劳动实践心得体会4篇.docx
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劳动实践心得体会4篇
劳动实践心得体会4篇
一：
劳动实践心得体会
今天，我们班在劳动委员的带着下进行了一次义务劳动，中午12：
40我们全班在B区乒乓球台边集合，点过名之后我们便到金江五栋到金江十一栋进行清扫。
我所在的小组选择了金江六栋，在清扫过程中，情况并不像想象的那样理想，在绿化带里边有很多的白色垃圾和烟头，还有很多的其他垃圾。
但是我们同学发挥不怕苦不怕累的精神，虽然在抹垃圾桶时水很冷...但是大家的热情盖过了一切，所以大家干得热火朝天。
40分钟的义务劳动很快就过去了。
劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合，劳动培养了我们吃苦耐劳的精神，劳动使我们认识到“团结就是力量，众人拾柴火焰高”，劳动如此，学习如此，工作也如此，只有认定目标、脚踏实地，在人生的道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。
来动培养了我们的社会实践能力，它使我认识到：
课本知识是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，以后的工作打下坚实的根底，为社会建设添砖加瓦。
二：
劳动实践心得体会
为期五天的劳动实践活动圆满结束了。
这是一次成功的劳动实践活动。
首先感谢中小学劳动基地为我们提供了这样一个难得的锻炼时机，这次活动让同学们学到了许多在课堂上学不到的东西，更重要的是，大家在集体生活中学会了自理与自立，学会了与他人合作，学会了如何做一个合格的中学生。
有人说：
劳动是世界上一切欢乐，一切美好东西的源泉。
这次实践，大家掌握了根本的劳动技能，获得了许多生活的常识。
同学们在各种劳动实践活动中，真正感受到劳动的辛苦，无论是在野外平整土地，挖沟浇菜，还是在基地帮厨效劳，洗衣清扫，同学们认识了劳动的价值和意义，培养了热爱劳动的习惯和吃苦耐劳的精神。
这次实践让同学们品味了劳动有快乐。
一个个精美的套，一个个漂亮的中国结，一个个精致的小木塔，一个个创意非凡的篆刻作品，一盘盘令人垂涎欲滴的拔丝菠萝，无不凝聚着同学们的心血，无不闪烁着同学们的智慧，无不展现出同学们的个性。
这是劳动的收获，更是劳动的快乐。
这次劳动实践也整合出团结向上的班集体。
同学们训练在一起，劳动在一起，生活在一起，特别班主任们在生活上无微不至的关心更加深了师生之间的感情。
这次劳动，不少班级增强了凝聚力，劳动实践让同学感受到团结的力量，集体的温暖。
这次劳动实践正是在我校加大管理力度的根底上进行的。
绝大局部同学都能遵守学校、基地的制度，按照基地的作息时间，按时起床、出操、吃饭、休息，培养了严谨、守纪的优良作风。
劳动虽然结束了，但我希望同学们把良好的奋斗精神带回我们的校园。
在学习的基地中我们还要继续奋斗。
再有两周我们就要进行期中考试，只有抓紧时间，认真复习才能取得良好的成绩。
希望同学们能够再接再厉，在期中考试中再创佳绩。
三：
劳动实践心得体会
学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。
通过小组为单位的社区志愿效劳,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。
在敬老院中，我们小组的同学毫不嫌脏。
耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。
这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。
我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心，竭尽所能使老人感到温暖。
我们还帮助敬老院的职工一起清扫敬老院。
虽然我们满头大汗，但我们很快乐，因为我们心里都有一股自豪感。
而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。
公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。
参加公益劳动的荣耀感，塑造自己美好的心灵。
这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。
而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的缺乏。
也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。
这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。
而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。
在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵抗一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。
让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵抗了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，防止了我们形成好逸恶劳的坏习惯。
公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。
而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。
不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。
我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的；那是根据以公共利益而劳动；我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。
积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
社区实践活动提高了我们的社会实践能力。
引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。
而学校组织的劳动，更让我们明白了学会独立的重要性。
在竞争如此剧烈的今天，对于我们这些出生牛犊的中学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。
在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。
对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
四：
劳动实践心得体会
人们常说，劳动是伟大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。
也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀伟大的。
9月17号在老师的组织下，我们班同学到学校的劳动基地进行了一次翻新菜地的劳动。
风忽忽的刮，同学学们还是热情饱满的认真工作着，顶着炎热的天气，不怕热不怕辛苦，把一块长满茅草的土地清理的干干净净，而且还挖了一条条鸿沟，便于种菜。
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。
我们小组的同学毫不嫌脏，一个劲的干活，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气炎热而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。
参加义务劳动的荣耀感，塑造自己美好的心灵。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解浅薄。
这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。
老师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。
义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的荣耀和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。
在竞争如此剧烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。
在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。
对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。
[劳动实践心得体会4篇]
精选阅读
劳动心得体会（4篇）
吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。
这是论语中的一句话，说的是一个人整夜不食不寝去思考钻研一个问题，没有什么好处，不如亲自去学习研究。
实践的过程是每个人都要经历的必经之路，在这个路上，你不在是个孩子，在锻炼，在成长，跌跌撞撞，且歌且行。
青春的光阴留给我们更多的是奋进的号角与激昂的乐谱，也许每天拖着疲惫不堪的身子回来，也许每天都要为了完成当天的任务而焦头烂额，也许每天都要为了明日的采访做着准备，但我们是快乐的。
不再是不为浮云遮眼之势，更在一览众山之躯。
只学不实践，所学的就等于零，理论应该与实践相结合。
另一方面，实践可为以后找工作打根底.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。
要学会从实践中学习，从学习中实践。
而且在中国的经济飞速开展，又参加了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了的挑战，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
在西山公园里为游客拍照。
我和两个朋友一起组织，他们负责拍照，我负责跑腿去照相馆印照片。
在公园里我们设了一个点，一张桌子，一把椅子，一把遮阳伞，一块照片展版，自然还有两台数码相机。
看着来来往往的游客，我们信心满满的开始了。
不时的有人过来瞧瞧，打听照相的价格，多久才能拿到照片。
我们开始忙碌了。
他们去拍照，我在那看着，招揽游客。
等他们拍的差不多的时候，我就跑去照相馆印照片。
虽然有时会觉得很无聊，怎么没人来拍照呢，但我们还是耐心地等待，一个一个地问他们要不要拍照。
一些游客本不想拍照，后被我们一问心痒了。
一天下来，我们还是挺开心的，收获不少，不仅要满足顾客的需要，抓住顾客的心态，在照相馆里我也了解了印照片的各个程序。
在工作中曾不断告诉自己:
在今后的大学生涯中必须要更加努力读-书，学好一些实实在在的本领，塑造好自己人格和修-养。
我一直很喜欢这样一句话:
人生因为经历而美丽。
通过社会实践可以激发我们更努力地学习，能够学以致用。
十几年的学习，最终总是要用于社会实践中，知识的积累随着学习时间增加而增加，所谓学无止境，今天的学习就是为了明天的实践。
我国的政治、经济建设需要一大批具有各种知识技能的人才，现在不抓紧学习，就无法承担这一份重任。
我国参加世贸组织后，与其他国家的交流也将更益频繁，时代给了我们压力，也给了我们动力，学习好各门知识，做一个合格的社会主义事业的建设者和接班人。
在这个信息社会，不进步就是退步，只有不断地掌握知识，才能赶超别人。
锻炼了独立的个性。
离开了家长、老师、同学，一切都要靠自己。
因为在工作中，个人有个人的事情要忙，给予的帮助也是有限的。
做事就不能依赖别人，只有通过自身的努力，走出属于自己的路，才能在竞争中处于有利位置。
办事果断，不能唯唯诺诺，才能出成效。
在工作中在所难免，会有困难、挫折，在求助别人的根底上，更重要的是自己勇敢地克服，采取积极的态度，培养个人独立处事的能力，必将获得最终的成功。
通过这次社会实践经历，使我学到和懂得了许多，我懂得赚钱的艰辛，我想我以后花钱肯定会很俭省的;我在工作的过程中，我学会了很多，我想这对于我未来很有帮助。
总之，这次难忘的假期社会实践经历使我获益良多，对我将来的开展具有十分积极的作用。
义务劳动心得体会范文
人们常说，劳动是伟大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。
也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀伟大的。
11月22号在年级办老师的组织下，我们党校学员义务给机关楼的人事处的三个办公室进行了清扫。
风忽忽的刮，学员们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，将办公室的地面，桌椅和窗户都擦的干干净净。
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。
我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地清扫着办公室，看着桌上，地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。
参加义务劳动的荣耀感，塑造自己美好的心灵。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解浅薄。
这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。
老师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。
义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的荣耀和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。
在竞争如此剧烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。
在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。
对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。
新劳动合同法学习心得体会
新劳动合同法学习心得体会
新旧法的变化及应对
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
试用期的变化―――――――――――――――――3
无固定期合同的变化――――――――――――――4
规章制度制定程序变化―――――――――――――5
工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
违约金规定的变化―――――――――――――――6
竞业限制的新变化―――――――――――――――7
职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
合同终止之新变化―――――――――――――――9
补偿金标准的变化―――――――――――――――9
劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
2劳动合同订立与事实劳动关系的新变化
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、订立形式：
必须采用书面形式
2、订立期限要求：
用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日；
或最长不超过用工之日起一个月内〔必须〕
3造成事实劳动关系的情况
想试用后再签；
认为临时工、短工不需要签订；
工作疏忽，漏签；
员工成心不签。
4事实劳动关系的后果
事实劳动关系持续时间
劳动者待遇
一个月内无劳动合同的劳动者
有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；
一年内无劳动合同的劳动者
支付劳动者双倍工资报酬，即n某2
一年以上无合同劳动者
视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n某2
5答疑：
疑问一：
员工成心不签劳动合同怎么办？
答：
做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知某年某月某日前来公司签订劳动合同。
6对策研讨
7标准录用流程：
用工前先签劳动合同；
8劳动合同中运动“顺延”的条款；
9完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；
10出现事实劳动关系及时补签合同；
11合同到期及时终止或者续签；
12禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；
13区分工作交接手续与退工手续；
14过渡期及时清理现有劳动关系。
15试用期的变化
第十九条～第二十一条
1试用期期限的限制
合同年限：
3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――
试用期1个月2个月6个月
2试用期次数的限制：
只能约定一次试用期
3试用期工资的限制：
不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
10试用期合同解除的限制：
必须有证据证明员工不符合录用条件
11违反的后果：
〔即多约定使试用期〕
①约定无效；②责令改正；③赔偿：
劳动者月工资某已经履行的试用期
12对策研讨：
1注重招聘录用的风险控制、细化；〔即明确录用条件、细化岗位说明书〕
2灵活运用不同3的用工形式；
4以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期
三、无固定期合同的变化
第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2签订无固定期限劳动合同的条件新旧法比照
新法
旧法
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
b、略〔与我公司无关〕
c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。
续订劳动合同e、的；
f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。
劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的
4过渡期〔.6.28～.1.1〕签约次数确实定：
自新法实施〔.1.1〕后续订固定期限劳动合同开始计算。
5违反后果：
〔即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的〕
签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
17疑问：
两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？
答：
如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。
〔等待实施细那么的公布〕
18对策研讨：
①注意前2次固定期合同期限长短的设置；
②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；
③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；
④合同签订及续订流程的标准化、标准化；
⑤详细规定劳动合同终止条件；
⑥重新设计劳动合同条款。
四、规章制度制定程序变化
条款：
第四条：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、“涉及劳动者切2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序
经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者
3、未经过法定程序的法律后果：
1单位单方作出的规定无效；
2对劳动者造成损失的，3应承担赔偿责任；
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者可以提出解除劳动合同，7单位支付经济补偿金。
4、对策：
1利用过渡期〔某某年7月～12月〕，2及时完成规章制度的重建；
3做好规章制度的告知、公示工作，4保存公示的书面证据；
5规章制度成为劳动合同6的附件或者约定条款；
7重视工会、职代会的作用。
五、工资报酬工资支付的变化
第八十五条：
······
1可能引起的争议：
2工资未约定或者约定不明而产生的争议；
3因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；
4因拖欠工资不付而产生的争议；
5因拖欠或拒付加班工资的争议。
6合同中没有约定明确工资标准的后果：
7协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准
3、克扣、拖欠工资的后果：
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。
3、工资追索程序变化
增加了“直接申请法院支付令”，
企业应对：
企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。
六、违约金规定的变化
第二十五条：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条：
劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
第二十三条：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、服2、务期设定条件：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进行专业技术培训；
4、服5、务期劳动报酬的调整：
用人单位与劳动者约定服6、务期的，7、不8、影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服9、务期期间的劳动报酬。
10、违约金数额的限制：
总数额不11、得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、不13、得超过服14、务期尚未履行局部所应分摊的培训费用。
15、对策研讨：
4新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的〔例如户口引进等〕，应当尽早签订效劳期；
5留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：
员工以借款形式享受特殊待遇，待效劳期满以后，以豁免的形式解除借款。
七、竞业限制的新变化
6竞业限制的对象：
高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员
7竞业限制地域、范围、期限：
由双方依法约定，期限不得超过两年；
8竞业限制金额：
双方约定；
9支付时间：
解除或者终止劳动合同之后；
10支付方式：
竞业限制期限内按月支付。
11对策研讨
12竞业本钱高的，优先考虑采用脱密期的方式；
13制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；
八、职工解除合同的从宽规定
试用期内的，提前3天通知
单位无过错合同未到期的，提前30天通知
员工解除
单位有过错随时〔通知〕解除，单位支付补偿金
无需通知即可解除
2劳动者可以解除劳动合同的情况：
1未按照劳动合同2约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3未及时足额支付劳动报酬的；
4未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，6损害劳动者权益的；
7胁迫签订劳动合同8的；
9法律、行政法规规定的其他情况。
3劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金
支付标准：
每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。
5对策研讨：
10建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；
11规章制度的专业合法性审查；
12完善合同13中员工辞职和损失赔偿的条款。
九、用人单位解除合同的新变化
〔一〕解除过错员工
1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件
①试用期被证明不符合录用条件的；
②与其他用人单位建立劳动关系，······
③欺诈、胁迫情形下签订的；
2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：
证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。
3、对策研讨：
1、合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：
是否从事兼职、是否有病史等等；
2、处理违纪员工的前提：
依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原那么，单位很容易陷入被动；
3、注重规章制度、劳动合同的运用
4、必须通知工会
〔二〕解除无过错员工
1、解除条件：
劳动能力欠缺/工作能力缺乏/情势变更/出现法定裁员情形
2、解除形式：
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
〔三〕裁员新规定
1、裁员规模要求：
20人以上或者缺乏20人但占企业职工总数10％以上；
2、法定程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
十、合同终止之新变化
1、单位违法解除或者终止的后果
违法终止的理解：
①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；
②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。
后果：
1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；
2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：
工作年限某月工资某2倍
对策研讨：
协商了解，优先考虑；
单方决定，慎之又慎。
终止后双方责任：
劳动者责任：
办理工作交接；
单位责任：
支付终止补偿金、办理退工。
对策研讨：
重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程；
单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：
十一、补偿金标准的变化
根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：
解除劳动关系
普通工资〔低于三倍市平均工资〕
高薪〔高于三倍市平均工资〕
合法解除
1个月本人平均工资某工龄
3倍市平均工资某工龄；且最多支付12个月
违法解除
合法情形正常经济补偿金的2倍
合法情形正常经济补偿金的2倍
逾期支付
额外支付赔偿金的50％～100％
额外支付赔偿金的50％～100％
建议：
解除劳
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