新员工入职培训计划书.docx
《新员工入职培训计划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训计划书.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
新员工入职培训计划书
阿里巴巴集团
新员工入职培训计划书
目录
一．新员工培训目的
二．新员工培训程序
三．新员工培训时间、地点及内容
（一）就职前准备工作
（二）岗位培训
（三）课时安排
（四）培训与考核
（五）课程表
四、新员工培训资料
五、新员工培训所需填写表格
Ø新员工岗位培训反馈表（表一）
Ø培训效果调查表（表二）
Ø新员工岗位培训总结表（表三）
一、新员工培训课程目标
让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司。
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
提供新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要。
让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望。
让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感。
为培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、新员工培训程序
流程图
员工讲师
反
馈
否
合格
合格
否
三、新员工入职培训内容
1.就职前准备工作
✧到职前：
1、致新员工欢迎词。
2、准备好新员工办公场所、办公用品等办公必需品。
3、发放新员工培训的部门培训资料
4、指定一位资深员工为新员工的导师。
5、准备好布置给新员工的第一项工作任务
✧到职后:
部门岗位培训（部门经理负责）
2.岗位培训
到职后第一天：
1、公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等。
2、公司人事管理制及相关程序与流程。
3、公司行政管理制及相关程序与流程。
4、公司福利待遇。
5、回答新员工提出的问题。
6、培训考核。
到职后第六天
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间，新员工填写表一。
到职后一个月
1、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
2、经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定。
3、经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求。
4、经理或主管分配新员工工作任务。
5、对新员工进行安全教育培训，部门主管填写表二。
到职后两个月
1、在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等，又培训主管填写表三。
2、参加其他的内部培训。
3、各部门安排新员工进行实际操作考核，又部门主管填写表四。
4、部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正。
3．课程安排
1.企业文化
2.企业相关规章制度
3.职业生涯规划
4.网络基础知识及办公软件使用
5.公司产品信息掌握
6.商务礼仪
7.财务知识与合同签订
4、培训与考核
1.新员工入职反馈（表一）
2.新员工培训效果调查（表二）
3.培训总结（表三）
5、课程表
新员工入职培训课程表
课程
序号
培训主题
时间和地点
课时安排
培训讲师
1
开学典礼
第一天会议室
0.5课时
2
企业文化
第六天培训教室
2课时
3
规章制度
第七天会议室
0.5课时
4
职业生涯
第三十天培训教室
1课时
5
网络基础知识
第三十一天部门
2课时
6
公司产品结构介绍
第三十五天部门
0.5课时
7
战略与战略管理
第三十六天会议室
1.5课时
8
邮箱的功能与应用
第三十八天部门
2课时
9
生产流程管理
第四十一天部门
1课时
10
商务礼仪
第四十三天培训教室
2课时
11
财务知识与合同签订
第五十六天财务部
0.5课时
12
培训考核（笔试）
第六十三天培训教室
1课时
13
新老员工交流
第七十六天行政部门
1课时
14
培训考核（模拟演练）
第八十天部门
根据
实际情况
15
结业典礼（颁发培训合格证书）
第九十天会议室
0.5课时
（注：
1课时为1小时）
四、培训资料
《新员工入职培训》行政人资部负责
《人事管理制度》行政人资部负责
《行政管理制度》行政人资部负责
《部门制度》部门负责
《岗位职责》部门负责
《各部门内训教材》部门负责
五、新员工培训所需填写表格
表格一新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：
序号
培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训
●让本部门其他员工知道新员工的到来
●准备好新员工办公场所、办公用品
●准备好给新员工培训的部门内训资料
●为新员工指定工作导师
1
经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工。
2
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3
新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
4
是否已经了解汇商公司的经营思路，是否认可公司的经营理念
5
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。
对新员工一周的表现作出评估。
设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
部门经理签名：
日期：
姓名
毕业学校
学历
专业
工作部门
岗位
导师
实习／试用／培训时间
自月日至月日
实习／试用培训时间段
实习／试用/责任人
实习／试用／培训内容
实习／试用／培训目标
员工所属部门负责人审核
签字：
行政人资部审核
签字：
表二培训效果调查表
培训课程名称:
培训主导部门:
姓名：
（可以不填）
说明:
1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
2.请在你认可的选项上打勾。
3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差中好
1234567
1
培训目标已达到？
□□□□□□□
2
教师讲解技巧如何？
□□□□□□□
3
是否鼓励学员参与课堂教学？
□□□□□□□
4
是否很好地回答学员的提问？
□□□□□□□
5
讲课内容是否丰富，吸引人？
□□□□□□□
6
知识面是否宽广？
□□□□□□□
7
所讲内容是否切题？
□□□□□□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发？
□□□□□□□
9
培训内容是否紧密结合实际？
□□□□□□□
10
培训内容能应用到岗位上？
□□□□□□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差中好
246810
□□□□□
12
讲义编写质量？
□□□□□
13
整体上，您对这次课程的满意程度是？
□□□□□
（注：
满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）
您的其它意见：
讲师总得分：
谢谢合作！
表格三新员工岗位培训总结表
姓名
部门
导师
日期
自我总结
实习／试用计划完成情况：
实习／试用培训心得：
导师评价
评语
□1、非常满意□2、满意□3、比较满意□4、有待提高
部门领导
评语
□1、非常满意□2、满意□3、比较满意□4、有待提高 □5、不合格
行政人资部审核
1.试用合格按公司规定办理转正手续。
（年月日起）
2.试用不合格，另行安排。
3.试用不合格拟自年月日起辞退
公司领导
审批
升级会员 