hr试用期工作总结共6篇.docx
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hr试用期工作总结共6篇
hr试用期工作总结（共6篇）
第1篇：
hr试用期工作总结总结一：
hr试用期工作总结
20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的积极性辅助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简单小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章管理制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部分及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部分相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部分及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各次方面的流程比拟完善，专业水平较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习相关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己和他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高了自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一次多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一次多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：
刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话部署面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部分招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：
一方面由于公司成立时间比拟长，各次规章管理制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟仔细谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：
为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年要要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的着重，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一个艰巨的任务，希望能在上级领导的辅助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部分也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是次不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部分的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业和现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思想，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的辅助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
总结二：
hr试用期工作总结
一年之季在于春，在一次初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两次月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的改变对于我来说有很深远的意义。
回要在过去的二次月里，让我欢喜让我忧，有胜利喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三次月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活和工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编纂）；
2、《人才库管理措施》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；
3、股份公司人才库的建立和管理；
4、《招聘管理措施》和管理工具的初步制订；
5、笔试试题（专业类）的尺度化建立（职能类4次，业务类2次）；
6、招聘网站的续订（包含洽谈价格、产品等）；
7、招聘网站的日常维护和管理；
8、子公司招聘支持工作等；
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部分岗位需求点掌握不准，所以推动比拟缓慢，但经和用人部分反复沟通和磨合，对于岗位需求点掌握有很大提高，这项工作也是今后工作中的着重。
第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是着重工作。
第6项招聘网站的续订和以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘本钱。
以上为我这两次月的工作内容及业绩，关于今年年度规划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的着重：
1.《招聘管理措施》和管理工具的运用；
2.笔试题库、面试题库的建立（包含通用类、专业类、管理类）；
3.完成股份公司直属部分的能力素质模型前期调研工作；
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
当然，我还有很多欠缺的地方，感谢那些曾经给予我辅助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和辅助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，特别是在上级汪莉对我工作的引导和加入“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解和认可，且在业余时间提高自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
总结三：
hr试用期工作总结
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变更，特殊在试用期后期的一段时间中，不论对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是部署协助培训负责人处理培训方面的各种事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训和企业文化宣导：
通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章管理制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：
通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整次入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总和讲演：
从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这次三次月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做强化，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的掌握和理解。
4、招聘工作的深入：
从后期对招聘方面培养力度的强化，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一次较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步分辨一次人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：
招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提高。
虽然进步的步调偏慢，且实施起来的结果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：
在HR体系内，通过几次HR活动及几次月来和子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地了解交流技巧，营造一次轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够更好地掌握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的加强：
通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也加强了对整次集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了方便性。
二、试用期工作体会
试用期的三次月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各次方面都考验了我对工作的态度。
从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的改变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非仔细就好。
在学习的两次月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。
但对于月报的汇总和讲演，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每次变更的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一次较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大局部的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的谋划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。
除了对培训自身的总结（包含满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和欠缺，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表示中，经过一次月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够了解新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的局部极少。
原本之前还曾打算加入自己的内容，但现实表示出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。
现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一周敲定了一名司机，同时也对项目部项目师有了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整次集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改善，但是可以看到自己的逐渐进步还是比拟欣慰的。
三、次人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一次工作任务都是逐步强化的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一次正常的规律。
不论是在集团还是在子公司，通过这几次月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一次助理的岗位真正改变到专员的角色，届时我能够独立承当一局部工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的局部工作。
虽然我本意要专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是现实工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和推动，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一次局面。
服务行业是一次特殊的行业，经过近半年时间的观察和体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一次比拟理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一次心理适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思想的开阔。
四、次人的评价及辅导需求次人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会要措施尽快完成；
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境；
3、有一次较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高尺度。
存在的欠缺：
1、对于总结工作重视不够，包含培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高；
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改进，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大；
3、缺少过程反馈，特殊在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一次进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈；
4、细致度、执行力仍需提高了，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间；
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导；
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强；
3、时间和任务管理上的指导和强化。
总结四：
hr试用期工作总结
当初来到公司时，我还是一次没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不外既然开始了，我就要开始工作了，我一直在一直的努力，我一直在两次月里坚强自己的要法，我一直一直的进步，我很欣喜我的能力的提高了。
加入公司已经两次月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟要象的不一样。
两次月的时间很快过去了，在这两次月里，我在公司领导及同事们的关心和辅助下完成了各种工作，在思要觉悟方面有了更进一步的提高了。
这两次月的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量、成就、效益和贡献。
在开展工作之前做好次人工作规划，有主次的先后及时的完成各种工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平一直的进步，为公司及部分工作做出了应有的贡献。
总结两次月的工作，尽管有了一定的进步和成就，但在一些方面还存在着欠缺。
比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少和同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的欠缺。
这都有待于在今后的工作中加以改善。
在往后的工作中我将仔细学习各种政策规章管理制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了了工作能力，在具体的工作中形成了一次清晰的工作思路，能够顺利的开展和完本钱职工作。
在这两次月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：
招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各种部署；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理部署及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）强化学习行政管理各种工作的管理流程并具有现实操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
（3）强化文字功底；
（4）强化其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保障工作能按时完成。
在这两次月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差未几。
（2）建议取消员工在本单位服务欠缺一年的扣该员工1-2次月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几次月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，欠缺一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，要留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。
一次企业就好比一次金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两次月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
第2篇：
hr试用期工作总结总结的目的就是要肯定成就，找出缺点。
成就有哪些，有多大，表示在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表示在哪些方面，是什么性质的，怎样发生的，都应讲清楚。
以下是小编整理的4篇关于2019hr试用期工作总结范文，希望大家喜欢!
2019hr试用期工作总结范文一
当初来到公司时，我还是一次没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不外既然开始了，我就要开始工作了，我一直在一直的努力，我一直在两次月里坚强自己的要法，我一直一直的进步，我很欣喜我的能力的提高了。
加入公司已经两次月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但不在其位，不谋其政很多事情都是跟要象的不一样。
两次月的时间很快过去了，在这两次月里，我在公司领导及同事们的关心和辅助下完成了各种工作，在思要觉悟方面有了更进一步的提高了。
这两次月的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量、成就、效益和贡献。
在开展工作之前做好次人工作规划，有主次的先后及时的完成各种工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平一直的进步，为公司及部分工作做出了应有的贡献。
总结两次月的工作，尽管有了一定的进步和成就，但在一些方面还存在着欠缺。
比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少和同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的欠缺。
这都有待于在今后的工作中加以改善。
在往后的工作中我将仔细学习各种政策规章管理制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了了工作能力，在具体的工作中形成了一次清晰的工作思路，能够顺利的开展和完本钱职工作。
在这两次月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
（2）工作区域的卫生管理及执行;
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理;
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：
招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各种部署;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理部署及月末的考勤工作;
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;
（9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）强化学习行政管理各种工作的管理流程并具有现实操作经验;
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;
（3）强化文字功底;
（4）强化其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保障工作能按时完成。
在这两次月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差未几。
（2）建议取消员工在本单位服务欠缺一年的扣该员工1—2次月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几次月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，欠缺一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，要留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。
一次企业就好比一次金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两次月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!
2019hr试用期工作总结范文二
20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的积极性辅助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简单小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章管理制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部分及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部分相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部分及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各次方面的流程比拟完善，专业水平较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习相关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己和他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高了自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一次多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一次多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：
刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话部署面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部分招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：
一方面由于公司成立时间比拟长，各次规章管理制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟仔细谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：
为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说xx年要要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的着重，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一个艰巨的任务，希望能在上级领导的辅助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部分也提出了用人需求，明年来了紧急工作是
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