薪酬管理题.docx

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薪酬管理题

1．第1题

工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。

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2．第2题

工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

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3．第3题

不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

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4．第4题

英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。

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5．第5题

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。

这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。

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6．第6题

买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。

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7．第7题

在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。

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8．第8题

虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以看作是个人消费品的价值。

一个劳动者所分配工资的多少，基本上代表了他所分配个人消费品的多少。

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9．第9题

1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

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10．第10题

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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11．第11题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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12．第12题

国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：

“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

”

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13．第13题

经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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14．第14题

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。

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15．第15题

国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。

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16．第16题

《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

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17．第17题

社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。

例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。

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18．第18题

很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

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19．第19题

在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。

才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。

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20．第20题

英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。

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21．第21题

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。

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22．第22题

边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数

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23．第23题

补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

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24．第24题

效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。

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25．第25题

与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。

我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。

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26．第26题

党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。

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27．第27题

事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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28．第28题

企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。

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29．第29题

工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。

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30．第30题

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。

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31．第31题

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

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32．第32题

1998年1月22日国务院发布的《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的l％缴纳失业保险费。

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33．第33题

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。

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34．第34题

社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。

但是除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。

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35．第35题

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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36．第36题

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。

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37．第37题

英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或增强在劳工雇用者中的威信。

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38．第38题

在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响。

这些因素中，包括了经济因素，也不同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。

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39．第39题

分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。

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40．第40题

假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。

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41．第41题

企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。

这一步骤可概括为劳动计量。

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42．第42题

随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。

重申了在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。

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43．第43题

党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”。

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44．第44题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

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45．第45题

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于3／5。

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46．第46题

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

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47．第47题

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

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48．第48题

对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

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49．第49题

2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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50．第50题

2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。

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