某国有企业专业技术职务评聘管理办法.docx
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某国有企业专业技术职务评聘管理办法
XX公司
专业技术职务评聘管理办法
第一章总则
第一条为了进一步规范XX公司（以下简称“公司”）专业技术职务评聘管理工作，鼓励员工专精所长，加强专业技术人才队伍建设，促进公司加快发展，根据有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法规定了专业技术职务任职资格推荐评审、专业技术职务聘任和专业技术职务考核等管理内容。
第三条本办法适用于公司本部、控股公司、控股公司的子（分）公司及工程项目建设指挥部。
生产辅助人员不适用本办法。
第四条公司人力资源部负责统筹管理全公司专业技术职务评聘工作，各级公司（指挥部）人力资源责任部门负责本单位专业技术职务评聘管理工作。
第二章专业技术职务任职资格推荐评审
第五条公司统一向有关主管单位推荐评审，原则上一年一次，具体时间以评审主管单位通知为准。
第六条推荐评审的专业技术职务任职资格专业范围原则为公司各项业务发展需要。
第七条推荐评审的专业技术职务任职资格等级分为初级（包括“员”级和“助师”级）、中级和高级（包括“副高”级和“正高”级）。
第七条申报评审条件
（一）学历、工作年限条件要求以评审主管单位当年文件要求为准。
（二）外语水平与计算机应用能力条件要求按照XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
（三）申报破格评审专业技术职务任职资格的按XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
第八条申报评审人员填写《专业技术职务任职资格评审表》（附件1），其他需要准备的材料以评审主管单位当年文件要求为准。
第九条推荐流程
（一）控股公司（指挥部）人力资源责任部门依据当年专业技术职务任职资格推荐评审相关规定，审查、确认申请人的资格和申请材料，呈报公司人力资源部。
（二）公司人力资源部复核申报材料，呈报上级主管部门。
第三章专业技术职务聘任
第十条专业技术职务聘任范围为具备专业技术职务任职资格的公司在职员工。
第十一条员工所在公司根据其所取得的专业技术职务任职资格的类型和等级，聘任同类型同等级的专业技术职务，不得高聘或者低聘。
聘期为三年，期满经考核合格可续聘。
员工在聘期内离职，自动解除聘任；员工在聘期内工作调动，则由调入单位自动续聘。
第十二条国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，满足相关工作经历要求，经所在公司考核合格后，直接聘任相应等级的专业技术职务。
（一）中专毕业，从事本专业技术工作满一年，考核合格，聘任为“员”级专业技术职务；
（二）大专毕业，从事本专业技术工作满三年，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务；
（三）大学本科毕业，从事本专业技术工作满一年，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务；
（四）硕士学位获得者，与公司签订劳动合同，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务；
第十三条聘任程序
员工个人向所在公司人力资源责任部门提出申报，并填写《初聘专业技术职务任职资格呈报表》（附件2）；所在公司按要求考察,根据考察结果填写鉴定意见、考核审核意见、聘任意见，并上报公司审定、备案。
第四章专业技术职务考核
第十四条聘任的专业技术人员考核由所在公司实施年度考核。
第十五条考核方法
定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合，重点是年度考核，据实填写《专业技术人员年度考核表》（附件3）。
第十六条考核内容
主要考核思想政治情况、职业道德情况、履行岗位工作和专业技术职务情况、年度内工作业绩情况。
第十七条考核结果分：
优秀、称职、不称职。
考核结果作为专业技术职务晋升、续聘、解聘的依据。
履行职责，任期称职的，可连续聘任；不称职的，予以解聘。
第五章附则
第十八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十九条本办法自发文之日起施行。
附件：
1.专业技术职务任职资格评审表
2.初聘专业技术职务任职资格呈报表
3.专业技术人员年度考核表
附件1：
专业技术职务任职资格评审表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
拟评审
任职资格：
填表时间：
年月日
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
姓名
现名
性别
民族
曾用名
出生日期
出生地
标准
工资
参加工作时间
身体
状况
最
高
学
历
毕（肄、结）业时间
学校
专业
学制
学位
现任专业
技术职务
及任职时间
现从事何种
专业技术工作
专业技术职务任
职资格（取得时
间及审批机关）
现（兼）任行政
职务及任职时间
何时加入中国
共产党（共青
团）任何职务
何时何地参加何种民主党派任何职务
参加何种学术
团体，任何种职
务有何社会兼职
懂何种外语
达到何种程度
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
起止时间
专业或主要内容
学习地点
证明人
工作经历
起止时间
单位
从事何专业技术工作
职务
任现职前主要专业技术工作业绩登记
起止
时间
专业技术工作名称
（项目、课题、成果等）
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完成情况及效果（获
何奖励效益或专利）
任现职后主要专业技术工作业绩登记
（一）
起止
时间
专业技术工作名称
（项目、课题、成果等）
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完成情况及效果（获何奖励效益或专利）
任现职后主要专业技术工作业绩登记
（二）
起止时间
专业技术工作名称
（项目、课题、成果等）
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完成情况及效果（获何奖励效益或专利）
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载获奖或在
学术会议上交流情况
合（独）著、译
考试成绩及答辩情况
日期
考试种类
考试科目
考试成绩
组织考试单位
答
辩
情
况
公章
负责人：
年月日
年度及任职期满考核结果
公章
负责人：
年月日
单位推荐意见
基层单位意见
公章
负责人：
年月日
呈报单位意见
主管部门或县人事职改部门意见
负责人：
公章
年月日
市、地、州或省级部门意见
负责人：
公章
年月日
评审审批意见
专家评议组或同行专家意见
签字：
年月日
评
审
组
织
意
见
总人数
参加人数
表决结果
备注
赞成人数
反对人数
公章
主任签字：
年月日
人事或职改部门审批意见
公章
负责人：
年月日
附件2：
初聘专业技术职务呈报表
单位
姓名
拟聘职务
填表时间：
年月日
中华人民共和国人力资源和社会保障部部制
填表说明
1．本表供国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含毕业研究生）见习期满初次聘任（任命）专业技术职务使用。
1～3页由本人填写，第4页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3．如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
姓名
性别
出生
日期
相
片
出生地
民族
政治面貌
标准
工资
身体
状况
最高
学历
毕（肄、结）业时间
学校
专业
学制
学位
外语
程度
参加学术团体及社会兼职情况
主
要
学
习
经
历
有何
特长
见习期工作情况
起止时间
工作部门及岗位
主要工作内容
主要工作成绩及奖惩情况
见习期工作小结
本人签字：
年月
所在部门考核鉴定意见
公章
部门负责人：
年月日
呈报单位考核审查意见
技术负责人：
公章
部门负责人：
年月日
单位聘任意见
公章
单位负责人：
年月日
上级主管部门意见
公章
年月日
附件3：
XX省专业技术人员年度考核表
姓名
工作单位
现任专业
技术职务
考核年度
年 月 日填
XX省职称改革工作领导小组办公室制
1
姓名
性别
年龄
党政职务
党派
健康情况
取得任职资格时间
受（续）聘（任）日期
任期
外语语种及达标情况
2
本年度参加的主要专业技术工作
、
进展情况及本人承担的具体任务和作用
3
主要成果
、
贡献及著述
4
培养人才情况
5
参加学术活动情况
6
学习进修的专业
、
时间及成绩
7
奖惩情况
8
（包括思想道德、履行职责完成任务情况）
年度考核评语
考核结论：
考核负责人（签章）
年月日
9
单
位
意
见
（签章）
年月日
填表说明：
1、该表各栏填写考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为：
“优秀”、“称职”、“不称职”
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