理；

◆负责顾客档案建立、产品开发信息传递给工程部进行过程设计开发；

◆负责每批订单的接收、跟踪及产品交付工作安排；

◆对销售任务、回款目标按计划完成任务；

◆对所属员工队伍进行培训，建立一支有战斗力的销售队伍；

◆对所属员工队伍进行考核，并保证考核过程公平公正，考核数据有效性；

◆完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。

经验:

◆2年以上相关行业销售管理工作经验

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻了解；

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备

◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

销售经理

职位概要:

管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略与年度经营计划；

◆组织制定并实施销售战略规划；

◆负责开发、建立和维护管理客户资源； 

◆深度发掘客户需求，向客户推荐公司产品及服务； 

◆及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务； 

◆充分熟悉业务工作流程，帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题；

◆完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。

经验:

◆2年以上相关行业销售工作经验

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻了解；

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

◆优秀的判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆较好的团队合作精神。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备

◆工作场所:

需长期出差

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

销售助理

职位概要:

负责公司所有投标项目的。

工作内容:

◆负责公司项目投标工作；

◆负责同行资料的收集，应标信息收集整理归纳 ；

◆整理、起草项目投标过程中的答疑函件；

◆渠道网站的关注、招标信息的搜集；

◆负责投标报价文件的打印、装订、复印、包装等工作。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过市场营销、标书制作等方面的培训。

经验:

◆2年以上相关行业销售工作经验

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻了解；

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

◆能承受较大的工作压力；

◆较好的团队合作精神。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备

◆工作场所:

偶尔出差

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

工程部部长

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划，并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

◆管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

◆负责协调公司新产品过程设计开发的全过程；

◆主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

◆负责编制新产品开发的计划和产品/过程的更改过程，做好技术文件，组织产品实现过程策划；

◆指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

◆负责工装模具、夹具、检具的设计、绘图和确认；

◆参与合同与订单的评审工作，提出技术保证方案及意见；

◆与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

◆针对生产过程中的质量问题，制定技术改进措施计划，组织技术攻关，不断采用新工艺，新技术保证提高产品质量，参与质量事故的分析提出评审意见和制定解决方案，定期做好工艺纪律检查；

◆制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；

◆负责公司设备的统一管理（设备年度维护、保养、检修、新进设备的验收工作等）。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经验:

◆在行业领域有3年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

态度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

生产部部长

职位概要:

全面主持公司生产计划管理工作，组织、协调、指挥各项工作，完成工作计划，确保产品交付

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆负责公司的生产准备、生产安排和生产协调的组织管理，按时交付，并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

◆负责与销售、工程、品管等部门的工作联系，加强各部门协作配合；

◆各车间确保按工程部的作业指导书进行操作；

◆参与新产品开发的评审、验证、确认，及时组织样件、试生产和进入量产；

◆负责企业的安全生产，消除安全隐患，实现安全生产零事故；

◆按“6S”管理制度，对生产现场进行区域划分，定置定位管理；

◆对各生产单位的投入产出、物料消耗、在制品数量进行有效统计和核算；

◆参与合同与订单的评审工作，提出生产保证方案及意见；

◆对使用的生产设备及工装夹具的管理及日常维护保养；

◆负责生产计划的编制，做好生产计划与销售计划、采购计划、车间班组计划的协调；

◆负责物料请购的审核和物料进度的跟进；

◆制定部门人员的培训计划；

◆完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识、6S管理、现场管理等方面的培训。

经验:

◆在行业领域有3年以上生产管理的工作经验。

技能技巧:

◆熟悉车间各项工作流程及操作；

◆掌握生产作业管理知识技能；

◆熟悉办公软件操作。

态度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

采购部部长

职位概要:

全面主持公司物料采购管理工作，保障生产各种物料的及时供应。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆负责公司物料采购计划实施，保障生产各种材料及辅料的供应；

◆负责与销售、工程、品管、生产等部门的工作联系，加强各部门协作配合；

◆参与合同与订单的评审工作，提出供货保证方案及意见；

◆供货商（含委外生产）的开拓、调查、评价和选定，确保采购产品符合规定要求，采购的产品按期交付；

◆索取报价及研究、商务谈判、报批、签约、采购；

◆负责降低采购价格，合理化活动；

◆根据采购计划采购物资，及时掌握仓库的库存量，保证合理库存；

◆负责不合格原材料、零件、配件的品质异常处理跟进，做好退回、调换等处置工作

◆委外加工品的计划、外包、发料、对帐、结算，跟踪外协加工协议书的的实施情况，保证合同各项条款按约履行，维护公司利益；

◆完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过采购相关知识及合同法等方面的培训。

经验:

◆在行业领域有3年以上采购管理的工作经验。

技能技巧:

◆具备供应谈判技巧；

◆能够把握行情，及时了解物料价格涨浮信息，合理采购；

◆对物料及仓存有一定的控制能力；

◆有扎实的理论基础和工作经验。

态度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

品质部部长

职位概要:

制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；

◆根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）

◆做好原材料检验、外协检验、过程首检、巡检及成品入库检验工作，主持来料检验及出货评审工作；

◆参与合同与订单的评审工作，提出品质保证方案及意见，定期评估解决的工艺或控制方案；

◆制定产品质量检验规范、产品信息反馈、统计流程；

◆做好月质量统计、分析报表，组织相关部门对主要缺陷做出改善措施；

◆做好公司的计量器具的校准（自制检具）、发放，统计和管理工作，负责公司实验室管理；

◆针对顾客投诉抱怨及时组织相关部门分析和制定纠正预防措施及时向顾客回馈；

◆对生产中出现的不合格品进行评审和处理工作，及时处理日常生产中的质量问题；

◆监督生产现场检验状态标识，确保标识和可追溯性；

◆对本部门下属员工技能及心态的培训工作；

◆完成上级委派的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训

经验:

◆3年以上的质量管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆熟悉国际质量体系专业知识；

◆具有迅速排解生产工艺问题的能力；

态度:

◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

财务部部长

职位概要:

制定并实施财务管理制度，准备反馈公司财务年度、季度、月度报表及收支平衡，实现目标管理。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆年度、季度、月度公司财务报表制作、报告；

◆账簿、票据的使用、保管及附属证据文件的整理、保管；

◆固定资产投入、物料采购、差旅费等支出的审核；

◆现金、存款收、支使用，票据签发和保管；

◆应收账款的催收（督导销售）和回收；

◆根据存货领、进、出等单据统计存货进出存数量，月末与仓库核对；

◆结转各类成本（包括质量成本）、费用科目，核算公司所有产品的成本；

◆准确核销采购发票及暂估数核对，根据材料发票检查所附单据是否齐全和符合要求；

◆每月及时、准确报送盘点表及材料收发存报表，及时反馈超储、积压、呆滞连续6个月以上的存货；

◆负责对各仓库库存的监控,每月定期抽点核查仓库3%以上材料的账物数是否相符，及时反馈相关人员；

◆企业月报表的报送及季度所得税的申报；发票的购买、增值税发票的认证及税金的核对；

◆对本部门下属员工技能及心态的培训工作；

◆完成上级委派的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历，有会计证

培训经历:

◆受过财务专业知识等方面的培训

经验:

◆3年以上的质量管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理工作；

◆熟练掌握财务、税务相关知识；

◆熟悉国际质量体系专业知识；

态度:

◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

人事部部长

职位概要:

制定公司各项管理制度并监督各部门执行情况，负责公司人力资源统筹规划、行政后勤工作正常有序开展。

工作内容:

◆参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

◆制定公司各项规章制度，并监督各项制度的执行；

◆负责人力资源的管理（员工招聘、调职、升职加薪、派遣、离职、复职及解雇、员工考勤、社保等）；

◆负责组织、实施员工培训并对员工满意度进行调查；

◆员工录用，劳动合同管理与签订；

◆人员考核、员工工资、奖罚；；

◆公司安全、现场6S督导；

◆公司食堂卫生管理与安全督导；

◆公司行政后勤相关事务管理（车辆、宿舍、门卫、保洁等）；

◆公司福利（内部婚丧嫁娶、慰问金）相关事项；

◆公司基建管理；

◆对本部门下属员工技能及心态的培训工作；

◆完成上级委派的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过人力资源专业知识等方面的培训

经验:

◆3年以上的人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的全面管理工作及制度执行能力；

◆熟练掌握公司人力资源关系处理及人员管理方法；

◆熟悉国际质量体系专业知识；

态度:

◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备◆工作场所:

办公室。

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

人事专员

职位概要:

管理公司所有人力资源工作。

工作内容：

◆确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

◆选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

◆组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

◆进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

◆候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通、入职培训及员工后期培训工作落实；

◆办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

◆公司基建管理落实及公司安全方面工作管理；

◆领导交办的其他事情。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过人力资源等方面的培训。

经验:

◆2年以上相关行业人力资源工作经验

技能技巧:

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

◆能承受较大的工作压力；

◆较好的团队合作精神。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备

◆工作场所:

办公室

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

行政专员

职位概要:

管理公司行政后勤管理工作。

工作内容：

◆协助完成办公基础设备、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

◆公司食堂卫生的检查、宿舍管理；

◆起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

◆维护公司日常办公秩序和办公环境，执行6S管理；

◆宣传公司消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

◆公司企业文化建立；

◆负责公司车辆的相关管理；

◆领导交办的其他事情。

任职资格:

教育背景:

◆高中或中专以上学历

培训经历:

◆受过人力资源等方面的培训。

经验:

◆2年以上相关行业人力资源工作经验

技能技巧:

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

◆能承受较大的工作压力；

◆较好的团队合作精神。

工作条件:

◆使用工具设备：

计算机、一般办公设备、通讯设备

◆工作场所:

办公室

◆环境状况:

舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

车间主任

职位概要:

组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标

工作内容:

◆人员管理：

每天上班检查人员是否到位，有无缺勤，详见《二级考勤点检表》，发现异常情况及时处理；

◆定期开早会，通报昨日的品质状况及生产异常、6S、废丝等情况；

◆下达生产任务单，并明确品质关键要求；

◆检查生产效率，看机台速度是否与要求一致；

◆看生产日分析表，处理异常，对当天的异常结果进行统计、跟进

◆协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间工作进度；

◆检查设备是否按要求点检；

◆做好不合格品的处理，并采取纠正预防措施；

◆检查是否按要求做首件及巡检报告；

◆提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

◆做好本车间6S管理工作；

◆完成上级分配的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆初中或高中以上学历

培训经历:

◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识、6S管理、现场管理等方面的培训。

经验:

◆3年以上车间工作管理经验。

技能技巧:

◆熟悉车间各项工作流程及操作；

◆掌握生产作业管理知识技能；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；

◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。

工作条件:

◆工作场所:

办公及生产场所。

◆环境状况:

比较舒适。

◆工作时间特征：

正常工作时间，根据需要加班。

◆危险性:

基本无危险,无职业病危险。

职位名称

车间组长

职位概要:

组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标

工作内容:

◆自身仪容确认：

工作服，厂牌，鞋。

◆班前班后生产现场门，窗，水，电机器设备，物料等巡视确认。

◆召开早会：

前一天生产（数据/质量）总结与问题点评，当天生产任务分配重难点及生产注意事项讲解，员工出勤状况，调入调出及新员工传带安排，当日生产产品物料状况确认，当日生产所需机器设备，工模，作业指导书确认，公司通告事项。

◆现场各员工仪容，精神面貌，作业状况确认，问题员工的沟通提报。

◆现场新员工培训与作业质量确认，岗位培训实施与确认。

◆现场物料异常跟进，提报，现场尾数物料的退仓与不良品物料的处理。

◆现场质量巡检：

自检/互检/专检落实情况，作业指导书执行与张挂，品管反映品质问题跟进落实，不良品标识隔离与返工安排，前后工序不良问题的沟通，提报，异常补数的落实确认，工程变更或更改的跟进，日/周/月问题改善跟进等。

◆生产过程中现场机器设备，工模用具，水，电，确认与问题的沟通解决。

◆现场物料摆放，使用，劳保用品的便用与所负责区域安全点检。

1◆现场生产异常娈化点的把握，应对及提报。

1◆前后工序问题沟通，跟进及提报。

1◆当日生产计划落实情况与数据的跟进，生产异常与计划异常的及时跟进与提报。

1◆现场6S管理的落实检讨，物料摆放的标识，机器设备保养防护，工作台面物品摆放标识，凳子归属，工