0317印尼矿业薪酬福利管理办法doc.docx

0317印尼矿业薪酬福利管理办法doc.docx

《0317印尼矿业薪酬福利管理办法doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《0317印尼矿业薪酬福利管理办法doc.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

0317印尼矿业薪酬福利管理办法doc

中国滦河国际投资控股发展有限公司

印尼事业部薪酬福利管理办法

北大纵横管理咨询公司

二○○四年三月

第一章

总则

第一条适用范围

本方案适用于中国滦河国际投资控股发展有限公司印尼矿业有限公司（以下称印尼事业部）的外派员工（包括总经理、副总经理和财务第一负责人、部分部门员工等）。

第二条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。

即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条原则

本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。

（一）保持薪酬总体水平高于当地同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则；

（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则；

（三）在公司整体薪酬水平超过当地同行业竞争对手平均水平的基础上，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬增长幅度低于公司年度总收入增长幅度，薪酬增长幅度低于公司年度效益增长幅度，体现可持续发展的经济性原则。

（四）薪酬和绩效考核挂钩，通过激励性绩效奖金的设置激发员工工作积极性，体现激励性原则。

第四条依据

效益、贡献、能力和责任。

薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考当地社会平均工资水平、行业平均水平和国内薪酬水平。

第五条薪酬体系

根据不同岗位和不同业务的工作特点，公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系：

（一）高层管理人员的薪酬系列（包括总经理、副总经理和财务第一负责人）；

（二）由中国滦河国际投资控股发展有限公司下派驻外人员（不包括总经理、副总经理和财务第一负责人）薪酬系列；

（三）特聘人员薪酬系列。

备注：

印尼当地招聘的员工，同等岗位不能超过国内外派员工工资总额的60%。

第二章

高层管理人员的薪酬

第一条适用范围

本薪酬系列适用于印尼事业部的总经理、副总经理。

财务第一负责人的薪酬也适用于本薪酬系列。

（季度考核和年度考核相结合）

第二条薪酬结构

高层管理人员采用协议工资制，每年根据情况进行重新协商。

采取协议工资制的员工与滦河国际签订任职合同和年度目标责任书。

薪酬总额由四部分组成：

月固定部分、月浮动部分（绩效工资）、年终奖、任职奖，这四部分的比例3：

2：

2：

3。

第三条发放方式

月度固定部分工资在滦河国际总部按月平均发放；

绩效工资根据考核结果确定（高层管理人员实行季度考核），在每季度前两个月预支80％（项目未投产期间，每月绩效工资只发80％，不实施考核），第三个月按照季度考核结果确定绩效工资实际应得额，扣除前两月发放部分，即为第三个月的绩效工资。

年终奖根据年度经营目标责任书务的完成情况考核后确定发放。

任职奖，在工作中未发生失误，任职奖金全额兑现，任职满后半年内发放；工作过程中，出现失误的，依据滦河国际的有关规定酌情扣减后发放。

任职未满，如果在没有和滦河国际达成一致意见情况下，单方面离职的扣留任职奖金。

任期未满如因工作失误或不称职被滦河国际调离该岗位的，任职奖金视情况扣减部分或者不予发放。

如因滦河国际工作安排产生调动，任职奖金全部兑现。

第四条探亲假规定

每个季度结束后，高层管理人员回滦河国际述职，顺便享受探亲假，时间为10天，往返差旅费由印尼事业部全额报销。

探亲假期间，薪酬待遇不变。

第五条社会保险、住房公积金和个人所得税

社会保险和住房公积金按照国家相关法律法规和滦河国际的相关制度办理，按期申报缴纳，个人应缴部分由滦河国际代扣。

个人所得税根据国家相关法律法规和滦河国际的相关制度由滦河国际代扣。

第六条住宿和餐饮

印尼事业部免费提供住宿、餐饮。

第三章

驻外人员的薪酬

第一条适用范围

本薪酬系列适用于滦河国际派驻印尼事业部的员工（不包括总经理、副总经理和财务第一负责人）。

（月度考核）

第二条薪酬结构

驻外人员实行岗位工资制。

工资结构如下：

薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+特殊奖金。

第三条基本工资

（一）基本工资＝职称津贴（学历津贴）＋工龄津贴。

其中职称津贴和学历津贴不合并计算，采取就高不就低的原则。

（二）职称津贴

根据员工拥有不同职称，享受相应津贴，包括技术、经济、会计、统计、政工等专业技术职称。

参考下表：

职称

助理级技术职称

中级技术职称

高级技术职称

津贴

30元/月

60元/月

200元/月

（三）学历津贴（参照下表，以国内学历为例，以当地学历标准为准）

学历

大专

本科

研究生

津贴

20元/月

50元/月

150元/月

（四）工龄津贴

工龄津贴分别按为本公司服务工龄计算（不满一年按照一年计算）。

公司工龄津贴按下表分段计算：

服务年限

1-3年

4-6年

7-10年

11年以上

津贴

5

10

15

20

第四条岗位工资

（一）岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。

员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。

在国内行业平均水平的基础上，确定岗位工资。

（二）确定岗位工资的原则

1.以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

2.以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；

（三）岗位工资

岗位工资是根据行业及公司的整体工资水平、公司年度经营计划完成情况、经济效益确定，同时根据年度效益情况进行调整。

（四）岗位工资数额

驻外员工享受相当于国内相同岗位工资的两倍。

第五条绩效工资

绩效工资根据员工月度考核结果按照月度结算。

绩效工资享受国内相同岗位绩效工资的两倍。

第六条特殊奖金

由于个人、团队具有特殊的贡献：

如产量超额完成50%以上、新技术给公司带来生产效率大幅度提高等。

印尼事业部会根据情况对个人（团队）发放特殊奖金。

特殊贡献奖的金额视公司效益情况、支付能力，及个人和团队贡献确定。

第七条发放方式

基本工资和岗位工资按月发放，由滦河国际在国内发放。

每月绩效工资根据考核结果确定，当月在印尼事业部发放。

第八条社会保险、住房公积金和个人所得税

社会保险和住房公积金按照国家相关法律法规和滦河国际的相关制度办理，按期申报缴纳，个人应缴部分由滦河国际代扣。

个人所得税根据国家相关法律法规和滦河国际的相关制度由滦河国际代扣。

第九条探亲假规定

每半年可以享受一次为期10天（含路途中所用时间）的探亲假，由印尼事业部全额包销往返差旅费。

如果放弃探亲假，可以给予往返差旅费的50％的补助，探亲假时间累计到下一次探亲假。

探亲假期间，薪酬待遇不变。

第一十条住宿和餐饮

印尼事业部为每名员工免费提供住宿、餐饮。

第四章

谈判工资

第一条适用范围

以外部招聘的特殊人才为主，外部招聘人员所从事岗位必须是公司现有人力资源不能满足的岗位。

范围包括公司人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

第二条设立谈判工资的目的

设立谈判工资，向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。

第三条设立谈判工资的原则

（一）谈判原则：

特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定。

（二）保密原则：

为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；

（三）限额原则：

特区人员数目实行动态管理，依据公司经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

第四条谈判工资型人员工资的发放形式

工资发放以双方谈判确定的形式为依据。

如为年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为依据，参照第三章规定发放；如为结构工资制，根据双方谈判确定的工资构成因素并参照前述各种薪酬系列的规定发放。

第五条谈判工资型人才的退出

（一）针对谈判工资型内的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。

（二）有以下情况者自动退出：

1．考核总分低于预定标准；

2．人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。

第五章

工资调整

第一条工资等级的确定

（一）初始工资按照个人被聘岗位和行业平均工资水平进行综合评定。

（二）一人兼任不同岗位时，岗位工资的确定采用就高原则，不发双岗工资。

第二条工资调整的原则

整体调整与个别调整结合。

第三条岗位工资的调整，

根据公司年度经营状况和经济效益对岗位工资水平进行调整，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。

第四条工资的个别调整根据员工个人情况和岗位变动决定。

（一）根据职务、工龄等条件的变化调整基本工资

若员工聘任职称发生变动，则应根据新聘任职称重新计算新的基本工资。

（二）岗位变动调整

若员工聘任岗位发生变动，则员工工资应调整为所聘岗位工资。

第六章

其他

第一条应届毕业生试用期工资标准

（一）应届毕业生在试用期内，工资参照（具体学历、学位根据当地实际情况确定）下表格式发放。

（二）试用期间工资表：

（单位：

元）

学历

中专及以下

大专

大学本科

硕士

博士

见习期工资

1000

1500

2500

3500

5000

中专包括技校、职高毕业生。

大学以上无学位者，就相应学历档位的试用工资下浮20%，双学位者，就相应学历档位的试用工资上浮10%。

（三）试用期满后按照所聘岗位享受本岗位薪酬。

第二条新招员工（不包括应届毕业生）试用期工资标准

（一）新招员工不包括应届毕业生。

新招员工在试用期内，按所在岗位的岗位工资80%计发。

（二）试用期满后按照所在岗位享受本岗位薪酬。

第三条工资计算期间从上月26日起至本月25日止并于下月5日发放工资。

工资发放日当天若适逢休息日第一天，则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发放；若工资发放日为休息日第二天及以后，则工资顺延至休息日后第一个工作日发放。

第七章

附则

第一条本方案的拟定和修改由滦河国际人力资源部负责，经总裁审批批准执行。

第二条本方案由滦河国际人力资源部负责解释。

本制度自公布之日起执行。

情感语录

1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力

2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己

3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用

4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕

5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在

6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你

7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾

8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字

9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你

10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了

11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来

12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见

13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见

14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心

15.离开之后，我想你不要忘记一件事：

不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你

16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期

17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅

18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过

19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已

20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过

美文欣赏

1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！

3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？

画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？

7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

寂寞琉璃，荒城繁心。

流逝的痕迹深深印骨。

如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。

邂逅的情劫，淡淡刻心。

那些碎时光，用来祭奠流年，可好？

8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。

你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。

生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。

生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。

9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。

我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。

这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。

10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。

四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。

有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。

她温和的把头发理顺。

又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。

她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。

流到眼角，纺织进长长的。

麻花辫。

阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。

女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。

11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。

青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。

不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。

那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。

12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。

谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。

13、终于，心痛，心碎，心成灰。

终于选择，在月光下，被遗忘。

百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。

爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。

14、世界这么大，能遇见，不容易。

心若向阳，何惧忧伤。

人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。

人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。

再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。

再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。

15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。

孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。

当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。