人力资源无形资产界定.docx
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人力资源无形资产界定
人力资源无形财产界定
了以自然资源为主要支柱的第一次家产革命和以资本资源为主要支柱的第二次家产革命此后，顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次家产革命——新技术革命。
它的重要标记就是打破了传统的现代技术和工业内容，转向高新技术的研究和开发，从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争，人力资源成为经济增添的真实“动力源”。
这诚如舒尔茨所言：
“人类的将来不是早先由空间、能源和耕地决定，而是由人类的知识来决定。
”在新的经济学理论——人力资本理论的指导下，与此有关的人力资源会计及无形财产会计的理论研究获得了打破性的成就，并开始在实践中初步使用。
但从有关文件反应出的研究成就看，理论界对人力资源以及无形财产的界定方面有些误会，有的将其列为同类，有的直接将人力资源列作公司的无形财产推行核算，作者以为，这个问题有必需澄清。
本文拟环绕这个主题作初步商讨。
一、人力资源与无形财产拥有不一样的特色与内涵
目前，学术界有关人力资源看法的表述有好多（张文贤，2002；张文贤，1999；刘仲文，1997；徐国君，1996）。
绝大部分学者以为，人力资源是指存有于人体内的，可以作为生产因素投入到社会经济活动
中创建物质财产和精神财产或为社会供给劳务和服务的人的脑力和体力，是某一人口整体所拥有的劳动水平的总和。
人力资源作为一种特别资源，拥有其余资源所不拥有的生物性、社会性、能动性、时效性、积累性、可重生性、外生性、特别的资天性、高增值性、可控制和不行控制等特色。
即便无形财产一词由来已久，可是对于什么是无形财产迄今还没有一致的定义，比较一致的见解是，无形财产是指由特定主体控制的不拥有独立实体，而对生产经营长久连续发挥作用并能带来经济效益的经济资源。
无形财产的看法有广义和狭义之分，广义无形财产看法理应是必定主体拥有或控制的，长久使用但没有实物形态的，并预期会给公司带来经济利益的财产。
狭义无形财产的看法是必定主体拥有和控制的，长久使用但没有实物形态可辨识的，预期会给公司
带来经济利益，并能用钱币推行计量的财产。
二者的差别仅在于可否用钱币推行计量和可否辨识。
我国财政部拟订的详细会计准则中对于无形财产的定义与国际会计准则委员会拟订的国际会计准则中有关无形财产的定义的主要差别就在于能否可辨识上，我国的无形财产定义是广义的无形财产看法，而国际会计准则委员会拟订的无形财产定义则是狭义的无形财产看法。
经过上述对人力资源与无形财产的看法与基本特色的界定为基础，我们可以对二者的经济内涵推行深入剖析。
（一）人力资源拥有质和量的规定性
人力资源的质的规定性是指人力资源所拥有的体质、智能、知识、技术等，表此刻劳感人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，这是人力资源不一样个体或整体之间的互相区其余重点。
质的详细指标可以用有关学位、学位所占比率、有关职称所占比率、工龄所占比率等指标来反应。
人力资源的量的指标是指可以创建物物质财产和精神财产或为社会供给劳务和服务的人力资源的数目。
权衡一个国家人力资源的量，可以直接用其绝对数，也可以看其相对数——人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比。
人力资源率越高，表示一个国家或地域可以投入经济活动的人力资源越多，作为纯真花费者的人口越少。
从人力资源内部的代替性来看，人力资源的质对量有较强的代替作用，而人力资源的量对证的代替作用较差，甚至不可以代替。
在这里应特别指出的是，人力资源不是指人自己，而是指人所拥有的水平，即人力资源的载体是人，而人力资源的中心是劳动力。
马克思对此的解说为：
“我们把劳动或劳动力理解为体力和精力的总和，它存有于一个人的身体中，即活的人体中。
一个人在生产某种使用价值时，老是要把它发动。
”并且劳动力一定要成为商品。
“劳动力这个商品拥有一种独到的特征：
它是一种创建价值的力量，是一种产生价值的源泉，并且——在适合使用的时候——是一种能产生比自己拥有的价值更多的价值的源泉。
”
（二）人力资源素质的提高有赖于科学技术的发展
进步，改良和提高了人们的生活质量，因此，从其源泉看，科学技术的发展是劳动者素质技术提高的结果，是由劳动者经过其劳动来推进的。
由于马克思在写《资本论》时所处的时代是资本主义机器大工业早期，因此马克思所理解的劳动以体力劳动为主，劳动自己在简单劳动和复杂劳动之间的差别还不大。
跟着社会的进步，劳动者受教育的时机愈来愈多，受教育的水平愈来愈高。
劳动者素质的连续提高又推进了科学技术的连续的发展，但科学技术的连续发展其实不可以改变劳动在价值创建中的决定地位——不可以改变劳动创建价值这个基本点。
（三）人力资源包含个体水平与集体水平
人力资源的水平不只包含了人力资源的个体水平，并且还应包含人力资源的集体作用。
常常个体水平不可以做的事或不可以达到的目标而集体作用却能做到或达到，特别是现代化的生产条件下，人力资源的集体作用更是不行忽略的且起决定作用的因素。
而集体作用其实不是每个个体作用的简单相加，而是高素质、高智慧的所有个体间的互相联系、互相影响、互相作用的结果，好多重要发明，就是这类互相消融的“产儿”。
比如空间技术，就是一项动用几乎所有现代科学技术的“神经”组织起来的系统工程，美国“阿波罗计划”的实行和达成就是人力资源集体作用的代表作。
（四）无形财产是非实体性的公司经济资源
无形财产在生产过程中发挥作用的方式主要表现为四个方面：
第一，是附着性。
是指无形财产常常附着于人力资源和有形财产而发挥其功能。
人力资源和有形财产常常成为无形财产的载体，从而无形财产拥有陪伴作为载体的人力资源和有形财产而发挥作用的因变性。
无形财产物化于有形财产的广度从根本上决定着无形财产作用的范围；第二，是共益性。
无形财产差别于人力资源的一个重要特色是，它可以由不一样的主体同时共享。
一项先进技术可以使一系列公司提高产质量量，一项专利技术在一个公司使用，其实不影响转让给其余公司使用。
可是，由于市场的有限性和竞争性，当无形财产的使用者高出必定规模阻碍垄断收益时，这类技术或专利可能就会被更新更先进的技术取代；第
三，是积累性。
一项无形财产的作用常常成立在一系列其余成就的基础上；第四，是代替性。
一种无形财产总会由新的无形财产所取代，这取决于该领域内技术进步的速度，无形财产创制的竞争，从而注定无形财产的使用寿命。
二、人力资源与无形财产在生产经营活动中居于不一样的地位
（一）公司的无形财产是公司内部人力资源创建并为公司供给服务的资源
人力资源是公司生产经营活动中最活跃且起决定性作用的因素，是独一拥有主观能性和创建性的因素，只有经过劳动者的劳动，并由劳动者组织、控制、协调等，物质资源才能达成生产和重生产，才能增添社会财产，人力资源在社会生产和重生产过程中拥有无可代替的重要作用。
公司的人力资源是公司所拥有的劳动者的水平，是公司中表此刻员工身上的才能，包含公司员工的专业技术、创建力、解决问题的水平、管理水平、文化素质、心理素质等。
公司无形财产的开发、设计、创建出来等一系列活动，都是由人来运作的，人材素质决定着一个公司无形财产数目的多少、质量的高低和管理的好坏。
跟着现代科学技术的发展，经济增添愈来愈依赖人的创建性智力劳动，人力资源在公司资源中的地位愈来愈突出。
特别是在人类进入新世纪的第三次家产革命的今日，专有技术和专利等在生产活动中使用得愈来愈多，发挥的作用愈来愈大，而这些因素无疑都是劳动，特别是作为人力资源重要表现形式的脑力劳动的成就。
这类成就一旦产生出来，就作为一种独立的力量对生产活动和整个的社会活动产生重要而长久的影响。
就是说，它们不只是现代更高层次劳动的产物，也是新历史条件下出现的新要求。
（二）构成无形财产重要内容的专有技术的推行与使用过程和人力资源亲密有关
无形财产是人类科学劳动的产物，根源于人类科学劳动的高质量和高投入。
研发无形财产——包含新技术、新工艺、新设施等的研发设计
就是把原科学知识因素归并于生产和表现于生产过程中，这样就使得生产方式愈来愈先进，更多的生产作业由机器来做，机器作业效率也愈来愈高。
假如详细到劳动者和技术的关系来看，技术自己应当是不行能独立存有的，它也应和科学相同，是一种特意性知识。
若将技术资本化后即形成知识产权，这样仿佛技术就成了独立于劳动以外的一个因素。
但即便是资本化的技术，它要在价值的创建中起作用，也一定经过劳动，也要经过劳动者。
固然技术对外保密，可是对公司的工人不可以保密，不然就无法生产了。
技术在生产中的作用一定经过劳动者的素质技术，即一定变为劳动者的技术，才能在劳动中，在生产中发挥作用。
这样，当我们说劳动创建价值时，这个“劳动”已经包含了劳动者的体力和脑力，而这个脑力主要的就是技术。
技术一定是劳动的构成部分，是劳动的因素，它不是和劳动平列的一个因素，因此技术在价值创建中自然起作用，但它不是独立起作用，而是在劳动中起作用，是劳动的内在因素。
不可以假想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。
假如把技术和劳动对峙起来，切割开，技术就不行为技术，劳动也就不行劳动了。
这样我们就可以清楚的看出，作为无形财产的专有技术实质是劳动者素质技术的内容，在劳动过程中创建价值。
但不可以将它独立于劳动，独立于劳动的专有技术不创建价值。
专有技术是作为劳动的内容和因素而参加劳动创建价值的过程，这其实是讲掌握了这项技术的劳动由简单劳动变为复杂劳动，这样就可以用较少的劳动生产许多的产品，从而节俭劳动时间，提高劳动生产率。
由此我们可以说，劳动者自己的素质包含某些无形财产的因素，而无形财产是不可以包含劳动者的技术的。
而我们此刻会计核算大将专有技术列为无形财产核算，这是值得商议的。
自然，在今日的商品经济时代，有些技术经过向国家登记并遇到国家的保护以后，它就由个人保密变为了公然的社会性知识了。
经过公司的生产活动，这类技术就物化了，那么一定有新的使用这个技术的劳动利用它时它才发挥作用。
技术的公然化，也可以促进劳动者素质的提高。
（三）构成无形财产重要构成部分的商誉与公司自己人力资源的构造密切联系
公司商誉的形成遇到多种因素的影响，特别是开创商誉，其实质特色是以管理者、工程师和工人为代表的人力资源发挥的功效。
优异的管理者、工程师、工人代表着优异的公司文化、科学的管理理念与管理模式，从而就形成公司优异的形象和经济效益。
公司家所从事的经营管理活动自己就是一种特别的劳动，公司家是一个脑力劳动者，并且要具备与本公司经营的产品、技术有关的知识，要懂得法律，要有市场脑筋，这样才能算一个合格的经营者。
因此，在知识经济时代，管理者、工程师、工人的科学技术知识和管理知识的提高，不只增添有形物质财产，还大大增添了无形的财产，比方商标、专利、版权等。
特别在管理方面，只有知识才能提高管理思想和方法的科学性和有效性，特别是在社会化大生产条件下，一个公司的员工，包含在第一线的工人，也包含管理层，并且这个管理层活动不只是经营，也有一个协作性质，这些人的有效力动能对公司起到优异的影响。
因此，知识作为可以创建使用价值的经济资源，发挥它创建性功能的载体是人，只有人材能使用它，驾御它并利用它创建财产。
因此开创商誉更多的是与人力资源相联系的因素。
三、人力资源与无形财产在价值创建过程中拥有不一样的作用
（一）人力资源创建新价值
人力资源是商品，但它与其余商品不一样，它的使用其实不属于一般的花费，而属于生产和劳动过程。
在生产过程中，人力资源的使用同生产资料的作用对比，拥有截然相反的性质。
生产资料仅是生产的物质条件，前者倒是财产和价值的创建者，它在把生产资料的价值转移到新产品中的同时，还往新产品中加进了新价值。
这部分新价值，除了赔偿劳动力自己的价值以外，还有一个节余额即节余价值。
人力商品独到的使用价值就在这里。
假如说，在简单商品与钱币关系中，使用价值仅是作为生产的一个因素，作为表现价值的一种被动形式而起作用的话，那么，在资本生产场合，劳动力的使用价值则表现为创建价值的决定性因素了，即变为了一种规定经济形式的因素了。
因此，即便
是智能机器的产品，也仍旧有活劳动的对象化和客体化，实质上仍旧是活劳动的产物，仍旧是劳动创建使用价值和价值。
（二）无形财产参加使用价值的创建
无形财产作为人类劳动过程中的积累和结晶，在生产过程中是和人力资源密切相联系的。
无形财产经过人力资源的作用，在生产过程中才能发挥出它的作用，如将专利等详细表此刻其生产的产品之中，就会生产出技术和知识含量更高的产品，人们使用了这些新产品以后可以产生出更大的经济效益。
在生产过程中人的劳动水平是主体生产力，而表现高技术的机器力和无形财产、原资料则是客体力，一旦人使用了高科技的生产工具对原资料推行加工，当这些原资料被活劳动之火点燃和发动，生产中的客体力就转变为主体力，高新技术的工具力就表现为人类活劳动的水平，更切实地说，高新技术工具力转变为被加强了的活劳动水平，无论人们使用的物质生产工具是多么先进、数目多么宏大，无论使用的人力，即活劳动量是多么小，可是生产过程中的强盛的客体力——高新技术的工具力一直表现为主体生产力，表现为活劳动的生产力。
而人类推行技术改革机器设施，提高原资料的科技含量和质量的全部努力，都在可加强者类劳动的物质装备，由此把更强盛的客体生产力转变为人类劳动的生产力。
因而可知，无形财产在公司的生活经营过程中可以有助于提高公司的经济效益，详细说是提高公司的劳动生产率，生产出更多的使用价值（而不是价值）。
（三）新技术与新设施不创建价值
此刻有一种看法，把技术当作是劳动以外的一个因素，以为劳动、土地、资本、管理、技术都是生产因素，而无论在什么时代，都以为它们是创建价值的因素。
这个看法曾被归纳为模型，并波及到另一个看法，即经济增添。
这类看法形成于20世纪60年月的索罗模型，其基本点是经济增添除了资本、劳动力因素外，技术也是经济增添的一个
独立因素，并测得技术进步对经济增添的贡献占87.5%，从而确立了技术进步决定经济增添的看法。
此后丹尼森进一步证明了索罗模型，公
式是Y=f（A，K，L），此中Y是经济增添，A是技术进步，K是资本，
是劳动力。
这个模型可以当作是劳动生产率的提高，或许是使用价值的增添，而不是议讲价值创建问题，价值永久都是劳动者们劳动创建的。
因此，把知识技术看作独立的主体是不正确的。
可是，采纳新技术、新设施的高科技公司或行业，在一准时间内能获取比其余公司或
行业更多的收益的原由是什么呢？
有的专家解说为新技术、高科技、自动化技术等包含着人的高级的、复杂的脑力劳动，这类解说不可以说服人，由于新技术、高科技、自动化技术等中包含劳动和使用它们“创建”价值，这是两个不一样的问题，就象机器中包含劳动和机器“创建”价值是两回事相同。
马克思的劳动价值理论可以完整解说清楚这个问题。
从单个公司来讲，新技术、高科技、自动化技术的应用的最大成效就是提高劳动生产率，但价值自己经过社会表现出来，当社会必需劳动时间还比较低的时候，先采纳新技术的公司可以获取许多的价值。
但当整个社会所有提高技术水平，整个社会整体劳动生产率高的时候，那么本来的社会必需劳动时间就变了，因此，第一个使用新技术的公司获取的是超额节余价值，可是当整个社会都提高的时候，超额节余价值就不存有了。
而这个变化的过程我们经过以下的剖析就可以看得更清楚了：
第一，在生产同种商品的部门内部，有一个公司领先采纳先进技术，那么，该公司就会因产品的个别劳动时间小于社会必需劳动时间而获取一个额外的收入，由此有了更多的收益，这个公司获取的超额收益是由于“生产力特别高的劳动起了自剩的劳动的作用，或许说，在相同的时间内，它所创建的价值比同种社会均匀劳动要多。
”第二，一个部门整体采纳了先进的技术，那么部门之间的竞争会使得其余行业的一部分收益转移到这个行业中来。
马克思的均匀收益和生产价钱理论解说了这个问题，等量资本在使用活劳动少的先进部门获取与使用活劳动多的部门相等的，某些条件下甚至更多的收益的事实，不只不一样劳动价值相反抗，反而是在只有活劳动才创建价值的基础上形成的。
第三，当一个行业广泛地采纳了先进技术，垄断被打破了，新产品效应也渐渐减弱了，那就到了产品的价钱降落的时候了。
这时候，新技术使单位产品价值降落的作用就直接展现出来了。
这就是为
什么一种新技术推行开来，有关产品的价钱就连续降落的原由。
这样就可以清楚的看到新技术、先进技术、自动化技术等的作用，正是在于它们可以令人类以较少的劳动生产出大批的物质财产，也就是说能在相同的劳动时间内增添生产量即便用价值量，而不是说它在相同的时间内创建更大的价值量。
依据马克思的活劳动是收益的独一源泉的理论，有人提出怎样解说用活劳动少的先进公司反而赢利多，从而提出“机器设施创建价值”的理论，甚至假想“一个没有劳动的商品生产社会”和“无人工厂”，来否定劳动创建价值的理论，对于这个问题我们在前方已经用马克思的劳动价值理论，均匀收益和生产价钱理论作了详尽的说明。
此刻主要来剖析“一个没有劳动的商品生产社会”的“无人工厂”，对于这个问题陈恕祥教授的剖析是很有道理的。
一般来说很难有完整的“无人工厂”，既使科学技术和自动化水平极大的将来，也不行能完整挣脱人的操作和指挥，目前美国宇航局发射的“机会”号火星车和“勇气”号火星车也是由地面的科学家来指挥和操控的。
四、研究结论
综上所述，人力资源是生产经营活动中最活跃的因素，它是创建新价值的独一源泉。
人力资源是指劳动者的劳动技术，但跟着科学技术的发展，对人力资源的要求不再纯真是体力劳动，而是要有知识、技术的高素质的脑力劳动力，而这类劳动是倍加于简单的体力劳动的。
而作为无形财产的技术、技术、专利等是脑力劳动的产物，新技术、新专利根源于脑力劳动的高质量和高投入。
而新技术在生产中的作用一定经过劳动者的素质技术，它一定变为劳动者的技术，变为劳动力，才能在生产经营过程中发挥作用。
这样，当我们说劳动创建价值时，已经包含了劳动者的体力和脑力，而这个脑力主要的就是技术。
技术一定是劳动的构成部分，是劳动的因素，但它不是和劳动并列的一个因素（更不可以说无形财产包含了人力资源），技术在价值创建中起作用；但它不是独立起作用，而是在劳动中起作用，是劳动的内在因素。
不可以假想没有技术的劳动力，也没有不在劳动中发挥作用的技术。
当
然我们也不可以忽略已经商品化的而作为无形财产核算的新技术、新工艺在生产经营过程中的作用，它们已经成为社会化大生产的一项重要内容，正如江泽民在中国共产党第十六次全国代表大会上指出的：
“松手让全部劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相爆发，让全部创建社会财产的源泉充足涌流。
”因而可知，人力资源和无形财产是互相联系而又有区其余，严格地说，人力资源是可变资本的范围，而无形财产是不变资本的范围，那种把人力资源看作无形财产的说法是一种误用。
而有关二者的价值构成和价值赔偿方面的问题，因受篇幅所限，本文不再赘述。
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