历年公考面试真题及答案详解培训课件.docx
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历年公考面试真题及答案详解培训课件
有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。
从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？
“世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落气馁。
鲁迅先生曾说过：
“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。
”只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。
当然，这句话也告诉我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维系这来之不易的感情。
“没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：
人与人之间的关系难免会经历一些小波折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。
不管是对朋友、亲人、爱人、领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。
我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。
因此，不管我的真心付出是否能得到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。
1、有次林肯总统接受有关《解放黑奴宣言》采访时，在谈到前两届总统就已起草，可是他们都没有签署的事情时，林肯说到“如果他们知道拿起笔需要的仅仅是一点儿勇气，我想他们一定非常懊丧”。
对此你有何感悟？
【答案要点】
1、对林肯总统关于《解放黑奴宣言》的签署的评价有正确的认知。
多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气。
2、感悟之一：
战胜困难需要非凡的勇气。
勇气是成功的保证,是一种精神品质。
【参考答案】
我对这件事的最大感悟就是很多看似很困难的事要做成功需要的其实只是勇气。
前两届总统显然也知道《解放黑奴宣言》很重要，但他们缺乏勇气去面对随之而来的挑战，而林肯恰恰对此毫无畏惧，勇敢面对，从而掀开了美国轰轰烈烈的解放黑奴运动的序幕，并最终获得成功。
就像曾经有位名人说的那样：
多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气。
所以在我们的学习、生活、工作中，勇气是至关重要的。
勇气是成功的保证。
无数事实证明，凡能成就一番事业的人首先是一个有勇气的人，真正的政治家、军事家如此，真正的科学家、教育家、企业家、艺术家、作家、诗人等也都是如此。
假如比尔·盖茨缺乏面对梦想的勇气，不是退出哈佛大学，坚定地选择他的软件开发，也就不会成就他的微软帝国；假如鲁迅当年不是断然“弃医从文”，中国文学史乃至世界文学史上就不会有《狂人日记》这篇发人深省的佳作；假如海尔总裁张瑞敏缺少砸冰箱的勇气，更不会有今天海尔的腾飞。
勇气是一种精神品质。
古罗马作家普劳图斯说：
“勇气是一切天赋中最好的天赋，它先于一切。
”无论遇到多大的困难，我们都不要丢掉它。
当前中国正有很多领域亟需改革，虽然这些改革必然会带来一些新的挑战和困难，但我们必须勇敢去面对。
比如户籍制度的改革，虽然户籍的放开会在一定程度上增大城市的压力，对于社会保障、教育医疗等方面的投入也会有更高的需求，但是，只要我们认定这个方向是正确的，就应该坚定不移的走下去，就能获得最终的成功。
2、同事请小王帮忙，但这件事是违规的，小王拒绝了。
之后这位同事找到领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难。
如果你是小王的另外一位同事，你会给小王怎样的建议？
【答题要点】
1、对违规事件有正确的认知。
强调原则性是不容忽视的。
2、对领导的指示与小王的为难的矛盾冲突有清醒的认知，并且帮助小王采取恰当的方法解决矛盾，让事情得以圆满解决。
3、给小王所提出的建议要具备很强的可行性，既不能让领导和小王违规，也不能让领导对小王产生误解。
【参考答案】
在工作中坚持原则，是最基本的工作素养要求。
小王在工作中坚持原则性是正确的，我支持他的做法。
领导命令小王帮助同事，但小王要帮助解决的事情是违规的，在这种矛盾冲突的局面下，作为小王的同事，我会给他以下的建议：
第一，建议小王根据同事要求他帮忙的事情的具体情况，采取正确的应对措施。
如果是该事情是手续层面导致的违规，则建议小王让该同事必须补足相关手续；如果该同事在补足手续方面存在着实际的困难，而小王能够通过一些正常合法的渠道帮他补足的话，则建议小王帮他补足。
如果该事情不是手续方面的问题，而是本身就不合法，则建议小王与该同事进行认真的沟通，劝说该同事放弃该事情的办理。
第二，在问题的确不能按照正常的渠道进行解决的情况下，建议小王详细地向领导汇报同事要他帮忙解决的具体事情存在着哪些违规环节，以及违规的轻重程度。
努力说服领导放弃该事情的办理。
相信小王的领导在详细地了解事情的真相后，也不会再勉强小王，让他干违规的事情了。
3、现今被引进的年轻干部普遍具有以下特点：
学历高，专业强，起步好，在事业发展上，与当地干部相比有一定优势，但也存在着工作经验不足，人脉关系不广，对当地情况不熟悉等劣势。
如果你是被引进年轻干部，请问你如何尽快融入当地工作，由“外人”变为“内人”？
【答题要点】
1、对被引进的年轻干部普遍具有的特点有正确的认知，对“外人”和“内人”有正确的认知。
“外人”是没有融入组织，游离组织之外的表现，“内人”是融入组织的表现，是获得领导认可、同事支持和群众拥护的表现。
2、在实现“外人”向“内人”的转变过程中，要从思想观念、工作方法、工作实践和人际关系处理等方面，进行具体的体现。
【参考答案】
如果我有幸成为被引进的年轻干部，我会从以下几方面着手，让个人由“外人”变为“内人”。
第一，处理好与引进地方组织的关系，虚心接受组织的指导。
作为被引起的年轻干部，我不但直接受所在单位领导和上级党委、政府的领导，还要向引进组织汇报思想和工作情况，因而处理好与引进地方组织的关系就显得十分必要和重要。
在具体工作实践中，由于初来乍到对当地情况不熟悉，对有关工作了解不够深入等原因，有些看法不一定正确，在这种情况下，得到组织的监督和指导就变得十分必要。
我会积极向地方组织汇报自己工作、学习、生活等各方面的情况，虚心接受组织的指导和帮助，才能更好的融入当地组织，能够更好为当地发展服务，为群众服务。
第二，处理好与单位领导之间的关系，配合领导做好各项工作。
被引进年轻干部大多担任副职，在单位分管某些方面的工作，既直接受正职领导，又独挡一面。
因此，我会妥善处理与本单位领导之间的关系。
在实际工作中，我们要积极配合正职工作，积极为领导建言献策，充分发挥自己的专长，创造性地开展工作，高效优质地完成自己分管或负责的工作，并善于换位思考，懂得站在领导的角度来看问题，切实做好每项工作，在实践中成长。
第三，处理好与干部职工之间的关系，多方面加强学习补足自我。
被引进年轻干部相对于单位正职来说是下属，但是对于一般干部而言又是领导。
被引进年轻干部是架在单位主要领导与广大干部职工之间的桥梁，起着承上启下、上传下达的枢纽作用。
引进干部头顶高尖人才的“光环”，学识丰富，聪明睿智，但也存在工作经验有所欠缺，工作方法有待改进，对陌生环境一时难以适应等不足，所以我会继续发扬谦虚谨慎、勤奋好学的光荣传统，虚心向有经验的老干部、老同志学习，虚心向广大群众学习，向实践学习，不断丰富自我，完善自我，直至成为领导信任，群众满意的好干部。
4、高斯19岁时导师误把一道两千多年没有解决的数学题交给他去完成，高斯在不知道的情况下，花了整整一晚做出了这道题，觉得辜负了老师的期望，但是当他交作业时，导师很惊讶，觉得高斯是个天才。
对于高斯的表现，你有何感悟？
【答题要点】
1、对于高斯在不知情的前提下，花了一个晚上解答出一道两千多年没有解决的数学难题有正确的理解和判断。
高斯解答数学难题的表现论证了无知者无畏的哲学命题。
2、感悟之一：
无知者，无畏。
无知者无畏，首先是一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气的表现。
无知者无畏，是一种明知山有虎偏向虎山行的气魄。
无知者无畏，不是出于无知而妄自尊大的借口，也不是无视法律、道德约束的痞子心态。
【参考答案】
这件事给我最大的感悟是：
无知者，无畏。
也就是说，有些事情，当我们在不清楚它到底有多困难难时，我们往往能够做得更好。
高斯之所以能够用一个晚上的时间攻破一道两千多年没有解决的数学难题，最直接的原因就是他事先不知道老师给他的题目的真相。
无知者无畏，首先是一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气的表现。
由于经济不景气，许多美国年轻人面临着失业的窘境，但两名20岁左右的青年，却竟双双在选举中胜出，跻身美国最年轻的市长和镇长之列，他们是22岁的阿列克斯·摩尔斯和18岁的高中生杰瑞米·米尼亚。
这两位年轻的美国人之所以会在选举中胜出，除了他们的个人天赋之外，最值得大家学习的就是他们身上具备一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气，也就是这种无知者无畏的精神，促使他们向现实发出了挑战的号角，也就是这种精神，给了他们力量，同时也给了他们智慧，最终让他们创造了奇迹。
无知者无畏，是一种明知山有虎偏向虎山行的气魄。
22岁的大学毕业生能够当选市长，摩尔斯靠的不是运气，他的年龄、资历与他的竞争对手相比，他明显地处于劣势。
但是困难没有成为他放弃竞选的理由，明知山有虎偏向虎山行的气魄，成为他向困难挑战成功的利器。
无知者无畏，不是出于无知而妄自尊大的借口，也不是无视法律、道德约束的痞子心态。
知识欠缺并不可怕，可怕的是把无知当做理由进而产生的“无所谓”。
这种无所谓一旦失去控制，将会对个人、社会和国家造成巨大的损失。
因此，我们要拒绝这种无知，更要防止这种“无所谓”。
5、有个工作方案存在漏洞，你曾向科长反映该方案不完善，科长不采纳你的意见，你单位因此遭受巨大损失，上级部门来调查此事，请问你如何向上级领导汇报？
【答题要点】
1、对于上级调查单位遭受巨大损失的举动有正确的认知。
是调查事实真相，找到问题产生的根源，规避错误的举动。
2、在汇报过程中要坚持原则性，体现成熟的个人素养。
实事求是地回答上级部门的询问，不隐失，不掩恶，不夸大事实，不推卸责任，不主观臆断，更不会落井下石。
【参考答案】
单位因工作方案存在漏洞而遭受巨大损失，作为方案的执行者之一，我不应该推卸相关责任。
因此，我会摆正心态，实事求是地回答上级部门的询问，不隐失，不掩恶，不夸大事实，不推卸责任，不主观臆断，更不会落井下石。
首先，严肃认真地向上级领导汇报我所参与的工作环节，包括工作的要求、工作的流程、工作的步骤、工作的分工以及执行完成情况。
其次，关于方案不完善环节，我会非常客观地如实地向上级领导进行汇报。
绝对不把所有的责任都推向科长。
最后，非常坦诚地向上级领导汇报我对方案的理解和判断，并且十分真诚地向上级领导承认个人在向科长提出意见时的立场不够坚决，请求上级领导给予我配合不周的处分。
1、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？
答：
如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作：
一、请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则及经费来源、经费预算总额等。
二、根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会的流程并形成书面计划，草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等因素，量力而为。
三、确定晚会的节目单。
可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，要健康向上的气息。
四、节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式（计划书）向主管领导汇报，计划书确定后，就可以开始按计划进行了。
五、晚会的工作包括节目的编排、场地的安排、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员的安排。
必要时主持人还需通过晚会的预演来掌控晚会的流程。
六、如果有领导或嘉宾出席的，还需要安排签名本。
如需要，还可以请离退休老干部的代表作晚会开幕前作发言。
七、节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能地多让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。
八、要联系好离退休老干部。
可以通过单位的档案记录或通讯记录，查找单位离退休老干部的地址和联系方式。
通过打电话、发通知、请临近的同事代为通知等各种方式，确保所有的老同志都能知道晚会的举办时间和地点。
3、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系？
答：
无规矩不成方圆的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。
后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。
我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系
1规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。
过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能赶英超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了，显然是不可能的，搞经济的基本方法就是错的。
2创新是在规矩上的发展。
举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的。
5、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？
答：
1准备相关资料
2了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备
3选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标
4确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台
5开始会议。
6听取来访者的其他意见，做好善后工作。
1、你考上公务员后。
发现你所在办公室的主任是位女性。
请你谈谈如何处理好同女上级的关系?
答：
男性部属要与女性领导共好事，需要在以下几个方面加以注意。
（1）以较强的组织观念，尊重女性领导；
（2）以男性的宽广胸怀，适应并支持女性领导，做到与女性领导和睦相处，步调一致；
（3）以同志式的纯洁感情，与女性领导保持正常的工作交往。
保持与女性领导正常的工作交往，要注意以下几点：
（1）要控制好相互之间的距离。
要注意把握好与女性领导交往的言行的度和心理沟通的度；
（2）要正确把握个人感情。
上下级关系是工作上的关系。
只有保持好这样的关系才不至于搞亲亲疏疏，才能真正持久，才有益于事业的发展；
（3）要注意工作和生活中的日常问题。
因为这些事如果把握不好，极易引起公众的议论，带给大家不必要的麻烦。
3、怎样消除城镇居民的贫困现象?
答：
如果我国城镇居民长期失业或者单位效益不好的话，就会出现贫困现象，我国正朝着实现全面建设小康社会的目标前进，我相信，随着我国经济的不断发展，这种现象将逐渐消除。
我国政府应从以下几点入手，消除城镇居民的贫困现象：
（1）对没有生活来源又没有劳动能力的城镇居民，可以通过社会保障体系得到改善。
（2）对下岗失业的劳动者，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层次、知识水平以及社会所需，开办技能培训班，增强社会竞争力，提高劳动者的素质，增加再就业的机会。
（3）监督执行和完善城镇居民最低保障金的发放：
（4）政府要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困人员自强不息，勇于自主创业。
（5）政府各方面要出台优惠政策，对失业人员的再就业进行一定程度的扶持。
（6）加大国有企业改革力度，提高经济效益，减少新的破产企业，也就减少了新的下岗人员。
（7）扩大招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗。
1、现在社会科技发达，在互联网上利用视频媒体召开政府工作会议，对此你有什么看法?
【解析】社会现象类题目
【此题考核核心】综合分析能力与言语表达能力
【答题主线】辩证概括+利弊分析+对策表态
【参考答案】科技发达为我们的工作、生活带来了很大的方便，特别是互联网技术的发展，许多政府工作会议通过网络视频进行。
这种现象我有如下几点看法：
首先，政府工作会议通过网络视频召开有重要的意义。
第一，对广大人民来说，是尊重知情权、监督权的具体表现。
第二，对政府本身来说，是以人为本，着力打造服务型政府的具体体现。
第三，对整个社会发展来说，这无疑是一次很有价值的探索，有利于节约行政成本，减少开支。
其次，政府工作会议采取这种新形势作为一次探讨，也有其需要完善的地方，毕竟网络会议没有传统会议的那种互动方式，对于一些需要讨论的会议未必适用。
有一些需要保密的政府工作会议通过网络召开也需要相应的保密技术支持。
对于网络视频政府工作会议我们应当持欢迎的态度，毕竟是进步的表现，同时我们也要通过技术进步，经验总结等方法弥补其不足之处，使视频会议走上有序发展的道路。
2、有的人说做事要三思重要，有的人说三思而后行比较重要，你怎么看?
【解析】哲理类
【此题考核核心】综合分析能力和言语表达能力等
【答题主线】分别论述+多方面分析+结合实际
【参考答案】我认为，这两句话是从两个不同的方面阐述了不同的道理，两者是相辅相成互为补充的，不能武断地说哪个更重要。
首先说"做事要三思"。
这句话说的是在做一个事或开展一个工作前，不能急于动手去做，要全面地考虑，慎重地分析，把握做事的要领技巧，筹划最佳的工作方案。
这对于我们的工作是具有很强指导意义的。
作为一名公务员，所面临的工作是复杂多样的，而且关系到人民群众的切身利益，任重而道远，这就要求我们必须高度重视、慎重对待我们的工作，全面、深入、认真、细致地去思考问题，用最科学、最有效的方法去解决问题。
这样才能提高工作效率，加强工作质量。
其次，我来谈谈"三思而后行"。
这句话相对于前一句话，是告诉我们，"思"之后，关键是要"行"，也就是说，关键要在于切实的行动。
这就告诉我们：
再好的方案，再科学再先进的方法，最终也还是要落实在具体的行动上，只有严格贯彻执行了既定的思路、方针和具体的方案，才能够最终把工作做好，而不能是工作之前夸夸其谈，工作中敷衍应付流于形式，那样是没法开展工作的。
基于以上分析，我们既要在工作开展之前慎重筹划，又要在工作开展的过程中狠抓落实，注重工作的实效。
既要有高度、有思路、有创造性地去工作，又要切实地把工作做到精益求精，这样才是一个合格的公务员。
3、如何理解"不拘小节"?
【解析】名言警句
【此题考核核心】智能性问题、分析归纳能力、逻辑思维能力
【答题主线】三部曲
【参考答案】不拘小节是指待人处世不拘泥于小事，不为小事所约束。
多指不注意生活小事。
也就是我们平常所说的成大事者不拘小节，对于这个成语我们应该辩证的看待。
首先，不拘小节在不同的场合下会产生不同的效果，在我们的日常生活中人的精力都是有限的，如果在一些小事上纠缠不休，不仅浪费了宝贵的时间，而且对于重要的事情处理还会起到不利影响。
所以我们没有必要，也没有时间在一些日常小事上纠缠。
正如爱因斯坦所说：
一个人只有把全部精力集中于他的事业的时候，才能成为一个大师!
可见只有不拘小节才能够把我们的主要精力放在我们重要事情上，做到做事情抓主要问题，抓主要矛盾，这是我们工作、学习的重要原则。
其次，不拘小节也应该有度，有时候小节也会成为影响成败的重要因素之一。
小节虽然是小问题，但是如果不注意这些小事情的处理也会影响到我们人际关系的处理。
从而影响到我们的工作，所以小节也不能忽视。
最后，作为国家公务人员，我们每天都会有许多事情要处理，如何分清工作的轻重缓急是我们处理工作的重要原则。
所以我们既要有做大事的雄心，也要注意在一些小事情上的处理。
正如"群众利益无小事"，这样才能成为人民满意的公务员。
4、你对"做的事情越多，犯的错误越多"这句话的看法?
【解析】社会流行语
【此题考核核心】辩证能力和综合分析能力
【参考答案】我对句话是这样看的：
首先，如果做的事情越多，我们接触的社会关系也越多。
假如疏忽大意，或者对所做的事情不熟悉。
那么我们就可能会犯错误。
从这角度来讲，是有一定道理的。
其次，如果按照上面的逻辑，那么我们就应该做事情越少越好，最好无为。
这是一种消极的避世观点，事情做的多寡和犯错误没有必然的联系，只能说是有这种可能性，但是只要我们在做事情上态度认真负责，集思广益，不断积累经验，那么我们就会越做越正确，而不是越做错误越多。
作为一名公务人员，我们的社会主义事业正蓬勃发展，我们所需要做的事情也会越来越多，这就要求我们必须解放思想，开拓进取，不畏困难，知难而进。
要有所为，不能因为有错误我们就停止不前，我们只有不断地总结经验，不断创新，才能够把我们的事业做得更好。
5、广州卖猪肉的北大才子开了猪肉连锁店，有人觉得浪费，他说他的科技含量很高，谈谈你的看法?
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】表态+分析原因对策+总结
【参考答案】我对这个现象是这样看的：
北大才子开猪肉连锁店，到底是不是人才浪费。
首先我们要对北大学子的这种创业精神表示敬佩。
对他这种打破传统的成功成才观念表示佩服。
因为如果按照我们传统的社会观念，一个大学生，特别是北大清华这些名校的学生一般都会是白领、金领阶层。
对于卖猪肉这种工作是不屑一顾的。
北大才子开猪肉连锁店一方面表明我们一些大学生对工作和成才关系的理性认识。
成功成才是我们每一个人的理想，但是成功成才的途径是千差万别的。
条条大路通罗马。
所以只要我们诚实劳动，合法经营，从事什么样的工作并不重要，只要我们认为能够发挥我们的才智，喜欢这项工作，我们就没有理由因为社会的偏见而放弃。
另一方面也说明我们的社会人才观念还需要转变，因为随着我国高等教育的发展，大学生也逐渐成为普通的劳动者，大学生应该摆正自己的位置，改变就业观念，不要只是眼光向上看，还要有向下看的勇气。
平凡的工作也能创造奇迹。
最后关于北大学子所说的科技含量高，我是这样理解的，因为按照我们传统的经营模式，卖猪肉本身是没有什么科技含量的，北大才子所说的科技含量我想包括猪肉的品质，经营的理念，管理的方式等要突破传统的经营模式，提高现代科技和管理的水平。
总之，北大学子开猪肉连锁店只是一个开端，我想随着我们经济和社会的进步，会有越来越多的大学生进入这些行业，改造传统的行业模式，为我国的经济发展注入新的活力。
（高学历人才人数的增多必然导致高素质人才走向传统领域，从而促进整个行业的更新换代）
1、如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?
答：
如果我遇到这种情况，我将从以下四个方面来处理这件事。
（1）先反省自己。
看自己是否有做得不对的地方伤害了他，或者自己是否有什么行为不检点，违反了社会主义道德甚至违犯了有关规章制度，让他看不惯、看不顺眼。
如果有，自己应该主动地找个时间向他承认错误。
如果只是出于误会，那也应该找一个气氛好的时候单独和他平心静气地交流沟通，向他解释清楚事情原委。
（2）有原则地忍让和妥协。
如果只是工作上的矛盾和纠纷，自己又没有什么地方做错，对他的不理智言行也应该采取有原则地忍让和妥协态度，不要对吵、不要对打，以免造成矛盾升级, 要做到“宰相肚里能撑船”。
（3）要相信公道自在人心。
相信领导和同事对此事自有公正的看法和评价。
这种时候也正是体现一个人的肚量和心胸的时候。
（4）如果多次忍让他还得寸进尺、不依不饶，那就及时向领导汇报。
2、有一个典礼明天举行，要求公安机关做好安全保卫工作。
此时，你接到举报信息。
说有群众因道路施工拆迁的补偿问题没有得到解决，明天可能会堵路聚众闹事。
领导将此事交给你处理，你怎么处理?
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