南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业.docx
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南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业
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“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
正确答案：
B?
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满分：
2?
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分
2.?
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案：
D?
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满分：
2?
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分
3.?
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
正确答案：
C?
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满分：
2?
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分
4.?
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案：
D?
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满分：
2?
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分
5.?
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“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案：
A?
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满分：
2?
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分
6.?
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案：
C?
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满分：
2?
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分
7.?
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工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
正确答案：
A?
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满分：
2?
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分
8.?
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
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