幼儿园老师的考勤制度细则.docx

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幼儿园老师的考勤制度细则

幼儿园老师的考勤制度细则

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。

4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

6、一月公布一次出勤。

并将考勤列入奖惩、评比条例中。

7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。

8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。

幼儿园老师的考勤制度范文二

1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。

但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假：

病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。

超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。

以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。

不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理：

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。

超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。

（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的90%。

（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年，发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。

对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。

否则，停发工资及各类保险。

情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理：

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。

事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50%;超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20%;超过一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。

直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。

园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合（包括召开全体教师会、教研活动等）及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。

迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数：

（1）婚假7天（含法定婚假3天）;

（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天;（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。

其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天;（4）节育假。

接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：

放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。

因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天,怀孕三个月以上的休息1月。

（5）哺乳假：

女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。

（6）父母生日执行

事假;

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的`每节按旷工2节处理;在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。

旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。

逾期未归的，按旷工执行。

园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。

全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

幼儿园老师的考勤制度范文三

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。

回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、请假审批手续

（一）请病假

1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

（二）请事假

1、事假半天，由主管园长审批。

2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度：

（1）后勤人员代班计算方法：

用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

（2）教师代班计算方法：

不当班期间代班：

用基本工资除以26天乘以50%。

2、出勤奖制度：

（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（3）请病假：

计算方法：

当班期间：

用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。

计算方法：

不当班期间：

用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

（4）请事假：

计算方法：

当班期间：

用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。

累计二天以

上取清出勤奖。

不当班期间用基本工资除以26天。

累计二天以上取清出勤奖。

（5）旷工一天取消出勤奖。

（四）值班考勤制度：

（1）根据要求准时来园值班并打卡。

考核方法和考勤制度相同。

（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

一.调休制度

1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。

离园前须在考勤表上写明调休时间。

早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

2.在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

3.因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。

每月最多可调休2个整天。

4.带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。

5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

二.看病及病假制度：

1.教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。

2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。

连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

3.病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。

4.病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。

需服从学校统一安排。

三.事假制度：

1.凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

2.事假代班：

第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

3.一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休

息。

四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。

五.旷工制度：

1.上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

2.擅自调休一天者，视作旷工。

3.在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

5.有旷工现象，甲方可解除岗位合同。