澳柯玛集团招聘和甄选制度附表.docx
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澳柯玛集团招聘和甄选制度附表
附表1：
人员需求申请表
编号：
需求部门：
日期：
年月日
职务名称
人数
应具资格条件
性别
年龄
学历
专业
外文要求
经历
个性
技能
待遇
希望到岗日期
备注
部门主管签名：
注：
申请部门应将此表连同申请职务的工作说明书一起上交人力资源部门。
附表2：
人员增减申请表
编号：
申请部门：
日期：
年月日
增补职务
增补人数
应具资格条件
性别
年龄
学历
专业
外文要求
经历
个性
技能
待遇
新增人员工作内容
希望到岗日期
人力资源部评审结果
●同意
●不同意
备注
部门主管签名：
附表3：
招聘计划表
工作项目
时间安排
负责人
实际完成时间
备注
确定招聘班子成员并合理分工，确定各项任务负责人
公布招聘信息并收集简历
进行初选，确定参加笔试人员，并发出笔试通知书
进行笔试，并得出笔试成绩，确定面试对象，发出面试通知书
进行面试，确定候选人
进行多轮面试，确定参加体检人员
组织体检
进行录用决策，发出录用或辞谢通知书
撰写招聘工作总结
其它
附表4：
招聘费用预算明细表
项目
子项目
费用预算
实际发生费用
负责人
备注
人事费用
工作人员工资、福利
工作人员加班费
午餐费
面试考官报酬
招募费用
电话费
差旅费
招聘广告费
办公用品费
甄选费用
会务费
试卷印刷费
面试材料费
体检费
其它费用
总额
附表5：
应聘人员登记表
编号：
1、姓名：
2、性别：
3、年龄：
4、健康状况：
5、工龄：
6、毕业院校：
7、文化程度：
8、婚姻状况：
9、联系电话：
10、家庭住址（电话）：
11、家庭主要成员基本情况：
家庭成员姓名
与本人关系
职业
所在单位
证明人
10、教育背景（从初中开始）：
时间（从/到）
学校名称
专业
学历
证明人及联系电话
11、你最喜欢的课程和最不喜欢的课程
最喜欢的课程
最不喜欢的课程
12、在校期间所获奖学金和其他奖惩情况：
13、学术成就、科研成果、论文著作：
14、语言能力：
（请选择：
优秀、良好、一般）
语种（注明母语）
听说能力
阅读能力
写作能力
标准考试成绩
15、工作经历：
（首先列出最近的经历；包括有酬的工作、志愿的工作、实习或自由作家的经历）
受雇时间
单位名称
部门/职位
主要职责
起止薪金
离职原因
直接上级姓名
直接上级联系电话
16、用可测量的语言概述你在学校和工作中所获得的成就（如被选中负责音乐/舞蹈的制作、将销售额提高30%等）
在学校中所获得的成就
在工作中所获得的成就（有工作经历者填写）
17、本人主要性格特点：
18、兴趣和爱好：
19、如果你被录用，你感兴趣的职位、工作内容、工作地点以及预期薪资是：
填表人签名：
日期：
附表6：
背景调查表
姓名：
性别：
年龄编号：
项目
内容
项目
内容
在贵单位任职
年月日--年月日
绩效满意度
满意一般不满意
所任职务
参与意识
好一般差
工资额
社会活动
好一般差
辞职理由
劳动纪律
好一般差
就职中所受奖罚
独创性
好一般差
人际关系
好一般差
责任心
好一般差
健康状况
健康一般差
主动性
好一般差
个人表现
好一般差
协调性
好一般差
工作态度
好一般差
其他
好一般差
他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？
如果你现在有一个适合的位置，你还会雇佣他吗？
总体评价：
被调查人
被调查人身份以及与应聘人员关系
调查人签名：
被调查人签名：
日期：
附表7：
电话访谈记录表
应试者：
面试主持人：
日期：
电话的目的
对公司和招聘的职位进行介绍，然后可以侧重提出如下问题：
●您是从什么渠道了解本公司的？
又是如何得知职位空缺信息的？
●您应聘的原因是什么？
●您现在所做的主要是什么工作？
●为什么离开现在的雇主？
●最感兴趣的是什么工作？
●对自己所应聘的工作是如何理解的？
●对公司有什么期望？
●期望的报酬是多少？
●您事业上的目标是什么？
●您认为现在申请的工作岗位和您事业上的远大目标有什么关系？
记下划分的等级，特别注意求职者与所申请的岗位的适合程度：
ABCDE
是否进入下一阶段筛选？
是否
主持人意见：
附表8：
面试记录表
时间：
年月日
应聘人员信息
姓名：
编号：
性别：
年龄
应聘职位：
人员类别：
有工作经验者应届毕业生
考官小组信息
主考官姓名：
考官名单：
提问人
问题
回答要点
记录员签名：
附表9：
面试评价表
姓名：
性别：
年龄：
编号：
应聘职务：
评价要素
问题
评价要点
评价等级
A（优）
B（良）
C（中）
D（及）
E（差）
意见
建议录用有条件录用建议不录用
评语
考官签名：
日期：
附表10：
面试日程安排表
面试时间
面试地点
考官名单
记录员
会场秘书（负责会场布置和维持秩序等）
备注
附表11：
编号：
面试通知单
尊敬的先生/女士：
一、谢谢您应聘本公司职位，您的学识和经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分前来（地点）参加面试。
二、如果您时间上不方便，请事先以电话与先生/女士联系
此致
敬礼
人力资源部（盖章）
地址：
电话：
年月日
附表12：
编号：
复试通知单
尊敬的先生/女士：
一、恭喜您通过了本公司的初次面试，您的学识和经历给我们留下了良好的印象，为了加深彼此的了解，请您于月日时分前来（地点）参加复试。
二、如果您时间上不方便，请事先以电话与先生/女士联系
此致
敬礼
人力资源部（盖章）
地址：
电话：
年月日
附表13：
复试日程安排表
复试时间
复试地点
考官名单
记录员
会场秘书（负责会场布置和维持秩序等）
备注
附表14：
复试记录表
时间：
年月日
应聘人员信息
姓名：
编号：
性别：
年龄
应聘职位：
人员类别：
有工作经验者应届毕业生
考官小组信息
主考官姓名：
考官名单：
提问人
问题
回答要点
记录员签名：
附表15：
复试评价表
姓名：
性别：
年龄：
编号：
应聘职务：
评价要素
评价要点
评价等级
A（优）
B（良）
C（中）
D（及）
E（差）
意见
建议录用有条件录用建议不录用
评语
考官签名：
日期：
附表16：
录取通知单
尊敬的先生/女士：
您好！
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业员工。
请您按以下通知到本企业报到：
1、报到时间：
年月日时分
2、报到地点：
3、需要携带物件：
●居民身份证复印件
●个人资料卡
●
●
另：
接通知后如果您的地址有所变化或您有什么疑问，请直接与本企业人力资源部联系。
此致
敬礼
人力资源部：
（盖章）
联系电话：
联系人：
年月日
注：
体检不合格及一经查处有隐瞒事实者，录用通知单作废。
附表17：
辞谢信
尊敬的先生/女士：
非常感谢您对本企业的兴趣和您对我们工作的支持！
您在应聘期间的良好表现，给我们留下了深刻的印象。
但由于我们招聘名额有限，暂时不能满足您的求职要求。
我们已将您的有关资料备案，并保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。
感谢您能理解我们的决定。
祝您早日寻找到理想的工作！
对您的热诚应聘，再次表示感谢！
此致
敬礼
人力资源部：
（盖章）
日期：
年月日
附表18：
人员储备信息库
类别
姓名
性别
出生年月
籍贯
应聘职位
原工作单位名称、所任职务及工作年限
工龄
第一学历毕业学校及专业
第二学历毕业学校及专业
特长
应聘成绩
未录用或未到职原因
备注
未录用人员
录用未到职人员
附表19：
试用合同（范本）
立试用合同人
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用员工，试用期为年月日到年月日。
双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方在甲方公司担任职务，试用期间工资为元。
如试用合格，正式录用后的工资另行商议确定。
二、乙方参加甲方公司工作，需遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章程处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。
三、乙方对职务上须知的公司技术及财务上的机密应保密，如有泄漏，愿负法律责任。
四、乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复。
五、乙方在试用期间，应按约定进行工作，不得中途毁约，但如因试用考核成绩不佳，或品德不良，甲方可随时解聘，且不负任何责任。
六、乙方一经解聘或自动辞职，一经核准，应立即将经手文件、经营财务及业务一一交待清楚，如有遗失或拒交的，即确保赔偿并负法律上责任。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲方：
盖章：
签约代表人：
（签字）
职称：
乙方：
（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联系方式：
附表20：
担保协议（范本）
担保规约
一、本公司规定需办理担保协议的人员均应由担保人办妥担保手续方可任职。
二、担保人需住在本市，并应具备下列资格之一：
1、个人保：
有正当职业，在社会上有相当信誉者二人。
2、同事保：
职位相等或高于被担保人的同事二人。
为同事担保的人员每人至多只能为两个人提供担保。
三、担保人应将担保规约所有文字详阅。
四、担保人应填具本公司规定保证书一式两份并签名盖章缴送审查合格后，分存被保人服务部门备查。
五、担保人需在担保协议上签字盖章；如果是公司担保，除盖用正式公章外，并需由其法定代理人签（盖）章，本担保协议每年对保一次，担保人需盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
六、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本担保继续有效，担保人不得借口推托担保责任。
七、被保人犯有下列情事之一，担保人应立即担负赔偿责任，按照本公司列出条款，无异议履行赔偿，并需优先办理：
1、贪污公款、损坏公物者；
2、违法犯纪、侵占公物者；
3、渎职；
4、擅离职守，移交不清者；
5、其它有使本公司蒙受损害之行为。
八、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还担保协议。
九、担保人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证，发还原担保协议，方得解除保证责任；如为担保人片面通知或登报退保，概不生效。
一十、工作人员解职，需经过三个月查明并无经手未了之事，发还担保协议。
担保书
担保人今保证先生/小姐现年岁系省市县人在贵公司任职期间，如有违背服务规则的行为，担保人愿按照担保规约负完全责任。
特具证书存证。
此致
敬礼
担保人：
（盖章）
身份证号码：
住址：
与被保人之关系：
被保人：
（盖章）
年月日
注：
被保人直系亲属及配偶不得作保
附表21：
新进员工试用评价表
编号：
试用资料（人力资源部填）
姓名
所属部门
职位
年龄
婚姻状况
直接上司
学历
学校科系年毕（肄）业
到职日期
年月日
工资
自试用日起暂支元/月
试用考核（试用部门填写）
出勤状况
迟到次
早退次
事假次
病假次
其他次
奖惩情况
大功次
小功次
嘉奖次
小过次
警告次
评价项目
专业知识
绩效表现
敬业精神
个性操守
评语
结论
可正式任用延长试用不适用应辞退
总经理
试用单位主管
人力资源部
附表22：
试用期满通知
尊敬的先生/小姐：
您自年月日进入本公司部科担任职务，根据协议，现已到期。
经过各级对您的工作成绩的考评，现决定：
□正式任用，留任原职，调整薪资为元
备注：
□工作表现不适合本公司的需要，请于月日前办妥移交手续离职。
此致
敬礼
（公司）人力资源部盖章
日期：
年月日
附件1：
问话提纲
1、一般性问题
评价要素
仪表风度
自信心
口头表达与分析能力
自我认知
求职动机
工作经验
工作能力
团队合作
人际关系处理能力
主动性
进取心
情绪稳定性
应变能力
专业知识水平
2、针对性问题
1、一般性问题：
考察要素
提问项目或观察项目
评价要点
仪表风度
穿着整齐、得体、无明显错误
沉着、稳重、大方
开头语文雅、礼貌
行走、进门、坐姿端庄且符合礼节
精神状态良好、不紧张
自信心
1、语言表达
语言表达时词意清楚,不摸棱两可
较少使用[也许],[可能],[大概]等词
语言不具有攻击性
声音清楚,音量适中,稳定
2、形体语言
行走,坐立端庄,不紧张,没有神经质的小动作:
如耸肩,揉手,以及手指或指尖的持续性小动作,不拘谨等
目光保持直视前方或主考官,不回避主考官的目光
手势适量且坚定
是否仍然坚持自己原来的观点,或是稍加修正以至完全屈从主考官的观点
口头表达与分析能力
1、请简要介绍一下你的情况？
口齿清晰、语言简明、用词准确、重点突出、逻辑清楚、前后连贯一致
大致把握应聘者的基本情况
2、你的兴趣和爱好是什么?
你认为应该怎样把自己的兴趣和爱好与工作结合起来？
思维敏捷、口齿清晰、语言得当、前后连贯、逻辑清楚、有说服力
兴趣和爱好对工作是否有积极影响
3、你如何评价自己当众讲话的能力？
压力状态下的口头表达能力
4、你认为自己在工作中有哪些不足或缺陷？
口齿清晰、语言流畅、用词准确、重点突出、逻辑清楚、前后连贯一致
5、请简单描述一件至今为止你最难忘的事情？
口齿清晰、语言流畅、用词准确、重点突出、逻辑清楚、前后连贯一致
6、你认为要成功首先需要满足是哪三个要素？
逻辑思维能力、抓住事物本质、说理透彻、分析全面
7、对你而言，“成功”的含义是什么？
对待成功的态度
8、对你而言，“失败”的含义是什么？
对待失败的态度是否积极
9、你认为善与恶的区别在哪里？
思维深度、观点是否偏激
10、你是怎样看待生活的？
生活态度是否积极
自我认知（个性、品质、特长、性格开放性）
1、你觉得自己的最大优点是什么？
能否客观的评价自己，不夸夸其谈
2、你认为自己的最大缺点是什么？
在这方面，你是否曾受到过什么教训？
能否正视自己的缺点，并积极改正
3、你觉得自己是一个怎样的人？
个性特点及其与工作的适应性
4、你为什么认为自己是所应聘职位的最佳人选？
自信心
5、请描述一下你最好的朋友，他是做什么工作的？
你和他有什么共同点，又有什么不同点？
简洁了解应聘者的个性特点及其与工作的适应性
6、你给自己的品格、职业能力、工作作风打几分？
品格、职业能力、工作作风
7、你是风险偏好者，还是风险厌恶者？
请举例说明
自我认知的准确性
8、你有什么特长吗？
个人偏好、特长与工作的适应性
9、你认为在现在的社会中，作为人最重要的是什么?
品质、价值观
10、你的朋友多吗？
他们是如何评价你的？
性格开放性、验证自我认知的准确性
求职动机
1、你选择本公司的原因是什么？
对本企业的兴趣大小、看中企业的哪些方面
2、你对本公司的情况了解多少？
对本企业的关心程度
3、你希望公司如何安排你的工作和待遇？
薪水少一点你会接受吗？
对薪资的重视程度、对薪资的要求是否超过本企业的能力
4、请描述一下你理想中的工作是什么样的？
本企业是否能满足应聘者的需求
5、在你以往的工作中，你感到压力最大的是什么？
是否能承受本企业工作的压力
6、是什么原因导致你离开现在的企业？
离职的原因、在本企业跳槽的可能性
7、你喜欢什么样的管理？
与本企业文化的适应性
8、什么因素能促使你付出最大的努力？
价值取向
9、当你出色的完成一项工作时，什么是对你最好的奖励？
价值取向
10、如果你被录用了，但是由于工作需要，领导把别人不愿意又瞧不起的工作交给你，你怎么办？
服从性、吃苦能力
工作经验
1、你以往都从事过哪些工作？
工作经历与目标职位的适应性
2、在你所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？
你是否具备了这些条件？
分析问题的能力、与目标工作的适应性
3、从你上一份工作中，你学到了什么？
学习的主动性和学习的能力
4、根据你以往的经验，你对所应聘的工作有什么把握能做好？
从事目标工作的经验及经验的丰富程度
5、在前一份工作中，你做的最值得称赞的重大项目是什么？
你在这个项目中的主要贡献是什么？
工作成就
6、在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？
大约占你工作时间的比例是多少？
承担风险的大小
7、在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？
你是如何克服的？
克服困难的经验和能力
8、你觉得以你的工作经验，你能承担哪些具体的工作任务？
工作经验的丰富程度、工作经验与工作的适应性
9、你从以前的工作经历中学到的哪些最重要的东西可以带到这项工作中来？
学习能力、应用能力
10、请说出你所在部门的组织结构，你向谁汇报工作，他的头衔和责任是什么？
验证以前所承担工作的重要性
工作能力
1、你现任的职位的目标同你部门或者公司的整体目标有什么关系？
承担责任的大小
2、在上学时，你参加过何种团体，组织过什么活动？
表现力、组织能力
3、你如何管理你的时间？
时间管理能力、条理性
4、假设你的上司出差之前，在你的
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