工作总结结尾范文(工作总结汇报结尾).docx

工作总结结尾范文(工作总结汇报结尾).docx

《工作总结结尾范文(工作总结汇报结尾).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作总结结尾范文(工作总结汇报结尾).docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工作总结结尾范文（工作总结汇报结尾）

　　善良分享：

如何写年度工作总结才能让老板更认可我？

眼看2020年就要结束了，据山石所知，无论是

　　HR还是其他岗位的朋友都在担心年底总结工作。

在山石看来，如果你对如何写年终总结一片空白，不要着急，这篇文章会给你一个解决方案，我们会从下面的九个列表中给你一个明确的方向，让你写一份让自己和老板都满意的工作总结。

　　1.突出你创造的价值在山石看来，做好年终报告的关键不是描述具体的工作内容，而是突出你创造的价值。

比如，不要说“我去年打了1000多个招聘电话”，要说“我为公司成功招聘了500名新员工，转换率50%”。

　　工作带来的价值才是老板最在乎的。

　　2.从三个角度挖掘工作价值山石认为，你可以从以下三个角度挖掘你的工作价值：

对公司的价值，对客户的价值，对自己的价值。

比如你工作的结果是“完成100个招聘目标”，那么进一步来说，这个成果对公司的价值可能是“100个新员工成功帮助公司完成一个项目的交付”；对客户的价值可能是“帮助客户降低5%的成本”；对于自己的价值，可能是“学会了基本的开发技术”。

　　3.汇报“反思”和“”总结所谓“工作价值”并不代表一定要“有突破性进展”。

如果经过以上的价值挖掘，你觉得今年没有什么突出的成绩，那么报告就要以“反思”和“总结”为主，这样也能打动领导。

　　4.使用移形换位法总结推荐一个很有用的总结方法：

移位转位。

首先，把你今年做的所有事情都写下来，放在桌子上。

然后，在桌子周围选择六个位置，放上六张身份证：

自己、同事、老板、客户、竞争对手、外卖兄弟。

　　接下来你就要挪到这六个位置上了，从他们的角度来看你今年的工作成绩。

　　5.用案例和故事匹配体验很多人的反思内容趋同，主要是后三种外在视角缺失。

通过“移形转位”后，你一定会总结出一些意想不到的经验，挑出两三个重点准备，剩下的写下来。

如果可能，用一些生动的案例和故事来匹配你的经历。

　　6.举报工作中的问题记住，一定要举报工作中的问题。

尤其是老板看到过的那些问题，如果你不坦白举报，他只会认为你是一个不懂得反省和回避重要事情的人。

　　7、三说三不说在汇报一个问题的时候，要做到“三说三不说”:

把自己已经解决的问题说出来，没有想清楚的问题不要说；说说你从解决过程中学到了什么，不要说问题该由谁负责；说的是团队的共同努力，而不是我们所有人之间的冲突和矛盾。

毕竟，年终报告的意义不仅仅是总结工作，更重要的是鼓舞士气，凝聚人心。

　　8.汇报业绩时，跟自己的过去做对比汇报具体业绩的时候，可以对比一下自己的过去，但是不要和

　　其他同事对比。

你可以说“我从半年前的第五名上升到现在的客户满意度第一名”，而不是说“我排名第一，得分远远超过同部门其他同事”。

在老板眼里，一个好的员工不仅能很好地处理好自己的工作，还能体贴入微，与团队一起进步。

　　9.站在老板的角度，展望未来在报告的最后，你可以试着从老板的角度看未来。

很多人会在这一节附上非常详细的“明年工作计划”。

但是就像我开头说的，老板最关心的是价值，而不是具体的工作细节。

另外，计划跟不上变化。

　　如果老板认同你的期望，他明年肯定会看重你。

即使不太一致，你也让老板感受到了自己更大的格局。

　　本文综合网络编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。

如需