109永组发永嘉县大学生村官年度考.docx
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109永组发永嘉县大学生村官年度考
文件
中共永嘉县委组织部
永嘉县人事劳动社会保障局
永组发〔2010〕109号
关于做好2010年度大学生村官考核工作的
通知
各乡镇党委、人民政府：
为切实做好2010年度大学生村官考核工作，正确评价大学生村官工作情况，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区挂职锻炼的实施意见（试行）》、《永嘉县大学生村官管理办法（试行）》等文件要求，结合工作实际，现将大学生村官年度考核有关事项通知如下：
一、基本原则。
考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，从大学生村官的特点和实际出发，采取平时考核与年度考核、群众评议与组织考核、日常表现与工作实绩相结合的原则，采用定性与定量相结合的办法，客观全面地反映大学生村官在农村和社区工作期间的表现和业绩。
二、考核对象和内容。
考核对象为2007-2009年选聘到村和社区工作的在岗大学生村官。
2010年新选聘到农村工作的大学生村官，不列入本年度考核。
考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。
（一）考核内容主要包括：
1、学习宣传贯彻党和国家的路线方针政策和有关的法律法规情况；
2、认真履行岗位职责，参与中心工作和重点工作，投身基层组织建设、新农村建设与和谐村居建设情况；
3、为群众办实事，与村民的融合交流，开展为民便民服务，丰富农民群众精神文化生活，积极为农村（社区）发展献计献策，依法维护农村（社区）合法权益，调解矛盾纠纷等情况；
4、遵守组织纪律，加强党风廉政建设，履行《永嘉县大学生村官管理办法（试行）》规定的请销假、考勤制度等情况；
5、参加“知识更新培训班”考勤情况和考试成绩、参与“我怎么当好大学生村官”征文及获奖情况、开展“六个一”活动情况等；
6、在职责范围内，完成组织交办的任务情况等其他应列入考核事项。
（二）坚持宁缺毋滥原则，评定优秀等次。
有下列情况之一者，一般不宜评为优秀等次：
1、没有履行《永嘉县大学生村官管理办法（试行）》规定的考勤请销假制度的；
2、远程教育工作超过一个季度站点完好率、使用率达不到要求的；
3、没有参加“知识更新培训班”学习，或培训期间总评成绩不及格的；
4、没有参与“我怎么当好大学生村官”征文活动的；
5、民主评议综合评价优秀率偏低的；
6、其它原因不宜评定为优秀等次的。
（三）有下列情况之一者，一般应确定为不称职等次：
1、无正当理由，一年内连续缺勤15个工作日或累计缺勤30个工作日及以上的；
2、远程教育工作超过三个季度站点完好率、使用率达不到要求的；
3、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，或进行非正常信访的，影响村级班子团结、社会稳定的；
4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
5、因个人品行、言行不端或与身份不符的行为，或滥用职权侵犯群众利益，造成严重后果，在社会中造成恶劣影响的；
6、因违法违纪受到责任追究的。
三、考核方法和程序。
考核工作在县组织人事部门指导下进行，各乡镇党委具体组织实施，考核主要方法和步骤如下：
（一）成立考核组进行考核。
采取个人述职、民主评议、个别谈话和实地察看等形式进行考核。
1、个人述职。
按照要求撰写个人年度工作总结（1500字以上），填写《永嘉县大学生村官年度考核登记表》（一式两份，附1）。
2、民主评议。
民主评议会由驻村联片干部、党员、村民代表和村两委人员参加，一般不少于20人，会议由乡镇考核组主持，先听取大学生村官一年来的工作情况汇报，再发放《永嘉县大学生村官考核评价表》（附2），填写完毕，当场收回、当场统计、当场公布。
3、个别谈话。
与乡镇驻村联片干部、村两委成员和党员、群众等人员进行个别谈话，听取他们的意见和评价。
4、查看资料和实地察看。
查看农村（社区）台账、办公场所、文件制度、工作计划、学习体会和工作日志等资料，并对一年来新农村建设情况及工作成绩进行实地察看，走访干部和群众。
（二）乡镇确定初步等次。
考核组根据年度考核内容和有关要求，初步提出等次并上报乡镇党委。
经乡镇党委集体研究后，确定初步考核等次，优秀比例在20%以内。
（三）以协作区为单位联评初步优秀等次。
协作区联评会议由县组织人事部门负责召集，协作区内各乡镇分管组织副职领导参加。
通过学习文件、介绍推优人员情况、会议评议、会议表决等程序，对本协作区各乡镇提出的初步优秀等次人员进行联评，按15%比例（名额分配见附3）评出初步优秀等次人员。
（四）县组织人事部门审核。
各乡镇党委要在《永嘉县大学生村官年度考核登记表》签署考核鉴定意见，连同《永嘉县大学生村官考核汇总表》（附4）一并报县组织人事部门审核。
县组织人事部门对考核优秀等次人员在其所在乡镇、农村（社区）进行公示。
公示期间有举报，要进行调查核实，可重新确定等次。
公示期满后，各乡镇要将考核结果以书面形式告知被考核者。
四、考核结果运用。
年度考核结果存入个人档案。
被评为优秀或不称职的名单，由县组织人事部门报市委组织部、市人事局备案。
年度考核结果作为使用、评先、续聘以及享受优惠政策的重要依据。
考核优秀者，乡镇、农村（社区）可给予一定的物质奖励和精神奖励。
对于年度考核不称职的，要按有关规定予以处理。
五、有关要求。
各乡镇党委要高度重视，切实加强对大学生村官年度考核工作的组织领导，抽调精干力量组成考核组，力求考核工作规范，确保2010年12月31日前完成考核工作任务并上报县组织人事部门。
有关人员必须严格按照规定，实事求是地进行考核。
对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的将给予严肃处理。
附：
1、永嘉县大学生村官年度考核登记表
2、永嘉县大学生村官考核评价表
3、各协作区大学生村官优秀等次名额分配表
4、2010年度永嘉县大学生村官考核汇总表
中共永嘉县委组织部
永嘉县人事劳动社会保障局
2010年11月26日
附1：
永嘉县大学生村官年度考核登记表
（年度）
单位
职务
姓名
制
中共永嘉县委组织部
永嘉县人事劳动社会保障局
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
政治面貌
选聘时间
联系电话
毕业院校及专业
所在村（社区）
现任职务
个人述职（总结）
村（社区）党组织
意见
签名 盖章
年月日
乡镇党委鉴定意见
签名 盖章
年月日
县组织人事部门审核意见
签名 盖章
年月日
备
注
注：
本表一式两份，一份本人备案，一份存本人档案。
附2：
永嘉县大学生村官考核评价表
被评价人：
评议时间：
年月 日
序号
评价项目及内容
评价等级
好
较
好
一
般
差
1
学习宣传贯彻党的路线方针政策情况
2
履行岗位职责情况
3
为群众办实事情况
4
遵守组织纪律情况
5
出勤率
综合评价
优秀
称职
基本称职
不称职
附3：
各协作区大学生村官优秀等次名额分配表
序号
协作区名称
按15%比例分配
优秀等次名额
联评会议县组织人事部门联系人
1
上塘协作区
2
县委组织部：
李 闯（629629）
县人事劳动社会保障局：
金素贞（662029）
2
瓯北协作区
3
2
桥头协作区
3
4
沙头协作区
1
5
岩头协作区
2
6
鹤盛协作区
1
7
岩坦协作区
1
8
碧莲协作区
2
9
巽宅协作区
1
10
大岙协作区
1
合计
附4：
2010年度永嘉县大学生村官考核汇总表
填报单位（盖章）：
填报人：
年月日
序号
姓名
性别
出生年月
毕业院校
所在村（社区）及
职务
联系方式
年度考核
初步等次
备注
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