文员演讲稿3篇.docx

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文员演讲稿3篇

文员演讲稿3篇

　　尊敬的各位领导、评委、同事们：

　　大家好!

　　今天能有机会站在这里，参加直属分局机关工作人员岗位竞聘，我感到万分的荣幸和激动，记得富兰克林有句名言：

“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

”今天我正是为了推动我的事业而来，感谢直属分局及各科室的领导们，你们精心组织了这次竞聘大会，给我们青年职工提供了一次展示自我的机会，再次谢谢你们。

我竞聘的岗位是办公室文书一职，今天我演讲的内容分为三个部分：

一、是我的个人情况;二、是我的任职优势;三、是我的工作设想：

　　一、我的个人情况：

　　我叫×××，于20××年毕业于××警官职业学院，大专文化，20××年参加工作，20××年来到××段收费站，先后做过收费员，稽查员，监控员，在这四年多来，我怀着对公路事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在工作的第一线，从普通的收费员干起，努力向业务精通，经验丰富的站领导和同事们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。

　　二、我的任职优势：

　　1、本人具有良好的思想品德修养和综合素质。

多年来，无论是在一线收费还是在监控室工作，我都能自觉做到爱岗敬业，干一行爱一行，以高度的事业心和责任感来严格要求自己，服从领导、服务全局，兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实干好自己的本职工作，对工作从未打过折扣，自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作认真负责，不计较个人得失。

　　2、本人自认为有较强的工作能力。

熟悉文书的制作、排版、印刷、复印及档案管理工作相关知识，能够掌握电脑操作、办公自动化系统等操作技能。

我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任办公室文书这个岗位的。

　　3、是当好领导的参谋和助手，认真履行文书档案员的工作职责，主动为领导工作服务，热情为广大职工服务。

　　4、是创新工作方法，提高工作效率，提高服务质量。

　　最后，我觉得这次竞争对我个人来说是一次难得的学习和锻炼的机会。

参与这次竞争，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己的人生价值，在竞争中完善自己。

这次竟争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。

我仍将一如既往的努力工作，为××公路事业奉献自己微薄的力量。

　　谢谢大家。

办公室文员竞聘演讲稿文员演讲稿

（2）　　各位领导、评委、同事们：

　　大家好!

　　今天能有机会站在这里，参加直属分局机关工作人员岗位竞聘，我感到万分的荣幸和激动，记得富兰克林有句名言：

“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

”今天我正是为了推动我的事业而来，感谢直属分局及各科室的领导们，你们精心组织了这次竞聘大会，给我们青年职工提供了一次展示自我的机会，再次谢谢你们。

我竞聘的岗位是办公室文书一职，今天我演讲的内容分为三个部分：

一、是我的个人情况;二、是我的任职优势;三、是我的工作设想：

　　一、我的个人情况：

　　我叫×××，于20××年毕业于××警官职业学院，大专文化，20××年参加工作，20××年来到××段收费站，先后做过收费员，稽查员，监控员，在这四年多来，我怀着对公路事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在工作的第一线，从普通的收费员干起，努力向业务精通，经验丰富的站领导和同事们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。

　　二、我的任职优势：

　　1、本人具有良好的思想品德修养和综合素质。

多年来，无论是在一线收费还是在监控室工作，我都能自觉做到爱岗敬业，干一行爱一行，以高度的事业心和责任感来严格要求自己，服从领导、服务全局，兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实干好自己的本职工作，对工作从未打过折扣，自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作认真负责，不计较个人得失。

　　2、本人自认为有较强的工作能力。

熟悉文书的制作、排版、印刷、复印及档案管理工作相关知识，能够掌握电脑操作、办公自动化系统等操作技能。

我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任办公室文书这个岗位的。

　　3、是当好领导的参谋和助手，认真履行文书档案员的工作职责，主动为领导工作服务，热情为广大职工服务。

　　4、是创新工作方法，提高工作效率。

提高服务质量。

　　最后，我觉得这次竞争对我个人来说是一次难得的学习和锻炼的机会。

参与这次竞争，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己的人生价值，在竞争中完善自己。

这次竟争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。

我仍将一如既往的努力工作，为××公路事业奉献自己微薄的力量。

　　谢谢大家!

行政办公室文员竞聘演讲稿文员演讲稿（3）　　俗语道：

言之无物，行之不远。

我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。

办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文编排技术，

　　一、加快办公自动化进程

　　电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。

这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。

不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？

同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。

在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过hub（网络接线器）互联形成lan（局域网），实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。

其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。

那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。

我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。

　　二、倡导企业文化建设

　　在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。

但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。

其中不少重要的学者和企业家认为，世界级着名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。

　　也许有人会问：

企业文化是什么？

它什么也不是。

一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。

从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。

文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。

　　目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。

然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。

我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**电信的未来发展至关重要。

　　关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：

　　一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。

我们要把《***》信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔，应当分为内部、外部两个版本。

内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、it评论等栏目。

外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。

从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。

文章要长人志气，发人深省。

从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。

使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。

总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。

实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。

　　二、向优秀的企业学习文化管理。

　　物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。

同样，若要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。

　　第一、认识本位，勤于服务

　　众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。

在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。

我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：

　　一、为领导服务。

当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

　　二、为各部室服务。

办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。

如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。

　　三、为职工服务。

办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。

我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。

为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。

而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。

把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。

此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。

我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。

　　第二、只求所得，不求所有

　　有人说，办公室工作可用八个概括，即：

参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。

具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。

的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！

每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。

台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。

因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。

我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。

　　第三、精诚合作，追求完美

　　办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。

无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。

要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。

为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

　　一、认真学习方针政策和法律法规

　　例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。

否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。

　　二、深入实践，掌握第一手材料

　　毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。

调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。

要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。

只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。

　　三、言之有物，写出高质量、高水平文章

　　俗语道：

言之无物，行之不远。

我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文