招聘计划方案.docx

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招聘计划方案

概述

为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能

力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺

利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务，综合人事部现制定此招

聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中

去，为企业带来更多的意向求职者。

在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

一、 招聘目的：

随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。

需要大量招聘

人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。

二、 招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步

为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关

专业优先为原则：

从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求

等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、 招聘需求与分析：

根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总。

招聘需求数据总汇：

四、 招聘方式：

1、 招聘广告及（公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对商场所有

员工对外张贴宣传海报。

2、 网络招聘：

58同城、智联招聘等网络渠道引才。

3、 现场招聘：

在商场外围广场举办一次现场招聘会。

4、 补充招聘渠道：

人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。

五、 招聘费用预算：

序号

渠道

分类明细

收费项目

费用（元）

合计（元）

1

网络招聘

58同城

会员1年、简历下载1000、1000条面试邀请信息、3700个精品职位、1000点刷新

4800

4800

2

现场招聘

商场外围广场

广告招聘X展架（2个）

200

200

拱门租用（1个）2天

400

400

招聘简章海报（20份）

200

200

招聘宣传单（500份）

150

150

总计：

5750

六、招聘的实施

1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

2、 在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。

3、 现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动（所需物资桌椅、

笔、求职简历表（500份）、还有以上现场招聘收费项目的物资。

4、 每周五定期去人事社保局查看是否有合适人选进行入职登记。

七、 录用决策

企业根据面试结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应

聘者结果，并下发或告知录用者入职办理相关手续。

八、 入职培训

1、 新人入职必须证件齐全有效；

2、 新人入职当天，综合人事部应告知基本日常管理规定；

3、 办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训）培

训计划要求由各部门提出与综合人事部讨论决定；

4、 员工转正时，综合人事部应按照员工试用期间工作情况审核把关，

对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。