全国模范职工小家汇报材料.docx

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XX公司

申报全国模范职工小家汇报材料

XXXXXX隶属XXXX股份有限公司，地处广东省XX市XX镇，承担XXXX途经及辐射的XX、等周边镇区通行服务工作。

现有职工28人，平均年龄28岁，其中男职工12人，女职工16人，党员4人，具有大中专学历以上12人。

自建XX伊始依托公司工会成立了工会小组，职工入会率达100％。

多年来，我XX在上级工会和行政部门的正确领导、支持下，全体职工积极参与下，大力开展工会系统的各种竞赛活动和文明建设，先后获得了202*年广东省女职工工作先进集体、202*年广东省‘工人先锋号’、202*年全国‘工人先锋号’，XX市先进职工小家，202*年广东省先进集体省南粤女职工文明岗等荣誉称号，XX内也多次获评为市路桥系统先进XXXX称号。

在职工小家建设上，根据全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，及省、市总工会相关文件要求和部署，严要求，高标准的开展职工小家建设。

下面将相关情况汇报如下：

一、加强组织建设、强化工会职能

依托公司工会，XX成立工会小组，经全XX员工直接选举，由XX长兼任组长，员工代表担任副组长，全XX28名员工100％加入工会组织，按时交纳工会费，交纳率达100％。

工会小组建设，为我XX的工作发挥了积极作用。

在开展一系列的竞赛活动中，都是以工会小组一班人为骨干负责具体的创建工作，在创建过程中充分发挥了工人阶级主力军作用，宏扬主人翁意识，带动了全XX职工的工作积极性和主动性，并创造出骄人的成绩。

我工会小组在日常工作中还注重《工会法》《中国工会章程》等相关法规、制度的宣传，增强职工对于工会组织的了解和认识，提高认同感和归属感；加强对建家活动是推动基层工会组织建设，推动工会各项工作落实的重要意义的宣传、发动，使职工们更好、更积极主动的参与到建家活动中来。

二、实行民主决策、健全依法维权

1、注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，事先听取职工意见、建议，形成草案后要张贴公示，最后要经XX务会议的表决通过后才能实行。

从一开始就让职工参与到制度的制订和决策上来，更好维护职工的权益，也更有利有制度的贯彻落实。

2、定期召开职工代表会议，听取职工的意见、建议，讨论并通过依据XX《季度明星员工评选制度》、《业务技能标兵评选制度》所评定候选人等事项，接受员工的监督。

通过职工代表会议及时了解和掌握员工心声和诉求，评选产生出正真具有代表性的先进员工，发挥出榜样激励作用，体现了评选制度的公平公正。

3、强化职工维权意识，提供更大保障。

将《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护的规定》、《女职工保保健工作的规定》、《省女职工工作委员会工作条例》等相关法律法规、制度汇编成册，印发全XX职工学习；利用宣传墙报等加大对职工维权，劳动保护案

例的宣传，切实增强职工学法，懂法和依法维权、自保护的意识。

4、为提高女职工保障水平，XX内出资为女职工全员购买了安康互助保险，加入了广东省女职工互助保障会，为女职工提供更多保障。

三、提高职工素质，增强服务能力

1、建立健全培训机制，通过公司和XX台两级的努力，使每位职工都能经常性的参与到各种的培训中来。

每年公司都要举办的业务技能培训讲座，XX内的文明服务培训等都是提高职工业务技能和综合素质的有效平台，全XX职工都能积极的参与，并取得良好的效果。

在抓好业务技能培训的同时，加强对职工的思想教育和引导，利用宣传栏及时宣传报道国家大事，开展职业道德培训、撰写心得体会、展开大讨论等形式新颖、宣有成果的专题活动来提高员工思想觉悟。

2、规范劳动竞赛，健全激励机制。

我XX在创建中结合XX工作实际制订《XX员日常劳动竞赛评比方案》，将工作量和业务技能与个人利益挂钩，要求在工作上要快、准、稳；还推行业务技标兵，季度明星员工的评选活动，涌现出陈林根、谢玉珍、黎晓静等一批XX百万无差错的业务尖子。

规范的竞争，健全的机制很好地调动全XX职工积极性和主动性，营造了人人争先创优的良性竞争氛围，自觉提高业务素质。

在公司举办的XX业务技竞赛中，我XX荣获了第二名的好成绩。

正是有了一支思相端正，业务技能过硬的职工队伍，使我XX的XX业绩保持稳步增长，年均增幅达16％，202*年在全球金融危机北景下，仍实现XX3600多万，人均产值达133万元，为XX市及XX周边镇区经济的发展做出积极的贡献。

3、积级组织开展各种文体活动，丰富员工业余生活。

为提高综合素质，XX内专门聘请了专业老师开办舞蹈培训班;每年定期组织职工外出

旅游、参观或集体到图书馆学习等，提高了职工的艺术修养和科学文化知识。

在XX内还利用有限的经费设置了阅览室，添置了乒乓球、羽毛球、音响设备等文体设施来丰富员工业余生活，不断完善和加强职工小家的阵地建设

四、增强安全意识，筑牢安全防线

1、作为XXXX，我们面对过往车辆和形形色色的闲杂人员所带来的交通安全和财产安全的双重威胁，安全工作显得尤为重要。

为此，XX内通过制订《XX安全生产管理制度》，并纳入日常劳动评比考核中，将责任落实到班组、到个人；定期开展相关安全的演练、竞赛等活动，使各项制度得到了很好地贯彻和落实。

2、组织XX员工积极参加公司、XX举办的安全知识讲座，演练等。

成功组织了两届安全知识竞赛暨应急演练活动，活动内容函盖了消防、交通、家居、应急等方方面面，有很强的针对性和实效性；以安康杯竞赛活动为载体，开展系列安全教育活动，促使职工们更为深入的去学习和了解安全知识。

结合安康杯竞赛活动十个一的要求，开展了全员的安全格言警句的签名活动，职工们纷纷用自己内心的话语表达出对安全的理解和认识，让他们受到一次深刻的自省、自警的安全教育；开展了以关爱生命，关注安全的主题征文活动，让职工们畅谈感受，发表评论，宣传安全事迹，鞭策违规违纪行为；还把系列活动的征文与格言警句分别编辑成册，形成XX内安全教育的资料警示后人。

正是这种制度的硬约束和宣传教育的软要求，使职工的安全意识不断增强，打破人们容易存在的心存侥幸，麻痹大意的思想，提高了全XX的安全系数和员工的安全意识，实现了多年来无安全责任事故的工作目标。

五、打造和谐团队，构建和谐关系

1、注重团队建设，通过实行民主管理，发挥员工主动性和积极性。

设置了要通过每个人的努力和付出才能使有所收获的班组评比，强化了员工们的团队意识。

大家既不愿自己成为拉班组后腿的人，更不愿看到其他组员掉队。

大家互相支持、互相提醒，同舟共济、众志成城地向着既定目标努力迈进。

从而形成更加紧密的团队。

班组间则促成奋勇争先，积极进取的竞争氛围，推动XX团队的建设。

2、对职工工作、生活关怀倍致，当有职工工作出现差错时，主动与其交流、沟通，分析原因，以改正不足;当职工生活上有困难时，及时帮助、探望，必要时发动员全体员工共同伸出援手。

既化解了职工的后顾之忧，使其更好的投入到工作中，也形成了团结互助、和谐友爱的团队精神。

在日常工作上，员工能做到互帮互助，共同提高，业余时间组织轻松活泼的活动，如外出旅游、烧烤等，实现了在工作中建立友谊，在活动中升华感情，团队精神进一步得到了巩固、提高。

3、在全XX职工中引导和宏扬中华民族团结友爱，互帮互助的传统美德。

职工之间都能形成一种团结，互助、友爱的精神，在对困难职工或灾区人民的无偿捐献活动中都能充分体现出来，多年来，我XX职工共为扶危救难，抗灾抢险等捐款捐物419人次共16982元，衣物500多件。

随着职工小家的建设的深入，我XX取得了一定的成绩，如创新了工作思路，促进职工队伍整体素质提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、团队意识，增强了基层班组建设，也取得较好的经济效益和社会效益。

但也清楚自身还存在不足。

我们将利用此次参加全国模范职工小家的评选契机，借鉴和学习其它单位的先进经验，进一步改进工作。

以争取早日通过全国模范职工小家建设的评审，进一步推动

工会工作的发展和为企业做出更大贡献！

二Ｏ一Ｏ年二月五日

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工会工作202*-12-1114:

32:

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发挥职工小家职能推进企业和谐发展山西晋能金光铁合金公司模范职工小家汇报材料

几年来，在党的十七大全会精神指引下，金光铁合金有限公司工会以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。

把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

202*年以来，公司工会先后被授予了“山西省五一劳动奖状”、“大同市职业道德建设十佳”、“大同市

四星级职代会”等诸多荣誉称号。

一、创新理念，提高对建家活动的认识

随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。

对此，我们金光公司工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工

会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

1、建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要。

“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。

开展建家活动是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产

力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

2、建家活动是全面促进公司工会工作的推动平台。

建家活动是公司工会工作的综合反映，公司工会工作涉及生产经营、民主管理、员工活动的方方面面。

“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过工会宣传、组织，发动广大职工来落实。

因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与基层管理结合起来，作为公司工会工作的有效

载体，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

3、建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。

公司工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭、雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建

家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

二、强化管理，规范职工小家建设

近年来，我们公司工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。

不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工

作。

我们公司工会、车间部门、班组队室，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。

公司工会机构健全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有公司领导、车间干部、技术人员、班组长、女工代表组成，下设的5个职能小组和16个工会分会、72个工会小组，工会各基层组织活动正常，各个班组均有职工代表，

按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。

切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。

根据上级公司工会的要求，结合我公司的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间、部门工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的10多项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。

我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促

进了我公司建家活动的健康发展，三、团结干部职工，积极支持公司改革

近年来，随着国家对高耗能产业进行的一系列宏观调控政策的实施和铁合金市场的不断变化，我公司的生存环境不断发生变化，面对如此情况，公司领导班子在分配制度、人事制度及生产模式、企业管理等进行了不同程度的改革。

在此种情况下，公司职代会和工会组织相继参加了一些规章制度的讨论制定：

如企务公开、医疗保险、养老保险、工伤保险、劳动保护、业务招待、工资改革、通讯费用、人事劳动争议、劳动合同等。

一方面补充和完善了内容，另一方面加深了职工理解，为顺利推行奠定基础。

对涉及员工根本利益的矛盾，经过工会认真疏理、排查，通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，不仅最大限度地保护好员工的既得利益，同时

保障了公司各项改革的顺利进行。

四、坚持职代会制度，促进企业民主管理

多年来，金光铁合金有限公司坚持职代会制度，从202*年开始每年召开代表大会，规范各种议程、

突出生产经营主题、保障代表权利，民主管理基本形式得到保证。

1、程序规范合理。

为了增强职代会的严肃性和员工代表的使命感，公司工会对召开职代会的程序做出了明确具体的规定。

规定的基本程序为：

奏国歌、致开幕词、总经理做工作报告、工会主席做工会工作报告、行政领导作企务公开专题报告、传达有关制度办法草案、对领导干部进行民主测评、讨论审议报告及制度草案、表决通过报告及制度办法、有选举事项的进行选举、总经理做职工提案解答报告、闭幕词、

奏国际歌。

从而使各车间、部门工会职代会程序规范严密，员工参政议政意识明显增强。

2、代表充分行使了职权。

公司工会将涉及职工切身利益的重要事项及制度办法提交职代会，由职工自己研究制定，使制定的制度办法顺民心、和民意，增加了职工执行制度的自觉性、自律性。

近来年公司

所辖16个分工会职代会讨论通过制度办法20多个。

3、民主监督作用明显。

一是公司把民主评议干部作为职代会的一项重要内容，对52名中层以上干部从德、能、勤、绩等4个方面进行了民主测评。

二是对财务收支执行情况进行了公开，主动接受职工代

表的监督、审议，较好的发挥了民主监督职权。

五、强化思想教育，重视员工队伍建设

1、开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，培养“四有”职工队伍，调动一切积极因素，保证公司的体制改革、人员精减、生产扩建有序地进行。

我们建立了思想政治联络员制度，定期

召开会议，及时掌握员工的思想动态和感情。

2、针对企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护员工队伍的稳定。

随着国家宏观调控政策的深化、铁合金市场的持续疲软、企业改革的进一步深入，在员工中造成许多各种各样的想法，涉及员工根本利益的矛盾越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。

经过工会认真疏理、排查，通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难员工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好员工的既得利益，同时教育员工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部员工坚定发展的信心，发扬“金光”的精神，积极支持改革，参与整合。

3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。

要继续加强宣传阵地建设，利用广播、电视、报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式地对公司的生产经营、扩建技改等发展目标进行广泛宣传，为公司的改革发展呐喊助威、鸣锣开道。

倡导正确的舆论导向，使广大员工正确理解全国性铁合金行业整合的目标是为了提高行业整体竞争力、发展壮大铁合金行业，使广大职工认识到“只有精神压不跨，困难总比办法多”，从根本上解决的实际困难。

通过多种形式拓宽信息渠道，掌握员工思想动态，及时发现和化解不

稳定因素。

4、我们将员工培训作为工会的一项重要工作来抓，树立“学习培训是员工最大的福利”的理念，每年都在年初制定详细的培训计划、培训方案，定期对公司各工种、各专业进行培训，从202*年以来，公司共对行车工、电工、冶炼工、司机、电操工、配料工、化验员进行培训100余次、近202*多人，公司还组织了电脑技术、社交礼仪、法律知识、计划生育等知识讲座，202*年公司将6月定为了“职工培训教育月”，开展了为期一个月的“轰炸式”集中培训，通过培训员工的业务技能和思想理论水平得到了明显提高。

六、关心员工疾苦，将送温暖工作落到实处

我们本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难。

切实维护了职工的经济利益和劳动权利。

每年，我们都与员工签订劳动合同，为职工缴纳养老保险、医疗保

险等，我们本着“员工为先，基层为重”的原则，尊重员工，善待员工，脚踏实地为员工解决困难。

为使送温暖活动经常化、制度化和社会化，公司工会为特困职工建立了档案，对困难员工实行动态管理、分类建档，为开展送温暖工作提供了可靠依据。

每年元旦春节、中秋节期间，有组织地给全厂职工购买节日食品。

走访慰问病伤、特困员工，近年来已为近100名困难干部职工捐款20万元，发放慰问金60000多元，为22名考入本科学院的员工子女发放“金秋助学”资金50000元。

202*年，我公司又为员工办理了10件实事，对浴室、食堂进行了改造，为职工普调了1级工资，为职工发放了两身工装，组织劳动模范、先进个人个出参观学习，10件实事件件得到了落实，受到了员工的好评。

工会通过积极为员工办实事、做好事、解难事，进一步密切了与职工的联系，增强了工会组织的凝聚力，促进了企业的稳定发展，

充分发挥了工会组织在构建和谐企业中的作用。

七、促进文化建设，开展形式多样文体活动

文体工作蓬勃开展，促进企业文化建设工会坚持以基层为主、小型为主、业余为主的原则，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业凝聚力，推进企业

文化建设。

每年在元旦、春节、妇女节期间，工会都会开展迎春联欢会、迎新年文艺汇演、五一棋牌比赛、长跑、拔河、棋类等趣味活动。

工会还成立了了兴趣小组、锣鼓队，参加全县汇演，在阳高人民的心中，再塑了金光形象。

通过组织这些活动，使员工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了互相间的了解，

满足了职工的精神需求。

近年来，公司工会相继开展了“大干百天竞赛”、“提质降耗竞赛”、“创新杯技能大赛”、“16500KVA矿热炉对标竞赛”、“五降三增合理化建议征集活动”，组织了中华全国总工会成立80周年知识竞赛、《劳动合

同法》培训班、班组长能力大赛”等活动。

通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容，更是构建独特价值理念体系和实现“企业发展、职工富裕”目标的有效载体。

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