南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业.docx

1、南开17秋学期清考人力资源管理一在线作业1.?“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次正确答案：B?满分：2?分2.?下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策正确答案：D?满分：2?分3.?A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将

2、节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A. 200人B. 180人C. 170人D. 230人正确答案：C?满分：2?分4.?“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C.职业晚期阶段D. 工作准备阶段正确答案：D?满分：2?分5.?“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段正确答案：A?满分：2?分6.?员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正正确答案：C?满分：2?分7.?工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位正确答案：A?满分：2?分8.?企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：