落实党风廉政建设主体责任情况报告.docx

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2021年落实党风廉政建设主体责任情况报告

篇一

今年以来，我公司党委深化学习贯彻党的十九大精神，根据集团党委、纪委的支配部署，仔细对比年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推动党风廉政建设主体责任落实，为企业改革进展供应了有力保证。

现将上半年落实党风廉政建设主体责任状况报告如下。

一、深化学习贯彻党的十九大精神状况

深化推动十九大精神学习宣贯，分层施教，训练引导广阔党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。

以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。

上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，准时深化学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。

党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工精确?

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把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。

举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展争论；举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题训练培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。

在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革进展大争论活动，查摆问题，对应形成详细措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革供应了强劲动力。

二、党委及党委班子成员履责状况

全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。

印发党委工作总结和要点，组织召开公司2021年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。

根据与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施准时限要求。

班子及班子成员严格根据责任清单要求，落实相关工作。

与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推动责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。

依据领导班子成员调整状况，准时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组,分工协作，共抓落实。

与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作状况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。

三、严厉?

党内政治生活、加强作风建设状况

严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求准时讨论党风廉政建设工作，常常性讨论公司重大事项，促进民主决策、科学决策。

调整党政领导班子党建工作联系点支配，进一步强化了班子成员深化基层调研走访、督导检查的责任。

严格按程序按要求开好领导班子2021年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，仔细开展谈心谈话，深化进行检查剖析、相互批判，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。

班子成员深化联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。

党委主要领导同志深化基层调研，在一线班组与职工面对面沟通沟通，听取职工意见建议，亲密了同职工群众的联系。

特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增加了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。

巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

四、干部管理及选拔任用状况

相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，训练引导干部把“初心”和“使命”融入到改革进展全过程，达到了统一思想，坚决信念，重塑合力的目的。

健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核方法，通过对干部平常工作的实时跟踪，准时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。

严格落实个人有关事项报告制度，领导干部根据规定要求，主动向党组织报告。

出台人才管理方法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理方法，强化了制度约束力。

出台干部聘任管理方法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。

严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公正公正选拔培育使用干部，对拟提拔领导干部严格根据集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体争论打算、廉政谈话等程序进行。

五、支持纪委执纪履责状况

领导和支持公司纪委依法履行监督责任，准时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，准时协调解决重大问题。

支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。

支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好顽强后盾。

下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推动制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革进展供应更有力的保证。

篇二

2021年，市文明市建设办深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实党风廉政建设主体责任，加强党的政治建设，严明政治纪律和政治法规，严格落实中央八项规定和省市有关规定，深化开展党风廉政建设，持续加强干部队伍作风建设，有力推动各项工作取得新突破。

2021年，未发生任何违纪违法案件。

一、全面履行主体责任

一是加强领导。

严格落实《关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施方法》，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党的建设和文明市建设进行总体支配，统一部署、统一实施。

领导班子落实主体责任，主任办公会先后8次专题讨论党风廉政工作；主要负责人落实“第一责任人”，亲自谋划年度工作，亲自部署工作，亲自调度推动；领导班子成员落实“一岗双责”职责，严抓分管领域和分管科室党风廉政工作。

二是周密部署。

年初召开专题会议，总结2021年党风廉政工作，讨论部署2021年工作，制发《市文明市建设办2021年推动全面从严治党工作方案》，明确时间表、路线图及责任分工，细化各项工作的责任领导、责任科室和完成时限，形成主要领导负总责，分管领导详细抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作责任制。

三是传递责任。

准时传达学习贯彻上级党委、纪委工作要求，每季度讨论一次党风廉政建设工作，总结本季度工作开展状况和支配部署下季度方案。

办主要领导与领导班子成员、分管领导与科室负责人签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，规范考评细则、明晰追责源头，进一步健全完善压力逐级传递、责任层层落实的党风廉政建设工作责任链条。

二、全面落实从严治党

一是细心组织开展“两学一做”学习训练常态化制度化和“讲严立”专题训练。

每周开展一次集中学习，采纳分工领学、专题解读、集中研讨等方式，扎实推动“两学一做”学习训练常态化制度化，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新党章和党规党纪。

制定“讲严立”专题训练实施方案，细心组织实施，先后召开专题民主生活会、组织生活会，仔细抓好整改落实、建章立制环节。

二是仔细开展“三查三问”。

制定实施方案，办主要负责同志负第一责任人责任，亲自部署支配，听取汇报；其他领导干部切实落实好主体责任，对比“三查三问”重点内容开展自查自纠，抓好问题整改。

开展整治官僚主义、形式主义集中行动，把自己摆进去，剖析问题后的深层次缘由，实施“靶向治疗”。

目前已集中开展自查自纠一次，按时报送“三查三问”季报表和“三查三问”自查自纠工作状况。

三是连续巩固提升党支部标准化建设工作。

对比“六有”标准，规范设置党员活动室。

准时调整充实机关支部班子，合理划分党小组。

仔细落实“三会一课”制度，按要求召开支部大会、支委会和党小组会，坚持党员讲党课制度。

加强党员训练管理，常常性开展谈心谈话活动，乐观组织党员参加市直党建微信公众号每天答题，检查、管理和监督党员佩戴党徽状况，按时按标准收缴党费。

三、切实严明纪律法规

一是严格落实中央八项规定和实施细则精神。

在公务接待、考核评比、调查讨论等方面恪守各项纪律。

对于基层反映、班子考核、专题训练中发觉的问题，发扬勇于批判与自我批判、敢于亮相揭短的精神，不断攻坚克难，敢于担当，讨论制定解决方案，务求取得实效。

二是深化开展廉政训练和廉政文化建设。

5月22日组织全体党员到泾县党风廉政警示训练基地接受训练，6月29日到上海中共一大会址开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，重温入党誓词，让党员干部受警醒、知敬畏、明底线，进一步夯实廉洁从政的思想基础。

三是加强党员干部日常训练管理。

把干部在线学习、参与敬亭大讲堂作为学习型机关建设的重要载体抓严抓实。

加强谈心谈话，每季度办主要负责人与班子成员、班子成员与科级干部的谈心谈话活动，全面了解干部尤其是年轻干部的思想动态、工作履职和遵纪守规等状况，切实加强对干部的常常性监督。

四、坚持正确的用人导向

2021年我办调整干部2名，其中许俊同志由思想道德科长任城市创建科科长，汪珊珊同志由综合科副主任科员主持思想道德科工作。

一是坚持发扬民主，把好推举关。

在对干部选拔调整的对象、数量进行充分讨论、分析的基础上，仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式，真正做到操作规范。

二是严格用人标准，把好考察关。

坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注意实绩”的原则，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。

实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责。

三是严格工作程序，把好决策关。

事先充分酝酿协商，主任办公会仔细争论打算干部，严格按程序办理。

五、规范权力运行监督

一是修订完善制度。

对比党的十九大精神，对比上级的新要求，仔细修订本办各项规章制度，特殊是财务管理、公务接待、公务出差等制度，并严格财务审批，确保执行到位。

二是严格执行民主集中制和主任办公会议事规章。

坚持凡对重大事项的支配部署，都准时召开主任办公会集体讨论。

高质量召开领导班子“讲严立”专题民主生活会和2021年度民主生活会，严厉?

开展批判与自我批判，共提出批判建议和意见58条达到了“红红脸、出出汗”的效果。

对市委反馈2021年度领导班子和领导干部综合考核意见，制定《整改方案》和《整改任务清单》，实行整改销号制，强力推动落实。

三是全面推行政务公开，按要求公开政务、党务、财务等信息，接受社会监督。

2021年虽然我们取得了肯定成果，但离市委、市政府的要求和群众的期盼还有肯定差距，存在学习深度不够、宣扬训练力度不大等问题。

2021年，我办将进一步仔细贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，兴奋精神，锐意进取，攻坚克难，真抓实干，在市委、市纪委的顽强领导下，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

篇三

2021年，清溪生态环境分局以党的十九大精神为指导，紧紧围绕生态文明建设和重点环保工作，切实履行“一岗双责”，严格落实《中共东莞市生态环境局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》等文件精神，以党的建设工作为总抓手，全面落实党风廉政建设主体责任，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实，乐观打造一支生态环境爱护铁军，为坚决打好打赢我镇污染防治攻坚战贡献力气。

我分局2021年上半年党风廉政建设主体责任及重点环保工作落实状况向市生态环境局党廉办进行了汇报

一是加强组织，共同推动党风廉洁工作。

把党风廉政建设工作责任分解到各领导、各股室，压紧压实责任，形成“一把手”负总责、股室详细负责和层层抓落实的党风廉政建设工作格局，确保党风廉政建设人人身上有担子、个个肩上有责任。

二是常常性完善建设，促进清溪生态环境分局进展。

表现为：

1、规范权力运行；2、加强制度建设；3、深化开展作风建设和廉政建设；4、强化警示训练；5、落实谈话制度等

三是压“双责”，抓落实。

分局紧密结合生态文明建设长久战和污染防治攻坚战的要求，以中央环保督察“回头看”为契机，以改善生态环境质量为核心，立足标本兼治，注意源头治理，牵头在全市领先创