员工薪酬体系转换方案可编辑范本.docx
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员工薪酬体系转换方案可编辑范本
员工薪酬体系转换方案
(一)
扣款
基本工资
绩效工资(月/季)
工龄工资
加班工资
学历工资
单项奖
全勤奖
住房补贴
车补
电话补助
保险
考勤
实发工资
原发工资
增长/降低
谭泽斌
3156
4734
150
600
30
400
600
9670
9136
5。
8%
刘芳
2352
3528
150
200
30
400
600
7260
6836
6。
2%
赵建平
3580
3580
30
400
400
7990
7500
6.5%
胡石君
2843
1219
120
30
200
200
112
4500
4234
6。
2%
谭志兵
1858
464
30
100
200
112
2540
2341
8。
5%
钟立成
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
刘心华
1648
412
150
30
100
200
2540
涂俞国
2849
1221
30
200
200
4500
4500
张思亮
1618
404
300
30
100
200
112
2540
2455
3。
4%
李海兵
2530
1232
30
100
200
112
3380
3255
3。
8%
丁敏
1674
418
30
100
200
112
2310
2141
7.8%
梁平
2322
1548
30
300
300
4500
4350
3.4%
王元
2507
1075
600
30
200
200
112
4500
4304
4。
5%
詹春宇
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
王建
2767
1733
90
30
200
300
112
4500
4414
1.9%
顾委
3921
5881
150
300
500
112
10640
10000
6。
4%
梅启旺
2191
1461
120
30
200
200
112
4090
4081
0。
2%
付作峰
2409
1033
60
30
100
200
112
3720
3622
2。
7%
易辉
2199
943
60
300
30
100
200
112
3720
3710
0.2%
陈孟辉
2094
698
60
30
100
200
112
3070
2958
3。
7%
赵荆新
2139
713
30
100
200
112
3070
3000
2.3%
向勇梅
1306
326
60
30
100
200
112
1910
1881
1。
5%
杨峰
张勇军
1768
442
30
100
200
2540
2500
1.6%
郑涛
1968
492
30
100
200
2790
2800
-0。
3%
曾荣
1674
418
30
100
200
112
2310
2198
5%
易赤华
1786
444
90
30
100
200
112
2540
2470
2.8%
南洪哲
4776
7164
30
400
500
12870
12000
7。
2%
王岩
2562
1098
30
200
200
4090
4000
2。
2%
徐飞云
1773
443
30
100
200
2540
2455
3。
4%
谭泽元
2233
1489
150
30
300
实报
112
4090
4034
1.3%
合计
128920
121175
6。
3%
1、装饰事业部若无异地项目,则工资按在深圳的标准发放
2、如有项目,则建议将原来的项目补贴放在基准工资内(按岗位划分到基本工资和绩效工资内);或者适度给予单项奖
员工薪酬体系转换方案
(二)
扣款
基本工资
绩效工资(月/季)
工龄工资
加班工资
学历工资
单项奖
全勤奖
住房补贴
车补
电话补助
保险
考勤
实发工资
原发工资
增长/降低
谭泽斌
3672
5508
150
600
30
400
600
10964
9136
20%
刘芳
2569
3854
150
600
30
400
600
8203
6836
20%
赵建平
3710
3710
30
400
400
8250
7500
10%
胡石君
2843
1219
120
30
200
200
112
4500
4234
6。
2%
谭志兵
1858
464
30
100
200
112
2540
2341
8。
5%
钟立成
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
刘心华
1648
412
150
30
100
200
2540
涂俞国
2849
1221
30
200
200
4500
4500
张思亮
1618
404
300
30
100
200
112
2540
2455
3.4%
李海兵
2530
1232
30
100
200
112
3380
3255
3.8%
丁敏
1674
418
30
100
200
112
2310
2141
7.8%
梁平
2493
1662
30
300
300
4785
4350
10%
王元
2507
1075
600
30
200
200
112
4500
4304
4.5%
詹春宇
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
王建
2608
1739
90
30
200
300
112
4855
4414
10%
顾委
4265
6397
150
300
500
112
11500
10000
15%
梅启旺
2191
1461
120
30
200
200
112
4090
4081
0.2%
付作峰
2409
1033
60
30
100
200
112
3720
3622
2.7%
易辉
2199
943
60
300
30
100
200
112
3720
3710
0。
2%
陈孟辉
2094
698
60
30
100
200
112
3070
2958
3.7%
赵荆新
2139
713
30
100
200
112
3070
3000
2.3%
向勇梅
1306
326
60
30
100
200
112
1910
1881
1。
5%
杨峰
张勇军
1768
442
30
100
200
2540
2500
1.6%
郑涛
1968
492
30
100
200
2790
2800
-0.3%
曾荣
1674
418
30
100
200
112
2310
2198
5%
易赤华
1786
444
90
30
100
200
112
2540
2470
2.8%
南洪哲
5148
7722
30
400
500
13800
12000
15%
王岩
2562
1098
30
200
200
4090
4000
2.2%
徐飞云
1773
443
30
100
200
2540
2455
3。
4%
谭泽元
2441
1628
150
30
300
实报
112
4437
4034
10%
合计
134194
121175
10。
7%
员工薪酬体系转换方案(三)
扣款
基本工资
绩效工资(月/季)
工龄工资
加班工资
学历工资
单项奖
全勤奖
住房补贴
车补
电话补助
保险
考勤
实发工资
原发工资
增长/降低
谭泽斌
3672
5508
150
600
30
400
600
10964
9136
20%
刘芳
2569
3854
150
600
30
400
600
8203
6836
20%
赵建平
4085
4085
30
400
400
9000
7500
20%
胡石君
2843
1219
120
30
200
200
112
4500
4234
6.2%
谭志兵
1858
464
30
100
200
112
2540
2341
8.5%
钟立成
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
刘心华
1648
412
150
30
100
200
2540
涂俞国
2849
1221
30
200
200
4500
4500
张思亮
1618
404
300
30
100
200
112
2540
2455
3。
4%
李海兵
2530
1232
30
100
200
112
3380
3255
3.8%
丁敏
1674
418
30
100
200
112
2310
2141
7。
8%
梁平
2754
1836
30
300
300
5220
4350
20%
王元
2507
1075
600
30
200
200
112
4500
4304
4。
5%
詹春宇
1416
354
30
100
200
2100
2000
5%
王建
2873
1916
90
30
200
300
112
5297
4414
20%
顾委
4465
6697
150
300
500
112
12000
10000
20%
梅启旺
2191
1461
120
30
200
200
112
4090
4081
0。
2%
付作峰
2409
1033
60
30
100
200
112
3720
3622
2.7%
易辉
2199
943
60
300
30
100
200
112
3720
3710
0。
2%
陈孟辉
2094
698
60
30
100
200
112
3070
2958
3。
7%
赵荆新
2139
713
30
100
200
112
3070
3000
2.3%
向勇梅
1306
326
60
30
100
200
112
1910
1881
1.5%
杨峰
张勇军
1768
442
30
100
200
2540
2500
1。
6%
郑涛
1968
492
30
100
200
2790
2800
—0。
3%
曾荣
1674
418
30
100
200
112
2310
2198
5%
易赤华
1786
444
90
30
100
200
112
2540
2470
2.8%
南洪哲
5388
8082
30
400
500
14400
12000
20%
王岩
2562
1098
30
200
200
4090
4000
2.2%
徐飞云
1773
443
30
100
200
2540
2455
3.4%
谭泽元
2684
1789
150
30
300
实报
112
4841
4034
20%
合计
137325
121175
13。
3%
员工薪酬体系转换方案
(二)
基本工资
绩效工资(月/季)
工龄工资
加班工资
学历工资
单项奖
全勤奖
住房补贴
车补
电话补助
公司交纳保险额
工资总额
应发工资
原发工资
增长/降低
谭泽斌
3672
5508
150
600
30
400
600
10964
10964
9136
20%
刘芳
2569
3854
150
600
30
400
600
8203
8203
6836
20%
赵建平
3710
3710
30
400
400
273
8523
8250
7500
10%
胡石君
2843
1219
120
30
200
200
273
4885
4612
4346
6。
1%
谭志兵
1858
464
30
100
200
273
2925
2652
2453
8。
1%
钟立成
1416
354
30
100
200
249
2349
2100
2000
5%
刘心华
1648
412
150
30
100
200
2540
2540
2540
涂俞国
2849
1221
30
200
200
249
4749
4500
4500
张思亮
1618
404
300
30
100
200
273
2925
2652
2567
3.3%
李海兵
2530
632
30
100
200
249
3741
3492
3367
3.7%
丁敏
1674
418
30
100
200
249
2671
2422
2253
7。
5%
梁平
2493
1662
30
300
300
249
5034
4785
4350
10%
王元
2507
1075
600
30
200
200
249
4861
4612
4416
4。
4%
詹春宇
1416
354
30
100
200
249
2349
2100
2000
5%
王建
3043
1304
90
30
200
300
273
5240
4967
4526
9.7%
顾委
4265
6397
150
30
300
500
273
11885
11612
10112
15%
梅启旺
2556
1096
120
30
200
200
249
4451
4202
4193
0.2%
付作峰
2409
1033
60
30
100
200
249
4081
3832
3734
2.6%
易辉
2199
943
60
300
30
100
200
249
4081
3832
3822
0。
2%
陈孟辉
1954
838
60
30
100
200
249
3431
3182
3070
3。
6%
赵荆新
1996
856
30
100
200
249
3431
3182
3112
2。
3%
向勇梅
1306
326
60
30
100
200
249
2271
2022
1993
1.4%
杨峰
张勇军
1768
442
30
100
200
249
2789
2540
2500
1.6%
郑涛
1968
492
30
100
200
273
3062
2790
2800
-0.3%
曾荣
1674
418
30
100
200
249
2671
2422
2310
4。
8%
易赤华
1786
446
90
30
100
200
249
2901
2652
2582
2.7%
南洪哲
5148
7722
30
400
500
249
14049
13800
12000
15%
王岩
2562
1098
30
200
200
273
4363
4090
4000
2.2%
徐飞云
1773
443
30
100
200
249
2789
2540
2455
3.4%
谭泽元
2261
1508
150
30
300
300
249
4798
4549
4146
10%
合计
143012
136098
125619
8。
3%