劳动争议仲裁申请书合集九篇docx.docx

劳动争议仲裁申请书合集九篇docx.docx

《劳动争议仲裁申请书合集九篇docx.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议仲裁申请书合集九篇docx.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动争议仲裁申请书合集九篇docx

劳动争议仲裁申请书合集九篇

在当前社会，申请书在现实生活中使用广泛，申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准和或帮助解决问题的书信。

大家知道申请书的格式吗？

下面是关于劳动争议仲裁申请书申请书9

篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动争议仲裁申请书申请书篇1申请人:

武汉市汽车工业配件有

限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业

孵化器后三楼102号），邮政编码：

，电话号码。

被申请人：

王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市

汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：

，电话号码：

。

申请事项：

1、判决撤销硚劳仲裁字第198号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

1、仲裁所依据的事实不清。

申请人于20xx年7月1日开始承接########清洁综合服务项目。

承接该项目后，申请人即于当日和第三人###签订了《劳务分包合同》，

将该项目中的劳务工作分包给第三人。

被申请人就是由第三人聘请的

劳务人员。

##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人

与被申请人之间是劳动关系是错误的。

2、仲裁裁决的法律适用错误。

被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

1/17

20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。

被申请人于20xx年11月

份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，

其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。

但是##仲裁

委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超

期，并予以支持，是不符合法律规定的。

3、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，申请人向###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。

但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。

仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

综上所述，###劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实

不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请

人的合法权益。

因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，

向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

武汉市中级人民法院

申请人：

20xx年8月9日

劳动争议仲裁申请书申请书篇2申请人：

住所地：

法宝代表人：

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

2/17

被申请人：

，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：

1、请求依法撤销人仲案字第号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的

常钟劳人仲案字第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年

12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。

更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。

显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

3/17

（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄

送给劳动**大队的。

工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。

根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。

该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。

根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年

5月”。

该证据与本案没有任何关联性。

用距离双方争议时间七个月

后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

该份裁决书并无仲裁员签名。

综上，申请人认为，第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

中级人民法院

申请人20xx年2

月日

劳动争议仲裁申请书申请书

篇3

申请人：

杨X，男，汉族，XXX

年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

被申请人：

合肥XXX有限责任公司住所地：

合肥XX开发区xx工业

园XX路XX号。

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

4/17

法定代表人：

XXX，该公司董事长。

电话：

XXXXXXXX。

仲裁请求：

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（

12500

元/月

*10.5

个月）×

2倍=262500元；

二、裁令被申请人支付申请人

20xx

年度第一、二季度奖金

2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元

/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

事实和

理由：

申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调

入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，

20xx年7月之后任营销部副经理职务。

申请人的工资为月基本工资+

季度奖金+加年终奖。

20xx年度的申请人的月基本工资为

5000元，

四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资

为12500元。

20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请

假期间

申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。

20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申

请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。

20xx年7月23日

被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未

来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。

申请人很是不解多次

找被申请人理论，被申请人对此未作解释。

另被申请人扣发了申请人

20xx年第1、2季度的奖金2万元。

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

5/17

申请人认为：

被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申

请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二

季度的奖金。

为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，

恳求裁如所请为感！

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

20xx年X月X日

劳动争议仲裁申请书申请书

篇4

申请人：

***，女，汉族，1967

年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。

电话：

123456789101。

被申请人：

****集团股份有限公司，地址：

**省**市经济技术开发

区**路**号；法定代表人：

***；电话：

1234567。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2

、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金

14175。

6元；

3

、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期

间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077。

46元；

5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月

31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。

84元。

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

6/17

事实与理由：

申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。

劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651。

41元，20xx年月均工资为2754。

75元，离职前12个月的平均工资为2835。

12元每月。

被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。

在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、

《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

此致

经开区人事劳动争议仲裁委

申请人：

xxx

劳动争议仲裁申请书申请书

篇5

申请人：

（姓名）性别：

民

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

7/17

族：

出生：

年月日原籍：

现住址：

联系电话：

确认有效的通讯地址：

邮政编码：

委托代理人：

（姓名）性别：

民族：

出生：

年月日原籍：

工作单位：

职务：

现住址：

联系电话：

被申请人：

法定代表人：

（姓名）职务：

住所：

联系电话：

第三人：

法定代表人：

（姓名）职务：

住所：

联系电话：

仲裁请求：

1、

2、

3、

4、

事实和理由：

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

8/17

附件：

1、《仲裁申请书》副本

份；

2、证据清单及有关证据材料

份。

申请人：

二○年月日

劳动争议仲裁申请书申请书篇6申请人：

XXX，男，XX族，19XX

年X月X日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX组，身份证号：

XXXXXXXXXXXXX，

电话：

XXXXXXXXXXX，

被申请人：

水城县XXXXX煤矿住所地：

水城县XXXXXXX村

负责人：

XXX（办公室主任）电话：

XXXXXXXX,0858---XXXXXXX仲裁请求：

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。

2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。

3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。

4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。

5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

共计：

106288.65元

事实和理由：

一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原

工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人单位井下工作面工作

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

9/17

时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为：

1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组

织挫裂伤。

住院

XX天，康复期

XX天，经被申请人申请：

于

20xx

年

X月

XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字第

XXX号《工

伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动

能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。

申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给

予支持。

此致

XX县劳动争议仲裁院

申请人：

20xxx年月日

劳动争议仲裁申请书申请书篇7申请人：

（姓名）XXX

性别：

XXX民族：

XXX出生：

XXX

原籍：

XXX

现住址：

XXX

联系电话：

XXX

通讯地址：

XXX

邮政编码：

XXX

委托代理人：

（姓名）XXX

性别：

XXX民族：

XXX出生：

XXX

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

10/17

原籍：

XXX

工作单位：

XXX职务：

XXX

现住址：

XXX

联系电话：

XXX

被申请人：

XXX

法定代表人：

（姓名）XXX职务:

XXX

住所：

XXX

仲裁请求：

XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险

费，侵犯了XXX的社会保险权益。

现提出以下要求：

1、要求XXX补

缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本

养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。

要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。

缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月

XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。

XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

11/17

费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十

三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险

行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴

数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社

会保险基金。

XXX事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自

治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。

甲方按规定的交

费比例给乙方缴

纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担

的社会保险费。

乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

12/17

4、XXX

年月日申请人：

劳动争议仲裁申请书申请书篇8申请人：

张xx，女，汉族，1971

年5月11日出生，住址：

xxx。

电话：

xxx。

被申请人：

广州运动用品有限公司，住所地：

广州市白云区。

邮编：

510440

法定代表人：

xxx，职务：

xxx。

电话：

xxxx。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系

;

2.请求裁决被申请人向申请人支付

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴

6个月经济补偿金10467.4

20xx年1月至20xx年10

元;

月社

会保险费

.

事实与理由：

20xx

年

11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司

（以

下简称白云公司

）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。

20xx

年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司

（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容

包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

劳动合同履行

期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因

被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被

申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。

20xx年12月

31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

入厂至今，申

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

13/17

请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今

后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害

申请人劳动权益。

20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工

作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完

毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险

金但遭拒绝。

为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被

申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁

委支持。

此致

广州市劳动仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动争议仲裁申请书申请书篇9申请人：

xxx，男，汉族，xxxx

年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话

xxxxxxx

被申请人：

河北xxxxxxxx有限公司

地址：

唐山市xxxxxxx

法定代表人：

xxx电话：

xxxxxxx

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

14/17

最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资

3950元。

20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10

月18日，申请人出院回家继续治疗。

现因申请人患病较重，被申请

人单方面解除了与申请人的劳动合同。

在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。

同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、

《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。

综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

15/17

第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助

（以最后劳动能力鉴定为准）。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳

动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳