川大20秋《土木工程概论Ⅰ2403》在线作业1.docx
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川大20秋《土木工程概论Ⅰ2403》在线作业1
《土木工程概论（Ⅰ）2403》在线作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共30道试题,共90分）
1.近代土木工程具有的特点是（）。
A.有力学和理论指导
B.轻质高强材料得到了应用
C.该时代产生了以比萨大教堂和巴黎圣母院为代表的教堂建筑
D.交通高速化
答案:
A
2.以下哪项不是古代土木工程的特点（）。
A.采用的工程材料基本为当地的天然材料
B.出现了一些经验总结和形象描述的土木工程著作
C.出现了打桩机、桅杆起重机等施工机械
D.发明了水泥
答案:
D
3.拱桥中的拱圈或拱肋是主要的受力构件，拱轴线可以是抛物线、圆弧线、悬链线等曲线，在竖向荷载作用下，拱圈或拱肋任意截面以承受（）为主。
A.拉力
B.推力
C.压力
D.剪力
答案:
C
4.下列描述中，不正确的是（）。
A.温度变化是一种作用在结构上的作用
B.厂房中的固定设备引起的重量经常按恒载考虑
C.地基的不均匀沉降对结构的影响不需考虑
D.可变荷载作用的位置和大小均可随时间而改变。
答案:
C
5.建筑工程设计包括（）。
A.建筑设计、结构设计和设备设计
B.建筑设计和结构设计
C.建筑设计和水电设计
D.建筑设计和燃气设计
答案:
A
6.专门水工建筑物主要包括（）。
A.水电站建筑物、水利土壤改良建筑物、水运建筑物、供水、污水工程建筑物、渔业建筑物
B.水利土壤改良建筑物、水运建筑物
C.水运建筑物、供水、污水工程建筑物
D.供水、污水工程建筑物E.渔业建筑物。
水运建筑物
答案:
A
7.梁桥共有三种形式，即简支梁桥、（）和悬臂梁桥。
梁以受弯为主，截面上受力不均匀，所以这种结构跨越能力有限。
A.连续梁桥
B.间断梁桥
C.刚架梁桥
D.斜拉梁桥
答案:
A
8.以下关于工程结构材料描述，正确的是（）。
A.砂浆有抹平块体表面、使块体受力均匀的作用
B.低合金钢不能用于建筑钢材
C.石灰和水泥均属于气硬性胶泥材料
D.房屋承重墙的厚度根据强度的要求确定，与稳定性无关。
答案:
A
9.以下叙述，正确的是（）。
A.框架结构平面布置灵活，适宜用作超高层建筑的结构
B.风对建筑物的影响一般不需考虑
C.地震对建筑结构的影响无法定量进行计算，只能用构造来进行抗震设计
D.壳是一种空间形的结构构件，在荷载作用下主要承受压力。
答案:
D
10.项目管理的哲学思维体现在（）。
A.投资控制
B.各方面满意
C.质量控制
D.与环境协调
答案:
D
11.以下关于工程结构材料描述，错误的是（）。
A.砂浆有抹平块体表面、使块体受力均匀的作用
B.钢材按其化学成分可分为碳素钢和低合金钢两大类
C.石灰和水泥均属于气硬性胶泥材料
D.房屋承重墙的厚度根据强度及稳定性的要求确定。
答案:
C
12.建筑结构设计的功能要求包括（）。
A.适用性；
B.安全性；
C.耐久性；
D.包括以上三条
答案:
D
13.影响水力发电的两个主要因素是（）。
。
A.水轮机、水头
B.发电机、流量
C.流量、水轮机
D.水头、流量
答案:
D
14.下列哪项不是建筑结构设计的功能要求（）。
A.舒适性
B.安全性
C.耐久性
D.适用性
答案:
A
15.我国水利资源分布的特点是（）。
A.南方多、北方少
B.北方多
C.北方少
D.南方少
答案:
A
16.我国法律体系分为四个层次，排在第一层次首位的是（）。
A.法律
B.行政法规
C.行业规章
D.地方法规和地方部门的规章
答案:
A
17.我国四川境内在2000多年前修建的目前可灌溉田土1000多万亩的著名水利枢纽工程是（）。
A.紫平铺水库
B.二滩水库
C.都江堰水利枢纽工程
D.黑龙滩水库
答案:
C
18.档水建筑物有（）。
A.土坝、拱坝
B.重力坝、土坝、拱坝
C.土坝、混凝土重力坝
D.混凝土重力坝
答案:
B
19.下列不属于施工技术资料准备的是（）。
A.熟悉与会审图纸
B.编制施工组织设计
C.“三通一平”
D.编制施工图预算及施工预算
答案:
C
20.充分调节利用有限的水利资源为国民经济服务的有效措施是（）。
A.修水库
B.修电站
C.退耕还林
D.综合利用
答案:
A
21.以下哪项不是钢结构的连接方式（）。
A.齿连接
B.螺栓连接
C.焊接连接
D.铆钉连接
答案:
A
22.建筑构造研究任务是（）。
A.建筑构配件的选型、选材
B.建筑构配件的尺寸、做法、连接等问题
C.是建筑施工图的重要内容
D.以上三条全对
答案:
D
23.下列描述中，正确的是（）。
A.杆主要承受轴向压力、拉力；
B.通常情况下，梁承受的荷载作用方向与梁轴线平行；
C.建筑物中的砌体墙均为承重墙；
D.拱和壳是房屋的水平承重结构。
答案:
A
24.根据我国现状调查，排在影响建筑管理人才因素首位的是（）。
A.建筑技术知识
B.人员素质要求
C.管理类综合知识
D.未来学习
答案:
B
25.以下关于框架结构的描述，错误的是（）。
A.框架结构建筑平面布置灵活
B.框架结构可采用横向主框架承重
C.框架的纵向和横向定位轴线在平面上排列形成的网格，称为柱网
D.框架结构是一个平面受力体系。
答案:
D
26.建筑的构成要素包括（）。
A.基础、门窗、厨房、卫生间
B.基础、屋顶、客厅、餐厅
C.台基、楼梯、基础、墙柱
D.基础、墙柱、门窗、屋顶
答案:
D
27.钢结构的连接方式有（）。
A.齿连接、螺栓连接、.焊接连接
B.螺栓连接、.焊接连接、钉连接
C.焊接连接、钉连接、螺栓连接
D.螺栓连接、.焊接连接、铆钉连接
答案:
D
28.下列阶段不属于基本建设程序的是（）。
A.决策阶段
B.设计阶段
C.施工阶段
D.运营阶段
答案:
D
29.下列阶段不属于土木工程施工程序的是（）。
A.承接施工任务，签订施工合同
B.委托施工监理，控制工程质量
C.精心组织施工，加强施工管理
D.组织竣工验收，及时交付使用
答案:
B
30.下列选项中，不属于工程经济学课程特点的是（）。
A.综合性
B.实用性
C.时效性
D.政策性
答案:
C
二、判断题（共10道试题,共10分）
31.混凝土是一种脆性材料，抗压能力远大于抗拉能力。
答案:
正确
32.土木工程需要解决的根本问题是使用问题。
答案:
错误
33.近代土木工程缺乏理论指导，多凭经验建造。
答案:
错误
34.钢材的耐火性比混凝土好。
答案:
错误
35.砌筑砌体时，水平和竖向均可形成通缝。
答案:
错误
36.土木工程的目的是形成人类生产或生活所需要的、功能良好且舒适美观的空间和通道。
答案:
正确
37.热轧钢筋根据其力学性能指标的高低可分为四个级别：
HPB235、HRB335、HRB400和RRB400。
答案:
正确
38.水泥不但能在空气中硬化，还能在水中硬化。
答案:
正确
39.砌体结构有就地取材、价格低廉、施工简便、保温隔热及耐火性好等特点。
答案:
正确
40.冷拉钢筋为热轧钢筋在低温下用机械拉伸制成的钢筋。
答案:
错误
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19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共35道试题,共70分）
1.下列需求中（）不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.成长需求
C.安全需求
D.关系需求
答案:
C
2.短期人力资源规划是指（）的规划。
A.五年或五年以上
B.三年
C.三个月
D.一年及一年以内
答案:
D
3.外部招募的优势包括（）。
A.风险小
B.节约时间和费用
C.能够给企业带来活力
D.有利于提高员工的士气和发展期望
答案:
C
4.企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
答案:
A
5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
答案:
D
6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.思路可能没有创新
B.培训内容可能不实用，针对性不强
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.可能缺乏培训经验
答案:
B
7.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
C.每个人只有一个职业生涯历程
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
答案:
C
8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
答案:
A
9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效标准应当尽可能量化
C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
答案:
C
10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A.鼓励提前退休
B.永久性地裁员
C.扩大经营规模
D.延长工作时间
答案:
D
11.对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.缩短工作日
B.标准工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
答案:
D
12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
A.职业生涯的高度
B.职业生涯的速度
C.职业生涯的强度
D.职业生涯的宽度
答案:
D
13.下列属于人力资源总体规划的是（）。
A.退休解聘计划
B.工资激励计划
C.人员接替和晋升计划
D.人力资源供需比较结果
答案:
D
14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.利润分享计划
答案:
D
15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
A.自主／独立型职业锚
B.技术／职能型职业锚
C.安全／稳定型职业锚
D.创造／创业型职业锚
答案:
A
16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
答案:
B
17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
答案:
C
18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）。
A.知识性培训和技能型培训
B.新员工培训和在职员工培训
C.在职培训和脱产培训
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