《干部人事档案工作条例》心得体会10篇.docx

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《干部人事档案工作条例》心得体会10篇

《干部人事档案工作条例》心得体会（10篇）

（篇一）

《条例》主要适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。

针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面，《条例》要求，建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。

在制度设计方面，《条例》要求，流动人员等其他人员的人事档案管理工作规定，由相关主管部门根据本条例精神另行规定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。

以《条例》为基本遵循，推动形成以干部人事档案管理为引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式。

针对干部人事档案涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

一是严明“建”的职责。

《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。

二是严肃“管”的纪律。

《条例》对档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。

三是严格“用”的程序。

《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。

同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。

四是严抓监督惩处。

《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。

干部人事档案工作核心在于利用。

《条例》对干部人事档案的利用方式、范围和程序等进行规范，并对如何进一步发挥档案的作用提出要求。

《条例》强调，干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。

干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。

《条例》专门明确了干部人事档案7个方面的利用范围，还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。

《条例》明确要求，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务

（篇二）

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部的新经验新成果。

《条例》分七章对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

通过认真学习，我认为《条例》为当前干部人事档案工作存在的管理制度不健全、规章制度不完善、落实不到位、管理制度滞后、档案归属不明；重视程度不高、管理人员配备不够、档案工作者责任意识淡薄；干部人事档案工作现代化服务理念不强、服务的方法和手段不够新颖等问题提出了根本解决路径。

因此，对于组织人部门来说就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

着力完善管理体制、健全工作机制、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量。

对于档案从业人员来说就是要思想端正、态度积极，心系工作、任劳任怨，热情服务、真诚奉献，不断强化档案管理意识，谨遵《条例》做好本职工作。

（篇三）

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。

同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。

明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。

党要管党，首先是管好干部；党管干部，就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部。

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

加强干部人事档案管理，有利于更细致的掌握干部动态，将“严管”体现在日常。

一旦发现苗头性、倾向性问题能够及时“扯袖子”“咬耳朵”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

《干部人事档案工作条例》的实施，即从制度层面促进干部人事档案规范管理，为我们各级党政机关选人用人打好基础，也体现了我们党全面从严治党、从严监督管理干部的坚强决心和务实举措。

（篇四）

人事档案，记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料，是记载人生轨迹的重要依据，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现。

“严”审人事档案，做全面从严治党的当关一夫。

“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”。

近年来，干部人事档案涂改造假问题层出不穷，严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了我党的政治生态环境，严重阻碍了全面从严治党的进程。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，人事档案整治工作刻不容缓，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

《条例》坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，把干部人事档案的审核放到人事调动的各个关键环节，使档案审核深度嵌入干部工作链条，坚决防止了档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，让有为者不吃亏，让投机者不得利，使全面从严治党工作成“一夫当关，万夫莫开”之势。

“实”建人事档案，做强化队伍建设的精兵利器。

全国组织工作会议明确对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署。

“工欲善其事，必先利其器。

”干部人事档案是党的重要执政资源，进一步丰富干部人事档案，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值，必将有效推动强化队伍建设。

《条例》中提到，人事档案工作要遵循“真实准确、完整规范”原则。

要丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为人才干部的选拔和利用提供更牢靠的资料支撑；增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息，让人才筛选和队伍建设起到事半功倍的效果。

“精”制人事档案，做推广人事档案的可循之章。

随着社会的发展，各类档案情况的出现，使得当前人才档案工作纷繁复杂，工作处理方法不够明确，难以满足新时代的发展要求。

《条例》用7章46条明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

其中总结吸收党的**大以来干部人事档案工作的经验做法，精细化的从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，并使之坚持下来，以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循，让《条例》实现“兼善天下”的推广。

（篇五）

最近，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》是对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是我们今后一个时期干部人事档案工作的基本遵循。

我们要充分认识干部人事档案工作的重要性。

干部人事档案是国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。

同时也是干部个人思想政治、个人经历、、品德作风、专业技术水平等基本情况、工作表现、工作实绩等内容的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。

干部人事档案工作是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用和管理监督工作的重要依据。

我们要认真学习并深入贯彻落实好《条例》，必须把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务。

时刻牢记新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则，深入学习《条例》出台的目的和意义，深刻把握《条例》适用范围、原则、纪律，准确把握《条例》精神和要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神。

我们要提高政治站位做实干部人事档案工作。

新的《条例》更加突出了全面从严的要求。

新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。

这就要求我们档案工作要与时俱进，跟上时代发展，既要强化日常化管理，又要加强科学的管理方法与先进技术手段的创新。

要充分李利用现代化计算机技术、互联网技术、大数据分析技术，实现档案管理工作智能化管理，全面推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

（篇六）

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，此次《条例》的修改是在总结吸收党的**大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果基础上，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

2018年12月4日新园社区组织全体社区工作者学习了《干部人事档案工作条例》，通过学习，我们全面认识到档案工作的重要性，重新认识到人事档案对人事选拔任用具有至关重要的重要，并在此过程中扮演了重要角色，此次《条例》的修改旨在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动人事档案工作科学化、制度化、规范化。

对于深入贯彻落实习总书记提出的好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的作系列要求，这都需要得到干部人事档案进行辅助。

新《条例》从制度层面上对干部教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。

通过学习我们认识到在辖区开展学习培训。

及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。

二是完善配套制度。

要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。

三是加强宣传总结。

要注意总结好经验好做法，进行大力宣传。

（篇七）

干部人事档案工作核心在于利用。

《条例》专门明确了干部人事档案7个方面的利用范围，包括查（借）阅、复制和摘录等利用方式，还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。

《条例》用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

干部人事档案是反映干部学习工作经历、工作作风、工作实绩、廉洁自律、以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。

对干部人事档案的管理必须严格、细致，要对干部人事档案的建立、审核、查阅、转递等程序制定规范管理制度，加强日常管理，明确奖惩机制，加强业务监督，确保干部人事档案的安全性，在档案的收集、整理、归档等过程中，必须严格、细致、认真审核，保证入档材料归档标准、格式