关于工资奖金管理办法.docx
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关于工资奖金管理办法
工资奖金治理方法
1 目的
为了规范工资奖金的治理,切实发挥其激励作用,依照上级有关规定,结合本公司实际,特制订本方法。
2 适用范围
本方法规定了公司工资、奖金的结构、治理职能、治理内容与要求以及检查与考核。
本方法适用于公司全体职员。
3 引用标准
苏电人[2003]11、12号文
公司《质量、职业健康安全、环境治理手册》Q/GDCF101.01—2003
4 职责
4.1 综合治理部负责执行上级的工资政策,制定公司的工资标准,负责办理职工工资的调整与支付,负责各类津贴与加班工资的治理工作。
4.2 综合治理部负责完成上级下达的工资打算和有关工资指标。
4.3 综合治理部负责按制度对各类考核进行汇总,计算出各部门的月度奖金额,并负责监督落实考核到位情况。
4.4 综合治理部负责职职员资、奖金的造册。
4.5 财务部负责工资、奖金的提取和发放。
5 治理内容与要求
5.1 工奖、奖金的组成:
职职员资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。
5.2 岗薪工资
5.2.1 实行岗薪工资的原则
岗薪工资以公司职员的岗位定级为基础,参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神,依照现代企业先进薪酬治理制度的要求,结合公司实际确定。
岗薪工资依照岗位情况,通过岗位测评确定岗级,综合治理部提出方案,经总经理办公会讨论同意,董事会批准后执行。
实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高职员的工作积极性。
5.2.2 岗薪工资的计算方法
5.2.2.1 岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定,公司各部门的岗位的定级情况见附录A。
5.2.2.2 不同岗级对应的薪级区间见附录B,附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。
5.2.2.3 各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值,同等岗位同等享受。
薪级区间对应的岗薪工资见附录C。
5.2.2.4 以上是计算岗薪工资的原则方法。
公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度,各岗位的薪级将会适当的调整。