新员工入职申明.docx
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《入职通知书》接收确认书
本人，系唯品会公司部门员工（身份证号码：
）。
本人慎重确认以下事项:
1、本人确认已与上家公司（公司名称：
）于______年月_日正式解除劳动关系，并且已完成了所有离职交接。
离职前工作岗位为：
；
2、本人现确认已于年月日收到公司发出的《入职通知书》，并明确知道了本人的岗位、工资及其他福利待遇，特此证明。
确认人：
确认日期：
年月日
唯品会《商业行为准则与道德规范》承诺书
本人（身份证号码：
）,确认已认真阅读唯品会《商业行为准则与道德规范》。
作为公司的一员，本人完全理解该准则与规范的内容和要求，并确认其为今后本人在唯品会（中国）有限公司及境内联属公司的工作时的行为准则与规范。
如有违反，本人愿意承担由于个人行为导致的一切法律责任及经济损失。
承诺人:
承诺日期：
年月日
员工确认声明
我确认已认真阅读《唯品会员工手册》。
我完全理解本手册的内容，并认可作为员工而享有的权利及所需承担的义务和责任，我愿意严格遵守本手册的所有规定。
我确认唯品会公司有权对本手册的规定和政策进行解释。
我同时确认本手册构成唯品会公司专有和保密的信息。
因此，我将根据本手册以及公司其他规章制度中的保密规定对本手册的内容予以严格保密。
上述申明同样适用于《唯品会员工诚信清廉条例》、《唯品会控股有限公司重大非公开信息与防止内幕交易的管理政策说明》、《唯品会门禁管理制度》、《唯品会福利管理制度》、《唯品会薪酬管理制度》、《唯品会公司文件保密管理制度》、《唯品会公文发布管理办法》、《员工微博使用管理条例》、《员工加班管理制度》、《唯品会考勤管理制度》、《唯品会内部培训讲师管理制度》、《新员工入职培训管理制度》、《公司信息沟通管理规定》、《企业知识产权管理制度》、公司通过内部OA系统平台发布或者本人公司分配的邮箱@V接收到的各类公文及通知。
同时，我确认清楚了解在公司内部的OA系统平台上均可查阅到上述提到的所有手册、条例、规范及规定等制度；
另外，我确认自入职日起，由公司分配予本人带有@后缀的邮箱中发出的所有文件为我本人发出，与本人亲笔签名具有同等法律效应。
申明人签名：
身份证/护照号码:
日期：
年月日
新员工入职指引
真诚欢迎您加入唯品会大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！
在您即将走上新的工作岗位之际，我们为您提供本指引，它将为您提供入职手续办理操作流程，请按照表格所列项目逐一办理。
如有任何困难，请及时与对应项目的办理人或总协调人（苏小珊：
22330770/6770）联系，他们会为您提供Vip服务。
入职流程
办理部门
办理人
完成时间
联系电话
1
签到并提交身份证原件供扫描
人力资源部--
HR服务中心
孔莉思Reicy
郑慧芝ZIzi
入职当天
22330649
2
领取新员工临时工作牌、办公用品（笔和小册子）
3
提交入职资料（明细见附表）
4
阅读《员工手册》及规章管理制度
5
签收两份《确认书》、承诺书、加入唯爱基金
6
核查《员工档案表》签订《劳动合同》
7
入职须知培训
8
到任职部门报到
9
17：
30-18：
00领取正式工牌、归还临时工牌
行政会议室
HR服务中心
当天18点前
22330649
10
安排座位及工作所需设备
任职部门
爱心客服
入职前一天
11
介绍工作责职、认识部门同事
入职当天
12
参观公司
13
试用期爱心辅助
试用期内
特殊权限申请（如工作有特别要求）
1
使用QQ、MSN、微博、视频
技术中心
爱心客服/刘斌
/
2
申请电话
3
申请名片、文具
行政部
文莉仪
020-22330175/6175
重要信息提醒（1、2为公司重要的内部通讯工具，请咨询爱心客服熟悉操作方式）：
1）腾讯通RTX：
登陆后请修改登陆密码及登记联系方式。
对接人—helpdesk（入职前已提前开通）附IP：
192.168.0.33
2）OA地址：
:
6060。
对接人—helpdesk（入职次日开通，勿提前登陆）
帐号：
英文名.姓氏全拼（以《员工档案表》填写为准，如无英文名则为中文名全拼.姓氏全拼，例：
Xiaoshan.su/Susan.su）
密码：
请进入:
8443/seekpass输入用户名，按流程进行密码设置，完成后方可登陆使用。
PS：
OA帐号及密码即为Wifi帐号密码，入职当天凌晨对接，入职次日即可使用。
OA外部邮箱帐号：
OA用户名+@（入职次日对接开通）（注：
不建议使用搜狗浏览器做OA相关操作）
3）《员工手册》及入职须读规章制度电子版阅读路径：
OA首页-》知识社区-》
4）报障中心：
腾讯通helpdesk报障中心--无线网络，笔记本/台式机，打印机，OA，联系方式：
22330012/8012
5）薪资每月8日发放，发放周期为上上月26日至上月25日，如需更换工资卡，请月底前交复印件至HR服务中心周晓菲。
6）考勤ID卡&考勤系统统筹对接人：
人力资源部-周晓菲，联系方式020-22330048/6048（如有疑问，请致电或RTX咨询）
7）社保公积金联系人，人力资源部：
孔莉思，联系方式：
020-22330649（如有疑问，请致电或RTX咨询）
8）《员工唯爱互助基金》：
“员工关怀计划”重要组成部分，始于“善待员工”的企业文化，全员参与（项目负责人—王丽霞）
9）请关注公司微博：
[唯品会][唯品会365爱心基金][唯品会企业文化]
《新员工入职指引》附表：
新员工入职提交资料明细（其中1-6项为入职当天必须提供资料）：
1．身份证原件及复印件2份（验原件并系统验证扫描）;
【外籍人士须提供护照原件及复印件2份，另香港籍提供回乡证、台湾籍提供台胞证、欧美籍提供居留证原件及复印件2份】；
2．原公司的《离职证明》原件及复印件1份；
3．近一个月内在区级（城市不限）以上医院做的入职《体检报告》或《健康证明》原件（有本人照片，盖医院章）；
4．小1寸彩色免冠照片2张（照片背面写上姓名）；
5．学历证书原件及复印件1份，在空白处手写姓名及日期（验原件,有学历鉴定证明的一起附上）；
6.银行卡复印件1份，在空白处手写姓名并抄上卡号确认；
7．户口本复印件１份（户主与本人页；司机、财务、采购岗位为必提供项）；
8．职称证书等相关职业技能证书之原件和复印件（司机必须提供驾驶证复印件）。
u请务必带齐以上资料后入职，特别关键性资料1-2项如果不齐，将导致您不能入职我司；3-6项如果不齐，将导致您入职延期。
u《体检报告》除医院规定的内、外科等一般项目外，须包含血常规、肝功能检查、胸片检查。
u《健康证明》须到当地疾病预防控制中心办理，普通医院出具的健康证明无效。
u如需凭原公司离职证明提取公积金的，请在入职我司前办理完毕。
入职须知培训
一、关于员工工牌
1、员工工牌是公司的通行证，在公司范围内都必须佩带工牌，既做为考勤卡又做为门禁卡。
2、请妥善保存好，如遗失需重新补办，请到行政楼会议室领取补卡申请单进行申请补办，工本费30元于工资体现。
3、入职当天下班卡起就由新员工本人进行打卡，严禁代打卡或委托他人刷卡，两种行为都为严重违纪，将面临解除劳动合同的风险。
4、工牌领取时间：
入职当天17：
30-18：
00；地点：
行政楼前台；形式：
归还“新员工临时工牌”，签收本人工牌。
二、内部沟通工具：
1、腾讯通RTX---是我们公司一重要的内部通讯工具，公司不允许私自安装其它沟通软件（如：
QQ、MSN、微博、视频等），如个因工作业务的特殊需要，须使用此类软件，请咨询Helpdesk报障中心（22330012/8012）申领《权限申请表》进行特殊申请。
2、RTX帐号，密码，为方便大家联系，请于登陆后核实个人信息并登记联系方式和分机号。
3、OA地址：
:
6060，PS：
注：
不建议使用搜狗浏览器做OA相关操作
用户名：
英文名.姓氏全拼（以《员工档案表》填写为准，如无英文名则为中文名全拼.姓氏全拼，例：
Xiaoshan.su/Susan.su）
密码：
请进入:
8443/seekpass输入用户名，按流程进行密码设置，完成后方可登陆使用。
OA邮箱：
OA帐号+@（To技术&移动：
redmine登陆帐号密码与OA一致，网址:
1、上班时间：
周一到周五9:
00-18:
00中午吃饭休息时间为1.5小时，范围是11：
30-14：
00（以部门操作准）
2、考勤方式：
每天上下班刷卡，午休不需打卡（打卡次数≥2即可），无刷卡记录又无请假单或其它外出证明，则视为旷工。
3、加班：
加班申请采用新OA线上流程审批申请，如因部门工作需要加班的，应取得部门负责人审批。
详见《员工加班管理制度》。
4、请假：
请假类型—事假、年假、补休假、病假、体恤假等。
请假流程新OA线上流程审批申请，如需请假需提前走申请流程。
详见《唯品会考勤管理制度》
四、薪酬福利：
1、考勤周期：
每月26日至次月25日。
2、发薪日期：
每月8号，以银行卡转账方式发放，新员工以入职时提交的银行卡复印件卡号为准，如因遗失银行卡或需要更换工资卡号的，请于每月月底25号前提交银行卡复印件至人力资源部周晓菲处，并抄上银行卡卡号写上姓名及工号。
3、发薪周期：
上月26日到本月25日，于下月8号发放薪资。
如11月8日发放的是9月26日-10月25日的工资。
4、法定假期：
员工享有国家法定的节假日一年共计11天，期间照常支付薪金，详见《员工手册》。
5、社保&公积金：
试用期开始享受，15日之前入职当月购买，不符合以上条件的次月购买。
详见《唯品会福利管理制度》。
6、购买基数：
基本工资+补贴公司公积金购买基数为5%，个人可选5%、10%或12%。
详见《唯品会福利管理制度》。
7、意外商业保险：
入职当周开始购买。
详见《唯品会福利管理制度》。
8、《员工唯爱互助基金》：
“员工关怀计划”重要组成部分，始于“善待员工”的企业文化，全员参与（项目负责人—王丽霞）
9、补贴：
交通补贴全部员工都是150，通讯补贴普通员工及主管级以上50，职能经理（含）以上的是100。
五、就餐
1、供餐时间：
早
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