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人力资源演讲主题

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人力资源演讲主题

　　篇一：

人力资源部竞聘演讲稿范文

　　人力资源部竞聘演讲稿各位领导、各位评委：

　　大家好！

首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一次竞聘的机会，使我有幸参加今天的竞聘答辩。

　　我叫xx，xxxx年毕业于xxx学院，大学本科学历，获工学学士学位，英语等级国家六级，计算机等级国家二级。

同年有幸进入了xxxx局这个大家庭，xx年-xx年在xx任xx岗，后在xxx部工作半年，现任职于xxxx。

　　站在这里，我的心里充满感激和希望。

感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导更多地了解我、支持我。

　　我今天竞聘的岗位是人力资源部教育培训岗兼社会保险岗，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。

　　首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。

无论是在哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。

作为一个入党积极分子，我时刻以党章的具体内容规范自己，以党的先进理论的指导自己，以模范的党员事迹要求自己，积极向党组织靠拢。

　　其次，我具有较强的业务学习和适应能力。

xxxxxxx得到社会和领导的认同和肯定。

第三，我具备担任人力资源部教育培训岗兼社会保险岗的素质和能力。

我对人力资源的认识是"外圆内方、刚柔并济"。

“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同事能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。

“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。

“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同事能够以身作则，不折不

　　扣。

“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。

只有做到这些，才能达到胜任人力资源部这一岗位基本要求。

我想我具备这样素质，这也是我竞聘此岗位的信心所在。

　　在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。

“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。

为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。

如果我能竞聘成功，我的工作思路是：

　　首先是加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。

　　二是树立两种意识：

一种是服务意识。

服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。

任何时候都要树立后台管理部门为前台经营部门服务、前台经营部门为社会大众服务的经营理念。

我们只有为员工做好后勤保障工作，才能让他们无后顾之忧，全身心的投入到邮政事业当中；同时我们还要树立我们的管理意识。

科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。

这也在人力资源教育培训的职责所在，只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。

　　竞争，就必然有优劣之分和成败之别。

古人云：

岂能尽如人意，但求无愧我心。

我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。

我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。

　　因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。

我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。

　　最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为xxx的美好未来祝福。

　　我的演讲完了，谢谢大家。

　　篇二：

人力资源部竞聘演讲稿

　　医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿时间:

20XX-08-1515:

58来源:

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次尊敬的各位领导、各位评委大家好！

我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大

　　家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。

常言

　　道：

四十而不惑。

在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘

　　台尊敬的各位领导、各位评委大家好！

　　我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，

　　激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。

常言道：

四十而不惑。

在竞争激烈、挑战与

　　机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，

　　希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么?

?

　　一、学习和工作经历

　　我于1992年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济

　　管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室

　　主任，结防院工会副主席。

先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。

　　1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。

在

　　市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前

　　进的步伐。

首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制

　　订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说

　　话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。

健全和完善了医院三级目标管理体系，

　　进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有

　　检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。

　　2、着手于医院人事制度改革。

在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用

　　到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。

参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医

　　院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。

提出建立以聘用制为

　　基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建

　　议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘

　　后考核管理办法》。

　　提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测

　　评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。

为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成都

　　市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。

与四

　　川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报

　　道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。

按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引

　　进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。

　　3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。

建立了院务公开登记制度，在职

　　工中积极开展“我为医院献良策”活动。

4、20**年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。

期间，参与了《成都市结核病防

　　治管理办法》修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。

参与了《成都市传染病收治管

　　理办法》的资料收集等工作，参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院和

　　卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。

5、20**年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革，起草了《成都市卫生

　　局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分

　　流意见》，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。

20**年获研究生课程班优秀学员；20**年分别获得成都市非典宣传先进个人称号20**年四川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。

20**年被成都市人事局聘为监察员。

　　二、竞聘有利条件

　　1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。

一是党组织培养教育多年，培养了自

　　己严明的　　

组织纪律性和吃苦耐劳的品质；二是政策法规观念强，处事稳重，廉洁自律；三是

　　做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；四是对领导交办的工作，不论份内份外

　　都能愉快接受，认真负责地去完成。

　　2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立

　　了良好的工作关系。

曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。

　　3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。

假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。

　　三、竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设

　　想和思路：

（一）确定一个工作重点。

即：

以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。

　　根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知》要求，以推行全员聘用制单位为的工

　　作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。

（二）抓住一个工作核心。

即：

以完善聘用制为核心，不断深化用人制度改革。

抓好岗

　　位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。

在人员聘用过程中，坚持

　　按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。

　　（三）打好一个工作基础。

即：

以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。

通过

　　科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。

　　（四）形成一套新机制：

人才评价机制；选拔任用机制；合理流动机制；分配激励机制；

　　竞争上岗；双向选择；优胜劣汰。

　　（五）创建一套新制度：

评聘分开制度；竞争上岗制度；人员管理制度；岗位管理制度；

　　岗效工资制度；流动用人制度；分流人员安置。

　　（六）建设一支好队伍：

规模适中；素质精良；结构合理；活力强盛员工队伍。

　　（七）建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系：

绩效管理是现代人力资源管理

　　的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环。

总之，如果我能竞聘成功，我有决心、有信心在医院领导的带领下，在同志们的帮助下，

　　团结科室同志，立足本职，努力、勤奋工作，积极开拓进取。

如果没有成功，我也决不气馁，

　　找出差距，弥补不足，使今后的工作更加完善。

我不敢奢求什么，只想让大家认识我、

　　了解我、帮助我、支持我。

使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋

　　工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。

电力公司人力资源部经理竞聘演讲稿时间:

20XX-08-1414:

25来源:

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次尊敬的各位领导、各位同事：

在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落

　　伍掉队。

此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住

　　机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。

不过我想，人生总是在无数个第一次中超

　　越尊敬的各位领导、各位同事：

在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。

此时此刻，站在这演

　　讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是

　　我人生第一次经历。

不过我想，人生总是在无数个第一次中超越和升华，当挑战不可避免的

　　时，我一定要勇敢面对。

　　首先自我介绍一下，我叫**，出生于**年3月，现今23岁，**年7月毕业于**艺术学院，

　　大学本科，所学专业为音乐教育。

到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人

　　力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。

在见习的这半年时间里，我在**加油站做了一个月的加油员。

×××个月的加油员生活，

　　是**给我上的第一课。

从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗

　　水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，

　　但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，

　　我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走

　　的念头，这是不允许的。

之后，我调整了心态，真正融进了他们的集体之中。

这时的我才发

　　现自己是最快乐的，最充实的，既获得了友谊又使自己变得更坚强。

随后的一个月，我被派到了**实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是

　　我学习的榜样和努力的目标。

无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐

　　标，我体会到：

只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。

尤其是到了**之后，给了我很大的锻炼。

虽然我各方面业务都还不熟，达不到公司的要

　　求，但部门主任及各位同事都十分热心，给了我很多的帮助，而他们爱岗敬业、追求卓越的

　　精神，是永远值得我学习的。

同时我更真切的体会到“团结协作”是一个部门取得好业绩的

　　基本保证。

　　竞聘人力资源部助理主办岗位，我清楚的知道我的不利之处：

一是我刚从学校毕业，进公司工作时间短，工作经验缺乏，业务能力有限。

但我认为：

　　由不熟悉到熟能生巧，是一个循序渐进的过程，我有信心、有能力不断总结经验，向领导和

　　同事多学习、多请教，把自己磨练成为一个能独挡一面的岗位能手。

俗话说：

一张白纸，好画最新最美的图画，请领导和评委给我一个机会，我

　　将还你一段精彩！

　　二是我在学校所修的专业与进入公司工作的业务不对口，从而在接受工作时要边学习边

　　完成。

但这不应该成为我竞聘这个岗位的拌脚石。

人们往往觉得：

学习艺术就是唱唱、跳跳，

　　多简单多轻松。

这其实只是看到了表面，台上三分钟，台下十年功，学艺术需要所付出的艰

　　辛的汗水与努力。

学艺术的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有着坚强的意志力。

所以我坚信，

　　不论在今后的工作中遇到任何困难，任何问题，我都会付出双倍汗水与努力，去克服困难，

　　解决问题。

除此之外，我认为利与弊都不是绝对的。

虽然我已不能改变我的专业，但我

　　可以化弊为利。

首先，我可以把我的专业技能融入到公司的企业文化建设上，做好工会和团

　　委的日常工作，并在条件成熟的情况下，组织机关及基层开展各种业余文化活动（应该说目

　　前这方面的工作已经开始起步了）。

其次就是我有一颗不服输的心，有着强烈的事业心和高度

　　的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当

　　中。

　　尊敬的各位领导、各位同事：

我深知道，在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提

　　高才不会落伍掉队。

在今后的工作中，我一定会加强学习，把别人的优势化成我前进的动力，

　　迅速溶入企业，发挥自己的特长和主观能动性，为****公司的发展作出应有的贡献。

谢谢大家！

人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿时间:

20XX-07-3111:

07来源:

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次尊敬的各位领导、各位同仁：

下午好！

首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位

　　领导和同仁们的信任和鼓励。

五一前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训

　　中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以认可正和文化、执行正

　　和尊敬的各位领导、各位同仁：

下午好！

　　首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。

“五一”

　　前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述

　　书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做

　　出新的贡献”为主题。

兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。

记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从iqc到qc再到ipqc，最后是qa，

　　我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管

　　理内审员资格，参与企业iso9000质量管理体系认证工作。

在这段时期，培养了我做事认真、

　　客观、标准化的思维习惯。

后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让

　　“质量”作让步，渐渐地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向

　　客户提供质量保证的一张好看的废纸。

业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做

　　iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真

　　正意义上的提高企业质量管理水平。

我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记

　　录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而来源于实际的效用却没有多

　　少。

几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。

后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘qa主管助理，

　　自己幸运的被录取了。

当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。

　　本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么

　　喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学

　　习。

就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并

　　不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。

有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了

　　更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和

　　矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。

由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样

　　的家庭。

人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。

就这样带着自

　　己的梦想，又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对我来说跟家乡没什

　　么区别。

一个偶然的机会，我幸运地走进了正和集团，从事我所喜爱的工作。

还记得，第一

　　次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老

　　人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，

　　而这对自己的成长将带来莫大的帮助。

在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人

　　力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施

　　展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互相帮助的

　　美好心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。

一份喜爱的工作，一份轻

　　松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，

　　这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？

就从那一刻起，我就告诉自己，把自己的未来放在

　　这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多

　　地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十

　　年自己是可以一天天、一年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。

转眼间，进

　　入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时间。

在这两年里，我几乎参与了人力资源

　　部的每一项工作，人事工作的琐碎和复杂让我得到了多方面的锻炼，在各级领导和同事们的

　　支持和帮助下，我取得了一些进步，尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事，

　　更重要的是教会了我如何做人。

“八字精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和人的灵

　　魂，不管是对待企业，还是家庭乃至整个社会的种种问题，我们都要用这种精神去面对，去

　　处理；“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更

　　让我们懂得了要努力培养自己具有像水一样的高尚品格；“大协作”的团队精神，让我们明白，

　　只有与众人的协作为前提才能有自己的成功，只有在团队协作的环境下，个人的能量才能得

　　到充分释放，完美地展示，才能让我们在协作中找到工作的快乐；“大创新”的环境理念，让

　　我们懂得良好的环境不仅是企业健康持续发展的空间，同样也是我们每个人健康成长、成才

　　的空间。

正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。

要打造这样

　　的环境，需要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告诉我们，坚持终身学习，在不断地学

　　习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。

俗话说，是父母给了你生命，养育你成

　　人。

我说，是事业给了你人生，培养你成才。

而对于一个企业人来说，培养你成才的土壤就

　　是你所工作的企业，你的工作就是你一生的事业。

篇二：

竞聘人力资源部经理演讲稿（10分

　　钟限时）

　　锐意进取超越自我

　　（竞聘人力资源部经理讲稿，限时10分钟）＃＃总经理、各位领导：

下午好！

我今天竞聘演讲的题目是《锐意进取，超越自我》。

感谢公司给了我这次机会，

　　参加公司人力资源部经理职位竞聘，接受组织的挑选。

我叫＃＃＃，今年42岁，中共党员。

　　1994年7月参加工作，本科学历，人力资源管理师和经济师。

人生有很多选择，不同的选择成就了不同的人生。

为了更好地实现自身价值，今年3月，

　　我离开了＃＃公司，加入了公司团队，开始了职业新的起点。

我的竞聘优势有五点：

　　一、具有良好的政治素质。

我是一名优秀的共产党员，为人公道正派，勤奋务实。

工作

　　生活中能以身作则，严格要求自已。

处理问题坚持原则，秉公办事，大事讲原则，小事讲风

　　格！

　　二、具有较强的理论和业务知识。

参加工作至今，我一直从事＃＃行业人事管理工作。

　　了解国家和行业政策、规章制度；熟悉施工企业人事部门各个岗位的工作职责和业务流程，

　　全面地掌握了人力资源理论和业务知识。

　　三、具有丰富的实践经验。

参加工作19年来，我从基层单位人事科长到公司人力资源部

　　主管，先后主持和负责过招聘培训、工资绩效、职称社保、企业改制等工作，还经常参加各

　　种培训学习，积累了丰富的实践经验，具有较强的组织和协调能力，能说会写，执行力强。

　　四、具有广泛的人脉资源。

经过多年的积累，我和集团公司各部门及下属各单位、＃＃

　　市施工企业人事部门；区、市两级建设行政部门、培训部门；人力资源和社会保障部门，劳

　　动监察部门，各院校就业部门都保持良好的关系，集累了广泛的人脉资源，有助于开展工作。

　　五、年龄优势。

我正值人生和职业的黄金时期，身体健康，精力旺盛，抗压力强，能够

　　全身心地投入工作。

　　各位领导，如果考察合格，能够通过竞聘上岗，我认为要从五个方面重点开展工作，归

　　纳起来就是“三加强、一完善、一做好！

”：

　　一、加强业务知识学习，创造一流团队。

公司正处于快速发展时期，人事工作面临新形势、新任务，必须加强学习，提高业务水

　　平，更好地服务公司。

除了在公司内部开展学习活动，还要选送业务骨干外出培训，还要和

　　其他单位横向交流。

他山之石，可以攻玉！

有对比，才能找到差距和不足。

　　二、加强人才引进和培养工作。

公司的发展规划是做大做强＃＃主业，发展＃＃＃业务，加快转型升级。

人才队伍是落

　　实发展规划的保障，加强队伍建设要维护现有渠道，拓宽额外渠道，做好后备人才和关健岗

　　位人才的引进和培养工作。

首先，加大校园招聘宣讲力度，拓宽校企合作的广度和深度，提

　　篇三：

人力资源部门