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自评报告

二道丈子小学

督导评估自评报告

第一部分基础性指标自评情况

一、办学条件A1（满分80分，自评分数为65分）

（一）校舍装备

学校占地面积3360平方米，建筑面积874平方米；目前，学校现有微机室、多媒体教室、实验室、光盘播放室等6个专用教室设施，计算机14台，同时为办公室配备打印机1台，为教育教学提供方便；现有仪器（器材）800多套（件），自制教学120多件；馆藏图书近3500册。

基本满足了教育教学及办公需要。

（二）师资配备

学校现有教师12人，在专任教师中，获小学高级职称6人，小学一级职称5人，学历合格率100%。

普通话合格率100%。

二、学校管理A2（满分660分，自评分数为548分）

（一）校务管理

1、加强组织领导，健全组织机构。

学校设置合理的管理机构，明确职责。

学校领导班子作风民主，团结协作，办事公正；班子成员注重理论学习，办学思想先进，工作思路清晰，决策和协调能力强，确保学校工作正常运转。

2、加强制度建设，规范校务管理。

学校从自身办学层次和实际出发，建立健全各项规章制度，逐步完善了学校各项制度，形成了学校制度汇编资料。

学校进一步健全监督机制，完善监督制度，我们建立了校务公开监督小组，对校务公开进行全方位监督，保证公开的真实性和有效性。

（二）教育管理

1、加强队伍建设，提升学校内涵。

（1）加强“三位一体”的教育网络建设。

学校制定了德育工作常规和管理制度。

强化了各年级组的日常德育功能，构建以班主任为主，各任课老师为基础，全体学生积极参与的年级常规管理网络。

建立健全家校共管同教育机制，充分发挥家长与学校齐抓共管的作用。

定期召开家长会，有针对性地开展家庭教育指导，普及家庭教育知识。

（2）德育目标内容分层落实，体现学生主体性。

通过《学生守则》、《礼仪常规》、《小学生日常行为规范》等规章制度，加强常规教育；学校以“珍爱生命、健康成长”和“诵经典、唱红歌”等主题活动为载体，开展一系列的分层德育教育活动；同时，学校重视法制教育和心理健康教育，力求将学生培养成为一个品行端正、学习踏实、能力较强、个性发展、身心健康的合格小学生。

（3）积极探索班主任校本培训

班主任是教师队伍中比较特殊的一个群体。

一所学校的成功与否关键是要有一支师德好，业务精，能力强的班主任队伍。

为提高班主任的育人能力和管理水平，增强教育智慧，促进教师专业化发展的有效途径，我校健全和完善班主任工作考核评估激励机制。

日常工作中，积累了对班主任考核的相关数据。

为年终的绩效考核作了可信的依据。

2、规范学生行为，培养良好习惯。

学校加强对学生日常行为规范教育，目标小，定位低，抓深抓实，流动红旗评比制度等，实现班务自我管理制度，培养学生自主管理的能力。

同时，加强对行为偏差生的帮教工作。

学校通过开展评选“文明班级”、“三好学生”，“学雷锋先进个人、集体”等系列活动，为学生搭建平台，通过各种班会活动使学生形成讲规范，做文明学生的教育氛围。

以此来培养了学生良好的行为习惯，学习习惯和生活习惯。

3、营造校园文化，创设育人氛围。

校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体，大力加强校园文化建设是学校管理的一个重要内容。

我校校园文化建设的理念是“构建积极健康文化氛围，充实师生校园生活内涵，推进德育教育深入发展”。

首先，艺术节、运动会、科技节为载体，与学科教学相整合，开展丰富多彩的各类活动。

如艺术节上书画作品、器乐表演、班班有歌声等艺术形式，经典诵读征文、演讲、朗诵、手报制作等均为学生搭建了舞台，展示学生的风采。

第二，学校充分利用橱窗、黑板报、广播等宣传阵地，努力营造健康、积极向上的学习生活环境。

4、开展专题教育，提高德育实效。

学校利用板报、手抄报、宣传画、橱窗、安全教育知识竞赛等多种宣传形式，宣传安全知识，对学生进行安全教育，提高自护自救的能力。

学校加强与家长的联系，发放《致家长的一封信》，利用家长会向家长宣传《未成年人保护法》等内容。

召开法制教育专题讲座，邀请法制辅导员进行执法懂法，感恩社会教育。

重视加强与派出所的联系，做好预防青少年违法犯罪的工作。

同时，学校进行心理专题教育，卫生知识宣传。

定期组织学生进行健康检查，认真落实“每天锻炼一小时”工作，精细体育大课间工作。

（三）教学管理

1、狠抓教学常规管理，全面提高教学质量。

学校领导高度重视教学工作，建立健全组织机构及各种制度，计划、记录、总结齐全。

领导每周兼课6节，听课达到40节以上；领导坚持巡课、点课、业务讲座、主持教研活动。

（1）明确管理职责，保证教学工作有序进行。

教学管理继续坚持实施层级管理模式，即校长——教学主任——班主任——科任教师。

以校长为首，主任、年级承包制，责任到人，积极、认真地做教学质量分析、检查、总结、反思工作，同时提出工作建议和指引，做到时时有人抓，事事有人管，促进各学科教学工作的顺利实施。

（2）抓实教学常规管理。

全面落实课程计划，严格按课表上课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。

学校加大检查力度，坚持每天有专人负责巡视课堂状况，采取深入班级听课指导，发现问题及时处理。

对“备、讲、批、辅、考、研”等日常教学工作项目的检查，采取集中与抽查相结合、全员检查与个别抽查相结合的方式，坚持“周查月结阶段评估”的工作策略。

检查结果纳入期末量化考核。

教学主任推门听课，定期进行分类点课，研究和诊断常态下的课堂教学，及时发现课堂教学中存在的问题，寻找对策，及时反思、指导、改进。

定期开展教学观摩、课例点评、说课等各种教学比赛，促进教师用心、用力、用劲地抓好日常教学工作，力争各学科教师教学水平均有所提高。

（3）做好教学质量检测，抓实培优提差工作，提高教学质量。

教学主任组织好语、数、英、科四科的月考，要求任课教师及时批改、讲评试卷，每次月考后要对教学情况进行分析总结，查找自己教学中的薄弱环节，主动调整教学策略，提高教学实效性。

制定学优、学困生辅导方案，思想重视，时间落实，方法对路，情感投入，重视检测、反馈，不断改进方法。

因材施教，真抓实干，使优生更优、学困生稳步提高，全面提高教学质量。

（4）抓好“两头”（即一年级和六年级）工作。

一年级着重抓好生活习惯和学习习惯，同时每位老师付出更多的爱心、耐心、细心和精力，让学生感到老师温暖而快乐学习；六年级抓优生、后进生，带中等学生，大面积提高教学质量。

同时加强各科协商工作，努力提高毕业班的教学质量。

2、构建校本研修平台，促进教师专业发展。

几年来，我校以推进课程改革为重点，积极开展校本研修，取得了显著成效。

主要做法如下：

（1）集体教研工程。

健全完善的校本研修制度，研修形式主要以教材分析、集体备课、课例研讨、主题研究、反思交流、小课题研究为主。

集体备课及教研活动做到有计划、有记载、有检查、有落实、有反馈。

每次活动做到定主题、定主讲、定时间、定地点，内容形成专题化、系列化。

同时做好资料积累工作，认真总结经验，力求形成特色。

（2）创建“三化”高效课堂工程。

积极落实《青龙满族自治县中小学教研室关于构建以学生为本的“三化”高效课堂的实施意见》精神，积极探索，构建不同课型的高效课堂，组织开展好系列教学活动，认真落实高效课堂“五转五让”、“四多四带进”的课堂要求。

开展层级课堂教学研讨与展示活动，深入开展精品课堂评选工作，打造名师团队。

（3）跨越式教学工程。

跨越式教学是北师大何克抗教授提出的创新教学理论，　语文小学开始做，通过两年学习，学生识字达到2500字以上，能写简单的文章，英语要词汇量、口语、听说能力达到初中以上水平。

本学期，我校开始启动跨越式教学工程，一、年级语文教师、三年级英语教师分别开始利用“211”“111”模式上课，让学生的学习方式发生变化，把学生主动性、积极性、创造性最大限度地调动起来。

3、严格执行课程计划，落实三级课程管理。

全面贯彻党的教育方针，落实三级课程管理，开齐开足国家课程，创设条件开设地方课程——心理健康教育课和礼仪课、安全教育课、法制课，努力开发校本课程，将校本课程分为两部分：

一是一、二、三年级的古诗吟诵；二是四、五、六年级书法课程，推动教师开展课程学习和研究，并将研究与实践有机地结合起来，对课程的分析能力、对教材的处理能力得到了很大提高。

古诗吟诵，既加深了学生对中华灿烂文化的了解，又加深了学生对祖国的热爱之情，培养了学生良好的道德；学生通过书法课的学习，个性特长得到了更快、更好的发展。

学校特别强调“任何教师不得以任何理由挤占音、体、美、综合实践活动、校本课程等小学科时间，教师不能私自调课。

”经常化的检查督导，促进了三级课程不但写在课表上，而且落实到课堂中，从学校到老师，都能严格执行课程计划，保证每天一小时的体育活动时间，从没有随意挪用和挤占现象，教学秩序良好。

4、学生评价多元化，教师评价人本化。

（1）学生评价。

我校通过不断研究探索，学生评价体系已经逐步完善。

学生评价指向、主体、方式多元化，评价操作包括随机项目评价、阶段性主题活动评价、特长展示评价。

全方位的评价，促进了学生良好个性品质和行为习惯的形成；增强了后进生的自信心，促进了后进生的转化；促进了学生的特长发展，落实了“学生有特长”的发展目标。

（2）教师评价。

课程改革以来，在原有的教师考核办法的基础上，经过反复的研讨，并根据实际，补充了《奖励加分办法》。

此方案将专业技术人员的“德能勤绩考核”细化为各项具体工作要求。

经过几年的实践检验，有利于调动教师的工作积极性和创造新，促进教师努力工作，创造佳绩。

5、做好语言文字工作，建设文明和谐校园。

学校注重日常渗透，并将推普工作渗透落实到各学科之中，让“说普通话、写规范字”成为师生的自觉行动。

（四）教师队伍建设

1、教师读书工程。

本学期教师读书主要采取“菜单式专题理论学习”和“问题式理论学习”。

一方面是学校规划学习内容，列出学习菜单，指定教师必学书目及选学书目，自主学习，自我培训。

另一方面是按学校规定时间到阅览室读书。

立足教学实际，通过发现教学中出现的共性问题，有针对性的选择理论篇目开展学习，坚持每周记读书笔记的习惯，并在业务学习时间进行读书心得交流。

2、骨干教师培养工程。

开展骨干教师“四个一”活动，即：

讲一节示范课，至少带一个徒弟，做一次专题讲座或教材分析，写一篇高水平论文或案例。

学校听新岗位教师教学技能展示课后，针对问题骨干教师做示范课，充分发挥骨干教师的示范引领作用。

3、青蓝工程。

充分发挥优秀教师，骨干教师、中层以上领导的“传、帮、带、导”作用，本学期继续推动“青蓝工程”，以‘蓝’带‘青’，‘青蓝互动’，每位骨干教师，中层领导每学期必须培养一名以上青年教师，能够达到县级以上优质课教师水平。

对教学能力偏低的教师实行跟踪听课，促其尽快成长。

4、“梯级名师培养工程”。

制定和出台“合格教师—希望之星—骨干教师—学科带头人—学科名师”五级教师培养规划、评审、考核办法。

5、“五个一”工程。

继续推行任课教师的“五个一”工作要求，即：

每周一篇读书笔记、一篇课堂随笔、每月一个案例剖析、每学期上1节公开课、完成一个小课题研究。

（五）总务管理

由于学校规模较小，学校总务工作重点加强安全检查，排除安全隐患。

安全重于泰山，安全无小事。

加强安全知识学习，强调安全责任，设立安全领导小组，对学校设施及安全隐患及时排查；制定各种安全预案，完善安全制度；做好各项安全工作常规检查，如消防设施、学校建筑，有检查、有记录、有责任人。

重视室外课安全教育，同时做好宣传工作，学校无违章用火，用电，没有发生重大火灾，触电事故。

加强安全防范，定期进行安全演练。

法制校长定期讲法制课，学校通过各种形式，对师生法制常识安全知识等方面进行教育，采取的措施得力有效，校风正，无学生严重违纪，违法，无师生犯罪。

在交通安全方面，制度完善，学校通过晨检、班会，宣传栏等多种形式，对师生进行安全教育。

学校统一上学、放学时间，学校教师24小时值班，保证学校财产安全。

三、办学质量A3（满分60分，自评分数为48分）

（一）义务教育

学校新生入学率100%、在校生巩固率100%。

学生转学手续符合规定，学籍管理规范，资料齐全。

（二）综合素质

一是思想道德素质。

学校精神面貌好，有良好的校风校纪，无违法犯罪学生。

学生有一定的公民素养和爱国意识，有一定的劳动观念，具有关心他人，关心集体，诚实、守信、勤俭、爱护环境，不怕困难的良好道德品质和努力向上的奋发进取心。

二是科学文化素质。

学生各科基础知识、基本技能达到课程标准要求，具备了相应的听、说、读、写、算、画、唱等技能。

（三）学校成绩

今年学校工作在管理规范、目标细化、工作落实上，都有了较大程度的提高，我们决心在各级领导的大力支持和指导下，以更高的工作热情和更大的干劲，发挥我们的优势，加快学校发展的步伐，在科学发展、可持续发展上做文章，使我们的管理水平、科研水平、教学水平等各项工作再上一个新的台阶。

第二部分发展性指标自评情况

一、学校管理（满分30分，自评分数为25分）

（一）加强干部自培，营造和谐管理氛围。

认真学习现代教育思想和教育基本理论，明确干部个人和分管工作的发展目标。

（二）加强教师团队文化建设，完善教师团队文化建设的评价指标，以加强教师作风主流意识为抓手，树立坦诚、信任、尊重、协作的团队精神，营造用心育人的工作氛围。

（三）完善家长委员会组织建设，让家长社会共同参与，促进学生健康发展。

（四）加强师生课外兴趣小组建设，陶冶情操，发展个性，营造具有浓郁艺术气息的书香校园文化，提高师生人文素养。

二、德育工作（满分40分，自评分数为34分）

（一）加强队伍建设，提升学校内涵。

1、加强“三位一体”的教育网络建设。

学校制定了德育工作常规和管理制度。

强化了各年级组的日常德育功能，构建以年级组长为主，班主任为骨干，各任课老师为基础，全体学生积极参与的年级常规管理网络。

建立健全家校共管同教育机制，充分发挥家长与学校齐抓共管的作用。

定期召开家长会，有针对性地开展家庭教育指导，普及家庭教育知识。

2、德育目标内容分层落实，体现学生主体性。

通过《学生守则》、《礼仪常规》、《小学生日常行为规范》等规章制度，加强常规教育；学校以“珍爱生命、健康成长”和“诵经典、唱红歌”等主题活动为载体，开展一系列的分层德育教育活动；同时，学校重视法制教育和心理健康教育，力求将学生培养成为一个品行端正、学习踏实、能力较强、个性发展、身心健康的合格小学生。

3、积极探索班主任校本培训

班主任是教师队伍中比较特殊的一个群体。

一所学校的成功与否关键是要有一支师德好，业务精，能力强的班主任队伍。

为提高班主任的育人能力和管理水平，增强教育智慧，促进教师专业化发展的有效途径，我校坚持执行二周一次的班主任例会制度和每月一次的班主任校本培训制度；健全和完善班主任工作考核评估激励机制。

日常工作中，积累了校级师德标兵、育人奖、优秀家庭教育指导者的评选数据。

为年终的绩效考核作了可信的依据。

（二）规范学生行为，培养良好习惯。

学校加强对学生日常行为规范教育，目标小，定位低，抓深抓实。

学校通过开展评选“文明班级”、“三好学生”，“学雷锋先进个人、集体”等系列活动，以此来培养了学生良好的行为习惯和学习习惯。

（三）营造校园文化，创设育人氛围。

校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体，大力加强校园文化建设是学校管理的一个重要内容。

首先，以大艺术节、运动会、科技节为载体，与学科教学相整合，开展丰富多彩的各类活动，发挥学生的特长，展示学生的风采。

第二，学校充分利用橱窗、黑板报、广播等宣传阵地，努力营造健康、积极向上的学习生活环境。

（四）开展专题教育，提高德育实效。

学校利用板报、手抄报、宣传画、橱窗、安全教育知识竞赛等多种宣传形式，宣传安全知识，对学生进行安全教育，提高自护自救的能力。

学校加强与家长的联系，发放《致家长的一封信》，利用家长会向家长宣传《未成年人保护法》等内容。

召开法制教育专题讲座，邀请法制辅导员进行执法懂法，感恩社会教育。

重视加强与派出所的联系，做好预防青少年违法犯罪的工作。

三、教学改革与学生学习（满分20分，自评分数为15分）

（一）重视常规管理，扎实开展教研活动。

健全完善的校本研修制度，研修形式主要以教材分析、集体备课、课例研讨、主题研究、反思交流、小课题研究为主。

集体备课及教研活动做到有计划、有记载、有检查、有落实、有反馈。

每次活动做到定主题、定主讲、定时间、定地点，内容形成专题化、系列化。

同时做好资料积累工作，认真总结经验，力求形成特色。

本学期，为提高校本研修的实效性，采取“集中培训——分层准备——互动研讨——课堂验收（同课异构）——反思诊断（生成问题-成为课题）”的操作流程，让教师有更多的时间去思考备课的实效性，追求课堂的有效性。

（二）改变评价方式

1、学生评价。

我校通过不断研究探索，学生评价体系已经逐步完善。

学生评价指向、主体、方式多元化，评价操作包括随机项目评价、阶段性主题活动评价、特长展示评价。

主要包括：

“学习能力”的等级评价、“学习过程”的激励评价、“多彩展示”的特长评价、“多方、个性”品德评价、“争当主人”的多维评价、“综合素质”的全面评价。

全方位的评价，促进了学生良好个性品质和行为习惯的形成；增强了后进生的自信心，促进了后进生的转化；促进了学生的特长发展，落实了“学生有特长”的发展目标。

2、教师评价。

课程改革以来，在原有的教师考核办法的基础上，经过反复的研讨补充了《奖励加分办法》。

经过几年的实践检验，有利于调动教师的工作积极性和创造新，促进教师努力工作。

四、学校课程建设（满分20分，自评分数为18分）

3、严格执行课程计划，落实三级课程管理。

全面贯彻党的教育方针，落实三级课程管理，开齐开足国家课程，创设条件开设地方课程——心理健康教育课和礼仪课、安全教育课、法制课，努力开发校本课程，将校本课程分为两部分：

一是一、二、三年级的——古诗吟诵；二是四、五、六——竖笛演奏课程，推动教师开展课程学习和研究，并将研究与实践有机地结合起来，对课程的分析能力、对教材的处理能力得到了很大提高。

古诗吟诵，既加深了学生对中华灿烂文化的了解，又加深了学生对祖国的热爱之情，培养了学生良好的道德；学生竖笛课的学习，个性特长得到了更快、更好的发展。

学校特别强调“任何教师不得以任何理由挤占音、体、美、综合实践活动、校本课程等小学科时间，教师不能私自调课。

”经常化的检查督导，促进了三级课程不但写在课表上，而且落实到课堂中，从学校到老师，都能严格执行课程计划，保证每天一小时的体育活动时间，从没有随意挪用和挤占现象，教学秩序良好。

我校的综合实践活动课分为两部分，除一节的信息技术课外，另外两节为综合实践活动。

其中每学期组织大型的主题化的综合实践活动2—3次，集中安排在每月最后一周的星期五，剩余时间用于学科综合实践活动。

综合实践活动体现了“自主化、系列化、综合化”的特点。

五、师资队伍建设（满分20分，自评分数为18分）

教师队伍建设是学校教育中永恒的话题，多年来，我校一直努力打造思想过硬、业务素质精良，具有创新能力的教师队伍。

1、教师读书工程。

我校始终重视教师读书学习。

本学期教师读书主要采取“菜单式专题理论学习”和“问题式理论学习”。

一方面是学校规划学习内容，列出学习菜单，指定教师必学书目及选学书目，自主学习，自我培训。

另一方面是按学校规定时间到教师阅览室读书。

立足教学实际，通过发现教学中出现的共性问题，有针对性的选择理论篇目开展学习，坚持每周2页读书笔记的习惯，并在业务学习时间进行读书心得交流。

2、骨干教师培养工程。

开展骨干教师“四个一”活动，即：

讲一节示范课，至少带一个徒弟，做一次专题讲座或教材分析，写一篇高水平论文或案例。

学校听新岗位教师教学技能展示课后，针对问题骨干教师做示范课，充分发挥骨干教师的示范引领作用。

3、青蓝工程。

充分发挥优秀教师，骨干教师、中层以上领导的“传、帮、带、导”作用，本学期继续推动“青蓝工程”，以‘蓝’带‘青’，‘青蓝互动’，每位骨干教师，中层领导每学期必须培养一名以上青年教师，能够达到县级以上优质课教师水平。

对教学能力偏低的教师实行跟踪听课，促其尽快成长。

4、“梯级名师培养工程”。

制定和出台“合格教师—希望之星—骨干教师—学科带头人—学科名师”五级教师培养规划、评审、考核办法。

预计三年培养周期中，努力培养造就3名学校希望之星、2名学校骨干教师，2名学科带头人、2名校级名师。

5、“五个一”工程。

继续推行任课教师的“五个一”工作要求，即：

每周一篇读书笔记、一篇课堂随笔、每月一个案例剖析、每学期上1节公开课、完成一个小课题研究。

六、教育科研工作（满分20分，自评分数为18分）

依据校本教研制度，学期初每个教研组确定一个校本研究课题，教师再确定子课题。

几个学期中，确定的研究专题有“如何培养孩子的学习兴趣”、“提高学生习作兴趣、水平的策略探究”、“寻找课堂阅读教学切入点方法的探究”等。

七、校园文化建设（满分20分，自评分数为16分）

校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体，大力加强校园文化建设是学校管理的一个重要内容。

“构建积极健康文化氛围，充实师生校园生活内涵，推进德育教育深入发展”。

首先，以艺术节、运动会、科技节为载体，与学科教学相整合，开展丰富多彩的各类活动。

动手动脑都发挥了学生的特长，展示学生的风采。

第二，学校充分利用橱窗、黑板报、广播等宣传阵地，努力营造健康、积极向上的学习生活环境。

八、后勤服务工作（满分30分，自评分数为25分）

（一）学校建立《财务管理制度》，学校配备专职报账会计、各种财务报表、工资表、特困生登记表及时存档备案，教育经费做到专款专用。

有严格的财务审批、物品采购、保养及赔偿制度。

分类对校产进行造册登记，定期进行检查与维修，及时添置教育设施，确保学校教育教学的各项工作任务顺利完成。

（二）严格执行收费标准，按照总校规定收费规定的项目、标准、范围进行收费，无乱收费、无乱摊派现象，自觉接受社会、学生家长的监督。

（三）加强校产管理、提高使用效率。

在财产管理上，按规定的管理制度执行，做好财产记账和报损调整工作。

切实做好教学的物资供应，为教学提供良好的设施，管好、用好这些设施，确保财产的安全，充分发挥设备的作用，更好地为教育服务。

第三部分自评分数

基础性指标自评分数：

661分发展性指标自评分数：

169分

自评总分数：

830分