水利水电工程建设征地移民安置工作.docx

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水利水电工程建设征地移民安置工作

水利水电工程建设征地移民安置工作

水利水电工程建设征地移民安置工作本文关键词：

征地，工程建设，水利水电，移民，安置工作

水利水电工程建设征地移民安置工作本文简介：

【摘要】水利水电工程是造福一方百姓的大工程，但是在兴建过程中，为合理布局规划、满足用地需求，可能会占用房租建筑用地和耕地，这时需要根据多种因素对移民进行妥善安置，以此确保群众利益，维护社会安定。

本文对移民安置工作中存在的主要问题概述，并分析如何在水利水电工程建设征地中安置移民，希望有利于移民安置工作

水利水电工程建设征地移民安置工作本文内容：

【摘要】水利水电工程是造福一方百姓的大工程，但是在兴建过程中，为合理布局规划、满足用地需求，可能会占用房租建筑用地和耕地，这时需要根据多种因素对移民进行妥善安置，以此确保群众利益，维护社会安定。

本文对移民安置工作中存在的主要问题概述，并分析如何在水利水电工程建设征地中安置移民，希望有利于移民安置工作的开展。

【关键词】水利水电工程；征地移民；安置工作；分析

近年来，我国水利水电工程项目建设飞速发展，为国家的经济建设提供强大的经济支持，但是在征地移民安置环节中，由于处置不当导致存在一些社会问题，需要立足实际，在满足水利水电工程建设需求的前提下，结合移民的意愿，按照政策法规、安置标准进行组织管理。

只有这样，才能实现社会的安定发展。

1移民安置工作中存在的主要问题

1.1移民的安置政策问题

对于当前的移民安置中，现行条例依然不完善，国家尚未出台完善的补偿补助标准。

因此，导致在实际安置中，各地水电工程移民补助标准不尽相同，存在随意性和不确定性，甚至在同一工程补助标准不统一，使得群众难以信服，很多群众会因为这一问题讨论和周旋，甚至存在严重的抵触情绪，导致移民搬迁效率降低，给后续工作造成很大的不利影响[1]。

1.2移民安置的前期工作安排问题

很多地方机构缺乏对移民安置工作重要性的认识，更多的重视工程进展效率，容易忽视移民因素，这种错误的思想是不可取的，即使前期丈量工作顺利完成，也会由于后期移民诸多的不确定性因素导致移民困难，甚至存在“水赶人”的现象，对群众的生命财产安全构成威胁，群众普遍存在抵触情绪，很难推动后续工作的展开。

1.3移民项目组织协调问题

移民向来是一项浩大的工程，国土资源部、土地局、水利局、民政局、城建局、拆迁办等相关部门都要参与其中，在满足工作开展的同时也要达成利益相关方的共识。

但是在执行移民任务时，各方容易出现权责不清和协调不力的情况，加之未形成科学的移民安置管理体系，导致整个移民安置工作中缺乏权威性，而各部门如果存在意见不统一和互相推脱责任更加难以推进移民工作的顺利开展[2]。

1.4移民安置后难以致富问题

很多群众离开自己原有的住所会由于缺乏完善的移民工作规划而不能满足生活需求，再如就业和就学问题也会带来新的挑战，导致移民后期的生活质量不高，这种情况如果进一步发展，甚至会导致移民群体边缘化和贫困历代相传，甚至会导致地区的社会秩序稳定遭到破坏，不利于当地的经济发展。

2如何在水利水电工程建设征地中安置移民

征地移民安置作为水利水电工程建设中重要的问题，不仅关系到水利工程建设的进度，还关系到移民的生活质量和地区的安定问题。

因此，需要引起多方面的高度重视。

基于此，通过对上述问题的分析，建议从以下几个方面妥善处理和安置移民。

2.1做好移民群众的思想动员工作

为推进移民安置工作的有序、高效进行，必须要做好思想动员工作，而法律法规可以发挥出显著的作用。

在整个安置工作中，不能只依靠水利部门、民政局、城建局、拆迁办的工作，政府部门更加需要在移民工作中发挥出统筹作用。

政府作为群众日常生活中重要的引领者，需要发挥出为群众谋福利的作用，并且做好意识的引导和教育导向作用，这样各个部门和单位的工作开展才会更有实效，移民可会更加配合工作的开展，具体说来政府可以采取如下措施：

a政策引领；b榜样树立；c示范教育；d蓝图设计，这样群众才会发扬出“舍小家为大家”的风格，使得移民迅速转以后，后续的工作加快开展[3]。

2.2建立移民的安置工作长效机制

做好移民的思想工作也要广泛听取群众的心声，不仅要从国家的利益出发，还要让群众看到移民之后更大的经济效益和社会效益，以往实现了移民的安置，但是对于新的环境群众难以满意和适应，存在一定的不和谐因素。

因此，国家要尽快出台关于移民安置补助政策，明确统一标准，在法律层面提供保障，并且保证移民后的工作、就业和就学等问题的解决。

此外，针对移民安置存在的问题要建立工作机制，以确保移民安置后可以正常生活和工作，保障机制健全、完善和落实，做到“因地制宜”和“因人而异”。

当地政府要建立和组织协调部门，跟踪了解之后的生活质量，深入到移民家庭中，以确保后期的移民安置补助到位，避免存在贪腐问题。

2.3坚持“先移民、后建设”的原则

坚持该原则可以确保移民安置工作顺利推进，水利水电工程建设征地移民结果对工程项目建设顺利进行会产生重大影响，二者存在连带关系。

因此，水利水电工程建设企业需要在移民安置中严格遵循“先安置好移民，后开工建设”的原则。

同时，不论是工作人员还是接受安置的群众要进一步明确移民安置的意义所在。

对此，必须做好以下两点工作：

首先，严格按照水利水电工程的特点和征用地顺序搬迁，可实现区块内住户的整体搬迁，或者根据施工的影响区域让移民顺序搬迁，并且拟定详细的移民安置周期。

其次，制订移民安置实施方案，比如移民的工作和就学问题，并且确保移民主动配合，引导群众对新生活充满信心[4]。

3结束语

综上所述，随着经济建设的不断发展和城市化进程的不断深入，为了合理布局，统筹经济发展，实现人与自然的和谐共生，实现水利水电工程建设征地移民安置有着重要性和必要性，移民的安置好坏对整个水利工程项目顺利开展会产生重大影响。

因此，需要做好移民群众的思想动员工作，并且建立移民的安置工作长效机制。

此外，还要坚持“先移民、后建设”的原则，统筹兼顾，实现我国经济的健康发展。

参考文献

[1]把玉祥,黄楠楠.探究水利水电工程建设征地移民安置规划设计[J].大科技,2015

（1）:

99-101.

[2]毛子明,李童航,凌晨.水利水电工程建设征地移民安置问题及对策分析[J].科技与创新,2016（23）:

26.

[3]赵浩珠.水利水电工程建设征地与移民安置社会风险分析[J].低碳世界,2017（15）:

37-38.

[4]曹纪科,刘国芝.浅析大中型水利水电工程建设征地移民安置中的集体土地补偿问题与建议[J].建材与装饰,2016（38）:

158-161.

作者：

李伟涛单位：

贵州中水建设管理股份有限公司

水利水电工程建设征地移民安置工作来源：

网络整理

浙江开展中小学教师信息技术应用能力提升工程组织管理工作

（记者段留芳）据浙江省教育厅网站消息,为顺利实施浙江省中小学教师信息技术应用能力提升工程（以下简称“能力提升工程”）,切实提高质量和实效,在前阶段试点工作的基础上,根据教育部和浙江省有关文件精神,现就“能力提升工程”组织管理工作的有关事项通知如下:

一、目标与任务

1.建立由教育行政部门、教育技术部门、教研机构、中小学校、网络培训机构和市县教师进修院校共同参与协同推进的组织模式,确保“能力提升工程”的质量和实效.

2.建立网络培训、校本研修和课堂实践三者有机联系,培训与学科及课堂教学应用紧密结合,以校本研修为基础、网络服务为支撑的“基础+支撑”培训模式.

3.建立常态化的信息技术支撑的校本研修机制,通过“能力提升工程”的实施,帮助各地逐步建立区域性的网络研修社区和校本培训管理模式,逐步建立信息技术与学科教学深度融合和广泛应用的有效机制.

二、各管理主体的任务分工

（一）市、县（市、区）教育局主要任务.

1.负责本地区“能力提升工程”的领导和管理,做好本地区整体规划部署,结合本地实际制定管理办法,明确各部门的职责、任务和工作要求,落实相关措施和激励政策.

2.整合力量构建教师进修学校、教育技术中心、教研室等部门共同参与的组织实施体系.

3.对培训项目实施进行质量监控,对所属相关部门工作进行绩效评估和检查考核.

（二）各地教育技术中心、教研室主要任务.

1.各地教育技术中心负责完善中小学校信息技术环境建设,提供中小学校开展信息技术应用实践所需的技术支撑环境.

2.各地教研室协助培训机构和中小学做好校本研修和课堂实践培训方案的制定,协助落实指导教师及培训相关服务和指导.

3.各地教研室和教育技术中心共同组织开展课程资源、典型课例、优秀案例收集、征集和评选,教学技能比赛、典型经验的宣传和推广等活动.

（三）中小学校主要任务.

1.结合实际制定校本研修和课堂实践活动计划,做好校内培训活动组织管理,安排好时间、场地和必要的条件保障.

2.参与学校研修社区网络培训平台的管理,确定学校培训管理员和工作坊坊主,做好班级组织和研修实践活动.

3.组织开展课件设计比赛和优秀案例评选交流等活动,及时对本校教师参加培训情况进行督促、检查、考核、总结和交流.

（四）培训机构主要任务.

1.按照浙江省的“能力提升工程”实施要求,加强与各部门的有序合作,提供确保高质量实施“能力提升工程”的培训方案、课程和教学案例等培训资源.

2.提供包括区域研修社区、学校研修社区、教师工作坊、个人空间和支持校本研修等功能完备、运行稳定的培训实施和管理平台.

3.认真组织实施各项教学活动,并对网络培训、校本研修和课堂实践等各个培训环节提供有效指导,组织实施学校管理人员培训,提供辅导教师进行指导、答疑等培训服务.

4.做好培训过程性测评的组织实施,自觉接受省和当地教育局的质量监控和管理,提供与测评和质量监控相关的接口和实时数据.

（五）各级教师进修学校主要任务.

1.协助做好培训规划、实施计划、过程管理、质量监控和对各校组织实施情况检查考核等工作.

2.负责县区网络研修社区平台管理,协助做好县区级培训研修、辅导答疑和各校研修、实践活动的具体指导和管理.

3.协助做好发展性测评组织管理,学时学分认定、录入、培训经验总结、宣传和推广等工作.

三、网络培训的组织与管理

1.根据“基础+支撑”培训模式的特点和要求,采取以县为单位统筹管理,学校（或片区学校）为单位的组班培训,学校选派管理员和工作坊坊主协助校长进行管理的组织形式.

2.学校须根据培训机构提供的任务书进程及要求,结合本校的校本研修和课堂实践计划,组织开展线上线下相结合的各项培训活动.

3.县（市、区）教育局要加强对选课的统筹和指导.为便于活动组织,原则上每个县（市、区）选择网络培训机构不超过2家.

4.县（市、区）教育局选派县级管理员和工作坊坊主,协助培训机构通过网络研修平台（或现场）对培训活动进行组织、管理、指导和检查.

四、校本研修和课堂实践环节的组织

1.培训机构负责对校本研修和课堂实践环节方案的总体规划与设计,并提供项目实施与管理的指导意见.

3.培训机构对各县（市、区）培训工作开展情况、培训活跃度有关数据进行排名公布,及时总结、介绍、推广培训工作经验.

4.各县（市、区）教育局有关部门和中小学校要根据职责任务要求,协助培训机构加强组织管理,并通过交流、竞赛等活动积极营造氛围,有效落实校本研修和课堂实践活动.

五、能力测评组织

1.训前诊断性测评.由“能力提升工程”实施指导办公室统一组织,各培训机构根据测试结果向教师推送相应的培训模块和可选择的课程资源.

2.训中过程性测评.由培训机构组织实施,省教师教育质量监控中心实时监控.测评合格的教师统一报送省教师教育质量监控中心,由其对报送的合格教师进行抽查复核.

3.训后发展性测评.由省教师教育质量监控中心统一组织,县（市、区）教育局有关部门具体实施.发展性测评具体组织实施办法另行通知.

六、培训过程质量监控

1.各地教师教育质量监控机构按管理权限,统筹本辖区质量监控工作.省主要负责对承担任务的培训机构实施质量监控,对各地实施情况进行质量抽查,组织实施发展性测评.

2.培训机构应根据“基础+支撑”培训模式的特点和要求,建立相应的质量监控机制和管理制度,提供实时监控数据,支持校本研修和课堂实践开展情况的抽查和管理,严格培训质量问责.

3.校长是本校教师培训工作第一责任人,各中小学校应根据本次培训的特点和要求,制订相应的管理制度,加强培训质量管理,努力提升培训实效.

七、加强组织领导

1.省教育厅成立“能力提升工程”领导小组,依托省教育技术中心和浙江师范大学,分别设立领导小组办公室和实施指导办公室（见附件）,负责工程的统筹部署和具体管理指导工作.

2.各地教育局要整合教师进修学校、教育技术中心、教研室等部门的力量,成立工程领导小组并落实专门机构和人员,部署和管理本地区“能力提升工程”的组织与实施,并结合各地实际制定管理办法,落实相关政策,积极推动工程的深入开展.

2020电子工程师年终工作总结

2018年的脚步即将离去，来到xxx已经半年多了，回首过去的这段工作经历我感触颇深。

我的角色真正意义上从一名大学毕业生转变成一名电子工程师，刚开始进入工作岗位，有对未来的憧憬也有对前途的担忧。

电子工程师是个技术岗位，没有太多的交际，唯有用技术说明一切。

初出茅庐对于这些应接不暇的高新技术充满无限好奇，但是落实到自己身上却显得捉襟见肘。

在学校学的是电子信息工程，虽说专业对口，但是到了实际应用就有种“书到用时方恨少”的感觉。

这也许就是大多数企业不愿意接纳应届毕业生的原因吧。

在这里待遇不算好，但是我个人认为比较适合毕业生的发展。

总结这半年多就是“累但很充实”，白天工作晚上回去还要继续“充电”，每天都有收获，从焊接、画图和英文数据手册的阅读等等方面都有了较大的提高。

测试是这半年多中的“重头戏”，使我对公司的产品线有所了解，但是这花费的时间较多，有时候一项工作因为测试的中断而停止。

在过去的日子里唯一缺憾的一点就是没做什么项目，能力也只停留在小模块的驱动上面，做项目是能迅速提高的一条捷径，从中能挖掘许多深层次的问题。

另外，在这半年多的艰苦奋斗中我的自学能力也有了长足的进步，基本摆脱了学校里教学为主的学习方式。

从老师讲解资料到自己利用可以利用的资源寻找资料包括数据手册或者网络等方式，这些都是自学能力提升的体现。

阅读英文数据手册是个棘手的问题，但是在实际应用中它却是最有效的方式，在这上面我花费了相当多的时间。

面对一个新的平台，没有中文资料网上的交流也很少，现在想想当初走了许多弯路，浪费时间去纠结一些不该纠结的问题。

或者可以这样说，没有适应新的学习方式，面对问题喜欢去究根结底，把心里的那些“疙瘩”一一解掉才展开下一步工作，但是事实上许多东西都是不必要的“鸡肋”而已。

渐渐的我将摆脱这些“鸡肋”，从而提高效率。

由于能力有限，还是无法逃避一些问题。

对于efm32平台有时间的问题也有能力的问题，最大的障碍还是对资料信息的获取能力，新的知识新的概念不能理解透彻，影响了最终的应用。

efm32平台中途搁置是一个遗憾，但是我相信我能解决遇到的问题。

新的nxp平台我会用心去学，efm32g&nxp17xx同属于cotex-m3内核，这也有助于我对新知识的理解，希望能通过这种途径解决efm32学习中遇到的一些问题。

总结过去的一年是落后的一年，也是悲痛的一年，有来自生活的压力也有前途选择的压力。

亲人故去、毕业、考试等等，这些或多或少对我的工作产生了一定的影响。

新的已经开始，我将总结过去一年中的得失，扬长避短。

在新的一年里我将用四个字概括“任重道远”，在efm&nxp两条线并进的同时希望能向am9平台迈进，还希望在pc板设计及硬件电路上有提高，争取掌握绘制多层板的能力。

我有兴趣侧重于无线数传zigee、luetooth、gps、gps都想尝试应用。

我需要迎接更多的挑战，励志耕耘锐意进取。

自2018年参加工作，到现在已经有四年半了，在过去的日子里，本人主要负责核心技术领域，信息中心机房扩展设计与建设维护，报业信息系统建设与项目管理，网络与网络安全设计与研究完善，技术管理创新，以及协助推进报业集团信息生产一体化等工作，严格履行个人岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。

一、良好的思想政治表现

我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。

做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。

积极要求进步，团结友善，明礼诚信。

在党员先进性教育主题演进比赛中获得过三等奖，“知荣明耻爱报社”演讲比赛中获得过三等奖，“我为报社改革发展献一策”活动中获得过三等奖。

连续四年被评为集团先进工作者，并获得过“市属机关优秀团员”称号

二、负重锻炼，鼓劲挖潜，较好地完成本职工作

集团正朝着规模化、多媒体化、多元化，网络化的方向快速发展，生产规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在报业快速变革时期，记者编辑的数量增加，集团办公区域的扩大，并且在技术人员不足的环境条件下，集团采编流程，经营流程，网络安全，机房建设，信息化成本研究等方面的都进行了较大规模的设计建设与完善。

在信息建设的过程中，一方面在较少技术支持下独立研究项目的合理性，科学性，安全性，另-方面又要面对很多系统与网络核心维护，以及大量其他技术人员无法解决的问题。

在报业集团这些日子里，较好的完成了集团领导下达的责任目标。

1、报业集团信息中心机房平台安全运转，没有出现过重大事故，工作有序开展，集团网络与系统总体正常运行，信息机房建设水平达到新的高度，空调通风系统，应急照明系统，消防系统，机房UPS配电系统，机房雷接地系统的安全系数进一步得到提高；

2、报业系统集成，管理流程得到提高，报业采编流程系统逐步升级。

渊博系统已为报人提供方便快捷的全文检索功能，报社经略广告系统的的进程与规模。

二次开发报业业绩考核管理系统，统计出记者和编辑业绩情况，以便对其进行定期考核，提高全体员工办报的热情；

3、实现创建集团的域控制系统，采编数据库系统，文件服务器系统，UPS不间断电源监控系统，也同时协助设计与实施财务集中管理与监控，逐步完善财务经营管理一体化；

4、协助完成集团报业数字化大楼建设，监督与完善3楼发行中心，8楼商报7楼行政经营区域结构化布线子系统，，网络系统接入性，扩展性，使其稳定性得到提升，让区域需求得以改变，使的网络能够逐步向成熟期过渡；并且完成22个镇区网络接入，系统与报社中心整合运行已向多分支性机构过渡；

5、架设网络版防病毒防御系统，并与硬件防病毒墙进行联动，降低网络的安全风险，提高网络安全性。

VPN远程办公系统与报社网关级别防毒墙设计与规划实施为报人提供安全的信息多元化通道，完善的网络存储集中备份，为整个网络中的数据实现统一的存储控制管理，从而防止物理损坏，以及部分逻辑损坏，保护好集团的数据资源。

实现核心交换机的双机热备份，维持核心网络层安全、稳定的运行，最大限度的降低网络的风险。

上网行为监控的研究与设计实现。

规范报人上网行为，使网络资源合理利用，提高报业集团竞争力。

磁盘阵列存储系统，相关的灾难恢复，数据库管理，存储策略得到进一步的扩展。

加强了网络安全，为报人服务，深度研究与准备架构-个动态的、整体的安全体系安全的操作系统、应用系统、防病毒、防火墙、入侵检测、网络监控、信息审计、通信加密、灾难恢复、安全扫描等多个安全模块。

找出网络，与系统运行规律，进而来预测未来可能发生趋势。

光阴似箭，日月如梭，一年的时间的确是很短暂的，不知不觉18年已即将过去，更应该总结一下过去，思索一下未来，取过去之长、补未来之短。

回顾一年来的工作，我主要做了以下几个方面：

一、安全管理方面

由于我公司施工电源的惟一性、特殊性，依据公司的用电管理制度，加大对施工用临时电源的管理，我个人做到每日对现场的巡查，坚持对开闭站的运行操作的定期检查，对开闭站管理存在的问题提出要求，并督促整改。

在开闭站设备出现缺陷时，积极与厂家联系备件，深入现场与维修人员一起查找问题，最终保证了设备的正常使用。

二、施工质量方面

从4月份来厂伊始就开始负责全厂防雷接地网的施工检验管理工作，按照有关的质量管理标准和规范对全厂的防雷接地网施工进行了全面跟踪，分房号分区域检查，从搭接尺寸、焊接方法及接头防腐等各方面提出了要求，并组织施工单位及监理两次对已完工的区域进行了接地电阻的测试验收，均合格，从而使工程质量处于受控状态。

三、现场施工管理

依据工程的形象进度和二级网络计划，针对本专业所管辖的设备制定了个人的工作计划，每日跟踪重点项目，全身心投入，督促监理做好现场的施工管理工作，参加了开闭站的停电检修工作，重点监督完成了全厂防雷接地网的敷设工作，协助完成了110kv风陵渡变电站#584开关更换ct、110kv启动电源第二方案的线路踏勘、500kv出线初可研踏勘及现场定位等具体工作。

四、专业基础工作

按照部门安排，结合专业实际特点，制定了专业的生产准备计划，参与制定了专业的工作标准，包括：

电气点检长、电气点检员工作标准；管理标准，包括：

电气点检长、点检员的岗位规范；电气绝缘监督技术标准；电气专业分工；电气点检长、点检员安全职责、现场施工电源管理标准、电气设备接零接地管理、防止电气误操作管理标准、电气一次设备台帐、电气一次设备清册、施工期图纸管理标准、电气备品备件管理标准、电气工作票管理标准、电缆巡查清扫管理标准、呼吸器检查管理标准、电气设备异动管理标准、电气设备缺陷管理标准、电气一次设备施工及验收标准、对电气维护单位的考核及评价标准、电气设备点检定修管理标准、电气设备检修管理标准；以及5大类60余条的电气技术标准，并收集了大量有关电气一次设备检修、维护方面的资料。

五、图纸、设备管理工作

依据安排，先后参加了500kv断路器、500kv电流互感器、封闭母线、6kv开关柜、柴油发电机以及辅助车间的低压开关柜、干式变的设备招标工作，期间我个人本着严谨认真、公平公正的态度圆满完成了从标书审查、开标评标到技术协议的谈判签订的各项工作。

为了保证设备按期保质的到场，先后赴上海、北京、保定，参加了500kv电压互感器、500kv电抗器及#1高厂变的出厂试验，到厂家对设备的设计、排产及生产进度进行了解，及时掌握反馈了大量一手情况，为后续工作做出了努力。

依据现场实际需求，制定了图纸需求计划，就一些急需的图纸与设计院积极沟通，取得相互理解，基本满足了施工的需求。

六、土建工作

在负责土建施工管理的一个多月时间内，我深感责任重大，在工作中边学边干，以勤补拙，先后组织参加了桩基质量及安全专题会、土建图纸会审会、汽机基座浇筑交底会、土建质量例会、脱硫主题会和500kv土建施工专题会。

监督检查完成了#1、2汽机基座浇筑；启动锅炉房、#2斗轮机、生活污水站、工业废水站ddc桩基处理、厂前区桩基处理；地下管网施工；输煤廊道浇筑施工等工程项目。

参加了厂前区施工单位的招标工作，并协调解决了土建图纸需求、交叉施工等一系列问题，较为圆满的完成了领导交办的任务。

2018年即将结束，审视自己一年来的工作学习，总结一年的得失，感触很多。

一年来，我热衷于本职工作学习，严格要求自己，摆正自己的工作学习位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。

在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责。

作为一名硬件工程师，但在我心中，陕西德容就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，德容的事就是我自己的事，我要通过我自己的不懈努力将公司的项目做到完美，使得我们陕西德容的产品能够尽快推向市场。

我明白作为陕西德容的一名硬件工程师的责任与义务。

回顾过去的一年我将我的工作学习总结以下几个方面：

一、年度工作学习情况

在过去的这一年中，我从对公司项目的熟悉，逐步成长到可以承担公司项目的部分模块，并且在这些方面为公司做出了应有的贡献