新员工培训制度.docx
《新员工培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训制度.docx（43页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
新员工培训制度
新员工培训制度
新员工作息时间:
1、早晨起床时间07:
30
2、早餐时间08:
00
3、上午学习时间08:
30-11:
30
4、午休息时间11:
30-13:
00
5、下午学习时间13:
00-17:
30
6、晚自习时间6:
30-20:
00
7、晚上休息时间10:
00
《》
一、培训期间不迟到,不早退,遵守《培训课程表》安排作息时间。
二、学员不许无故缺席,有事情的要向老师请假,要遵守课堂纪律,认真听讲,做到勤
学勤问,没有听懂的知识要及时与老师勾通,培训期间正常划考勤。
三、新学员要讲究卫生,保持宿舍和教室清洁卫生。
不随地吐痰,不乱扔纸屑,不乱扔
烟头与杂物,不乱倒垃圾,不许在宿舍里大声喧哗和打闹,爱护公共设施。
四、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人;不以强
凌弱;不赌博,不做对公司对社会不利的事。
五、严禁在禁烟区、教室内吸烟,上课期间手机要全部关机,如有事情,请用课余时间
处理。
六、没事不许随便出大门,有事情向人事部请假,培训期间遵守劳动纪律。
七、对新员工每天上课表现及日常表现进行打分评比,并列入总考核成绩。
八、培训期间无工资,培训考试合格后,方可上岗,签订劳动合同。
《电脑员培训制度》
除遵守《》之外,还应遵守以下规章制度:
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件,及改动电脑内的系统设置（如主机名称,
网络设置,用户名和密码等）。
二、电脑员应爱护公司财物,不准用力敲打键盘,非法开机、关机,绝对禁止私自开启
电脑主机箱装卸配件,并将外设带出培训室。
三、按培训内容进行电脑操作,禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后,须打培训室内卫生,保持微机屏幕、键盘清洁。
《业务员培训制度》
除遵守《》之外,还应遵守以下规章制度:
一、业务员不许违反公司规定的劳动纪律,及考勤纪律。
二、业务员必须严格遵守安全制度,按规定穿戴工作服和使用防护用品,禁止赤膊、赤
足、穿高跟鞋或拖鞋进入仓库,严禁在货垛上休息。
三、在仓库实习期内,要爱货护货,在作业过程应轻拿轻放,不甩、不砸、不撞货物,
严格按货物的包装指示标志的要求进行作业。
《司机培训制度》
除遵守《培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、遵守公司制订的《安全运输》
二、遵守公司制订的《司机管理规定》
三、遵守公司的《司机提送货工作标准》
四、遵守公司的《劳动纪律》
五、遵守公司的《司机管理规定与处罚细则》
在职员工培训管理制度
《在职员工培训制度》
一、培训期间要身着公司统一工作服。
二、培训期间内不迟到,不早退,遵守《培训课程表》安排作息时间。
三、上课时间学员不许无故缺席,有事情的要向老师请假,要遵守课堂纪律认真听讲,
做到勤学勤问,没有听懂的知识要及时与老师勾通,培训期间正常划考勤。
四、如需住宿的学员,要保持宿舍清洁卫生。
不随地吐痰,不乱扔纸屑,不乱扔烟头与
杂物,不乱倒垃圾,不许在宿舍里大声喧哗和打闹,爱护公共设施。
五、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人;不以强
凌弱;不赌博,不作有损公司形象及利益的事情。
六、严禁在禁烟区、教室内吸烟,上课期间手机要全部关机,如有事情,请用课余时间
处理。
七、对学员每天上课表现及日常表现进行打分评比,并列入总考核成绩。
八、培训期间考试不合格,允许一次补考,如再不及格,扣除当月效益工资。
《在职电脑员培训制度》
除遵守《在职员工培训管理制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件,及改动电脑内的系统设置（如主机名称,
网络设置,用户名和密码等）。
二、电脑员应该爱护公司财物,不准用力敲打键盘,非法开机、关机,绝对禁止私自开
启电脑主机箱装卸配件,并将外设带出培训室。
三、培训内容进行电脑操作,禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后,须打培训室内卫生,保持微机屏幕、键盘清洁。
《在职业务员培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、认真执行公司规章制度,不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的《通知工作标准》、《查询工作标准》、《发货工作标准》、《到货工作标准》及《提送货工作标准》。
《发车管理员培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、认真执行公司规章制度,不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的安全制度。
三、遵守公司制订的《劳动纪律》。
《在职经理培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、认真执行公司规章制度,不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司制订的《劳动纪律》。
三、遵守公司制订的《经理工作标准》。
《在职叉车司机培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、遵守《特种作业人员安全技术》的操作规程。
二、在实际操作过程,应严格按照平时工作要求进行。
三、不违反公司的劳动纪律。
《在职运作主管培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、认真执行公司的各项规章制度,遵守公司规定的《劳动纪律》。
二、调配车辆的原则及规章制度。
《在职仓管员培训制度》
除遵守《在职员工培训管理制度》之外,还应遵守以下规章制度:
一、不违反公司的劳动纪律,及考勤制度。
二、严格遵守《仓库管理制度》,理论与实践相结合,要爱货护货,文明作业,规范作业。
《相关晋升制度》
1、电脑员考核晋升为二级电脑员、一级电脑员
2、应聘经理培训（在公司工作满一年）
3、应聘营业厅主管培训（在公司工作满一年）
4、应聘电脑主管培训（在公司工作满一年）
5、应聘仓库主管培训（在公司工作满一年）
员工的工资福利待遇
佳吉公司员工的工资福利待遇主要有工资、奖金、休假、保险、住房等方面组成。
为了便于员工对公司福利待遇的情况有所了解,对自己可享受的福利待遇心有数,公司将工资福利的主要方面作介绍如下:
一、工资:
工资有四种形式,包括实习期工资、基本工资、工龄工资及其他类型工资。
1、实习期工资是指新进佳吉的每个员工（除熟练司机外）均需经过两个月岗位实
习,在此期间按每月500-600元标准享受实习工资。
2、基本工资是指员工收入的固定部分,只要完成规定出勤天数,完成工作任务,
即能享受规定的基本工资待遇。
3、工龄工资是指公司根据员工进入公司工作时间长短,以基本工资为基数,按一
定比例发放的补贴性工资,作为员工收入的补充。
工龄工资的标准:
年限一年二年三年四年
增资比例10%20%30%40%
4、它类工资,公司根据需要而引进的专业人才享受的是约定工资,即工资额由总
公司根据具体情况直接确定的,不受上述三种形式的工资规定限制。
二、奖金:
可分为月奖、年终奖、嘉奖奖三种形式,是员工收入的变动部分,是公
司对效益增长、员工表现突出的一种鼓励。
1、月奖（即效益工资）:
是员工月收入的一部分,它的实际获得取决定于所在公
司的当月管理指标的完成情况,凡员工当月有旷工记录、缺勤3天以上,犯有
较严重的工作失职或错误,取消当月效益工资资格。
2、年终奖:
是在公司效益增长的前提下,为鼓励员工在新一年里再接再厉的一种
激励形式。
凡当年缺勤在8天以上,有重大违章事件记录,有重大事故记录等
情况发生,则取消年终奖资格。
3、嘉奖是公司对员工在公司发展、管理进步等方面所做出的突出贡献给予的特别
奖励,一般具备下列条件可得到适度加奖:
1）为维护公司利益,勇于和损害公司利益的人和事作斗争并及时举报,使公
司避免重大经济损失。
2）关心公司发展积极向公司提出经营管理等方面合理化建议被采用并效果明显。
3）各项任务完成出色、增收节支、成绩显著、为业务发展做出重大贡献。
三、休假:
公司员工在公司内可享受两种休假形式,即年休假和有资事假。
1、有资事假是指员工因病、因事经领导同意允许休息而不影响工资的休假,每个
员工全年可享受4天。
2、年休假是指员工在公司工作满一年以上,每年可享受一次回家探亲的休假。
四、保险:
公司根据行业特点及社会保障要求对部分员工设立了司机险、人身意外
伤害险、养老保险、医疗保险、失业保险等险种。
1、对司机全部参加车辆附加保险—车上责任险。
2、仓库保管员、装卸工、提送货业务员等工种部分人员参加人身意外伤亡保险。
3、老保险、医疗保险和失业保险由于员工流动性较大,因此公司只以补贴形式附
加在月工资,由员工自缴自办。
五、住房:
公司对员工住房主要通过以下两种渠道解决:
1、员工进入公司需住集体宿舍,一律由公司负责安排,免交房金、水电费。
2、员工进公司服务时间较长,为公司发展做出重大贡献的,由公司逐年以赠与
的形式解决老员工的住房问题。
以上是公司工资福利待遇的基本框架,尚不够完善,随着公司的发展,财力的积累,公司员工的福利待遇将得到进一步改善,员工收益必将随着公司的效益提高得到同步增长。
员工劳动纪律
为了维护公司正常的工作秩序,规范员工的行为,弘扬正气,制止、影响和损害公司利益和形象的不良行为发生,形成一种讲文明、守纪律的良好氛围。
为实现总公司确定的各项奋斗目标,为各项工作得以顺利开展,奠定坚实的基础,特制订劳动纪律如下:
一、员工必须服从公司领导的统一管理,服从工作安排,服从工作调动。
如对工作安排、调动等有不同意见,可以提出申辩理由、可以向上级反映,但在未做出改变决定前必须坚决服从。
二、员工必须忠于职守,敬岗爱业、认真履行岗位职责、自觉维护公司的利益、努力做好本职工作、不消极怠工、不玩忽职守、不弄虚作假、不营私舞弊。
三、员工必须严格遵守安全制度、不违章作业;严禁在禁烟区里动用明火和吸烟;严禁非机动车司机动用车辆;严禁私自用车和酒后驾车;严禁光膀子、穿拖鞋作业;严禁承接公司规定禁运的危险物品。
四、必须热情待客、服务周到、文明作业、爱货护货、计量准确、报价合理、廉洁公正;不准无理拒绝客户的合理要求;不准乱抬压运价、乱讲重量;不准向客户索要钱物。
五、员工必须讲究职业道德,爱护公司的财物,维护公司的利益,不偷盗公司财物,不窃取客户货物;与公司内部偷盗行为做坚决的斗争。
六、员工必须讲究文明卫生,保持营业区、工作区、宿舍区清洁整齐;不准随地吐痰、乱扔烟头与杂物、乱倒茶脚与垃圾;不准随地大小便。
每天下班前须打扫卫生、清理工作现场,宿舍内实行轮流卫生值日,每天必须打扫卫生清除垃圾。
七、员工必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人;不以强凌弱;不赌博,不做对公司对社会不利的事。
八、员工必须遵守公司的工作制度,准时上下班,不迟到不早退,不串岗离岗。
工作时间不吃零食,不看与工作无关的书,不做与公司无关的事。
九、员工应爱护公司财物,节约各项开支,打电话时不短话长说,不浪费运单、出库单、装车清单、沾贴纸、宣传资料等办公用品,不开无人灯,做到人走阀闭。
为了保证上述各项纪律得以有效的贯彻执行特制订处罚细则:
1、不服从工作安排、管理或调动,经教育无效者,停薪停职,严重者开除。
2、发现消极怠工、取消当月效益工资;玩忽职守给公司造成损失,除赔偿外,酌情处书面警告处分（连续书面警告三次者开除）
3、发现弄虚作假、欺骗公司、欺骗领导,扣除当月效益工资、全公司通报,酌情降职、降级或调岗。
4、营私舞弊者,除追回公司损失外,酌情处经济处罚和开除直至交公安机关法办。
5、在禁烟区内抽烟,每发现一次罚50元,造成事故除开除外,还要追究赔偿责任和法律责任。
6、凡违反安全规程、违章作业、酒后驾车、私自动车一旦发生事故,有肇事者承担全部经济责任和法律责任。
7、凡刁难客户,遭客户投诉每次罚100元,凡野蛮装卸造成货损,由肇事者实赔,凡向客户索要钱物则立即开除。
8、凡偷盗公司财物或客户货物,一经发现“以一罚十”,直至开除或交公安法办。
9、不讲卫生、乱扔杂物、随地大小便等不文明行为每次罚款20元,轮到卫生值日不履行打扫清除垃圾义务每次罚款50元。
10、打架斗殴每次罚款200元,肇事者赔偿全部医疗费和误工费,取消当月的效益工资,酌情降低年终奖金等。
11、迟到早退、看书、串岗、吃零食品等罚款20元,迟到早退超3小时按旷工处理。
12、凡公话私用或给公司造成不应有的浪费的,处责任人赔款2—5倍。
13、凡擅自留宿非本公司人员者,处罚款100元。
员工考勤制度
一、部门须指定专人负责,对员工每天的出勤情况进行认真如实的记录,按月末汇总报财务。
作为经济责任考核、员工工资结算依据之一。
二、由财务将员工的月出勤、休假等有关情况在员工劳资卡上作记录,作为年终考核的依据。
三、指定考勤记录人必须实事求是,坚持原则做好考勤记录工作,不得弄虚作假。
四、员工必须严格执行公司规定的工作制度,准时上下班,不得无故缺勤。
五、员工因事因病或正常休假均得办理书面请假手续,经同意后方可休假。
未经同意,一律按旷工处理。
六、员工病假须凭病历证明,否则不予承认。
七、因事、因病全年缺勤在8天以内不影响基本工资;超过8天无基本工资。
事假超12天,每天扣工资10—30元（按岗位）
八、全月事假超3天以上,取消当月效益工资。
九、旷工每天罚款50元,并扣除当日基本工资和当月效益工资,连续旷工3天,累计旷工6天开除,不结工资、不退风险金或赔偿合同违约金。
十、请假审批权限:
员工请假须部门经理批准,3天以上须由经理批准。
分公司经理、会计一律由分管总经理批准。
十一、无考勤记录,财务不结算工资;考勤记录不真实,取消记录人当月效益工资,经教育不改者调离工作岗位。
仓库管理制度
为了加强仓库管理,严格货物进出手续,保证货物安全,建立仓库规范工作程序,提高服务质量和工作质量,结全工作实际,特订立仓库管理制度:
一、仓库是公司货运服务的窗口,仓库工作人员要礼貌待客,主动热情,在收付货时尽最大可能为客户提供方便。
二、仓库工作人员在处理装车、卸车、收货、付货业务时,须严格办理交接手续:
1、装车、卸车交接:
若发生货损、货丢、货差,须当场在装车清单上注明并查询,
若有货无单,除清单上注明外,须在记录本上做好记录。
装卸车清单签名手续为区分责任的原始依据。
2、收货、付货交接:
1）收货:
客户托运货时仓库保管员须对货物名称、数量、包装进行核对,无
误后,填写验货卡、包装破损、易燃、易爆、易污染、易碎物品和国家禁
运物品不予承运。
对包装破损、易碎物品、返货、液体类货物客户坚持要
托运的,须在验收卡上注明“损失自负”。
2）付货:
客户来库提货凭出库单,仓管员须查验出库单手续是齐全（“运费到
付”是否盖有现金收讫和收款人签字）,付货时须依据出库单对货物进行
核对无误后,方可放行。
付货后仓管员须在出库存单上签名。
三、仓库工作人员要爱货护货、文明作业、规范作业。
堆码要整齐,搬运装卸时要
按储运标志要求轻装轻卸,摆放货的位置要有规律。
严禁有毒、易污染物品与
食品混装。
装车前要检查车厢清洁和顶棚完好;搬运装卸发现包装破裂,要
散漏的要及时处理,影响其它货物安全要暂缓发货,通知托运人处理并做好记
录,装车后车门蓬布绑扎牢固后方可放行。
四、仓库工作人员有责任保证货物安全,在仓库内禁止吸烟、使用明火。
付货库非
仓库工作人员不得入内。
仓库漏雨要及时反映和维修。
要防止不法分子偷盗行为。
五、仓库工作人员要钻研业务技术、熟悉作业流程、掌握储运及相关知识,懂得装
车、码放、找货等方面的技巧。
规范工作行为,努力成为业务上的行家里手。
六、创建文明仓库,改善库容库貌。
要做到货物摆放整齐有序,地面清洁。
库内除
货物、托架、办理手续所需要票据外无其它杂物。
在夜班交班前20分钟打扫
库内卫生,清除库内垃圾。
以上制度请全体仓库工作人员自觉遵守执行,凡违反上述制度规定给公司造成经济、名誉等方面损失的,公司将严肃追究当事人责任。
司机的管理规定
为了确保实现总公司下达和各项经济管理指标,为了加强车辆的管理与维护,提高司机工作责任性的工作效率,保证行车安全,改善服务态度,堵塞管理漏洞,针对目前存在的工作作风散漫,工作效率低下,维护保养不到位,安全意识淡薄等情况,根据总公司要求特制订司机管理规定:
一、司机必须遵守公司作息制度,准时上下班,不得无故缺勤,迟到早退,因事因病先办理请假手续。
负责市内提送货司机上午8:
30时准时出车,晚10时之前均是司机待命时间,凡违反作息制度者,每次处20元罚款。
二、司机必须服从调度员的工作安排,必须服从队长的业务管理,不服从工作安排和业务管理者,停职反省,停职时间按事假处理,经教育无效者开除。
三、车辆使用由调度员统一管理,任何单位,任何人用车须经调度同意,未经同意擅自用车,一律按开私车处理,每次处1000元罚款。
凡开私车肇事所发生的一切损失由责任司机自负。
四、司机在工作时间内出工不出力,消极怠工者,发现一次取消当月效益工资,屡教不改者每发现一次降低基本工资100元。
五、司机用假票报销或开虚假发票或私自配货、私收运费,一经发现取消当月效益工资,取消的年终奖、扣罚全部培训费,直至开除。
六、禁止司机赌博,查到一次没收全部赌款,并处每人罚款100元。
严禁司机酒后驾车,一经查实停职停薪二周,取消当月效益工资。
七、司机有维护车辆的责任,须保证车辆完好,保持车辆清洁,由队长按完好、安全、润滑、清洁等要求进行不定期抽查,每月平均1—2次,检查不合格从效益工资每扣除30元。
八、车辆维护要及时,一旦故障发生,司机能处理的应及时处理,若不能处理的应及时向队长反映并请修,因自己能处理而不处理给工作造成影响每次罚款100元,误工时间,按事假处理,若确属司机不能处理而不组织及维修要追究队长经济责任,直至行政责任。
（在修车期间司机应做好车辆维护保养工作,配合机修工作）
九、车辆维护和使用,原则上专人负责,专车专用,司机有权有责任制止其它司机和非驾驶人员使用车辆,车辆所发生的一切后果由责任司机承担一切责任。
十、司机因公出车借款必须在三天内报账,原则上借款未清不得再借公款。
十一、送货提货是公司货运服务的重要内容,司机须以良好的服务态度尽可能为客户提供方便,因司机服务态度恶劣引起客户投诉,每发生一起罚100元。
十二、行车里程,油耗、修理费、配件费、行车安全、劳动态度、车辆维护作为司机效益工资综合考核的内容,每月队长将司机的完成情况汇总后发布。
司机、提送货员工作标准
一、装车前准备:
1、查车辆状况,保证车辆状态好,车辆整洁。
2、检查当天所送货物的出库单与装车情况,制订行车路线。
3、着装整齐,配戴胸卡,文明驾车。
二、送货:
1、要文明礼貌、优质服务、文明装卸,宣传佳吉经营网络。
2、货物送到时要核对收货人的身份,并在出库单上签字,登记身份证号码或加盖公章。
3、有送货签单的,按要求做好签单工作,妥善保管带回公司交负责此项工作的业务员。
4、送货有提付的要将运费收回,当天将帐款向公司上缴结清。
三、提货:
1、按要求到客户所在地提货,要检查所发货物的外包装,货物的属性是否符合公司运
输要求。
2、合理报价,准确无误填写《货物运单》,做到不漏项,运费保费大小金额相符,不
参加保价的要注明“按特别约定办理”字样并让发货人签字。
3、对易碎品、玻璃制品、显像管等保险条例不予保价的,填写“易损易碎品,货损托
运人负”;客户不参加保险的,在《货物运单》上保价栏一定注明“按特别约定办理”等。
4、包装、液体货物的运输,如客户不参加保险的,要在《货物运单》上注明“无包装,
货损托运人负”字样,并让发货人签字,或“包装不合格,泄漏托运人负”字样,并由发货人签字,参加保险的一定要在《货物运单》上注明“只保丢失险,破损托运人负”或“保丢失险,泄漏托运人负”字样,并要发货人签字。
5、包装不好,有破损,不符合要求的,也要在《货物运单》上注明。
6、装车要清点好件数,并打上货物编号,根据包装标志要求码放好,对大件货物要采
取加固措施,严防途造成货物损失。
四、安全:
1、遵守交通规则,保证行车安全。
2、定期对车辆进行保养和检查。
3、行驶前必须检查车门是否关闭、可靠,出车送货途必须做到货在人在,保证货物安全。
司机应知应会
应知:
1、熟知华人民共和国交通部发布的各项法规及管理规定。
2、熟悉公司的各项规章制度及运作流程。
3、熟知公司所在地的道路运输管理条例,和市内道路交通情况。
4、一般车辆的保养和维修常识。
5、常见货物的性质及装卸作业的技术要求,一般危险品货物性质及安全作业知识。
6、常见货物的标记、尺寸、品名包装、储运标志及各种货物堆码和装载要求。
7、遵守驾驶员职业道德规范:
文明驾驶、安全正点;尊客爱货、爱车节能;遵章守纪、
团结协作。
应会:
1、掌握公司的各项规章制度。
2、遵守交通法规,树立安全第一思想,保障人身生命和财产安全。
3、定期对车辆进行保养和检查,保持车辆状态完好。
4、出车前严格检查油、水、气和灯光,检查车内货物摆放是否符合要求,对大件货物
的摆放是否牢固定好,车后箱门是否上锁。
5、提货、送货要文明礼貌、优质服务、爱护货物、文明装卸,提高工作质量,树立公
司良好形象。
6、提货时要按公司价格表合理报价并填写好货物运单,送货时必须按公司要求做好送
货签单工作,核实收货人的身份,在送货签单上填写身份证号码或加盖公章,有运费到付的要将运费收回。
7、会利用提送货与客接触的机会,宣传佳吉网络运输、运输速度等方面情况,主动征
求客户意见,及时将客户对公司的要求反馈给公司领导。
业务员、电脑员工作标准
一、上岗前工作准备:
1、着装整齐、配戴胸卡,文明礼貌,优质服务。
2、清扫室内外卫生,保持良好工作环境。
二、通知:
1、接到仓管员转来的到货资料后,用《货物运单》的随车联核对《货物统计表》上的
收货人姓名、电话号码、货物名称、货物编号、提付运费等。
核对无误后,开始通知收货人提货。
2、在与客户通话,言语文明简洁,礼貌待客,告知客户货物是从哪里来,货物件数、
名称、运费,需要带的提货相关证件,公司详细地址,联系电话等。
三、开具《提货单》
1、户到公司提货,首先要验明提货人身份,提货人必须是《货物运单》指定的收货人,
他人代提货无效。
如代提货人出示指定收货人的身份证时,业务员要当即用电话核实收货人,代提货人除出示指定收货人的身份证外还必须出示自己的身份证,业务
员要将指定收货人和代提货人的身份证号码、住址全部登记,由代提货人在四联《提货单》上签字,如提货人为单位提货,除提供自己的身份证外,还要出示提货单位的证明,业务员要用电话民提货单位核实提货人身份,以免出现冒领现象。
2、运费已收的要在开具的《提货单》第四联上盖公司的业务专用章;运费是提付的要
将开具好的《提货单》第2、3、4交出纳员,出纳员向客户收取提付费后,在《出库单》的第2、3、4联上加盖现金收讫或支票收讫章,然后将《提货单》的结算联和提货联交客户去仓库提货。
四、开具《货物运单》
1、开票的电脑员接到由仓管员签发的货物验收卡后,按项目详细填写打印《货物运单》,
同时将货物验收卡收回。
2、手工填制运单要求字迹工整,不能漏项,计价合理,金额准确。
3、易碎品、工艺品、显像管等保险条例不予保险的客户坚持参加保险的一要在《货物
运单》注明“保丢失险,破损客户负”字样;包装不符合运输要求的一定在《货物运单》注明“货物包装不合格
升级会员 