社联主席工作计划.docx
《社联主席工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社联主席工作计划.docx（41页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
社联主席工作计划
社联主席工作计划
篇一：
大学社团联合会副主席工作计划
20XX—20XX上半年工作计划
——副主席***社团联合会承担着管理与监督学院各协会、各社团的工作，以丰富我院的校园文化生活，促进我院和谐校园文化氛围，展开各类活动丰富校园文化。
我院社团联合会，是扬州大学众学院中社团数量居多的之一，我院社联今年有*个社团与*个部门，各司其职。
在上学期中我担任了社联的副主席一职，主要负责的是分管体育健身竞技类与理论学习学术科技类的*个社团。
经过半年对社团的管理，我从中也懂了不少，也发现了不少问题，所以在这学期，我将继续不遗余力的带好我的社团，为我院社团的明天努力。
这学期，我对社团的管理有如下想法：
一、注重社团的凝聚力。
在上学期的管理中，我发现一个好的社团，凝聚力是非常重要的。
在社团中明显发现，社员在随着时间的推移中，社员不断的流失，数量渐渐减少，有的社团甚至只剩了10几个社员。
所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我带的社团中，风之组的社员流失较少。
总结而来:
（一）定期例会
每个社团应该在社员的课余时间，定期进行例会，总结最近举办活动中的遗漏方面，并且积极激发社员自己想出好的点子，举办新颖的活动。
并且，借例会加强成员之间的交流。
（二）定期举办社团内部素质拓展
根据上学期的经验，不少社团内部会举办素质拓展，中间穿插一些游戏，以增强社员之间的交流，增加社团的凝聚力，减少社员的流失。
好的团队才能办出好的活动。
勇于实践，落到实处的社团精神让我们每一位社联人都感到自豪与骄傲。
每个社团都有自己的特色，每一位会长也都有各自的管理风格，试着将这些一点一滴挖掘整理出来作为社联的财富珍藏起来。
二、注重社团自我管理与外部关系的协调。
作为以兴趣、爱好或责任感而自发组织起来的灵活多样的群体，严谨有效的自我管理很难自然地从内部产生，对于我院相当多的社团，自我管理不是简单的话题。
而且许多同学都认为进社团就是玩玩而已，更有甚者觉得社联会就是一群小打小闹的乌合之众。
同时许多会长忽视制度建设，以自由，民主的理念来管理社团，通过长期以来的效果观察，这种方法不能说是错的但有其很多的缺陷。
我们一直觉得自由是相对而言的。
（一）分派特定的主席团从旁加以规范，进行一对一管理
由于社团难以管理，我们始终坚持主席团从旁加以规范，助其建立严格、有效的管理体制。
根据社团的性质将社团分类，并且不同类别的社团配以相应的主席团成员，进行一对一管理，并且加强社团与社团之间，社团与部门之间的联系。
（二）社团内部建立独有的管理体系
根据不同社团的性质，部分社团可以在社团下设部门以协助会长管理社团，这样分工明细，更加便于社团管理。
三、注重管理人才的采纳。
学生社团精英汇聚，但从爱好者，发动者转变为管理者，并非一件容易的事。
在平时的交流、相处、办活动的观察中，可以不难的发现社团的管理人才。
在这学期换届前我们也将特别成立新会长培训项目组，集中对新生骨干进行发掘会培养。
四、注重活动的精
活动的量不要多，但一定要办的精。
“少而精”是我们的宗旨。
由于我们深入调查，不少学生反映现在的活动量大而没有意义，活动太泛滥。
所以，我们在新的一学期里会注重活动的质量，不仅要注意数量，质量更是重点。
比如，马克思主义研究协会就可以多多举办一些党员的活动，提高现代大学生党员的素质。
以上就是我对于新的一学期所指定的工作计划，希望社联会和学生会两个学生组织，共同携手，越办越好，为学院的明天争光！
篇二：
社联主席助理工作计划
工作计划
前言
刚刚过去的一个学期里，在社联领导人物的正确指导下社联的各项工作稳步前进，都取得了一定的成绩。
但工作中仍然存在许多不足有待改进。
我很荣幸能够加入这个大家庭，在未来的工作中，我将踏踏实实做好自己的工作，为主席、干部、干事服务，真正的成为主席与成员的桥梁纽带。
我将以我饱满的热情及充盈的精力加入到社联的各项工作中，竭尽全力，尽心尽职，为院社联建设出力。
在新的一学期里我将理清工作思路，充实自己，武装自己，锻炼自己，力争使各项工作上一个新台阶。
相信在不断的批评和自我批评中，在各级领导的关心下，我一定能完成主席交给的各项任务，为社联贡献自己的力量！
工作展望
作为14年这一届的主席助理,我对14年这一阶段自己的工作进行规划：
第一:
根据实际情况协助主席对各部门的工作计划进行调整和修改,以务实、创新为重点,并协助主席根据社联的一些实际情况去拟定工作部署。
在工作方法上和思想上与时俱进,并与社会实践相结合。
第二:
全面了解各部门现在的工作情况和人员情况,及时的发现各部门中的工作问题,使整个社联的工作效率提高。
同时与各部门的成员加强沟通多多听取他们的意见和建议。
第三:
协助主席协调各部门之间的工作,营造团结协作的氛围,共同完成领导交代的任务并督促好各部门做好自己的本职工作,以身作责。
第四:
督促各部门按时上交需要交的文件，并及时统计好,交给主席。
第五：
全心全意为社联服务，工作，按时按量按质完成主席布置的各项工作。
第六：
端正学习态度，政治思想上进，个人作风严谨，锻造优良品格。
第七：
出席各种场合时，我会注意仪表、文明用语，不做出有损社联声誉的行为。
第八：
团结同事，以礼待人，和同事和平相处，用以增强社联这个大家庭的凝聚力。
建议
建议新的一学期，我对社联提出以下几点建议：
完善制度建设，改进管理方法。
制度建设是社联建设的基础性工作。
完善的制度可以把社联的各项工作纳入到有章可循的框架之内，实现社联的规范化管理。
（一）分工负责制度
在社联主席团及各部部长全面负责的前提下，社联全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。
（二）例会制度
社联例会是发现问题到提出问题的的关键环节，通过例会来总结之前的经验，改正之前的不足，不能敷衍了事。
做到
1、认真执行例会到，秘书处人员做好会议记录。
2、各个部门做好会前准备文件，提出问题总结经验，做到小问题当次会议解
决，大问题下周例会解决。
（三）内部考核制度
一、社联是由学生组成的组织，是院里工作的主要力量之一。
奖罚分明的内部考核制度可以提高成员的工作热情，增强凝聚力。
二、全面发展，加强社联干部培训
新的学期，要在整个设立阿安开展思想素质的学习活动，建立一个拥有超强凝聚力的组织。
（一）思想教育
在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现我们的根本任务。
二文体生活
通过丰富多彩的文体活动，丰富同学的课余文化生活，满足同学的精神文化要求，不断增强学院的凝聚力，提高成员的身体素质，使整个社团融为一体。
三、打造品牌活动，丰富对外活动
作为院里的学生群众组织，社联肩负着繁荣文化生活、促进成员全面发展的重任。
本学期，我们应有计划、有重点地开展一系列文化娱乐活动、体育竞技活动和学术实践活动，力争使大型活动品牌化、化。
尽最大的努力把社团设个集体带出院门与周边学校多多进行交流。
最后祝愿我们社联越办越好，更好的服务于成员！
邱超群
篇三：
社团联合会主席工作总结（计划）
工作总结
各位尊敬的老师，同学们：
时光荏苒，在过去的一年里，在校党委的正确领导下，校团委的深切关怀和指导下，哈尔滨信息工程学院社团联合会认真贯彻团委精神，坚持锐意进取，开拓创新，在繁荣我校文化、提高学生综合素质等方面发挥不可替代的作用。
立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。
社团联合会一直秉持建设“健康活泼、积极向上的学生社团”的目标，以“丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律，服务全校学生”为宗旨，深入贯彻、落实我校“一实两创”人才培养特色，与时俱进，拼搏进取，引导和帮助各学生社团共同营造了一个和谐、丰富的校园文化氛围。
现在请允许我就担任社团联合会主席一职以来的工作向大家作以下总结：
一、20XX—20XX学年工作回顾
（一）、社联活动举办方面：
我校社团种类繁多，层次分明，其中涵盖实践服务、文学艺术、兴趣爱好、体育运动等功能丰富、类型兼备的44个校级社团，11个活跃社团。
一年来，社团联合会加强与各学生社团间的沟通与联络，充分利用我们现有资源，为全校社团开辟更广阔的的活动交流平台。
其间社团联合会认真组织并开展了很多内容丰富、形式多样的特色活动。
我们举办了科技文化艺术节，组织各社团结合自身特色展开了许多新鲜新颖的活动，并主办了高校象棋大赛、高雅艺术进校园、世界无烟日宣传、协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会、“安全防火、和谐校园”消防等活动。
在校团委的领导下圆满完成了所定的工作目标,取得了显著的效果。
在这些活动中，我们每一名成员都充分发挥了社团联合会与各社团间的桥梁
和纽带作用，对丰富校园文化生活，提高大学生素质，展示青年大学生良好的精神风貌和校园文化建设发挥了重要作用，同时也充分展示了哈尔滨信息工程学院学生社团的风采。
（二）、校园社团丰富建设方面：
社团活动一直是社团生存和发展的第一核心要素，同时也是社团联合会工作的一大重点，过去的一年，社团联合会鼓励各类社团积极开展丰富多彩、主题鲜明的社团活动，推动多领域、多层次、各具特色的社团工作局面的形成。
社团联合会是社团的指导管理中心，同时也是对社团进行宏观调控作用的管理、服务组织，本届社团联合会对各社团的指导和服务上取得了很多卓有成效的工作。
首先，为各学生社团从一定程度上解决开展活动中的遇到的各项问题，对于部分需要帮助的社团，社团联合会对各社团在社团活动等方面，给予了一定的人力和物力上的支持。
促使各社团提高活动质量，加强对各社团的服务水平。
第二，在社团的管理方面也对社团的全体干部进行了团体培训，各社团负责人同社团联合会主席团定期研讨社团所面临的形势问题，共同和解决所面对问题。
对于表现优秀的社团和社团负责人给予表彰，在每学期选出优秀社团进行评优，在激励机制方面较以前有了大幅的提高。
第三，在引导社团发展方面，我们在例会中会借鉴一些科学的社团发展和管理的经验，向社团负责人提供一些指导社团发展的学习资料。
同时社团联合会一直在“为社团的发展争取更大的空间，为更好的指导社团和引导社团发展而努力。
”我们会结合实际的管理经验为学生社团建设搭好桥、铺好路。
（三）、社联内部建设方面：
为了适应社联、社团发展的需要，更好地服务、规范和监督各社团，协调各社团之间的关系，促进社团健康发展。
社团联合会在保留了原有的《社团联合会管理办法》、《学生社团成立、注销流程》和《社团联合会档案管理办法》的基础之上，又加入了一些新的管理措施，这样使社团联合会在制度建设和办公规范化方面有了更大的进步和全面的提高。
在干部队伍素质建设方面，定期开展各种形式多样的内部培训活动，利用固
定时间召集社联的学生干部给大家讲述社团联合会的发展历史，培养了社联内部学生干部的主人翁意识，增强了社联的凝聚力和战斗力。
加大了社联各部门同各社团的联系，社联各部门做好了日常工作的通知和转达工作，并及时反馈各社团的意见，使各项工作进行的井井有条，大大提高了工作效率。
例会方面，我们争取将例会以“无领导小组讨论”的形式共同研讨，相互交流的，开会时得讲究效率，汲取经验。
一年来我们在社团联合会的内部建设方面取得了很多实效，并得到了较为全面的完善，这也为社团联合会在今后的工作中取得成绩打下了坚实的基础。
二、阶段工作总结
通过一代代社联人的努力和不断探索，我校学生社团工作日新月异，现已形成百花齐放、百家争鸣的繁荣局面。
随着社联的不断发展，加深了我们对社团工作的认识和理解，同时，也积累了不少经验。
一、围绕学校中心工作是根本。
充分体现学生社团繁荣校园文化、引领大学生思想、丰富第二课堂、促进大学生全面发展的作用。
二、传承“勤奋、严谨、求实、创新”的校训，落实了社联“一实两创”人才培养特色。
社团组织是服务社团会员、服务学校大局的组织，只有围绕服务社团会员、服务学校大局来开展工作，只有以广大学生的全面成才为根本出发点，才能准确定位，不断提高社团组织的吸引力和凝集力。
三、开展活动是关键。
要围绕中心、服务社团会员来开展工作，对与社团组织而言，开展形式多样、内容丰富、符合自身社团特设的活动是关键。
通过活动寓教于乐，陶冶情操、促进交流，在活动中提供服务、加强管理，凝聚力量，形成合力。
四、加强自身建设是保证。
社团组织要结合社团的具体特点，发挥社团资源丰富的优势，一手抓巩固，一手抓建设,切实加强社联内部和社团组织建设、队伍建设、思想建设，才能使社团组织更好地团结、教育、引导、服务全校师生。
五、不断打造是生命。
社团工作不断取得进步的源泉在于打造出更多社团，活动。
社团组织只有不断适应学校整体社团的发展情况，不断适应新时期社团会员的需求，完善社团的工作机制，探索解决工作中遇到的新情况和
新问题，打造出符合自身社团特色的社团活动，社团工作才能发挥出更加积极的作用，才能不断的得到广大师生的支持。
我为社联的工作成果感到骄傲和自豪，这份辉煌与成就是所有社联人心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学院各级领导、老师们对社团联合会的关心和支持。
我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！
在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们时刻总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路。
因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社联事业的明天才会更上一层楼。
各位老师、同仁们，特别感谢大家一年以来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出！
最后，我想说，生命有限，有梦最美。
我希望所有的社联人的梦想凝聚成一个梦想，将哈尔滨信息工程学院社团联合会建设的更加壮丽辉煌！
谢谢大家。
哈尔滨信息工程学院社团联合会主席
20XX年7月9日
风采展示：
协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会
世界环境日
篇四：
社联工作计划
20XX年——20XX年下学期社团联合会工作计划
我院第四届学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动，12年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针继续开展工作。
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。
在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。
我们执着追求：
“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！
”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。
现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
（一）主要工作思路
12年我院学生社团联合会将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。
“自主”即增强各社团工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。
虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。
其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。
除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。
1、明确学生社团定位与目标。
我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。
我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。
显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。
当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的“自主”涉及两个层面：
一是“自由空间”问题，我们既然认定社
团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。
只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。
这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。
我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。
这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。
社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。
这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。
只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。
2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。
任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。
虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。
我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。
在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。
3.务实性与宣传性工作统筹协调开展。
务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。
我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。
同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。
综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。
（二）重点工作
在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：
探索社团管理机制，完善社团制度建设。
规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的，如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。
从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。
现有制度在很大层面上有待突破。
目前中山大学等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导（领导）机构的关系，对我们有一定启发意义。
社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。
因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。
当然，具体实施办法有待进一步探讨。
总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。
（三）狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。
因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。
不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。
经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。
当然，这其中还存在很多不足。
如：
部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。
文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。
它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。
其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团活动，社团特色活动，常规活动，络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。
在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
（四）重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。
因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。
为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。
新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。
因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。
社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。
社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。
同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。
以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。
另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
升级会员 