IT员工试用期转正工作总结范文.docx

IT员工试用期转正工作总结范文.docx

《IT员工试用期转正工作总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IT员工试用期转正工作总结范文.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

IT员工试用期转正工作总结范文

　　IT员工试用期转正工作总结范文20XX年12月12日通过面试，来到****公司工作，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。

对我一个月来的工作总结如下：

一.对公司的认识在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况;对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解;阅读了一些公司管理制度。

　　对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。

　　二.工作了解

　　1.信息化工作无中期的战略目标

　　2.IT基础建设与运维方面建设薄弱。

设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用......管理松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。

　　3.网络方面网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：

网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。

　　4.OA系统推进方面对于目前OA系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：

（1）.从整体看这套OA不符合目前公司的管理结构。

即：

我公司所选这款蝶OA系统金适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。

在日后我们OA应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。

如：

与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定

（2）.OA的模块选择不合理。

对一般OA非常有用的模块没有购买，如：

日程提醒、数字签名、移动应用。

对我们目前现状没必要的模块又买了，如：

邮件模块、办公用品管理。

　　（3）.金蝶OA系统功能弱。

开放自助修改地方的相对市场上主流OA较少;协同审批流程设定麻烦;新闻中心版面僵硬，不可修改;知识中心版面缺乏人性化;通讯录功能非常薄弱;即时通讯功能太可怜

　　（4）.系统实施规划不够全面。

系统实施零散，缺乏整体规划。

如：

系统基础设备架设不安全;数据备份不合理;系统基础数据有些缺少统一规则制定;乙方顾问更换平凡、对接人多。

　　三.工作推进

　　1.将两个无线路由安装使用起来。

　　2.OA上线准备工作完成。

截止20XX年1月17日OA上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。

接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。

　　3.机房整理，将小UPS装给财务利用;不用之物清理出机房;

　　四.工作展开计划通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明了的任务为首要（OA系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，逐步从架构开始完善信息化工作，计划工作如下：

　　1.首先将OA系统在集团总部推行起来。

　　2.下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。

　　3.深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。

　　4.建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：

升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。

　　5.拟建初步的信息化管理办法。

　　6.OA系统在各个公司逐步推行使用起来。