幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度.docx

幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度.docx

《幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度

202x最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核

一、考勤

1、教师按上班时间提前10分钟到。

迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。

达3次以上按每次多扣10元。

（迟到半小时之内元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。

如天气原因）

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）

3、病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣

50。

（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。

）

4、每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。

（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。

）

5、事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。

二、教育教学

1、每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。

未按

时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

3、每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

4、每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿

不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。

连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。

5、如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。

6、如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。

三、安全、护理

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣

5元，家长投诉属实的一次扣30元。

3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。

严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。

工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

4、节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。

5、幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。

6、幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣

10元。

7、幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。

8、当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。

四、卫生

1、各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次

扣20元。

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。

4、幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。

幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。

两次翻倍，以此类推。

幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。

幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。

5、教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。

五、工作态度

1、不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意

拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。

2、教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。

3、对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。

教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。

4、上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。

严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。

违反以上规定，发现一次扣10元。

5、教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10

元。

6、不讲普通话，一次10元。

7、在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。

8、出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。

（特殊

情况除外）

9、学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。

10、缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。

以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。

被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

工资发放日期每月15日。

园长：

教师：

全文结束》》年月日

202x最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核

一、考勤

1、教师按上班时间提前

10分钟到。

迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。

达3次以上按每次多扣10元。

（迟到半小时之内元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。

如天气原因）

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）

3、病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。

（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。

）

4、每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。

（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。

）

5、事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。

二、教育教学

1、每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。

未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

3、每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

4、每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。

连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。

5、如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。

6、如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。

三、安全、护理

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。

3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。

严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。

工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

4、节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。

5、幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。

6、幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。

7、幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。

8、当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。

四、卫生

1、各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。

4、幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。

幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。

两次翻倍，以此类推。

幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。

幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。

5、教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。

五、工作态度

1、不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。

2、教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。

3、对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。

教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。

4、上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。

严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。

违反以上规定，发现一次扣10元。

5、教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。

6、不讲普通话，一次10元。

7、在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。

8、出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。

（特殊情况除外）

9、学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。

10、缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。

以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。

被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

工资发放日期每月15日。

园长：

教师：

全文结束》》年月日